周扬长春理工大学
摘要：儒家思想文化作为东方文化中的中流砥柱，其中宣扬的“以人为本”、“克己复礼”、“为政以德”管理思想在现代企业文化中也有明显的映射。现代企业文化中的团结合作、相亲相爱，一方面有利于企业形成互利共赢的文化氛围，也有利于创造个性的管理体系。本文将结合儒家文化的深入剖析对现代企业的影响进行讨论。
关键字：儒家思想企业文化
经济和文化相互影响、相互促进，二者相辅相成。儒家文化作为中国绵延2000多年的主流意识形态，其中很多优秀文化都被融合到现代企业文化中，比如“仁爱”的民本思想、“克己复礼”的人际处理都是现代去企业和传统儒家文化结合形成了有中国特色的企业文化【1】。
儒家思想对现代企业文化有着潜移默化的影响力，在借鉴传统文化的同时依然需要重视现代企业的生存环境，与时俱进不断创造出符合现代企业文化的管体系，所谓取其精华去其糟粕，在继承中发展，努力打造新时代的美好构架。
一、儒家思想构建现代企业文化的基本原则
企业文化是将社会文化和组织管理相融合的结果，强大的企业良好的基础与深刻的文化相互配合，企业家创造出一种涵盖儒家思想的现代企业战略决策，全面打破原有传统管理模式。所以对企业家提出了以下基本原则：
1.个性与共性互补的原则
作为企业的掌舵人，企业家必须了解自己企业的微观文化，将适合企业发展的文化大力发扬；不适合企业环境的进行调整；还有企业浅层文化中体现企业特点的应该积极发展，大众性的文化可以进行改造。儒家管理思想中提到的“修身、齐家、治国、平天下”是现代企业管理中不可忽视的文化根源，但是因为历史传承和外部环境的不同使很多企业在发展时出现了很多各自所特有的个性，这种个性将重新点燃企业的生命活力，充分展现现代企业的鲜明特点，创造出全新的企业管理文化，对企业的管理有其监督和促进作用。
2.时代性与民族性融合的原则
企业文化在民族文化土壤中生根发芽，文化既是世界的也是民族的，所以要主动发扬文化的积极力量。世界各个国家和民族都有其独特的精神文化，对待很多行为规则和价值观念也有不同的见解。中华民族优秀传统文化集中体现在中国企业在学习了儒家“勤劳节俭、忠诚、和谐”等理念后形成的自强不息、诚实守信、人本化的管理模式上。这一模式将民族化吸纳在企业文化中，但是往往在企业竞争之中会出现很多不够“仁义”的情况，为了各自的利益也会伤害对方，所以更加需要建设国际化的现代企业文化，这也是企业文化未来发展的根基，需要企业家的完美结合。
二、儒家思想对现代企业文化的影响
1.“以人为本”是现代企业文化的核心
儒家思想中的“仁者爱人”主要表现在以民为本，在现代社会中就是将人的主观能动性发挥到最大程度。儒家思想在形成的过程中主要是肯定人的价值，这是现代企业管理的核心问题，企业的创造力来源于尊重员工的尊严、肯定员工的劳动成果，让员工为企业创造更多的经济效益。
儒家思想中明确的表示“民为贵、社稷次之、君为轻”这种重本思想如果运用到现代企业之中，促进企业家和员工的融洽关系，也加强了员工之间的互相尊重、互利共赢的关系【2】。首先，企业要爱护和关心每一个员工的成绩、精神，让员工发自内心的忠诚于企业；其次，企业需要给每一个员工都提供发展的空间和机会，将员工的创造性发掘出来；最后，企业创造良好的工作环境，让员工在和谐轻松的环境中工作发展。我国企业在继承民族文化的同时，也要借鉴国际先进的管理模式，将儒家“仁爱”的思想传播给企业的每一个员工，让更多的员工感受到精神层面的帮助和提升。
2.“为政以德”与企业领导者的人格魅力相一致
儒家思想中对管理者的要求也是十分重视的，所谓修身齐家才能治天下，领导者的道德修养将直接影响到大局的情况，孔子说：择其善者而从之，其不善者恶之。将管理者身上的优点发挥出来，员工自然而然的就会向之学习，但是企业家自身不够完善，就会打击到员工的积极性。
同样对待企业而言，企业文化是一个企业的风向标也是一张名片，所以管理对企业的文化就有非常重要的作用。其中领导者的人格魅力是无可厚非的，好的管理人员会处理好企业各阶层的不同要求和利益，一个好的领导者也会从自身出发不断加强，真正的做到服务和奉献企业。
3.“天人合一”是企业文化的根基
人和自然的和谐相处，是儒家思想对自然规律观察研究的结果。所谓的：天行健，君子以自强不息，在“天人合一”的理念下将人和自然的关系有为的处理。天地万物结合起来，强调天时地利人和，注重对人的要求，需要顺应自然的发展规律。现代企业中很多因为压力的问题导致心浮气躁，不能及时的进行自我反省，无法及时调整自身的不足。所以，儒家文化的和谐会让企业更加清楚的认识到自己，创造出更有活力的未来。
4.“诚信为本”与现代企业文化所倡导的经营理念相一致
我国一直以来都是以诚信立国之根本，这在儒家思想的“国不可无信、人不可无信”中都有体现，传统文化所倡导的“诚实守信、言而有信”都时刻提醒着“诚信”的重要性。
企业的诚信首先需要表现在“君子爱财，取之有道”，社会责任是企业最需要重视的问题，人民群众的物质问题首先需要保证，食品安全等问题是不可以出现的。其次，企业经营需要有职业道德观念，严格抵制社会的歪风邪气，将不良之风严重打击抵制。最后，企业生产产品的质量必须要保证，企业的道德一定要坚决维护，弄虚作假的问题严厉处理。企业只有将诚信问题重视起来，结合现代的经营手段，一定会使企业的文化更加积极向上。
三、结论
我国的企业管理文化的建设，不仅需要尊重和利用儒家传统文化和国外先进理念，而且还需要将企业的价值观和社会责任观建立起来，在关注社会自然规律的同时也要顺应时代潮流的发展，取其精华去其糟粕建设中国特色的企业管理体系。
参考文献
[1][清]元校刻.十三经注疏[M].北京：中华书局2009
[2]今声张悦.儒家文化与现代科学管理[J],管理科学2014.
作者简历：姓名周扬、出生年月1985年5月16日、性别女、籍贯吉林、工作单位长春理工大学