一、一个后勤保障力提高量化模型（论文文献综述）
熊华城[1]（2021）在《江西省中小学校园足球教师培训绩效评价体系研究》文中研究说明校园足球教师培训是加强我国校园足球师资队伍建设的重要手段之一,通常分为国家级、省级、县区级等各类足球教师培训。为了掌握培训的绩效水平,同时促进中小学校园足球教师培训不断发展与完善,进行绩效评价是十分有必要的。文章从中小学校园足球教师培训的实际出发,结合校园足球项目特征和体育教师培训特点,构建了江西省中小学校园足球教师培训绩效评价体系,并以江西省农村学校体育教师足球培训为例,对本文构建的校园足球教师培训绩效评价体系进行了验证,希望能为培训主办方提供科学的第三方评价工具。本研究借助江西师范大学图书馆、中国知网、Web of Science等数据库查询与校园足球教师培训相关的文献资料,通过分析梳理教师培训领域的研究现状,成人继续教育、绩效评价等专业理论知识,结合校园足球项目特点,确立了绩效评价模型。通过访谈法、文献资料法初步拟定了中小学校园足球教师培训绩效评价指标,然后通过21名专家的两轮咨询,最终确立了江西省中小学校园足球教师培训绩效评价指标体系,再通过层次分析法确立各层次指标的权重,拟定评价指标的标准。最后通过借助案例对本研究构建的绩效评价体系进行验证分析,并根据案例分析的启发提出建议,以期为后续中小学校园足球教师培训绩效评价研究或其他体育项目教师培训绩效评价研究提供一定的借鉴。本研究在研究过程中确立了由反应层、学习层、收获层、影响层4个一级指标、12个二级指标、37个三级指标构成的江西省中小学校园足球教师培训绩效评价体系,并得出以下结论:（1）提升各方主体关于培训绩效的评价意识是开展培训绩效评价的基础;（2）通过授权高校等第三方主体,提供绩效相关信息,有利于丰富培训绩效评价活动;（3）要利用互联网+思维,开发具有培训内容分享、实践心得分享、教学实践信息上传等功能的移动软件,既有利于系统收集受训教师在本次培训前后变化数据,从而全面的开展培训绩效评价,同时也有利于以点带面,加大受训教师的骨干辐射作用。
姚淼鑫,潘竞科,巩义权[2]（2021）在《基于矢量分析的后勤保障力模型理论研究》文中认为在军队新的领导指挥体制下,后勤保障要素全面纳入战区联指中心,科学评估后勤保障力要素能为联合作战指挥员提供决策支撑。通过研究后勤保障力理论,以后勤物资保障为例,提出战时物资保障数质、时空和军事意图三维矢量分析模型并分析其结果应用,最后按照后勤物资重要程度、部队补给梯次和作战阶段进行聚合得出后勤保障力模型。
王长在[3]（2020）在《中国南粤古驿道定向大赛品牌建设研究》文中研究指明为深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记作出的“让收藏在博物馆里的文物、陈列在广阔大地上的遗产、书写在古籍里的文字都活起来”重要指示,广东省以美丽乡村建设、旅游、体育、文化等资源融合开发的方式,开展了“南粤古驿道活化行动计划”。在“健康中国”与“乡村振兴”国家战略、体育产业高质量发展、地域古村落文化传承与文化强省建设以及定向运动赛事市场竞争力提升的时代背景下,开展南粤古驿道定向大赛品牌建设研究,具有强化体育赛事品牌建设理论、促进全民健身和服务健康中国、传承地域特色文化、建设文化强省、树立赛事品牌以及提升体育国际话语权的重要意义。本研究以南粤古驿道定向大赛品牌建设为研究对象,运用文献资料法、德尔菲专家调查法、专家会议法、问卷调查法、访谈法等研究方法,以2016年至2019年南粤古驿道定向大赛所举办的36站赛事情况为事实依据,构建南粤古驿道定向大赛品牌建设指标体系,旨为审视南粤古驿道定向大赛品牌建设现状、解析南粤古驿道定向大赛品牌建设问题、剖析南粤古驿道定向大赛品牌建设原因,进而结合域外赛事品牌建设经验提出实现南粤古驿道定向大赛品牌建设的现实路径。研究结果表明:（1）品牌构建理论（Aaker品牌资产五星概念模型）、利益相关者理论、战略理论是南粤古驿道定向大赛品牌建设的重要理论基础,是构建中国南粤古驿道定向大赛品牌的重要理论框架;Aaker品牌资产的“五星”概念模型用于建构南粤古驿道定向大赛品牌建设的指标体系;利益相关者理论协助剖析南粤古驿道定向大赛品牌建设的利益相关主体;战略理论指导南粤古驿道定向大赛品牌建设的战略实施。（2）梳理南粤古驿道发展历程和南粤古驿道定向大赛发展历程的脉络,明确中国南粤古驿道定向大赛品牌建设的角色定位,即乡村振兴战略的“助推者”、定向运动赛事品牌的“领跑者”、南粤古驿道文化的“开掘者”、古驿道体旅资源融合的“推动者”;认为南粤古驿道品牌建设具有创新全民健身与体育产业融合发展模式的引领价值、“体育+旅游”发展模式促进乡村振兴的榜样价值、民俗文化遗产活态传承的示范价值以及体育赛事品牌建设的模仿价值。（3）审视中国南粤古驿道定向大赛品牌建设成果,包括赛事品牌知名度逐步提升（品牌定位逐趋清晰、品牌建设定位准确、发展使命聚焦）、赛事品牌打造稳步推进（建设思路清晰、政府在赛事建设中的角色明确、重视赛事市场的培育与开发、非政府组织参与活跃）、赛事品牌认知度逐渐全面（基础设施日趋完善、赛事运营管理水平逐渐提升）、赛事品牌联想度逐渐深刻（大赛渐入人心、赛事组织获得认同）、赛事品牌忠诚度逐渐提高以及大赛美誉度逐渐改善（与赛人员对赛事具有较高满意度、赛事级别逐渐提升）。（4）解析中国南粤古驿道定向大赛品牌建设存在的问题,即南粤古驿道定向大赛品牌推广与传播有待加强,南粤古驿道定向大赛品牌文化挖掘与建设有待提升,南粤古驿道定向大赛品牌标识与联想程度还应加强,南粤古驿道定向大赛品牌建设过于依赖政府,南粤古驿道定向大赛品牌建设政企合作模式未形成;究其原因主要包括政府、社会、市场、文化、个体五个方面的限制因素,即品牌建设专业化管理人员不足、赛事管理过于依赖政府、社会化运作模式没有形成、产业发展渠道过于单一、部门管理能力和服务能力有待提升、文化传播需要加强。（5）以Aaker品牌资产的“五星”概念模型为基础构建南粤古驿道定向大赛品牌建设指标体系,包含品牌知名度（0.25）、品牌认知度（0.26）、品牌联想度（0.20）、品牌忠诚度（0.13）与品牌美誉度（0.15）5个一级指标,品牌定位、品牌打造、品牌推广、品牌传播、赛事基础设施建设、赛事运营管理、赛事文化价值挖掘、比赛过程、赛事组织、赛事标识、态度忠诚、行为忠诚、赛事质量评价、对项目发展的促进作为14个二级指标,明确定位赛事发展使命、准确定位赛事价值主张、对赛事发展环境的准确判断等84个三级指标;并且以2019年第五站为例对南粤古驿道定向大赛品牌建设进行综合评价研究,以期将理论层面的南粤古驿道定向大赛品牌建设指标体系付诸实践应用。由此,提出以下现实提升路径:（1）借鉴瑞典定向五日赛（O-Ringen）和芬兰尤科拉（JUKOLA）定向越野接力赛建设经验,分析瑞典定向赛事品牌建设的理念、营销、信息技术应用、赞助商的选择和芬兰尤科拉定向越野接力赛品牌建设的理念、赛道设计、急救体系、参赛模式等,得到南粤古驿道定向大赛品牌建设的启示。即:打造具有特色的品牌建设理念,注重挖掘定向运动对人心智发展的价值,高度统一的赛事组织管理,较为充分的赛事市场化开发以及注重对赛事文化的建设与传播。（2）从宏观层面构建南粤古驿道定向大赛品牌建设的战略规划,从可用资源分析、战略规划环境分析、战略方向确定、具体战略规划四个方面制定南粤古驿道定向大赛品牌建设的顶层设计,确定南粤古驿道定向大赛品牌战略规划的具体内容与关键问题,并基于基本原则、具体步骤、主要方法三个维度确定南粤古驿道定向大赛品牌的战略定位和战略导向。（3）从中观层面制定南粤古驿道定向大赛品牌建设的具体内容,理解南粤古驿道定向大赛品牌知名度、认知度、美誉度、忠诚度以及联想度的深层内涵,明确提升南粤古驿道定向大赛品牌知名度、认知度、美誉度、忠诚度以及联想度的原则,建立提升南粤古驿道定向大赛品牌知名度、认知度、美誉度、忠诚度以及联想度的思路。（4）从微观层面确立南粤古驿道定向大赛品牌建设的发展对策,即完善南粤古驿道定向大赛品牌利益诉求,提升品牌质量;优化南粤古驿道定向大赛品牌管理方式,规范建设流程;推动南粤古驿道定向大赛品牌多元融合,统筹有利资源;强化南粤古驿道定向大赛品牌形象塑造,提升自身实力;挖掘南粤古驿道定向大赛品牌价值内涵,重视宣传推广。
