本文主要研究内容
作者本刊编辑部（2019）在《签订劳动合同不能附加任何条件》一文中研究指出：编辑,你好:我在入职某贸易公司时,公司与我签订了一份书面协议,其主要内容是:只有当我完成的月销售量达到该公司员工的平均水平时,才有资格与公司签订书面劳动合同。由于我连续3个月的月销售量均没达到要求,公司以我不符合签订书面劳动合同的原因将我辞退,并拒绝向我提供任何补偿。请问,该公司的做法对吗?赵一哲
Abstract
bian ji ,ni hao :wo zai ru zhi mou mao yi gong si shi ,gong si yu wo qian ding le yi fen shu mian xie yi ,ji zhu yao nei rong shi :zhi you dang wo wan cheng de yue xiao shou liang da dao gai gong si yuan gong de ping jun shui ping shi ,cai you zi ge yu gong si qian ding shu mian lao dong ge tong 。you yu wo lian xu 3ge yue de yue xiao shou liang jun mei da dao yao qiu ,gong si yi wo bu fu ge qian ding shu mian lao dong ge tong de yuan yin jiang wo ci tui ,bing ju jue xiang wo di gong ren he bu chang 。qing wen ,gai gong si de zuo fa dui ma ?zhao yi zhe
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自中国人力资源社会保障的本刊编辑部，发表于刊物中国人力资源社会保障2019年11期论文，是一篇关于,中国人力资源社会保障2019年11期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自中国人力资源社会保障2019年11期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。