导读:本文包含了某地方大学论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:某地方大学,教育技术学专业,培养方案,存在问题
某地方大学论文文献综述
贺明华[1]（2008）在《教育技术学专业本科培养方案问题分析及改进策略研究》一文中研究指出随着教育规模的不断扩大、教育改革的不断深化和教育信息化的逐步推进,我国教育技术学专业受到了社会各界的广泛关注。但是,在教育技术专业蓬勃发展的背后,却隐藏着大量危机。一方面,由于本专业的特殊性,许多院校的教育技术学专业虽然筹办起来了,但其专业的开设并未经过可行性分析和论证研究,没有结合院校自身的实际情况和当地实际社会需求,盲目开设专业;另一方面,许多院校根本不具备开设该专业的条件,不论是硬件还是软件方面,均存在着不少问题。有鉴于此,笔者以某地方大学为研究对象,根据该大学的实际情况和未来发展方向,结合该大学所在地教育信息化现实人才需求和教育技术学专业在读本科生的学习现状与要求,对其现行教育技术学专业本科生培养方案所存在的问题进行了细致的分析,并提出了相应的改进策略。目的是使该大学抓住刚刚改制为省部共建的综合性大学这一历史契机,促进教育技术学专业的进一步发展,培养出高质量的、合格的教育技术专业人才,从而为当地乃至全省、全国的教育信息化建设作出应有的贡献。本文共分四章,第一章为理论依据和文献综述,其中,理论依据部分介绍相关概念、教育信息化相关的教育文献等;文献综述部分介绍国内外教育技术学专业培养方案的研究现状。第二章和第叁章为本文的主体部分。第二章通过调查问卷、访谈等研究方法分别对该大学所在地省级示范教育技术中小学校的现实人才需求、该大学在读的教育技术学专业本科生的学习现状和要求以及该大学的现行培养方案进行了全面分析,提出了所存在的问题。第叁章依据调查分析结果,结合该大学的发展机遇和方向,对培养方案所存在的问题进行了改进,并展示了新的教育技术学本科培养方案。第四章为本文结语部分,进一步总结研究结论,提出本研究存在的局限性和未来研究方向。(本文来源于《上海外国语大学》期刊2008-06-30）
[2]（2005）在《某地方大学社薪酬改革》一文中研究指出大学社职工大体分两类,即事业编制和企业编制职工,薪酬多数不统一,有些差距较大,影响人才的引进。出版社实行的是以岗位工资为基础、兼顾绩效的岗位绩效工资制度。员工的薪酬结构由四部分构成,即基本薪酬、绩效薪酬、加班薪酬、福利津贴。基本薪酬包括岗位工资和社龄工资(本文来源于《出版参考》期刊2005年22期）
某地方大学论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
大学社职工大体分两类,即事业编制和企业编制职工,薪酬多数不统一,有些差距较大,影响人才的引进。出版社实行的是以岗位工资为基础、兼顾绩效的岗位绩效工资制度。员工的薪酬结构由四部分构成,即基本薪酬、绩效薪酬、加班薪酬、福利津贴。基本薪酬包括岗位工资和社龄工资
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
某地方大学论文参考文献
[1].贺明华.教育技术学专业本科培养方案问题分析及改进策略研究[D].上海外国语大学.2008
[2]..某地方大学社薪酬改革[J].出版参考.2005