史乐[4]（2020）在《S公司飞行员执行力的影响因素及提升策略研究》文中认为得益于我国经济的快速发展以及人民生活水平的不断提高,当前我国航空运输市场能够快速发展,一方面,世界着名的航空公司纷纷开通中国航线,另一方面,国内航空公司的数量也大大增加,方便旅客出行的同时也带来了航空运输市场激烈的竞争环境。对航空公司而言,企业的发展除了需要靠外部市场的积极开拓,积极增加航线数量和飞行班次,同时也得需要对企业内部进行科学管理,提升企业的运作效率和服务安全性。而企业竞争力离不开员工的有效执行力,它是企业竞争力的核心,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。因此,能否有效提升飞行员的执行力将对航空公司的发展和效益产生十分重要的影响。本文将提出一套完整的影响飞行员执行力的因素指标体系,然后借助模糊层次分析的方法找出影响飞行员执行力的关键因素,从而以此为依据,提出提升飞行员执行力的有效策略。首先,本文将执行力的定义界定为企业员工贯彻企业战略意图,完成预定目标的一种操作能力。飞行员执行力的提高除了自身主观意愿及能力的影响外,还受到与其工作相关的各方的影响。因此,本文从影响飞行员的利益相关方的角度出发,将影响飞行员执行力的因素归为执行意愿、执行能力、执行环境以及领导风格四类,然后系统寻找影响飞行员执行力的因素,从而建立完整的影响S航空公司飞行员执行力的因素指标体系。其次,利用模糊层次分析法,通过专家打分的方式,分析计算指标体系中各影响因素在所有影响执行力的因素中的权重,利用该权重,确定在S航空公司中,影响飞行员执行力的最主要的几个因素,利用该结果可以协助企业制订提升飞行员执行力的策略和方案。最后,利用本文提出的影响飞行员执行力的因素指标体系,找出对S航空公司飞行员执行力影响最重要因素,针对这些因素提出策略建议,优化给出效率较高的执行力提升方案,从而协助企业根据实际情况对企业当前的方案进行调整,对预期实施效果好的策略增加投入,对实施效率低的策略降低实施频度或者提出改进。同时S航空公司可以根据本文提出的影响飞行员执行力的指标体系对当前的策略进行优化和完善,从而形成一套完整的、有效的提升飞行员执行力的策略。本文通过文献分析及专家判断的方式建立了 S公司飞行员执行力的影响因素指标体系,并利用模糊层次分析法赋予该体系中各因素权重,从而可以利用该指标体系对企业当前的策略进行优化,提升了企业决策的科学性和有效性,相关的分析思路和方法可以被直接运用到其他航空公司的具体实践中去。不足之处在于本文研究的执行力的执行力分析体系及策略仅适用于企业发展的某一阶段,缺乏策略的反馈及因素的动态调整,在今后的研究中可以作进一步探讨。
张翼[5]（2020）在《高校基地干部教育培训效果提升研究》文中进行了进一步梳理中共中央2018年11月1日印发的《2018-2022年全国干部教育培训规划》文件中指出:“干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用。”近年来,随着干部教育培训渠道的不断拓宽,高校凭借其先进的学科理论、一流的学科教育专业人才和丰富优质的教育资源,正逐步成为我国干部教育培训机构体系的有益补充,与干部教育培训的主渠道一起,共同推进培训方式方法的变革,着力提升干部教育培训质量。2009年10月中组部和教育部联合下发的《关于建立和规范高校干部培训基地的意见》一文中确立了首批全国干部培训高校基地。在十余年的发展实践当中,干部教育培训高校基地得到了较为迅速的发展。但是,在高校干部教育培训工作开展的过程中,还有许多问题尚待进一步解决,在培训规模不断扩大的同时,培训质量与效果存在的问题日益凸显。如何确保高校基地干部教育培训的效果,优化效果提升机制,需要系统化的思考与论证,也是涉及干部教育培训工作中理论与实践相结合的关键一环。本文通过对国内最具代表性的三所干部教育培训高校基地的深入调研访谈,通过文献考察、比较分析等方法,探究推进干部教育培训高校基地办学效果提升的模式,并从组织结构、项目挖掘、课程师资、教学保障等几个方面对高校基地的建设进行对比分析,找出制约高校基地培训效果提升的因素最终提出解决相应问题的建议。
王江波[6]（2020）在《高等教育立德树人对国家核心竞争力的作用研究》文中认为在2016年全国高校思想政治工作会议上,习近平总书记指出:“高等教育发展方向要同我国现实目标和未来发展方向联系在一起”,“要提高我国高等教育发展水平,增强国家核心竞争力”,“高校立身之本在于立德树人,……,要坚持立德树人作为思想政治教育中心环节”,本选题正是基于这一指导思想而产生。高等教育立德树人对国家核心竞争力的作用指的是高校落实立德树人根本任务所带来的对国家核心竞争力的积极促进的影响、效果及能力。该研究有利于丰富和拓宽思想政治教育相关理论研究和理论视野,对于加强高校立德树人教育,提升国家核心竞争力,更好地实现高等教育立德树人（以下简称立德树人）的教育目标具有积极的理论和现实意义。本研究旨在回应社会主义现代化建设的需要、高等教育改革发展的需要、思想政治教育加强改进的需要、立德树人的高校之本守正创新的需要、大学生健康成长的需要。具体来说,本研究聚焦于从研究立德树人对国家核心竞争力的作用的迫切需要到探究其马克思主义理论基础与挖掘古今中外相关思想资源;再研究立德树人与国家核心竞争力两者的内在关系,进而剖析立德树人对国家核心竞争力的作用及作用发挥机制,再结合现实对其现状进行考察,进而提出优化作用发挥的策略。归结起来,本研究集中于以下几大问题的探讨。第一,挖掘了立德树人对国家核心竞争力的作用的理论基础与思想借鉴。从国家核心竞争力、立德树人与国家核心竞争力的关系、立德树人发挥对国家核心竞争力的作用为切入点,寻找马克思主义理论基础与中外思想资源。“共产主义道德是共产主义事业的基础”“思想道德和科学文化素质决定综合国力和国际竞争力”等是立德树人对国家核心竞争力作用研究的马克思主义理论基础;“欲求自强之道,总以修政事、求贤才为急务”等是中国传统文化思想资源;文化价值因素、心理与精神因素、态度因素、民族性格对社会经济发展产生显性影响是重要的西方思想资源。第二,厘清了立德树人与国家核心竞争力两者的内在关系。在对立德树人、国家核心竞争力等核心概念的内涵、要素、地位的分析基础上,进而把握“时代新人”是立德树人对国家核心竞争力发挥作用的实践主体。立德树人与国家核心竞争力两者的内在关系则表现为统一于实现中国梦的过程中相互合作,共筑于形成国家开放战略中相互渗透,共建于互为对方营造环境中相互协调,共构于实现人全面发展目标中相互支撑。第三,剖析了立德树人对国家核心竞争力作用及其作用发挥机制。