导读:本文包含了行权条件论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:央企,控股上市公司,激励力度,激励工作,激励对象,长效激励,约束机制,工具箱,国资委,激励体系
行权条件论文文献综述
周雷[1]（2019）在《央企中长期激励“工具箱”不断丰富》一文中研究指出11月11日，国务院国资委公布《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》，在激励力度、业绩考核、审批备案等方面推出一系列改革举措，积极支持中央企业控股上市公司建立健全长效激励约束机制，充分调动核心骨干人才的积极性，推动中央企业实现高(本文来源于《经济日报》期刊2019-11-12）
贾慧芳[2]（2019）在《高新技术企业股权激励行权条件设定的研究》一文中研究指出一、研究背景及意义(一)研究背景两权分离导致了委托代理问题的出现。代理方往往会出于自利动机做出对公司不利的事情。解决这一问题的有效措施就是激励制度。股权激励制度在激励公司管理层与员工的同时,也起着约束的作用。因此,越来越多的公司采取这一形式来达到企业价值最大化。但是股权激励在我国公司中的运用并不尽如人意。我国股权激励起步较晚,大多借鉴国外的经验,因此,出现了很多"水土不服""张冠李戴"的问题。(本文来源于《上海商业》期刊2019年11期）
王燕[3]（2019）在《修改行权条件下股份支付的所得税会计处理》一文中研究指出目前在股份支付的会计处理中将修改行权条件的会计处理独立于股份支付的会计处理,导致股份支付的过程不完整而难以理解,且未考虑到税会差异对所得税费用的影响,而不能很好地处理会计实务问题。在此基于股份支付的全过程以权益结算股份支付方式中的股票期权为例,在等待期对可行权条件分别作出有利修改、不利修改,并分析其对所得税费用的影响,同时构建核算模型,从而将整个股份支付期前后贯通,便于学习者理解和操作行权条件改变时股份支付的会计处理。(本文来源于《财会月刊》期刊2019年21期）
杨舒涵,陈磊[4]（2019）在《股权激励的行权条件与激励动机——基于某科技公司的分析》一文中研究指出股权激励是被公司所广泛采用的一种薪酬激励方式。理论上合理的股权激励能够降低代理成本,帮助实现股东和管理层之间的"激励兼容"。但在实践中,股权激励方案的设计和实施受到多种动机和因素的影响,因而使用效果也并不完全与理论预期一致,甚至有观点认为股权激励可能沦为高管输送利益的工具。本文通过分析一家上市科技公司NWP股权激励方案中的行权条件,试图解读和剖析其条件设置的合理性与实施动机,进而帮助理解和预期激励效果以及对该公司的业绩影响。(本文来源于《管理会计研究》期刊2019年05期）
岳颖,张成虎[5]（2019）在《上市公司股票期权激励计划行权条件分析》一文中研究指出为了解决公司经营过程中的委托代理问题,现代企业普遍利用股票期权激励计划来调节经理人与股东之间的矛盾。作为股票期权激励计划的重要内容之一,行权条件是衡量经理人是否完成预期业绩目标的关键,并对经理人起到一定的约束作用。本文针对企业行权条件设置是否合理的问题,通过描述统计的方法对中小企业板上市公司进行多角度分析,发现目前多数企业在行权条件设定上存在不足;本文针对其不足提出合理化建议,以期为上市企业股票期权激励计划实行提供参考。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年35期）
宣岩[6]（2019）在《YXGF股权激励行权条件设计研究》一文中研究指出对高管激励机制的正视起源于社会实践的需求。在不完全信息的情况下,经济学和管理学的重要研究问题是采取何种高级经理人的最优激励机制。长期激励渐渐在世界许多国家成为高管薪酬组合中重要的一部分,在更发达的国家,长期激励占比更高。有研究表明实施了员工持股计划的公司长期业绩远远高于未实施的企业。从2005年我国股权分置改革至今,股权激励在我国的发展仅经过了多年时间,从初入市场慢慢摸索到今日上市公司渐渐明白视具体情况而定,我国上市公司在制定股权激励计划时已经开始变得理性而不是仅仅追随潮流。虽然已经进入理性化发展阶段,但我国也有自己的特殊国情,而现有的一些理论研究都是根据国外企业的股权激励经验实证所得,或者是国外理论的转换,且内容多关于股权激励对公司业绩的影响方面的研究,对行权条件研究较少,因此本文选择用独特的视角对股权激励计划中的行权条件进行研究。行权条件在股权激励计划中占据重要地位,所以合理地设置行权条件对于股权激励方案的成功实施来说相当关键。我国越来越多的上市公司开始实施股权激励,通过本文的案例分析,望能为日后上市公司在设计股权激励行权条件时提供借鉴。本文一共分为五个部分。第一部分为绪论,阐述了文章的研究背景与意义、国内外研究现状、研究思路与研究方法以及研究创新与特色。第二部分为相关基础理论概述,首先阐述了相关概念,其次介绍了股权激励的模式,主要包括限制性股票激励计划和股票期权激励计划,接着解释了股权激励行权条件的相关知识,最后阐述了股权激励的理论基础。第叁部分选取YXGF股权激励行权条件案例进行研究分析,首先介绍了YXGF公司背景,以及两次股权激励行权条件设计案例,再将两次股权激励的行权条件进行对比,最后解释第二次行权条件设计失败的原因。第四部分阐述了YXGF股权激励行权条件设计的启示,包括合理设置行权价格、科学制定非市场条件指标以及适当引入市场条件叁大启示。第五部分是研究结论与展望,对本文的研究结果做出了总结,同时指出了本文研究的不足并对未来的研究做出了展望。本文通过对YXGF两次股权激励行权条件案例的分析,找出第二次股权激励失败有行权价格设置过高、非市场条件指标不合理以及缺乏市场条件叁大原因,并从中受到启示,得出合理设置行权价格、科学制定非市场条件、适当加入市场条件是上市公司在设计股权激励行权条件时应当注意的叁大要点,望能让日后上市公司借鉴。(本文来源于《安徽大学》期刊2019-03-01）
