导读:本文包含了梯队建设论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人才梯队,顺义区,就业服务机构,业务培训,人社,公共就业,服务平台建设,基层工作人员,社保所,业务经办
梯队建设论文文献综述
顺仁轩[1]（2020）在《北京顺义区 开展业务培训 建设人才梯队》一文中研究指出近年来，北京市顺义区人社局不断完善基层就业服务平台建设，努力提升基层公共就业管理能力和服务水平，就业服务工作取得明显成效。该局组织街镇就业服务机构相关负责人参加业务培训会，分项解读职业测评操作要领和重点群体服务规范等内容。顺义区人社局制定(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2020-01-15）
李柏彦,袁丽[2]（2019）在《人工智能领域人才梯队建设有待加强 访天津博诺机器人技术有限公司副总经理权利红》一文中研究指出天津在人工智能领域具有政策环境优化完备、算力和数据资源丰富、产业特色集群发展、"智能+"融合发展迅速的显着优势和特点。从首届世界智能大会开始,天津率先举起智能科技产业发展旗帜,全力打造人工智能发展先锋城市,推动科技跨越发展、产业优化升级、生产力整体提升。目前,在人工智能领域加速发展的同时,人工智能领域人才短缺的矛盾也愈发凸显出来,成为相关企业发展面临的突出难题。"21世纪什么最贵?人才!"这句曾经因为一部电影而红透大江南北的调侃语,如今用来形容人工智能领域的专业人才,确实最恰当不过。(本文来源于《求贤》期刊2019年11期）
闫星宇[3]（2019）在《特许经营企业的人才梯队建设》一文中研究指出企业实现技术创新、获得长久发展的根本动力在于人才。人才梯队建设,是一种为了确保人力资源持续性供给的重要举措,在企业人力管理方面至关重要。上海途颐信息科技有限公司作为一家以发展特许经营业务为主要方向的特许经营企业,公司高度注重人才梯队建设,采取有效举措为企业人力资源管理提供了一定的坚实保障,在满足自营项目发展的同时,不断向特许项目输出管理人才。当然,企业人才梯队建设工作仍存在较大的改进与提高空间。文章进行了一系列深入分析与探讨,希望能够为特许经营企业人才梯队建设提供有益建议。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年35期）
曾晓鸣,罗亮梅[4]（2019）在《浅谈学生干部人才梯队建设中的问题与对策——以中山大学新华学院为例》一文中研究指出现在,大学生对于朝气蓬勃的大学生活有了更多的规划,希望能够按照自己的想法去进行生活,例如选择兼职、社会实践或社团活动等,而学生干部则是较少人的选择。他们认为在竞争越来越激烈的社会里,花在专业课程以及各类考试上的时间已经超出自己的预期,疲于应付也是一种负担,更不愿意去承担学生干部一职了。在查阅了相关人才梯队建设(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年22期）
刘萍[5]（2019）在《实施研发设计人才梯队建设的实践与思考》一文中研究指出习近平总书记指出:发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。中国如果不走创新驱动发展战略,新旧动能不能顺利转换,就不能真正强大起来。强起来要靠创新,创新要靠人才。鉴于此,本文以东方电气集团东方汽轮机有限公司研发中心为例,从多个角度展开讨论,为研发设计人才梯队建设而提出建议,实现其可持续发展。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年31期）
李明,强俊莲,阎旸[6]（2019）在《新时代护理人才梯队建设刍议》一文中研究指出随着我国医疗事业的快速发展,社会对医护人员的要求和需求也不断提高。人才是核心竞争力,如何建设科学、稳定、高效的护理人才队伍,成为摆在我们面前的一个重要课题。本文,将介绍我国护理人才培养的现状,以及我院实施人才培养规划的具体做法和措施。(本文来源于《求贤》期刊2019年10期）
