导读:本文包含了敬业度影响因素论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:护士,心理安全感,敬业度,相关分析
敬业度影响因素论文文献综述
景梦雅,李小依,郝雪云,张慧,宋国敏[1]（2019）在《护士敬业度影响因素与心理安全感的相关性研究》一文中研究指出目的调查护士敬业度和心理安全感现状,分析二者之间相关性及敬业度的影响因素,为提升护士敬业度提供依据。方法 2018年8—9月,采用一般资料调查表、心理安全感量表(SQ)及盖洛普Q12调查表(GWA)对天津市3所叁级甲等医院的414名护士进行问卷调查。结果敬业度总分为24.87±4.57,处于中等水平;护士心理安全感总分为54.76±7.17。护士心理安全感总分与敬业度总分之间呈正相关(r=0.446,P<0.01)。多元线性逐步回归分析显示,护龄、确定控制感和人际安全感是影响护士敬业度的主要因素,可解释总体变异的36.2%。结论护士心理安全感与敬业度之间有正性影响作用,护理管理者应重视护士尤其是低年资护士的心理安全感,以提升护士敬业度,从而提升护理质量并稳定护理梯队。(本文来源于《职业与健康》期刊2019年09期）
冯楠[2]（2019）在《天津市独立学院教师敬业度影响因素研究及相关对策分析》一文中研究指出如今,"员工敬业度"一词得到了全球的高度关注,而独立学院教师的敬业度直接关系着学院的生存与发展。本文以天津市5所独立学院的部分教师为研究对象,通过SPSS17.0对其敬业度的影响因素进行研究分析,并结合实际为我市和其他省份独立学院的发展建设献计献策。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2019年18期）
刘郭萍[3]（2018）在《SZ公司员工敬业度影响因素及提升对策研究》一文中研究指出敬业度高的员工能够为企业创造更大的价值,促进企业的可持续增长。SZ公司处在公司搬迁阶段,人员存在一定流失,如何能在搬迁过程中保持可持续的敬业度是急需解决的重要问题。本文采用实证研究的方法对SZ公司上海嘉定和江苏苏州两地的员工敬业度进行调研和分析。敬业度调研包含我们的方向、我们的客户、敬业度与留任、质量、我们的团队、我们的行为和安全等五个维度和两个指标,采取在线调研的方式进行。2018年敬业度和留任分数在82分,与上一次即2016年的敬业度调研分数相同。与SZ公司所在中国集团即XD中国相比,在我们的团队、我们的行为及敬业度和留任维度显着低于XD中国。基于对敬业度理论和影响因素的研究,本文从组织层面、领导层面、个人层面叁个维度对SZ公司的敬业度进行分析,通过纵向比较XD中国、XD集团、中国常模、全球高绩效常模,横向比较SZ公司内部,以及问题层面的分析,寻找到真正的影响原因,针对具体原因从组织层面、领导层面、个人层面提出有针对性的员工敬业度提升方案:加强跨部门合作、鼓励员工参与公司创新、加强管理层与员工的沟通、鼓励绩效对话、建立关键战略职群、做好员工职业发展规划、丰富员工活动等。希望通过这些提升方案,能帮助SZ公司提高员工敬业度,推动SZ公司的可持续健康发展。同时,也希望给予电梯界人力资源管理中敬业度理论和敬业度实证研究提供一定的帮助和参考。(本文来源于《华中科技大学》期刊2018-11-01）
姑海尔尼沙·麦麦提[4]（2018）在《少数民族地区小学教师敬业度影响因素实证研究》一文中研究指出小学阶段是学生产生对外界事物及知识认知的最初了解阶段,这个阶段的学生成绩与学习习惯的养成与教师的个人表现有着极为密切的关系。小学教师的敬业度是体现教师个人素养及对工作的责任和态度,与其自身的个人因素和自身对工作的态度有着密切的联系。少数民族地区由于历史原因、地理环境、经济条件等,各地小学教育发展水平很不均衡,参差不齐,少数民族地区教师专业素质处于一个比较低下的状态,面临种种压力,导致敬业度处于偏低水平。本文就少数民族地区小学教师的敬业度进行具体分析,研究了小学教师敬业度的影响因素以及如何提高教师的敬业度,从而保证教学的顺利展开。(本文来源于《中国民族博览》期刊2018年08期）