坚持马克思主义、坚持党的领导、坚持社会主义道路发挥政治引领作用;发挥理想信念、社会主义核心价值观、爱国主义的精神动力作用;实现智力支持、人才支撑、环境优化的保障作用等是立德树人对国家核心竞争力的作用。以政治是经济集中表现的马克思主义政治观为方向机制,以教育具有经济基础与上层建筑的双重属性为连接机制,以把方向、协调各方等为内容的党的领导为保证机制,以人的利益、使命、理想为导向的个人发展动力机制等则是立德树人对国家核心竞争力的作用发挥机制。第四,分析了立德树人对国家核心竞争力作用的现状及优化路径。根据我国在国际竞争中的排名和总结立德树人的表现,构建了立德树人对国家核心竞争力的作用的指标体系。用显示性指标概括分析了两者常年的整体状况,用解释性指标详细分析了两者近年的具体状况,得出需要继续重视“坚持马克思主义、坚持党的领导、坚持社会主义道路”“理想信念”“爱国主义”“社会主义核心价值观”的结论。最后从加深对国家核心竞争力的全方位认识,人才培养体系建设、高等教育体制改革、加强党对高校领导等维度探讨立德树人对国家核心竞争力作用优化路径。本文通过实证分析,弥补了立德树人促进国家发展缺少实证研究的短板,采用的数据来源于对大学生思想政治状况调查的统计（共计21年）,并与国际数据进行结合,具有科学性和说服力。
潘书阳[7]（2019）在《第三次抵消战略视阈下美国人工智能的军事运用》文中认为
任廷珍[8]（2019）在《中国OFDI、空间溢出与地区创新能力研究》文中研究说明自“一带一路”战略落地执行以来,我国的外向直接投资规模呈现不断扩大的趋势。外向直接投资不仅会作用于投资地的技术水平和创新能力,并且也会作用于其经济发展结构。此种由于企业及地区外向直接投资给投资地带来的正向外部性又被叫做反向技术溢出效应。由于互联网、交通及通信等基础设施逐渐完善,区域与区域间的关系越来越紧密。因此由外向直接投资（OFDI）产生的反向技术溢出效应不会因为存在于区域之间的行政区划限制而停留在投资地,其会通过贸易关联、人口流动及技术扩散等渠道对其他地区技术水平、创新能力及产业结构产生影响。这同新地理经济学中提到的空间外溢效应的观点一致。因此,在当前我国经济转型的关键时刻,如何利用外向直接投资促进我国自主创新能力提高、如何利用空间溢出效应促进区域协调发展、如何促进空间溢出效应的传递与吸收是我国当前亟需解决的问题。因此,本文创新性地将地区之间存在的溢出效应作为补充条件,研究以下三个关键问题:（1）外向直接投资在省际间产生的空间溢出效应是否会对地区创新能力产生影响?（2）区域之间由于直接外向投资产生的空间外溢效应是否会影响创新能力?（3）地区之间由外向直接投资产生的空间外溢效应如何在地区之间转移?本文采用中国2003-2015年省际层面的数据,首先采用空间杜宾模型探究了地区之间由于外向直接投资（OFDI）是否能够产生空间溢出效应。接着基于GDP溢出模型探究了空间溢出效应的传递渠道。结果发现:（1）外向直接投资不仅会对投资地自身创新能力产生积极影响,同时也会促进其他地区创新能力的提升;（2）区域之间由直接外向投资产生的空间外溢效应会影响地区创新能力,但其影响效果会因为区域发展程度的不同而存在差异;（3）地区之间存在的贸易关联、人口流动及技术扩散等都会对空间溢出效应的传递与吸收效果产生影响,但是其影响程度和效果也会受到地区发展层次的影响。本文一方面基于空间角度拓展了外向直接投资的研究框架;另一方面,通过实证研究具体探究了贸易关联、人口流动及技术扩散等传递渠道对空间溢出效应获得与吸收的影响,这突破了以往空间外溢传递渠道文献中在实证方面存在的限制。此外,本文的研究对于中央及地方外向直接投资战略制定、区域协调发展等方面也具有重要的实践意义。
李禹宸[9]（2019）在《公立医院后勤保障系统集成化管理研究》文中研究表明近年来,人民对于高品质医疗服务的需求越发明显,各级政府及医疗卫生行业主管部门也在政策层面加大了对医疗卫生健康产业发展的支持,公立医院在迎来历史性发展机遇的同时,也面临着民营私立医院、“互联网+”医疗模式等多方面的挑战,公立医院只有通过管理创新,才能提高竞争力。公立医院的发展离不开后勤保障体系的支持,建立一种适合公立医院后勤保障系统的管理模式已成为医院发展的重要研究方向。集成化管理作为一种先进的管理模式已经在工程建设领域广泛应用。这种管理模式的优势在于可以有效的建立一体化集成管理模式,对实现系统内质量、效率、费用三大管理目标的动态控制有着良好的效果。集成化管理的研究与应用,对促进我国公立医院后勤保障系统服务质量的提高有着重要意义。本文通过对集成化理论特点与公立医院后勤保障系统特点的分析,梳理公立医院后勤保障系统中存在的问题,研究集成化管理模式在公立医院后勤保障系统中的必要性及可行性,研究集成化管理模式的构建原则,并从目标集成、过程集成、组织集成、信息集成四个方面,构建针对公立医院后勤保障系统的集成化管理模式。最后选取A医院作为案例进行分析研究,通过对A医院实施后勤保障系统集成化管理的效果分析,进一步论证集成化管理模式与传统管理方法相比较所具有的优势。通过对公立医院后勤保障系统集成化管理模式的构建与研究,希望对提高我国公立医院后勤保障系统的管理水平有所贡献。
赵蕊[10]（2019）在《Y公司职能部门绩效考核体系研究》文中研究说明2018年,我国煤炭市场供需基本持平,行业效益持续好转,但结构性问题仍然突出,高层次、高技能人才紧缺,人才流失严重,煤炭企业未来发展面临许多压力和问题。2018年5月,国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,意见指出,国有企业要加强全员绩效考核,使职工收入与其业绩和实际贡献紧密挂钩。在市场环境压力和国家政策要求的双重背景下,国有煤炭企业进行绩效考核体系改革不仅是激活企业活力、提高人才吸引力、应对市场行业压力的需要,也是响应国家号召的积极举动。本文以Y公司职能部门为研究对象,首先通过实地调研、现场访谈、资料搜集等方法对该公司的实际情况进行摸底调查,包括历史沿革、人力资源、薪酬结构和现行绩效考核体系等内容,并对职能部门现行绩效考核体系存在的问题及原因进行分析;然后在Y公司实际情况和问题分析的基础上,综合应用平衡积分卡、关键绩效指标、层次分析法等构建了一套系统的职能部门绩效考核体系,包括:考核维度的确立、考核指标的选取、指标权重的确定、其他相关配套考核实施办法（包括:考核主体、考核周期、绩效挂钩、申诉处理等）;最后以综合管理部为例,应用新构建的职能部门绩效考核体系,发现新构建的考核体系相较于原绩效考核体系,有许多的优势和进步,并对绩效考核体系的实施提出相关建议。职能部门绩效考核体系的提出,旨在为Y公司绩效考核体系改革提供切实可行的方案,同时也为其他国有煤炭企业提供一定的借鉴和参考。
二、一个后勤保障力提高量化模型（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、一个后勤保障力提高量化模型（论文提纲范文）
（1）江西省中小学校园足球教师培训绩效评价体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.2.2.1 理论意义 |
| 1.2.2.2 实践意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.4 相关概念界定 |
| 1.4.1 绩效 |
| 1.4.2 教育评价 |
| 1.4.3 教师培训与教师专业发展 |
| 1.4.4 校园足球 |
| 1.5 研究对象、目标与内容 |
| 1.5.1 研究对象与调查对象 |