张晓萍[7]（2019）在《解析医院人才梯队建设发展的思路》一文中研究指出人才梯队建设直接关系到医院的生存与发展,对医院核心竞争力和综合实力的提高具有决定性影响。由于医院工作的特殊性,医院人才梯队建设工作具有继承性、长期性、专业性、复杂性、连续性的特点,采取有效的发展措施来加强人才梯队建设,能为医院提供强有力的人才保障,实现医院的可持续发展。本文针对医院人才梯队建设发展的思路展开分析。(本文来源于《人力资源》期刊2019年18期）
丁芳芳,张茹雪[8]（2019）在《新疆Z医院人才梯队建设存在的问题及对策研究》一文中研究指出医疗是高科技、高风险的行业,医疗行业的竞争取决于人才的竞争。公立医院如何将人才建设作为医院建设和发展的根本战略并实施,正确的认识和把握人才梯队建设,加强高层次卫生人才队伍建设,引进并留住人才,是医院管理者亟待探索和完善的主要问题。(本文来源于《科学大众(科学教育)》期刊2019年10期）
刘城林,邬晓东,梁昆[9]（2019）在《浅议综合医院中医科的人才梯队建设》一文中研究指出综合医院中医科有着特殊的环境背景和不同的发展条件。目前许多中医科面临人才资源匮乏、甚至人才梯队断档等问题,严重地影响了中医学科的建设和发展。人才队伍建设是中医学科发展的基础,通过完善人才的梯队结构,健全激励保障机制,加强中医药高素质人才培养,强化中医学科人才梯队建设,进一步提升综合医院中医科的竞争力,促进中医药事业持续健康的发展。(本文来源于《世界最新医学信息文摘》期刊2019年83期）
洪汉池,洪宇童[10]（2019）在《FSC赛车项目人才梯队建设的探索与实践》一文中研究指出分析FSC赛车项目人才梯队的结构组成及其显性与隐性特点,以厦门理工学院FSC赛车项目为例,围绕人才筛选机制、人才培养方案及人才任用方法叁个方面,对FSC赛车项目人才梯队的建设进行探索与实践。通过健全人才梯队管理方法,有效传承团队文化及项目资料,同时防止团队人才出现断层现象,保证FSC赛车项目顺利开展。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2019年36期）
梯队建设论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
天津在人工智能领域具有政策环境优化完备、算力和数据资源丰富、产业特色集群发展、"智能+"融合发展迅速的显着优势和特点。从首届世界智能大会开始,天津率先举起智能科技产业发展旗帜,全力打造人工智能发展先锋城市,推动科技跨越发展、产业优化升级、生产力整体提升。目前,在人工智能领域加速发展的同时,人工智能领域人才短缺的矛盾也愈发凸显出来,成为相关企业发展面临的突出难题。"21世纪什么最贵?人才!"这句曾经因为一部电影而红透大江南北的调侃语,如今用来形容人工智能领域的专业人才,确实最恰当不过。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
梯队建设论文参考文献
[1].顺仁轩.北京顺义区开展业务培训建设人才梯队[N].中国劳动保障报.2020
[2].李柏彦,袁丽.人工智能领域人才梯队建设有待加强访天津博诺机器人技术有限公司副总经理权利红[J].求贤.2019
[3].闫星宇.特许经营企业的人才梯队建设[J].中国集体经济.2019
[4].曾晓鸣,罗亮梅.浅谈学生干部人才梯队建设中的问题与对策——以中山大学新华学院为例[J].人才资源开发.2019
[5].刘萍.实施研发设计人才梯队建设的实践与思考[J].科技经济导刊.2019
[6].李明,强俊莲,阎旸.新时代护理人才梯队建设刍议[J].求贤.2019
[7].张晓萍.解析医院人才梯队建设发展的思路[J].人力资源.2019
[8].丁芳芳,张茹雪.新疆Z医院人才梯队建设存在的问题及对策研究[J].科学大众(科学教育).2019
[9].刘城林,邬晓东,梁昆.浅议综合医院中医科的人才梯队建设[J].世界最新医学信息文摘.2019
[10].洪汉池,洪宇童.FSC赛车项目人才梯队建设的探索与实践[J].教育教学论坛.2019
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