导读:本文包含了军队专业技术干部论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:军队医院,专业技术干部,考评
军队专业技术干部论文文献综述
陈琛[1]（2014）在《军队医院专业技术干部考评原则与改进》一文中研究指出专业技术干部考评工作对增强专业技术干部素质,提高医院医疗服务质量具有重要意义。本文对专业技术干部的考评原则、考评存在的问题及完善措施等进行分析,旨在提高考评工作质量,促进专业技术干部队伍建设,推动医院发展。(本文来源于《解放军医院管理杂志》期刊2014年05期）
张侃,许锋[2]（2013）在《军队医院加强卫生专业技术干部管理的思考》一文中研究指出军队医院专业技术干部不但是推动医院建设科学发展的主力军,更是履行卫勤保障使命任务的中流砥柱。如何针对卫生技术干部担负任务的特殊性、所处环境的开放性和思维方式的鲜明性特点,有效地管好、用好卫生技术干部,形成合力,激发干劲,充分调动和发挥他们的业务和技术效能,是需要认真研究解决的一个重要课题。(本文来源于《实用医药杂志》期刊2013年10期）
戚瑊[3]（2013）在《军队专业技术干部信息与素质综合评估系统的研究》一文中研究指出在信息技术高速发展的形势下,用先进的设备和效率更高的信息处理工具,使军队专业技术干部管理工作实现自动化、网络化,最大限度地发挥每一名专业技术干部的主观能动性,是设计军队专业技术干部信息与素质综合评估系统总的指导思想。评估军队专业技术干部的能力素质是首长机关“管好人、用好人”的一个重要内容,它关系到军队人才培养的建设能力和军队信息化建军的整体发展。本课题基于人力资源管理理论,对军队专业技术干部人力资源信息管理的可行性进行了分析。在分析军队专业技术干部德、能、勤、绩、体之间关系的基础上,从基层组织评价、上级部门考核及现场答辩和民主测评叁个大的方面,研究并讨论了专业技术干部现阶段各层次能力评估指标。在选用层次分析法建立数学模型的基础上,运用德尔菲法对专业技术干部能力素质各评估指标权重系数进行专家评定,依据评定分值作为层次分析法的权重系数比较的依据,通过建模求解出各指标内涵的量化评分算法。本课题在对军队人力资源建设理论和评估指标体系进行深入研究的基础上,提出在Windows2010Server平台上,采用Browser/Server结构与Client/Server结构相结合的系统总体框架解决方案,设计了系统的功能结构、网络结构和数据库结构,重点讨论了基于J2EE平台和MVC设计模式的Web应用程序框架的设计、开发与实现。本课题的创新之处在于：1.首次建立了一套军队专业技术干部能力素质评估指标体系,构造了递阶层次结构模型,涵盖了德、能、勤、绩、体等多项指标,保证了能力评估的系统性和科学性。2.运用业界主流和开放的技术标准和设计模式,在J2EE平台下应用MVC模式,使系统具有军队专业技术干部人力资源管理、能力素质评估信息采集、数据分析和报告生成等功能,提高了系统的开发效率,实现了专业技术干部综合素质的能力评估。3.引入德尔菲法的评判因子,优化了层次分析评估方法,确定了各级评估指标的权重值,建立了一致性检验算法,保证了评估结果客观公正,并完成了专业技术干部素质综合评估辅助决策系统的实现。(本文来源于《兰州大学》期刊2013-04-01）
王昕,赛宗宝[4]（2013）在《集聚社会人才 助推科技强军》一文中研究指出最近，四总部颁发了《军队特招地方专业技术人员入伍规定》（以下简称《规定》）。为了帮助大家更好地理解《规定》的基本精神和主要政策内容，总政治部干部部领导就有关问题回答了提问。 问：制定颁发《规定》主要有哪些考虑？ 答：引进社会优秀人(本文来源于《解放军报》期刊2013-02-28）
吴应明,李梅,胡军[5]（2012）在《军队专业技术干部职称评审制度优化分析》一文中研究指出职称评审制度是军队专业技术干部队伍建设的一项重要制度。战斗力标准是军队专业技术干部职称评审遵循的基本原则。战斗力质的规定性决定了职评的内核始终是质量。用委托-代理理论分析不难看出,职称评审中评审者和参评者均存在"道德风险",实现职称制度的功能,必须优化评审设计,提高职称制度的激励性。而用交易成本理论分析后,则告诉我们不必刻意地去降低构建科学和严谨的职评制度所花费的成本,职称评审时应最大限度地进行调研和试错,自下而上地征求和采纳"民意",尽可能地通过优化评审制度获取更多真实的参评者信息。(本文来源于《军事经济研究》期刊2012年12期）
周绪银[6]（2011）在《关于落实移交政府安置的军队退休专业技术干部医疗照顾待遇问题》一文中研究指出近日,有些移交政府安置的军队退休专业技术干部反映,有的地方业务部门对2007年5月25日民政部优抚安置局、总政治部干部部发出的《关于移交政府安置的军队退休专业技术干部医疗照顾待遇职级对应问题的通知》的效力提出置疑,认为这是两个业务部门的文件,在效力上不如国务院、中央军委有关大部的文(本文来源于《金秋》期刊2011年15期）