| 1.5.2 研究目标 |
| 1.5.3 研究内容 |
| 1.6 研究方法 |
| 1.6.1 文献资料法 |
| 1.6.2 访谈法 |
| 1.6.3 德尔菲法 |
| 1.6.4 层次分析法 |
| 1.6.5 问卷调查法 |
| 1.6.6 数理分析法 |
| 1.7 研究创新点 |
| 1.7.1 研究创新点 |
| 1.7.2 研究流程图 |
| 2 中小学校园足球教师培训绩效评价的理论分析 |
| 2.1 教育评价理论 |
| 2.2 培训迁移理论 |
| 2.3 教师专业能力理论 |
| 2.4 校园足球教师培训绩效评价特点 |
| 2.4.1 受训教师专业知识结构的变化性 |
| 2.4.2 优化培训绩效的功能性 |
| 2.4.3 客观信息来源与主观判断的统一性 |
| 2.4.4 即时评价与延时评价的结合性 |
| 2.5 中小学校园足球教师培训绩效评价功能 |
| 2.6 中小学校园足球教师培训绩效评价意义 |
| 2.7 中小学校园足球教师培训绩效评价作用 |
| 2.8 中小学校园足球教师培训绩效评价的依据与原则 |
| 2.8.1 中小学校园足球教师培训绩效评价的依据 |
| 2.8.2 中小学校园足球教师培训绩效评价的原则 |
| 3 江西省校园足球教师培训绩效评价指标体系的构建 |
| 3.1 校园足球教师培训绩效评价体系的构建步骤 |
| 3.2 校园足球教师培训绩效评价模型构建研究 |
| 3.2.1 国外经典绩效评价模型述评与启示 |
| 3.2.2 校园足球教师培训绩效评价模型框架设计 |
| 3.2.2.1 校园足球教师培训绩效评价的内涵 |
| 3.3 校园足球教师培训绩效评价指标体系的构建 |
| 3.3.1 初选评价指标 |
| 3.3.1.1 反应层的一级、二级初选评价指标 |
| 3.3.1.2 学习层的一级、二级初选评价指标 |
| 3.3.1.3 收获层的一级、二级初选评价指标 |
| 3.3.1.4 影响层的一级、二级初选评价指标 |
| 3.3.2 中小学校园足球教师培训绩效评价指标筛选 |
| 3.3.2.1 专家问卷的形成 |
| 3.3.2.2 问卷的发放和填写方法 |
| 3.3.2.3 评价指标选取的依据 |
| 3.3.2.4 第一轮专家问卷调查 |
| 3.3.2.5 意见收集与指标修订 |
| 3.3.2.6 第二轮专家问卷调查 |
| 3.4 中小学校园足球教师培训绩效评价指标权重的构建 |
| 3.4.1 层次分析法 |
| 3.4.1.1 指标权重概念 |
| 3.4.1.2 层次分析法概述 |
| 3.4.1.3 层次分析法的工作程序 |
| 3.5 中小学校园足球教师培训绩效评价指标的标准 |
| 3.5.1 反应层下的各指标标准 |
| 3.5.2 学习层下的各指标标准 |
| 3.5.3 收获层下的各指标标准 |
| 3.5.4 影响层下的各指标标准 |
| 3.6 中小学校园足球教师培训绩效评价指标体系自评 |
| 4 中小学校园足球教师培训绩效评价验证分析——以2020 年江西省农村学校体育教师足球培训 |
| 4.1 江西省体育教师足球培训概况 |
| 4.2 中小学校园足球教师培训绩效评价方案 |
| 4.2.1 中小学校园足球教师培训绩效评价实施方案 |
| 4.2.2 中小学校园足球教师培训绩效评价指标转化为实操量表 |
| 4.2.2.1 针对反应层、学习层、收获层的转化 |
| 4.2.2.2 对影响层的转化 |
| 4.2.3 数据的计算 |
| 4.2.4 数据收集时间 |
| 4.3 中小学校园足球教师培训绩效试行 |
| 4.3.1 具体案例 |
| 4.3.1.1 调查问卷的样本情况 |
| 4.3.1.2 数据收集时间 |
| 4.3.1.3 影响层追踪调查情况 |
| 4.3.2 各层次分值 |
| 4.3.2.1 反应层 |
| 4.3.2.2 学习层 |
| 4.3.2.3 收获层 |
| 4.3.3 结果分析 |
| 5 研究结论与展望 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 建议 |
| 5.3 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 附录3 |
| 附录4 |
| 附录5 |
| 附录6 |
| 附录7 |
| 附录8 |
| 附录9 |
| 致谢 |
| 在读期间公开发表论文(着)及科研情况 |
（2）基于矢量分析的后勤保障力模型理论研究（论文提纲范文）
| 1 相关理论 |
| 1.1 后勤保障力理论 |
| 1.2 关于矢量 |
| 2 后勤保障力矢量分析方法 |
| 2.1 基本思路 |
| 2.2 单位模型 |
| 1)物资保障影响因素分析。 |
| 2)基于作战需要各影响因素满足度分析。 |
| 3)矢量分析结果的运用。 |
| 2.3 聚合模型 |
| 2.4 实例应用分析 |
| 3 后勤保障力矢量分析方法不足与改进 |
| 3.1 分析的前提条件 |
| 3.2 方法的缺点和不足 |
| 4 结束语 |
（3）中国南粤古驿道定向大赛品牌建设研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 “健康中国”与“乡村振兴”国家战略的双轮驱动 |
| 1.1.2 体育产业高质量发展的强有力的政策全面推动 |
| 1.1.3 地域古村落文化传承与文化强省建设的双重需要 |
| 1.1.4 提升定向运动赛事市场竞争力需要赛事品牌建设 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究对象与方法 |
| 1.3.1 研究对象 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究目标 |
| 1.5 研究整体思路、主要内容与技术路线 |
| 1.5.1 研究整体思路 |
| 1.5.2 研究主要内容 |
| 1.5.3 研究技术路线 |
| 1.6 创新之处 |
| 第2章 国内外定向大赛建设研究述评 |
| 2.1 关于定向运动赛事的相关研究 |
| 2.2 关于赛事品牌理论的研究 |
| 2.2.1 关于品牌理论的研究 |
| 2.2.2 关于体育品牌的相关研究 |
| 2.3 关于赛事品牌建设的相关研究 |
| 2.3.1 国外对于赛事品牌建设的相关研究 |
| 2.3.2 国内对于赛事品牌建设的相关研究 |
| 2.3.3 关于南粤古驿道定向大赛品牌建设的研究 |
| 2.4 研究述评 |
| 2.4.1 共识 |
| 2.4.2 不足 |
| 第3章 中国南粤古驿道定向大赛品牌建设的理论基础 |
| 3.1 中国南粤古驿道定向大赛品牌建设的相关概念释义 |
| 3.1.1 定向运动 |
| 3.1.2 定向大赛 |
| 3.1.3 赛事品牌 |
| 3.1.4 品牌建设 |
| 3.2 中国南粤古驿道定向大赛品牌建设的基本理论 |
| 3.2.1 品牌构建理论 |
| 3.2.2 利益相关者理论 |
| 3.2.3 战略理论 |
| 第4章 中国南粤古驿道定向大赛品牌建设的价值意蕴 |
| 4.1 中国南粤古驿道定向大赛发展历程 |
| 4.1.1 南粤古驿道历史溯源 |
| 4.1.2 南粤古驿道定向大赛的发展历程 |
| 4.2 中国南粤古驿道定向大赛品牌建设的角色定位 |