丁洁[5]（2018）在《S公司员工敬业度影响因素研究》一文中研究指出在企业间竞争愈演愈烈、经营环境越来越复杂的当下,管理者们正逐渐认识到企业的发展是建立在每个员工勤劳、敬业的基础之上,如何切实有效地提高员工的敬业程度是公司管理所面对的一个重要问题。许多专家学者、商业机构都在不断探索寻找敬业度提高的方式,因为员工敬业度是影响企业绩效的重要因素之一,所以对敬业度进行深入的总结研究,对提高组织的效率和效益有重要作用。S公司是国有企业,也有员工敬业度波动的问题。本文在梳理了敬业度的内涵、维度及测量方法的基础上,采用问卷调查的形式,以公司员工为对象进行员工敬业度以及敬业度影响因素的调查,将问卷调查的数据进行相关性处理后对影响公司员工敬业度的因素进行探讨研究。经过调查发现公司员工的敬业程度处在中等偏上的位置,影响因素主要包括:人口统计学特征、个性因素(包含:个人价值观、责任感、自律性、自我效能感)、组织因素(包含:企业文化、薪酬福利、管理制度、组织支持、人际关系、自我价值)等。基于对公司员工的敬业度现状影响因素进行更深层次原因的分析,本文提出了完善人员管理体制、加强企业文化的建设和宣传与健全公平合理的薪酬福利制度等几条有针对性地对策建议。(本文来源于《北方工业大学》期刊2018-06-05）
夏实[6]（2018）在《体育中职学生敬业精神影响因素探析》一文中研究指出树立敬业精神是在党的"十八大"报告中提出和倡导的,是新时期的社会主义核心价值观,它是做好本职工作的基本前提和基础。现阶段,随着就业压力的增大,招聘单位对体育中职学生各方面的要求也越来越高,而敬业精神又是当代体育中职学生所缺失的精神之一。针对体育中职学生敬业精神缺失的现状和影响因素进行分析,并在此基础上提出可行性的建议,为加强和培养体育中职学生的敬业精神提供参考。(本文来源于《现代职业教育》期刊2018年10期）
周大众[7]（2017）在《农村中小学教师敬业水平的影响因素及提升策略》一文中研究指出由于生存、发展环境与城市教师的差异,农村中小学教师需具备更高的敬业精神才能安心于农村教育事业。但从实际情况来看,付出与回报不对等、乡土社会融入水平不足、价值实现可能性的预判低下这叁个方面原因,使许多农村中小学教师的敬业度维持在较低的水平上,对农村中小学教育的开展及学生的成长极为不利。为改变此现状,提升农村中小学教师的敬业水平,笔者认为需从以下叁个方面做出努力:保障条件优化;密切教育与农村社会关系;提升职业成功的可能性。(本文来源于《教育参考》期刊2017年06期）
李熙臻[8]（2017）在《辽宁天华化工公司员工敬业度影响因素研究》一文中研究指出近年来,人力资源管理的触角逐渐细化和深化,从个人行为和管理层次来讲,管理者越来越关注环境与机制,如何能最大限度的使员工从企业中获得满足、得到滋润,进而增进企业向心力和个体上进心,对员工敬业度的研究就应运而生,成为管理者、学者关注的话题,越来越多的研究和实践证实了,员工敬业度与企业绩效指标、企业承诺和员工忠诚度存在一定的正相关关系,员工敬业度能表现出员工对工作的投入程度和归属感,从而必然提升企业的整体效益,为此,企业管理者都试图通过改进激励机制、营造企业文化、规划职业生涯等手段来提升员工敬业度。结合对辽宁天华化工公司员工敬业度的实地调查研究,运用员工敬业度的相关理论,对公司员工敬业度现状以及相关影响因素进行分析,从而让公司管理者更清晰的了解和掌握员工敬业度的水平,正视日常管理过程中存在的问题,有针对性地提出构建公平合理薪酬体系、完善企业规章制度、设计职业发展规划、建设高效团队、加强企业文化建设等应对之策,进而在提升公司管理水平的同时,有效提升公司员工敬业度,对公司如何提高员工的归属感和认同感以及敬业度水平,有一定的参考借鉴作用。(本文来源于《辽宁工程技术大学》期刊2017-06-01）
魏丁[9]（2017）在《北京市交通行业专业技术人才敬业度及其影响因素研究》一文中研究指出交通业是一国国民经济的重要基础产业,高度发达的现代化交通是一个国家经济和社会发展的重要前提。对于北京市交通行业各单位来说,在京津冀协同发展,交通要先行,即首先要实现京津冀交通一体化这一大背景下,交通行业的专业技术人才作为本行业发展的中坚力量,对其敬业度情况进行研究具有极其重要的意义。本文通过查阅相关书籍与网络资料,收集本研究中的相关概念,为本研究打好概念和理论基础,并通过文献研究法了解国内外关于专业技术人才及员工敬业度的文献;通过问卷调查法和专家访谈法,获取北京市交通行业专业技术人才的个人基本信息及影响他们敬业度的一些个人因素和组织因素;运用统计分析法,分析并验证上述因素与人才敬业度的相互关系;最后总结归纳,得出结论为北京市交通行业专业技术人才的敬业度处于中等偏上水平,对其敬业度影响最直接且显着的因素为年龄、单位综合管理水平、总体激励程度和总体成长程度,并且,敬业度不同维度的影响因素存在一定的差异性;最后针对研究结论,对北京市交通行业各单位提升专业技术人才敬业度提出了几点自己的思考。本研究对于专业技术人才相关研究和敬业度相关研究作了一定的补充,也对北京市交通行业各单位如何保留并激励人才提供了参考,所以,本文具备较好的理论意义和实践意义。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2017-06-01）
