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摘要：企业是现代工业体系的载体，是推进新型工业化的关键。是产业结构调整和深化体制改革的主力军。国有企业作为国民经济的支柱，其改革和发展无疑起着至关重要的作用。国有企业必须适应未来市场竞争和发展趋势。过去依靠投资确保增长、政策实现效益和垄断竞争的模式注定是不可能继续下去的。在新的常态下，国有企业需要改革定位，适应不断变化的环境，不断创新，为改革完善中的中国特色社会主义国有企业的发展找到一条出路。这也给企业工会的工作带来了机遇和挑战。
关键词：国有企业；工会工作；创新；思路
1工会组织在国有企业中的重要作用分析
中国工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，是工人自愿结合的组织。这个共同利益集团为同一个企业工作。早期工会组织的主要工作是监督行政机关与职工签订劳动合同，代表职工与行政机关协商工资水平、工作时间和劳动条件。新时期，工会工作范围更广，约束机制完善。它不仅承担工资水平、工作时间和工作条件的谈判，还承担组织工作。广大职工群众在贯彻党的组织方针政策中发挥着重要作用，在促进职工合法权益方面发挥着十分重要的作用。工会组织反映职工的思想、愿望、意见和建议。工会组织在国有企业生产经营中发挥着非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：一是充分发挥教育在现代国有企业中的作用。教育的作用取决于工会的组织形式。工会组织在党的正确领导下，对广大职工群众进行全面的党政政策教育。工会在国有企业中的教育作用有其自身的优势和特殊性。工会组织的广大参与者和服务对象是企业职工，在教育过程中优势更加明显。工会组织不仅是维护职工合法权益的重要组织，也是职工加强学习的重要战场。第二，工会组织参与国有企业人力资源配置，促进国有企业人力资源的综合有效利用。资源管理。对于现代国有企业的建设，高效的人力资源管理不仅可以培养高素质的员工，而且有助于留住高素质的专业人才，促进企业的全面进步和发展。因此，在发展现代国有企业的过程中，要坚持全面发展职工代表大会制度，加大工会组织对国有企业人力资源管理的力度，提高职工的积极性和综合素质。
2新形势下国有企业工会工作面临的新问题
一是新形势下国有企业工会工作对象变得复杂。随着国有企业改制工作的不断深化，改制后的国有企业里出现了新的不同利益群体，大体分为三类人员：第一类是企业改制前的党政负责人，改制后多为经营管理层人员，这类人员多是年薪；第二类是一般职工，大部分是固定工资；第三类是劳务派遣人员，即改制前的临时工组。在新形势下，企业员工的政治地位与经济待遇存在着巨大的差距。由于社会上不同群体的职工地位不同，自然需要不同，企业工会工作的要求和希望也不尽相同。第二，在经济体制改革时期，我国经济需要越来越多的工会组织来协调劳动关系。为了实现经济效益，企业需要减少职工，职工需要就业才能生存。企业主、经营者和职工之间的矛盾日益突出。三是改制后的国有企业彻底打破了“平均主义”和“大锅饭”，工会工作却仍然停留在参与、协调及对部分特困职工的救助上。四是新形势下，一些企业领导认为企业发展就是生产和经营，认为工会组织在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用微乎其微，遇到精简机构工会组织会首先成为被合并、精减的组织，企业工会组织工作能力被大大削弱。第五，工会面临着越来越复杂的工作对象。在国有企业改革之前，它是计划经济。在计划经济的影响下，划分员工并不困难。他们自身的发展也对工会工作的发展提出了要求。因此，各国有企业必须不断优化调整，努力满足不同利益集团的要求。
3做好新形势下国有企业工会工作的有效方法和途径
3.1努力加强工会组织和工会干部队伍建设
工会组织是工会基础，是工会发挥职能的重要阵地，因此要切实加强工会组织建设，筑牢根基。工会要认真贯彻落实《工会法》、《企业工会工作条例》等法律法规，维护职工参加工会的权利，配备工会干部，依法组织职工加入工会，建立健全工会组织，结合企业实际，按照职工群众的需求，认真组织开展形式多种的工会活动，使工会能更好地为广大职工服务。
工会组织作为党和工人群众的桥梁和纽带，担负着很高的政治要求和全面责任。因此，要加强工会干部建设，提高工会干部的综合素质。俗话说，打铁还需要自己的努力。作为工会干部，首先必须加强政治理论和专业知识的学习。只有在理论指导下，我们才能保持一个清晰的政治头脑，有一个层次和方法。其次，工会干部要提高思想道德素质。工会干部作为企业职工群众合法权益的代表，必须具有良好的道德素质。维护劳动者的合法权益，应当敢于为劳动者的利益奋斗，正确处理企业与劳动者的关系。我们要始终以企业职工的根本利益为出发点，自觉为人民服务。
3.2坚持正确的政治方向和指导思想
坚持正确的政治方向是根本，即坚持党的领导和社会主义制度；指导思想是做事的态度和行动的指导。只有坚持正确的政治方向，树立正确的指导思想，才能使工作有目标，不偏离路线。工会作为国有企业，必须坚持党的组织领导，融入中心，服务大局，履行职责，以身作则。以正确的政治方向和指导思想为指导，工会工作必将扎实有效，充满活力。
3.3强化基础，建立健全工会工作机制
参加企业民主管理，实行民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要途径、途径和形式。因此，要不断完善企业民主管理制度，建立职工代表大会民主审议制度，规范程序，提高质量，切实保障职工代表大会职权的落实。努力提高职工代表素质，增强参政意识，优化职工代表结构，深化专业代表大会领导干部民主评议工作，从源头上做好维护工作。二是构建和谐稳定的劳动关系，积极推动企业与职工签订集体合同，努力提高集体合同的内容，切实加强对集体合同履行情况的监督检查，完善监督检查机制。并进一步提高了工作的针对性和及时性。三是落实大会任务，进一步拓宽民主管理渠道，及时收集职工对企业发展的意见和建议，认真学习，及时落实，及时答复。第四，健全工会帮扶长效机制，不断巩固党委领导、行政支持、工会实施的共同管理模式，形成帮扶、救济、互助相结合的职工帮扶中心，不断完善职工档案。困难，把帮扶困难职工的工作制度化、规范化，帮助困难职工解决工作和生活中的实际困难，减轻他们的忧虑。
3.4与时俱进，适应新常态，不断创新工会工作内容和模式
时代在进步，新常态下的工会工作，应该顺应社会发展的潮流，积极关注职工的生活工作，如全面实施“三让三不让”关爱员工工程、全面实施项目部“幸福之家十个一工程”等；新形势下，劳动群众思想活动更加活跃，精神文化需求更加广泛。因此，工会必须根据职工的意愿，积极组织和开展各种形式的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活。以更大的热情工作；帮助工人提高自我价值，为他们提供各种培训和学习机会，提高他们的专业技能和实际能力，实现自我价值的提高；随着信息技术的迅速发展，工会还可以通过创新的工作模式建立新的工会服务体系，进一步提高工会组织为工人服务的能力。
结束语
在新形势下，国有企业要明确当前形势下的发展需要，找出国有企业工会工作中存在的问题，从问题入手，创新解决办法。这是推进国有企业工会工作的关键。
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