| 4.2.1 乡村振兴战略的“助推者” |
| 4.2.2 定向运动赛事品牌的“领跑者” |
| 4.2.3 南粤古驿道文化的“开拓者” |
| 4.2.4 驿道体-旅资源融合的“推动者” |
| 4.3 中国南粤古驿道定向大赛品牌建设的价值 |
| 4.3.1 创新全民健身与体育产业融合发展模式的引领价值 |
| 4.3.2 “体育+旅游”发展模式促进乡村振兴的榜样价值 |
| 4.3.3 民俗文化遗产活态传承的示范价值 |
| 4.3.4 体育赛事品牌建设的模范价值 |
| 第5章 中国南粤古驿道定向大赛品牌建设现状概述 |
| 5.1 中国南粤古驿道定向大赛品牌建设成果分析 |
| 5.1.1 南粤古驿道定向大赛品牌建设成果调查问卷的发放 |
| 5.1.2 南粤古驿道定向大赛品牌建设成果调查结果分析 |
| 5.1.3 南粤古驿道定向大赛品牌建设成果 |
| 5.2 中国南粤古驿道定向大赛品牌建设存在的问题及成因分析 |
| 5.2.1 南粤古驿道定向大赛品牌推广与传播有待加强 |
| 5.2.2 南粤古驿道定向大赛品牌文化挖掘与建设有待提升 |
| 5.2.3 南粤古驿道定向大赛品牌标识与联想程度还应加强 |
| 5.2.4 南粤古驿道定向大赛品牌建设过于依赖政府 |
| 5.2.5 南粤古驿道定向大赛品牌建设政企合作模式未形成 |
| 5.3 中国南粤古驿道定向大赛品牌建设影响因素 |
| 5.3.1 南粤古驿道定向大赛品牌建设影响因素条目的选取 |
| 5.3.2 南粤古驿道定向大赛品牌建设影响因素的可靠性分析 |
| 5.3.3 南粤古驿道定向大赛品牌建设影响因素的具体分析 |
| 第6章 中国南粤古驿道定向大赛品牌建设指标体系的构建及其实证研究 |
| 6.1 中国南粤古驿道定向大赛品牌建设指标体系的初步拟定 |
| 6.1.1 构建指标体系遵循的原则 |
| 6.1.2 拟定南粤古驿道定向大赛品牌建设各层级指标条目 |
| 6.2 第一轮德尔菲专家调查结果分析 |
| 6.2.1 一级指标专家调查结果分析 |
| 6.2.2 二级指标专家调查结果分析 |
| 6.2.3 三级指标专家调查结果分析 |
| 6.2.4 依据第一轮德尔菲专家调查结果的指标体系完善 |
| 6.3 第二轮德尔菲专家调查结果分析 |
| 6.3.1 一级指标专家调查结果分析 |
| 6.3.2 二级指标专家调查结果分析 |
| 6.3.3 三级指标专家调查结果分析 |
| 6.3.4 依据第二轮德尔菲专家调查结果的指标体系完善 |
| 6.4 第三轮德尔菲专家调查结果分析 |
| 6.4.1 一级指标专家调查结果分析 |
| 6.4.2 二级指标专家调查结果分析 |
| 6.4.3 三级指标专家调查结果分析 |
| 6.4.4 根据第三轮德尔菲专家调查结果的指标体系完善 |
| 6.5 中国南粤古驿道定向大赛品牌建设指标体系的权重确定 |
| 6.5.1 指标权重的计算方法 |
| 6.5.2 指标体系的权重确定 |
| 6.5.3 各级指标的权重计算 |
| 6.6 中国南粤古驿道定向大赛品牌建设指标体系的验证 |
| 6.6.1 问卷的信度分析 |
| 6.6.2 探索性因子分析 |
| 6.6.3 验证性因子分析 |
| 6.7 中国南粤古驿道定向大赛品牌建设综合评价实证研究 |
| 6.7.1 2019年南粤古驿道定向大赛第五站情况介绍 |
| 6.7.2 2019年南粤古驿道定向大赛第五站品牌建设实证分析 |
| 第7章 定向运动赛事品牌建设的域外经验借鉴 |
| 7.1 域外定向运动赛事发展概况 |
| 7.1.1 域外定向运动项目的发展概况 |
| 7.1.2 芬兰、瑞典定向运动项目的发展 |
| 7.1.3 域外定向运动经典赛事概况 |
| 7.2 瑞典定向五日赛赛事品牌建设经验 |
| 7.2.1 瑞典定向五日赛赛事品牌建设的理念 |
| 7.2.2 瑞典定向五日赛赛事品牌的营销 |
| 7.2.3 瑞典定向五日赛赛事信息技术应用 |
| 7.2.4 瑞典定向五日赛赛事赞助商的选择 |
| 7.3 芬兰尤科拉定向越野接力赛赛事品牌建设的经验 |
| 7.3.1 尤科拉(JUKOLA)定向越野接力赛赛事品牌建设理念 |
| 7.3.2 尤科拉定向越野接力赛赛事品牌建设特色 |
| 7.3.3 尤科拉定向越野接力赛赛事品牌建设体系 |
| 7.3.4 尤科拉定向越野接力赛赛事品牌建设基础 |
| 7.4 域外定向运动赛事品牌建设的启示 |
| 7.4.1 打造具有特色的定向赛事品牌知名度 |
| 7.4.2 挖掘定向运动发展的价值提高认知度 |
| 7.4.3 定向赛事品牌建设要有一定的联想度 |
| 7.4.4 注重赛事文化影响赛事品牌的忠诚度 |
| 7.4.5 充分的赛事品牌市场开发保障美誉度 |
| 第8章 中国南粤古驿道定向大赛品牌建设的现实提升路径 |
| 8.1 中国南粤古驿道定向大赛赛事品牌建设的战略规划 |
| 8.1.1 赛事品牌战略规划的价值意蕴 |
| 8.1.2 赛事品牌战略规划的制定与实施 |
| 8.1.3 赛事品牌定位奠定战略规划导向 |
| 8.2 中国南粤古驿道定向大赛品牌建设的具体内容 |
| 8.2.1 赛事品牌知名度建设 |
| 8.2.2 赛事品牌认知度建设 |
| 8.2.3 赛事品牌联想度建设 |
| 8.2.4 赛事品牌忠诚度建设 |
| 8.2.5 赛事品牌美誉度建设 |
| 8.3 中国南粤古驿道定向大赛品牌建设的发展对策 |
| 8.3.1 完善南粤古驿道定向大赛品牌利益诉求,提升品牌质量 |
| 8.3.2 优化南粤古驿道定向大赛品牌管理方式,规范建设流程 |
| 8.3.3 推动南粤古驿道定向大赛品牌多元融合,统筹有利资源 |
| 8.3.4 强化南粤古驿道定向大赛品牌形象塑造,提升自身实力 |
| 8.3.5 挖掘南粤古驿道定向大赛品牌价值内涵,重视宣传推广 |
| 第9章 结论与建议 |
| 9.1 结论 |
| 9.2 建议 |
| 9.3 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一 南粤古驿道定向大赛品牌建设指标体系构建 调查问卷(第一轮) |
| 附录二 南粤古驿道定向大赛品牌建设指标体系构建 调查问卷(第二轮) |
| 附录三 南粤古驿道定向大赛品牌建设指标体系构建 调查问卷(第三轮) |
| 附录四 南粤古驿道定向大赛品牌建设调查问卷 |
| 附录五 南粤古驿道定向大赛品牌建设影响因素调查问卷 |
| 致谢 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（4）S公司飞行员执行力的影响因素及提升策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 研究目的及研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究路线、内容和方法 |
| 1.3.1 研究路线 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 研究创新点 |
| 第2章 文献综述和理论概述 |
| 2.1 执行力提升策略文献综述 |
| 2.1.1 执行力的内涵 |
| 2.1.2 执行力的影响因素 |
| 2.1.3 执行力提升的途径 |
| 2.2 模糊层次分析法理论概述 |
| 2.2.1 模糊层次分析法基本原理 |
