导读:本文包含了高管人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:港元,股价,晋商,公开发售,回拨机制,挂牌上市,个月,破发,联合交易所,董事会会议
高管人员论文文献综述
吕东[1]（2019）在《上市5个月后多位高管人员更替 晋商银行股价跌至1.70港元/股》一文中研究指出作为山西首家上市银行，同时也是年内唯一一家登陆港股市场的银行，晋商银行在H股上市5个月后，注册资本发生了最新一次变更。最新信息显示，在接到监管部门批准后，该行注册资本已由48.68亿元人民币变更为约58.39亿元人民币。高管变动晋(本文来源于《证券日报》期刊2019-12-16）
肖正东,姚浩燕[2]（2019）在《旅游行业高管人员培训班圆满结束》一文中研究指出本报讯（ 肖正东 姚浩燕）11月18日至23日，由北海市旅游文体局组织的2019年度北海市旅游行业高管人员培训班在四川成都顺利开展。我市各县区旅游文体单位，旅游酒店、景区景点、乡村旅游区、农家乐等旅游企业相关负责人共50人参加了培训。市旅游文(本文来源于《北海日报》期刊2019-12-03）
马婧妤[3]（2019）在《期货公司高管人员任职要求有望放宽》一文中研究指出证监会昨日公布《期货公司董事、监事和高级管理人员任职管理办法（征求意见稿）》（下称《任职办法》），并向社会公开征求意见。证监会新闻发言人常德鹏昨日就此进行介绍时表示，修订和发布《任职办法》是为了加强对期货公司董事、监事和高级管理人员的任职备案管理。(本文来源于《上海证券报》期刊2019-08-31）
刘沛欢[4]（2019）在《SDGS集团高管人员中长期激励策略研究》一文中研究指出近几年来,全球经济步入“大调整”与“大过渡”的时期,主要经济体的经济下行风险和不确定性上升。公有制经济作为当前社会主义市场经济的重要主体,在当前的新常态下更要增强公有制经济特别是国有经济的活力,为中国的经济起到托底保障作用。SDGS集团积极响应省国资委号召,出台超额利润提取、股票期权和精神激励计划,遵循激励与约束相统一,成本可控与持续发展相协调,效率优先与兼顾公平的原则,尝试建立成熟的年度、任期与中长期相结合的多层次收入体系和的内容丰富的精神激励制度,以提高高层管理人员的工作积极性。本文通过文献分析法、深度访谈法、问卷调查法等研究方法,对SDGS集团简化薪酬结构、加大绩效薪酬比例、增加任期奖金、实行延期支付、健全精神激励等中长期激励措施的出台背景有了全面认知,也对改革的实施效果和存在不足进行了分析,进而SDGS集团高管中长期激励的优化提出了相关建议。通过研究发现,虽然SDGS集团作为省属重点国企,在薪酬体制的设计和执行上较为规范,但面对新形势的市场竞争环境,其激励机制方面还是存在一定的不足之处,需要在未来的工作中进一步予以改进。主要问题包括中长期激励实施范围较为有限、股权激励方式较为单一、在薪酬激励中所占比重较低、评价制度有待完善、缺乏约束控制措施等不足。这些不足之处在今后将会成为影响中长期激励制度的实施效果的因素,无法为集团的长远可持续发展发挥其应用的作用。为此本研究建议SDGS集团积极发挥探索首创精神,鼓励权属单位制定符合本单位实际的不同类型的中长期激励模式,并提高中长期激励在薪酬体系中的比重,同时还应健全评价制度,建立中长期激励约束控制措施,并在精神激励方面加以创新,如此才能达到预期的理想效果。通过对SDGS集团的中长期激励制度问题和对策的研究,希望对SDGS集团高管人员的中长期激励做出较为深入的思考,并对相关国有企业的高管人员激励提供一定的借鉴作用。(本文来源于《山东师范大学》期刊2019-06-28）
倪伟[5]（2019）在《M公司高管人员激励问题及对策研究》一文中研究指出高层管理者是组织发展的领跑者,在组织的运营发挥着重要的作用,是企业不可或缺的人力资源。企业能否健康稳健的发展很大程度上取决于企业的高层管理者是否得到有效的激励。本文拟对M公司高管人员的激励问题及对策进行探讨和研究,旨在研究如何更好的激发管理者的工作热情,更好的发挥管理人员的管理水平,从而提升企业绩效和竞争力,促进企业更好的发展。首先,本文以M公司的行业和本企业发展为背景,从实际出发谋求解决目前本企业高管人员激励过程中存在的问题。主要采用了调查问卷的方式,对M公司高层管理者现行的激励存在的问题进行分析和研究,总结出现行激励存在的问题。在此基础上,针对M公司现行的激励中绩效薪酬考量不妥当、绩效考核满意度不高、中长期激励相对较弱、职业生涯发展不通畅等问题,分别从绩效考核激励体系、以绩效考核为基础的薪酬激励体系以及职业生涯管理叁个方面对M公司的高层管理者的激励对方案进行设计、研究、分析,以期对M公司高层管理者有更好的激励作用。最后,对激励方案实施的障碍和实施保障进行归纳总结,得出本研究的主要结论,并提出未来研究的建议。(本文来源于《南京航空航天大学》期刊2019-06-01）
薛鹏[6]（2019）在《牢记“第一职责” 自觉接受监督》一文中研究指出交通银行发展研究部总经理李杨勇涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查；广西水利电力建设集团有限公司董事长梁寿龄、总经理曾宪文接受纪律审查和监察调查……2019年元旦过后两周内，中央纪委国家监委网站就发布了多则国有企业领导人员被查的消息。(本文来源于《中国纪检监察报》期刊2019-01-18）
