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摘要：随着我国社会经济的不断发展，国有企业党建工作出现了明显的转变，这对整个党建工作产生了十分明显的影响。然而，在国有企业中，党建工作人员还采用传统的工作方式，这样加大了实际的工作难度。本文就对新形势下国有企业党建工作中存在的问题进行分析，同时提出有效的改进措施。
关键词：新形势；国有企业；党建；创新
随着我国社会经济的快速发展，市场经济变化速度也在不断增加。我国国有企业作为国民经济的主体，依据新形势下的政策导向和市场要求，转变党建工作的开展形式，将党建工作的政治优势转化为市场竞争力，能够促进企业在复杂的市场环境中取得更好的发展，只有解决其可能存在的诸多问题，才能真正发挥党建工作的优势与价值。
1、国有企业开展党建工作的重要意义
1.1突出党的执政地位
随着人们文化水平的提高，时代发展潮流的趋势逐渐向自主性文化建设发展，而传统的以灌输式的发展模式已经不再适应社会发展的舞台。为了应对这种局势，我党定要从容不迫地做出改变，坚持“以人为本”的观念，不但要了解人民群众生活方式，还要时刻关注人们思想观念。在为人民群众服务的同时，还要督促国有企业做好党建工作，突出我党的执政基础。
1.2促进企业发展
国有企业进行党建工作的最终目的就是为国有企业顺利转型、取得发展注入一定的思想活力。国有企业的工作分为物质建设和文化建设。能够为企业创造直接效益与经营相关的管理工作属于物质建设，这类工作相对来说比较直接、明确；而党建工作对国企精神层面有着重要作用，属于文化建设；党建工作是间接、内在的。只有两者相辅相成，才能够更好地推动国有企业的发展。
1.3强化企业凝聚力
以国有企业为背景下的党建工作，各部门应该以党建工作为基础相互协作，在企业内部形成良好的氛围。比如说，国有企业可以将全体员工聚在一块开展党建活动。通过活动不仅能够增强员工之间的交流，还可以促进企业部门之间的相互来往，有利于提高国有企业的凝聚力。
2、国有企业党建工作存在的问题
2.1部分党员干部对党建工作不够重视
国有企业在实际发展过程中，为了获得更多的经济效益，就会坚持以经济建设为中心的原则，存在重视生产、轻视党建的问题，导致党建工作无法真正落实到位，降低了广大党员干部工作的积极性，无法充分发挥他们在实际工作中模范带头作用，直接影响了实际管理的效果，为后续发展产生极为不利的影响。因此，为了适应当前社会经济迅速的发展要求，国有企业需要针对实际情况，把党建工作提升到一定高度，发挥党建工作在提高员工思想政治素质的重要作用。
2.2缺乏有力的监督考核机制
国有企业要想实现长远发展，加强党建工作是前提。但在实际的工作中，有的国有企业党建工作相关职能流于形式，再加之体系内监督考核机制职能的弱化，导致国有企业党组织对党建工作责任制的落实缺乏有力的监管，对基层党员干部缺乏约束。同时，有的国有企业党建考核奖惩机制不完善，对于在工作中落实不到位的问题没有进行有效的惩罚，党内表彰激励力度也欠缺，使得党建工作责任制的落实与目标总是存在一定差距。
2.3党建工作主体混淆
国有企业党建工作开展的主体是基层党组织，但是，在实际的履职过程中，党组织集体履职行为和个体性履职行为经常出现交叉现象，从而导致党建责任呈现出个体化趋势，使得国有企业党委、党总支以及党支部的其他领导成员经常游离在主体责任之外。而在一些国有企业中，不仅存在着党建责任主体不清的现象，其党建工作责任制泛话现象也普遍存在。党委、党总支或党支部通常以“责任划分，落实到人”的名义，将党建工作的主体责任下放到其他职能部门，甚至出现主管党务工作的职能部门负责人连党员都不是的现象。对于履职汇报，有时也只是例行公事、走走流程，导致了党建责任制落实不到位。
3、新形势下国有企业党建工作的创新策略
3.1建立健全体制机制
新形势下加强国有企业党建工作，必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，突出党的核心领导作用。始终坚定不移地强化党的政治领导、思想领导、组织领导，实行“双向进入、交叉任职”的领导体制，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，坚持党的建设与国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，使党的领导核心作用组织化、制度化、具体化。
3.2加强基层组织建设，增强党组织战斗力
党的基层组织是党在基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。实践证明，坚强而有战斗力的基层党组织是实现党的领导的重要条件，是我们党执政的重要基础。一是通过明确企业党委、党委书记、基层党支部班子成员的党建职责，着力构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任制，健全纵向到底的层级责任体系。二是通过制定党建工作目标任务，定期开展党委目标管理评价，切实发挥政治领导、思想领导、组织领导作用。三是组织开展星级党支部创建活动，进一步提高活动标准，完善党内基础工作，统一党建记录，依据星级党支部目标管理细则，定期对基层党建工作进行检查验收，定期组织开展党支部书记、党务工作者业务培训。四是加强党员日常管理工作，完善党员管理信息化系统，确保组织建设制度化、规范化和常态化。
3.3提高党组织领导人员的思政素质和党性修养
国有企业的党组织领导者也应该在新形势下不断提高其自身的思政素质和党性修养。国有企业平时应加强对领导人员的党性教育、警示教育等教育活动，同时还应该引导领导者深化自身思想觉悟，明确新形势下自身在企业中的具体职能。在自身工作的过程中，领导人员应该重视对国有企业重要岗位和关键人员的监督，并且不断贯彻“三重一大”的决策监督机制，有效地整合企业内部监督力量，最终实现党性教育的常态化。除此之外，国有企业还应该形成高层领导者的相互约束与制衡机制体系，能够及时发现领导人员在工作过程中出现的问题，并采取相应的处理措施。这样以后，党组织的领导人员就能够在国有企业发展过程中不断地改善与调整自身不足，增强领导团队的综合思政素质和党性修养。
3.4更新党建工作思路
国有企业党建工作不能故步自封，要与时俱进，关注时代的发展趋势。可以考虑以下两个方面来寻找党建工作的思路：第一，结合国有企业文化建设。在新形势的背景下，企业逐渐重视自身文化建设，并且对党建工作提出了高要求。积极开展党建工作，对营造特别的企业文化和激发员工潜力都具有重要意义，同时，还能真正落实以人为本的方针，提升员工对企业文化认同感；第二，结合国有企业思想政治工作。工作人员的思想政治工作与党建工作相结合，注重员工实事求是精神和服务水平的提升。所有工作以解决员工实际问题为目的，维护员工的利益，增强员工集体凝聚力。
4、结束语
综上所述，在进行当前国有企业党建工作过程中，政工人员需要总结之前的经验教训，分析当前党建工作出现的新特点，制定完善的工作计划，明确工作标准，提升党建工作的针对性和有效性，推动国有企业党建工作的顺利进行。
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