| 2.2.2 模糊层次分析法实施过程 |
| 2.2.3 模糊层次分析法的实际应用浅析 |
| 第三章 S公司影响飞行员执行力的因素分析 |
| 3.1 影响飞行员执行力的因素分类 |
| 3.2 执行意愿 |
| 3.2.1 执行意愿与执行力的关系 |
| 3.2.2 影响飞行员执行意愿的因素分析 |
| 3.3 执行能力 |
| 3.3.1 执行能力与执行力的关系 |
| 3.3.2 影响飞行员执行能力的因素分析 |
| 3.4 执行环境 |
| 3.4.1 执行环境与执行力的关系 |
| 3.4.2 影响飞行员执行环境的因素分析 |
| 3.5 领导驱动力 |
| 3.5.1 领导驱动力与执行力的关系 |
| 3.5.2 影响飞行员领导驱动力的因素分析 |
| 第四章 执行力的影响因素优先序分析 |
| 4.1 构建影响飞行员执行力的因素指标体系 |
| 4.2 构建判断矩阵进行模糊综合评价 |
| 4.3 影响飞行员执行力提高的因素指标重要度排序 |
| 第五章 S公司飞行员执行力提升策略分析 |
| 5.1 执行力影响因素和排序结果分析 |
| 5.1.1 影响因素在S公司的特异性分析 |
| 5.1.2 影响因素的排序结果分析 |
| 5.2 执行力提升策略 |
| 5.2.1 提高执行意愿 |
| 5.2.2 改善执行环境 |
| 5.2.3 优化领导驱动力 |
| 5.3 执行力提升策略总结 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 不足与展望 |
| 附件一：调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（5）高校基地干部教育培训效果提升研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 理论支撑 |
| 1.3.1 柯氏四级培训评估模型 |
| 1.3.2 Baldwin& Ford学习迁移模型 |
| 1.4 研究方法 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 有关高校继续教育培训的研究 |
| 2.2 有关干部教育培训的研究 |
| 2.3 有关高校干部教育培训的研究 |
| 2.4 有关干部教育培训高校基地的研究 |
| 2.5 有关干部教育培训效果评估方法的研究 |
| 2.6 文献述评 |
| 第三章 干部教育基地现状及比较分析 |
| 3.1 国外几家干部教育机构现状 |
| 3.1.1 哈佛大学肯尼迪政府学院(John F. Kennedy School of Government) |
| 3.1.2 英国国家政府学院( National School of Government, NSG) |
| 3.1.3 法国国家行政学院(école nationale d'administration, ENA) |
| 3.1.4 外国干部培训发展的特点与启示 |
| 3.2 国内干部教育高校基地现状 |
| 3.2.1 统管型——全国干部教育培训T基地 |
| 3.2.2 管办分离——全国干部教育培训P基地 |
| 3.2.3 混合型——全国干部教育培训Z基地 |
| 3.2.4 三种办学模式的比较分析 |
| 3.3 国内高校基地建设对比分析 |
| 3.3.1 调查方法 |
| 3.3.2 组织结构与队伍建设 |
| 3.3.3 需求挖掘与项目开发 |
| 3.3.4 课程研发与师资管理 |
| 3.3.5 教学管理与后勤保障 |
| 第四章 高校基地干部教育培训中存在的问题及原因分析 |
| 4.1 调研方法 |
| 4.1.1 员工访谈 |
| 4.1.2 问卷调查 |
| 4.1.3 测试与回访 |
| 4.2 高校基地现存问题 |
| 4.2.1 需求定位不准确 |
| 4.2.2 内容设置不科学 |
| 4.2.3 方式方法不灵活 |
| 4.2.4 评估机制不健全 |
| 4.3 高校基地现存问题原因探究 |
| 4.3.1 政策机制不健全 |
| 4.3.2 人员管理机制欠缺 |
| 4.3.3 资源管理能力不足 |
| 第五章 高校基地干部教育培训效果提升的建议 |
| 5.1 宏观政策:完善运行机制 |
| 5.2 人才建设:加强人员管理 |
| 5.3 效果提升:全面质量管理 |
| 5.3.1 培训计划阶段,加强培训需求调研 |
| 5.3.2 培训组织阶段,灵活运用培训方式 |
| 5.3.3 效果检验阶段,健全培训评价反馈 |
| 5.3.4 反馈处置阶段,注重内容合理设置 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 主要结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A 我国干部教育培训高校基地现状及效果提升访谈提纲 |
| 致谢 |
（6）高等教育立德树人对国家核心竞争力的作用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究意义 |
| 1.1.1 理论意义 |
| 1.1.2 现实意义 |
| 1.2 研究述评 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究重难点 |
| 1.5 研究创新点 |
| 1.6 本章小结 |
| 第二章 高等教育立德树人对国家核心竞争力作用的理论基础与思想溯源 |
| 2.1 理论之基:马克思主义经典作家和中国共产党的相关论述 |
| 2.1.1 关于国家核心竞争力的重要论断 |
| 2.1.2 关于立德树人与国家核心竞争力关系的重要论断 |
| 2.1.3 关于立德树人对国家核心竞争力的作用的重要论断 |
| 2.2 守正传承:中国传统社会的相关论述 |
| 2.2.1 关于国家核心竞争力的思想 |
| 2.2.2 关于立德树人与国家核心竞争力关系的思想 |
| 2.2.3 关于立德树人对国家核心竞争力的作用的思想 |
| 2.3 思想借鉴:西方社会的相关论述 |
| 2.3.1 关于国家核心竞争力的观点 |
| 2.3.2 关于立德树人与国家核心竞争力关系的观点 |
| 2.3.3 关于立德树人对国家核心竞争力的作用的观点 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 高等教育立德树人与国家核心竞争力的关系 |
| 3.1 立德树人的解析 |
| 3.1.1 立德树人的内容、特征、原则、任务 |
| 3.1.2 立德树人是高等教育的根本任务和思想政治教育的中心环节 |
| 3.1.3 立德贯穿于树人全过程 |
| 3.2 科学认识国家核心竞争力 |
| 3.2.1 国家核心竞争力的概念界定 |
| 3.2.2 社会主义核心价值观、人才、科技、创新是构成要素 |
| 3.2.3 四个要素形成合力 |
| 3.3 立德树人与国家核心竞争力的关系 |
| 3.3.1 立德树人对国家核心竞争力发挥作用的主体是“时代新人” |
| 3.3.2 统一在实现中国梦的过程中相互合作 |
| 3.3.3 共筑在形成国家开放的战略中相互渗透 |
| 3.3.4 共建在互为对方营造的环境中相互协调 |