刘振华[7]（2018）在《企业高管人员适用劳动法问题研究》一文中研究指出“高级管理人员”这个词语被劳动法提及,但劳动法中并没有关于这个词语的定义。公司法中对“高级管理人员”的范围有所规定,但公司法与劳动法分属两个部门,对同一概念的特征会有不同的理解和界定。由于我国缺少对企业高管人员的劳动法定义,导致企业高管人员和普通员工不时出现错位混乱的现象。我国劳动法的立法意图在于倾向于保护劳动者,其中也包括了企业高管人员,也正因为对企业高管人员和普通劳动者无差异适用劳动法,使得法律的适用中出现了许多现实问题。本文试图从我国现行法律规范出发,通过借鉴域外先进立法,对企业高管人员的范围予以明确,并就实务中出现的企业高管人员如何适用劳动法提出具体建议。除了引言和结语,本文分为叁大部分:第一部分结合我国立法及域外立法对企业高管人员的界定,得出企业高管人员的实质特征并予以界定。企业高管人员是由董事会决定的,并能够决定企业经营计划以及人事安排等职权的高级管理人员,是具有特殊身份的劳动者。结合司法实践,进一步提出了企业高管人员适用现行劳动法面临的困境:用人单位解除无固定期限劳动合同时须支付高额经济补偿金;企业高管人员故意不与用人单位签订劳动合同以索要双倍工资;单方解除劳动合同无约束而导致用人单位重大损失;企业高管人员利用职权获取超额加班费;违约金限制等同于普通劳动者从而导致用人单位受到损害等五个方面的具体困境问题。第二部分阐述了企业高管人员差异适用劳动法的必要性及其模式构建。包括现行法律规定存在缺陷及对可行性的分析,企业高管人员差异适用劳动法的域外立法借鉴,以及企业高管人员与普通劳动者的差异分层保护。第叁部分针对企业高管人员差异适用劳动法的困境问题提出了具体的建议,包括有针对性地确定劳动合同期限、经济补偿条款;限制未订立书面劳动合同的双倍工资赔偿适用;限制企业高管人员单方解除劳动合同的权利;限制企业高管人员适用加班工资规定;调整企业高管人员适用劳动法违约金条款等。(本文来源于《浙江大学》期刊2018-12-01）
刘纯琪,马瑜,赵亮[8]（2018）在《美国大型银行高管人员培养选拔经验借鉴》一文中研究指出美国四大行之所以能够取得巨大成功,是因为高素质的高级管理人员在银行经营管理过程中发挥了关键作用。而科学的高级管理人员选拔标准与程序为四大行的持续繁荣发展提供了强有力的制度保障。按照总行安排,2018年7月15日-8月4日,我们一行25人在美国伊利诺伊大学参加了"信贷全流程标准化"专题研修班培训。培训期间,大家就《美国大型银行在发现、培养和选拔高素质金融企业领导人员方面的经验》这个课题与伊利诺伊大学诸位教授进行广泛交流与深入探讨,对课题内容(本文来源于《农业发展与金融》期刊2018年10期）
苏向杲[9]（2018）在《9月份保险从业人员累计被罚449万元 14位高管被重罚》一文中研究指出“一朝被罚，一年白干”。除对保险机构处罚之外，今年9月份，银保监会持续处罚保险从业者。据《证券日报》不完全统计显示，9月份银保监会对保险机构及个人合计处罚2028万元。其中，对个人的处罚达449万元，占比22%。引人注意的，被罚从(本文来源于《证券日报》期刊2018-10-11）
谢劼[10]（2018）在《浅议国有企业高管人员差异化薪酬分配》一文中研究指出国有企业负责人薪酬制度改革,是国有企业改革的重要内容。改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的建立完善,国有企业负责人薪酬制度改革逐步推进。特别是2014年党中央、国务院印发了《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》以来,国有企业负责人薪酬制度改革取得了显着成效,符合国有企业负责人特点的薪酬制度逐步健全。在此大政方针下,有必要进一步研究推进国有企业高管人员差异化薪酬分配。改革开放以来国有企业高管薪酬的影响因素1978-1992年,高管薪酬分(本文来源于《中国人力资源社会保障》期刊2018年10期）
高管人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯（ 肖正东 姚浩燕）11月18日至23日，由北海市旅游文体局组织的2019年度北海市旅游行业高管人员培训班在四川成都顺利开展。我市各县区旅游文体单位，旅游酒店、景区景点、乡村旅游区、农家乐等旅游企业相关负责人共50人参加了培训。市旅游文
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高管人员论文参考文献
[1].吕东.上市5个月后多位高管人员更替晋商银行股价跌至1.70港元/股[N].证券日报.2019
[2].肖正东,姚浩燕.旅游行业高管人员培训班圆满结束[N].北海日报.2019
[3].马婧妤.期货公司高管人员任职要求有望放宽[N].上海证券报.2019
[4].刘沛欢.SDGS集团高管人员中长期激励策略研究[D].山东师范大学.2019
[5].倪伟.M公司高管人员激励问题及对策研究[D].南京航空航天大学.2019
[6].薛鹏.牢记“第一职责”自觉接受监督[N].中国纪检监察报.2019
[7].刘振华.企业高管人员适用劳动法问题研究[D].浙江大学.2018
[8].刘纯琪,马瑜,赵亮.美国大型银行高管人员培养选拔经验借鉴[J].农业发展与金融.2018
[9].苏向杲.9月份保险从业人员累计被罚449万元14位高管被重罚[N].证券日报.2018
[10].谢劼.浅议国有企业高管人员差异化薪酬分配[J].中国人力资源社会保障.2018