周绪银[7]（2011）在《关于军队离退休专业技术干部的待遇问题》一文中研究指出问:移交地方政府安置的军队离退休专业技术干部的政治、生活、医疗待遇是如何规定的?答:按照中共中央、国务院、中央军委的规定,军队离退休干部移交政府安置后,其政治待遇按照安置地国家机关同职级离退休干部的规定执行,党组织建设按照中央有关规定执行,按照国家和安置地政府的规定享受社会优待;其生活待遇,按照军队统一的项目和标准执行。中央军委有关部门负责研究制定军队离退休干部政治、生活待遇(本文来源于《金秋》期刊2011年13期）
刘琳[8]（2010）在《完善军队专业技术干部考核评价机制的思考》一文中研究指出加强军队专业技术干部考核评价机制建设,对于促进军队专业技术干部队伍科学发展和科技强军战略的贯彻落实具有十分重要的意义。(本文来源于《宁夏党校学报》期刊2010年06期）
杨鑫[9]（2010）在《军队医院专业技术干部绩效考核方法及应用研究》一文中研究指出军队医院专业技术干部绩效考核是加强军队医院专业技术干部队伍建设和发展的重要手段。随着国家经济、社会变革和地方医疗卫生体制的逐步转型,国家对医疗市场的开放,政府鼓励社会参与,以及不断输入的国外先进技术和管理理念给军队医院的发展带来了巨大的冲击,军队医院要想抓住面临的发展机遇,必须完善军队医院专业技术干部绩效方法,建立科学、公正、公平的专业技术人才绩效考核体系,建立健全医院内部的人才评价机制、竞争机制和激励机制,创造优秀人才脱颖而出,人尽其才的良好环境。本文主要是研究军队医院专业技术干部绩效考核体系的建立和应用,首先对绩效考核现状及发展趋势和对目前我军队医院专业技术干部绩效考核指标体系存在的问题进行了分析研究,在此基础上,提出了本文的研究思路和目标。研究建立符合军队医院实际情况的、科学的、合理的、定性与定量相结合的绩效考核指标体系,阐述了专业技术干部指标体系设计的理论基础和基本指导思想,提出了指标体系设计的原则和基本方法。利用专家咨询法设计了军队医院专业技术干部绩效考核指标体系,并运用权值因子判断法确定了绩效考核指标的权重。采用多层次模糊评价法对绩效考核结果进行综合评价。最后,在军队医院专业技术干部绩效考核指标体系建立的基础上以某军区总医院专业技术干部年度绩效考核为背景,开展了指标体系的应用研究,验证指标体系。解决了绩效考核由谁考核、考核谁、考核什么、怎么考核、考核完怎么办的问题。(本文来源于《国防科学技术大学》期刊2010-09-01）
鲁京京,刘大伟[10]（2010）在《武警部队8名科技干部享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴》一文中研究指出本报讯 鲁京京、刘大伟报道:近日，总政治部下发通知，批准武警部队8名科技干部享受2010年度军队优秀专业技术人才一类岗位津贴。这是自《中国人民解放军专业技术人才奖励规定》颁发以来，武警部队年度获得一类岗位津贴人数最多的一次。 获此殊荣的(本文来源于《人民武警报》期刊2010-08-07）
军队专业技术干部论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
军队医院专业技术干部不但是推动医院建设科学发展的主力军,更是履行卫勤保障使命任务的中流砥柱。如何针对卫生技术干部担负任务的特殊性、所处环境的开放性和思维方式的鲜明性特点,有效地管好、用好卫生技术干部,形成合力,激发干劲,充分调动和发挥他们的业务和技术效能,是需要认真研究解决的一个重要课题。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
军队专业技术干部论文参考文献
[1].陈琛.军队医院专业技术干部考评原则与改进[J].解放军医院管理杂志.2014
[2].张侃,许锋.军队医院加强卫生专业技术干部管理的思考[J].实用医药杂志.2013
[3].戚瑊.军队专业技术干部信息与素质综合评估系统的研究[D].兰州大学.2013
[4].王昕,赛宗宝.集聚社会人才助推科技强军[N].解放军报.2013
[5].吴应明,李梅,胡军.军队专业技术干部职称评审制度优化分析[J].军事经济研究.2012
[6].周绪银.关于落实移交政府安置的军队退休专业技术干部医疗照顾待遇问题[J].金秋.2011
[7].周绪银.关于军队离退休专业技术干部的待遇问题[J].金秋.2011
[8].刘琳.完善军队专业技术干部考核评价机制的思考[J].宁夏党校学报.2010
[9].杨鑫.军队医院专业技术干部绩效考核方法及应用研究[D].国防科学技术大学.2010
[10].鲁京京,刘大伟.武警部队8名科技干部享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴[N].人民武警报.2010