| 3.3.5 共构在实现人全面发展的目标中相互支撑 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 高等教育立德树人对国家核心竞争力的作用及作用机制 |
| 4.1 立德树人对国家核心竞争力的作用 |
| 4.1.1 坚持马克思主义、党的领导、社会主义道路的政治引领作用 |
| 4.1.2 发挥理想信念、社会主义核心价值观、爱国主义的精神动力作用 |
| 4.1.3 提供智力支持、人才支撑、环境优化的保障作用 |
| 4.2 立德树人对国家核心竞争力的作用机制 |
| 4.2.1 以政治是经济集中表现的马克思主义政治观为方向机制 |
| 4.2.2 以教育具有经济基础与上层建筑的双重属性为连接机制 |
| 4.2.3 以把方向、协调各方等为内容的党的领导为保证机制 |
| 4.2.4 以人的利益、使命、理想为导向的个人发展动力机制 |
| 4.3 本章小结 |
| 第五章 高等教育立德树人对国家核心竞争力作用的指标体系与实证分析方法 |
| 5.1 指标体系构成与框架 |
| 5.1.1 指标选取依据、原则与框架 |
| 5.1.2 数据来源及其发布单位 |
| 5.1.3 分析方法为单变量频数分析、双变量相关系数、分类与制表 |
| 5.2 立德树人、国家核心竞争力21年整体状况及特征 |
| 5.2.1 我国国家核心竞争力21年整体呈稳步上升态势 |
| 5.2.2 高校学生道德认知和价值判断保持健康向上并逐步提升 |
| 5.2.3 教师尊重与关爱学生表现突出,学术道德等稳定上升 |
| 5.2.4 积极评价学校教育教学工作和肯定学校立德树人各项工作 |
| 5.2.5 党和政府工作表现突出,综合国力趋势乐观 |
| 5.3 显示性指标相关性分析 |
| 5.3.1 立德树人对整体竞争力的相关性表现 |
| 5.3.2 立德树人对人才的相关性表现 |
| 5.3.3 立德树人对科技的相关性表现 |
| 5.3.4 立德树人对创新的相关性表现 |
| 5.4 解释性指标相关性分析 |
| 5.4.1 国家核心竞争力随着对党的领导的不断坚定等而提升 |
| 5.4.2 不断加强的理想信念与国家核心竞争力的上升趋势保持同步 |
| 5.4.3 践行社会主义核心价值观与国家核心竞争力的上升状态互相契合 |
| 5.5 对策与建议 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 加强高等教育立德树人在国家核心竞争力中作用的路径思考 |
| 6.1 形成对国家核心竞争力的透视视角 |
| 6.1.1 全方位地把握国家核心竞争力 |
| 6.1.2 充分肯定我国制度优势 |
| 6.1.3 自主设计国家核心竞争力指标 |
| 6.1.4 以实现人民幸福和人的全面发展为目标 |
| 6.2 构建立德树人教育体系,形成更高水平的人才培养体系 |
| 6.2.1 把立德树人融入学校思想政治教育各环节 |
| 6.2.2 围绕立德树人目标设计学科、教学、教材和管理体系 |
| 6.2.3 立德树人要注重从理想信念、爱国主义等方面上下功夫 |
| 6.2.4 建设新时代立德树人教师队伍,发挥好教师主导作用 |
| 6.3 深化高等教育体制改革,健全立德树人落实机制 |
| 6.3.1 要深化办学体制和教育管理改革 |
| 6.3.2 要提升高等教育服务经济社会发展能力 |
| 6.3.3 要扩大高等教育开放水平 |
| 6.4 加强党对新时代高等教育立德树人的全面领导 |
| 6.4.1 突出思想政治工作在高等教育立德树人的重要性 |
| 6.4.2 培养和组织精于思想政治工作的人才队伍 |
| 6.4.3 突出各级党委和政府对高等教育立德树人的领导责任 |
| 6.5 本章小结 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得的成果 |
（8）中国OFDI、空间溢出与地区创新能力研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 研究方法 |
| 1.3 研究框架与技术路线 |
| 1.3.1 研究框架 |
| 1.3.2 技术路线图 |
| 1.4 论文创新点 |
| 1.5 相关概念界定 |
| 1.5.1 外向直接投资的概念 |
| 1.5.2 反向技术溢出效应的概念 |
| 1.5.3 区域创新能力的概念 |
| 2 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 传统国际直接投资理论 |
| 2.1.2 资产寻求型外向直接投资理论 |
| 2.1.3 小结 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 OFDI与技术进步关系的相关研究 |
| 2.2.2 区域创新能力相关文献研究 |
| 2.2.3 知识溢出的相关文献研究 |
| 2.2.4 以往研究存在的不足 |
| 3 OFDI空间溢出对地区创新能力的作用机理 |
| 3.1 国家间知识溢出机理 |
| 3.1.1 研发成本分摊 |
| 3.1.2 研发收益反馈机制 |
| 3.1.3 人才流动效应 |
| 3.1.4 产业转移效应 |
| 3.2 地区间知识溢出机理 |
| 3.2.1 贸易关联效应 |
| 3.2.2 人口流动效应 |
| 3.2.3 技术扩散效应 |
| 3.3 知识外溢对区域创新能力的影响机理 |
| 3.3.1 累积因果效应 |
| 3.3.2 范围经济效应 |
| 4 模型与数据 |
| 4.1 空间计量模型 |
| 4.1.1 Moran’I指数 |
| 4.1.2 模型介绍与选择 |
| 4.2 OFDI空间溢出渠道模型构建 |
| 4.3 数据 |
| 4.3.1 变量说明 |
| 4.3.2 数据来源 |
| 5 OFDI空间溢出效应的存在性及传递渠道实证研究 |
| 5.1 OFDI空间溢出效应存在性研究 |
| 5.1.1 空间自相关性检验 |
| 5.1.2 空间计量模型的检验与选择 |
| 5.1.3 模型估计结果 |
| 5.2 OFDI空间溢出渠道实证研究 |
| 5.3 稳健性检验 |
| 5.3.1 稳健性检验-OFDI空间溢出效应的存在性 |
| 5.3.2 稳健性检验-OFDI空间溢出渠道研究 |
| 5.4 小结 |
| 6 政策建议 |
| 6.1 提高地区开放水平 |
| 6.2 优化地区创新环境 |
| 6.3 加强地区间的联系 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 A 附表及附图 |
| 附表 |
| 附图 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 |
| 致谢 |
（9）公立医院后勤保障系统集成化管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究内容与框架 |
| 1.6 论文创新 |
| 第2章 相关概念与理论基础 |
| 2.1 公立医院后勤保障系统基本概念 |
| 2.1.1 公立医院概念 |
| 2.1.2 公立医院后勤保障系统定义 |
| 2.1.3 公立医院后勤保障系统特点 |
| 2.2 集成化管理理论概述 |
| 2.2.1 集成的基本概念 |
| 2.2.2 集成的特征 |
| 2.2.3 集成化管理基本概念 |
| 2.3 公立医院后勤保障系统集成化管理模式概述 |