宁珍珍[7]（2018）在《公司长期含权中期票据行权条件研究》一文中研究指出文章以债券定价为基础,通过典型个案分析,将长期含权中期票据的典型条款进行理论化抽象,运用债券、期权等工具对长期含权中期票据进行分解复制,得出其定价利率由基准利率、信用风险报酬、税收补偿以及债务人权利溢价四部分组成。并运用B-S-M期权定价模型等理论,确定债券利率构成诸项的变化,触发提前偿还、退出市场的条件。(本文来源于《甘肃金融》期刊2018年12期）
刘冬辉,秦婧然[8]（2018）在《酌情分得遗产，行权条件要分清》一文中研究指出继承人以外的人主张参与分配遗产，应考量哪些要素？司法实践中，法官会结合酌情分得遗产权的主体范围，扶养关系和扶养程度的认定，申请人是否对被继承人生活提供了主要经济来源或在劳务等方面给予了主要扶助，照顾与扶养的关系等予以裁判。曹某与李某系夫妻关系，(本文来源于《中国妇女报》期刊2018-11-07）
孙凯[9]（2018）在《上市公司股权激励行权条件研究》一文中研究指出现代企业制度中的两权分离催生了代理问题,而为了解决代理问题,股权激励机制应运而生。股权激励是一种典型的长期激励制度,然而在后续实施过程中,出现了股权激励计划遭遇撤销的问题,使这一制度的推行前景蒙上了不小的阴影。股权激励计划遭遇撤销的原因主要是由于企业前期制定的行权条件不合理,使得股权激励中的期权无法行权、限制性股票无法解锁,导致激励计划不能继续执行。在此背景下对股权激励方案行权条件进行研究就显得十分必要了。本文首先对国内外相关研究文献进行回顾,总结影响股权激励行权条件设计的重要因素,并对股权激励方案中行权条件的地位、作用、模式等理论知识进行了简要的概括。在案例分析部分,本文以永新股份作为研究对象,对该公司连续两期的股权激励方案进行了对比分析,两次股权激励方案虽然都是以净利润增长率以及净资产收益率作为行权条件,但二者实施的结果却大相径庭。文章基于历史数据对永新股份主要财务指标进行纵向对比,并结合其所处行业财务指标均值进行横向对比,研究发现在企业进入成熟期发展较缓慢并且行业环境不景气的情况下,永新股份依然将行权条件的解锁值设置的过高,这是导致第二次股权激励方案失败的主要原因。最后,本文总结了我国上市公司制定行权条件存在的问题,其中包括行权条件设计不符合行业发展背景,未遵循企业发展周期,缺乏市场条件等,并相应的提出了改进建议,希望借此敦促拟推行股权激励制度的公司吸取经验教训,不断完善行权条件的设计,确保计划地有效执行,实现激励经营管理层的初衷。(本文来源于《河北经贸大学》期刊2018-05-01）
张丽[10]（2017）在《上市公司股权激励行权条件规范性研究》一文中研究指出上市公司股权激励计划行权条件设计恰当与否,直接关系到股权激励计划能否顺利实施,关系到股权激励计划能够产生多大的激励效果。本文在对我国股权激励计划行权条件设计现状进行分析的基础上,对行权条件中存在的问题进行探讨,并提出针对性的建议。(本文来源于《时代金融》期刊2017年06期）
行权条件论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
一、研究背景及意义(一)研究背景两权分离导致了委托代理问题的出现。代理方往往会出于自利动机做出对公司不利的事情。解决这一问题的有效措施就是激励制度。股权激励制度在激励公司管理层与员工的同时,也起着约束的作用。因此,越来越多的公司采取这一形式来达到企业价值最大化。但是股权激励在我国公司中的运用并不尽如人意。我国股权激励起步较晚,大多借鉴国外的经验,因此,出现了很多"水土不服""张冠李戴"的问题。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
行权条件论文参考文献
[1].周雷.央企中长期激励“工具箱”不断丰富[N].经济日报.2019
[2].贾慧芳.高新技术企业股权激励行权条件设定的研究[J].上海商业.2019
[3].王燕.修改行权条件下股份支付的所得税会计处理[J].财会月刊.2019
[4].杨舒涵,陈磊.股权激励的行权条件与激励动机——基于某科技公司的分析[J].管理会计研究.2019
[5].岳颖,张成虎.上市公司股票期权激励计划行权条件分析[J].财会通讯.2019
[6].宣岩.YXGF股权激励行权条件设计研究[D].安徽大学.2019
[7].宁珍珍.公司长期含权中期票据行权条件研究[J].甘肃金融.2018
[8].刘冬辉,秦婧然.酌情分得遗产，行权条件要分清[N].中国妇女报.2018
[9].孙凯.上市公司股权激励行权条件研究[D].河北经贸大学.2018
[10].张丽.上市公司股权激励行权条件规范性研究[J].时代金融.2017
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