吴丽佳[10]（2017）在《知识型员工敬业度及其影响因素研究》一文中研究指出随着知识经济的到来以及信息技术的迅速发展,组织面临的内外部坏境发生较大的变化,并由此造成组织结构的变动。与之相对的,知识型员工的职业生涯模式也在经历深刻的变化:由传统的组织内的固定发展路径转向"无边界职业生涯"——员工在不同组织和工作间的跨界工作意愿以及流动性大大增强。个体职业生涯态度的转变和流动性的变化进一步影响到其在组织中的工作行。本文将从这一现实背景出发,着重探讨知识型员工无边界职业生涯倾向对员工敬业度及其影响因素的作用,包括无边界职业生涯倾向对员工敬业度及其影响因素间关系的调节作用。本研究以213位知识型员工为调查对象,通过线上调查问卷回收了数据,并通过SPSS软件和SmartPLS软件进行了问卷信效度分析和方程结构模型检验。通过数据分析和模型检验,主要可以得出以下结论:(1)知识型员工敬业度可以划分为两个维度:工作敬业度以及组织敬业度;(2)知识型员工工作敬业度主要受工作特征、发展机会、同事关系及个体无边界职业生涯倾向的影响,组织敬业度主要受发展机会、同事关系、感知公平及个体无边界职业生涯倾向的影响;(3)知识型员工无边界职业生涯倾向对员工敬业度具有显着影响,其中,无边界心态对工作敬业度及组织敬业度有显着正向影响,组织流动偏好对工作敬业度及组织敬业度有显着负向影响;(4)知识型员工无边界职业生涯倾向对员工敬业度及其影响因素具有部分调节作用,其中:无边界心态对工作特征与工作敬业度间、发展机会与工作敬业度间的关系具有正向调节作用,组织流动偏好对发展机会与组织敬业度、同事关系与组织敬业度以及感知公平与组织敬业度之间的关系具有负向调节作用。本研究具有一定的理论意义及现实启发。理论方面,探索了无边界职业生涯背景下知识型员工的敬业度维度及影响因素,对员工敬业度研究进行了与时俱进的更新;同时,对个体无边界职业生涯对员工敬业度的影响进行了研究,弥补了当前无边界职业生涯研究方面的不足。实践方面,对个人而言,个体需要适应无边界职业生涯时代这一现实趋势,并在此基础上合理进行职业规划;对组织而言,更新对员工敬业度的管理方法,创造提升员工敬业度的工作条件,并合理认识和利用员工的无边界职业生涯倾向,形成无边界职业生涯时代的科学管理方法。(本文来源于《北京外国语大学》期刊2017-05-30）
敬业度影响因素论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
如今,"员工敬业度"一词得到了全球的高度关注,而独立学院教师的敬业度直接关系着学院的生存与发展。本文以天津市5所独立学院的部分教师为研究对象,通过SPSS17.0对其敬业度的影响因素进行研究分析,并结合实际为我市和其他省份独立学院的发展建设献计献策。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
敬业度影响因素论文参考文献
[1].景梦雅,李小依,郝雪云,张慧,宋国敏.护士敬业度影响因素与心理安全感的相关性研究[J].职业与健康.2019
[2].冯楠.天津市独立学院教师敬业度影响因素研究及相关对策分析[J].教育教学论坛.2019
[3].刘郭萍.SZ公司员工敬业度影响因素及提升对策研究[D].华中科技大学.2018
[4].姑海尔尼沙·麦麦提.少数民族地区小学教师敬业度影响因素实证研究[J].中国民族博览.2018
[5].丁洁.S公司员工敬业度影响因素研究[D].北方工业大学.2018
[6].夏实.体育中职学生敬业精神影响因素探析[J].现代职业教育.2018
[7].周大众.农村中小学教师敬业水平的影响因素及提升策略[J].教育参考.2017
[8].李熙臻.辽宁天华化工公司员工敬业度影响因素研究[D].辽宁工程技术大学.2017
[9].魏丁.北京市交通行业专业技术人才敬业度及其影响因素研究[D].首都经济贸易大学.2017
[10].吴丽佳.知识型员工敬业度及其影响因素研究[D].北京外国语大学.2017