| 2.3.1 公立医院后勤保障系统集成化管理内涵 |
| 2.3.2 公立医院后勤保障系统集成化管理特征 |
| 2.3.3 公立医院后勤保障系统集成化管理模式基本概念 |
| 第3章 公立医院后勤保障系统管理现状与问题 |
| 3.1 公立医院后勤保障系统管理现状 |
| 3.1.1 管理水平发展不均衡 |
| 3.1.2 公立医院后勤保障系统引入社会化服务 |
| 3.1.3 智能化信息管理平台建设处于起步阶段 |
| 3.1.4 现代化管理手段应用处于初级阶段 |
| 3.1.5 缺少专业化后勤管理人才 |
| 3.2 公立医院后勤保障系统管理中存在的主要问题 |
| 3.2.1 服务流程设计不合理 |
| 3.2.2 管理制度未起到约束作用 |
| 3.2.3 缺少医院运行成本管理意识 |
| 3.2.4 人才管理与建设工作重视程度不足 |
| 第4章 公立医院后勤保障系统集成化管理模式分析 |
| 4.1 公立医院后勤保障系统实施集成化管理的必要性与可行性 |
| 4.1.1 后勤保障系统集成化管理必要性分析 |
| 4.1.2 后勤保障系统集成化管理可行性分析 |
| 4.2 公立医院后勤保障系统集成化管理构建原则 |
| 4.2.1 结合医院运行基本需求 |
| 4.2.2 充分发挥集成化管理功能倍增原理 |
| 4.2.3 标准化与实用性原则 |
| 4.2.4 可靠性与先进性原则 |
| 4.3 公立医院后勤保障系统集成化管理构建 |
| 4.3.1 公立医院后勤保障系统目标集成 |
| 4.3.2 公立医院后勤保障系统管理过程集成 |
| 4.3.3 公立医院后勤保障系统组织集成 |
| 4.3.4 公立医院后勤保障系统信息集成 |
| 4.3.5 公立医院后勤保障系统集成化管理构建过程 |
| 第5章 公立医院后勤保障系统集成化管理对策分析 |
| 5.1 服务流程集成化管理对策分析 |
| 5.1.1 制定标准化服务流程 |
| 5.1.2 通过集成化管理缩短服务流程 |
| 5.1.3 由分散式管理向集约式管理转变 |
| 5.2 管理制度集成化管理对策分析 |
| 5.2.1 完善管理制度 |
| 5.2.2 建立绩效考核制度 |
| 5.3 运行成本集成化管理对策分析 |
| 5.3.1 加强年度预算管理工作 |
| 5.3.2 相同类型投入进行整合集成 |
| 5.3.3 对空间资源进行优化配置 |
| 5.4 人员集成化管理对策分析 |
| 5.4.1 加强后勤保障系统人才培养 |
| 5.4.2 成立重点项目管理组 |
| 5.4.3 设置人员培养计划 |
| 5.4.4 培养集成化管理意识 |
| 第6章 A医院后勤保障系统集成化管理方案实施及效果分析 |
| 6.1 背景情况介绍 |
| 6.1.1 A医院概况 |
| 6.1.2 A医院后勤保障系统概况 |
| 6.2 集成化管理方案的实施内容及效果分析 |
| 6.2.1 宣传集成化管理实施必要性 |
| 6.2.2 对现有科室结构进行优化调整 |
| 6.2.3 提升后勤保障系统服务质量 |
| 6.2.4 重要设备设施维保工作集成化管理 |
| 6.2.5 使用LEC评价法对安全风险事件进行整体评估 |
| 6.2.6 对中央空调空调系统能源管理方案进行调研 |
| 6.2.7 实施集成化节能减排措施 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）Y公司职能部门绩效考核体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 文献述评 |
| 1.4 研究方案及研究路径 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 研究路径 |
| 2 绩效考核相关理论概述 |
| 2.1 绩效考核相关概念 |
| 2.2 绩效考核的设计步骤 |
| 2.3 绩效考核的原则 |
| 2.4 绩效考核的方法 |
| 3 Y公司职能部门绩效考核体系现状及问题分析 |
| 3.1 公司概况 |
| 3.1.1 发展概况 |
| 3.1.2 组织机构设置 |
| 3.1.3 人力资源现状 |
| 3.1.4 薪酬体系构成 |
| 3.2 职能部门绩效考核体系现状 |
| 3.3 职能部门现行绩效考核体系存在的问题 |
| 3.4 职能部门现行绩效考核体系存在问题的原因 |
| 4 Y公司职能部门绩效考核体系构建 |
| 4.1 职能部门绩效考核体系设计目标和思路 |
| 4.1.1 职能部门绩效考核体系设计目标 |
| 4.1.2 职能部门绩效考核体系设计思路 |
| 4.2 职能部门绩效考核体系设计 |
| 4.2.1 职能部门绩效考核体系设计原则 |
| 4.2.2 职能部门绩效考核体系设计方法 |
| 4.2.3 职能部门绩效考核体系设计层次 |
| 4.3 职能部门绩效考核维度和指标确定 |
| 4.3.1 鱼骨图分析 |
| 4.3.2 职能部门级KPI的选取 |
| 4.4 职能部门级绩效考核指标权重的确定 |
| 4.4.1 层次分析法 |
| 4.4.2 职能部门绩效考核指标权重的确定 |
| 4.5 职能部门员工绩效考核体系设计 |
| 4.5.1 职能部门负责人绩效考核体系设计 |
| 4.5.2 职能部门一般员工绩效考核体系设计 |
| 4.6 职能部门绩效考核体系相关制度 |
| 4.6.1 绩效考核组织 |
| 4.6.2 绩效考核周期 |
| 4.6.3 绩效工资设计及其发放 |
| 4.6.4 申诉及其处理 |
| 4.7 职能部门绩效考核体系应用 |
| 4.7.1 构建模糊综合评价模型 |
| 4.7.2 模糊综合评价结果分析 |
| 4.7.3 新旧绩效考核体系对比分析 |
| 5 Y公司职能部门实施绩效考核体系相关建议 |
| 5.1 加强与老员工的沟通 |
| 5.2 管理者要坚定信心,以身作则 |
| 5.3 大力宣传普及绩效考核相关知识 |
| 5.4 增加绩效考核的信息化投入 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间发表的论文 |
四、一个后勤保障力提高量化模型（论文参考文献）
- [1]江西省中小学校园足球教师培训绩效评价体系研究[D]. 熊华城. 江西师范大学, 2021(12)
- [2]基于矢量分析的后勤保障力模型理论研究[J]. 姚淼鑫,潘竞科,巩义权. 指挥控制与仿真, 2021(01)
- [3]中国南粤古驿道定向大赛品牌建设研究[D]. 王长在. 东北师范大学, 2020(06)
- [4]S公司飞行员执行力的影响因素及提升策略研究[D]. 史乐. 山东大学, 2020(05)
- [5]高校基地干部教育培训效果提升研究[D]. 张翼. 北方工业大学, 2020(02)
- [6]高等教育立德树人对国家核心竞争力的作用研究[D]. 王江波. 电子科技大学, 2020(12)
- [7]第三次抵消战略视阈下美国人工智能的军事运用[D]. 潘书阳. 国防科技大学, 2019
- [8]中国OFDI、空间溢出与地区创新能力研究[D]. 任廷珍. 大连理工大学, 2019(02)
- [9]公立医院后勤保障系统集成化管理研究[D]. 李禹宸. 北京建筑大学, 2019(07)
- [10]Y公司职能部门绩效考核体系研究[D]. 赵蕊. 西安科技大学, 2019(01)