导读:本文包含了层次绩效管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:预算绩效管理,政府性基金预算,预算管理制度,层次性
层次绩效管理论文文献综述
段国海[1]（2019）在《实施预算绩效管理的基础性和层次性研究》一文中研究指出自党的十八届叁中全会提出"建立现代财政制度",到党的十九大报告"加快建立现代财政制度",立足于全面深化改革的宏观棋局,以加快建立"现代财政制度"匹配"现代国家治理体系和治理能力"为目标,新一轮财税体制改革由此展开。随着改革的推进,现代财政制度建设的叁大改革任务之一,预算管理制度改革确立了更加全面细致的改革目标——全面规范透明、标准科学、(本文来源于《预算管理与会计》期刊2019年10期）
程云燕[2]（2019）在《高职院校“双师型”教师绩效考核指标体系的设计与应用——基于卓越绩效管理模式与模糊层次分析法的视角》一文中研究指出依据既有文献、卓越绩效管理模式、模糊层次分析法以及相关文件,提出了构建高职院校"双师型"教师绩效考核指标体系的思路与原则。从目标层、准则层和指标层叁个维度构建了评价体系的目标、内容和具体指标。准则层包含教学与管理、科研与服务、职业成长叁项内容。指标层包含班主任工作、课堂教学、专业建设、科研与成果、社会服务、教学与实践成效、培训机会等7项指标。通过模糊层次分析法,对指标体系的具体运用进行了演示。结果表明,这个"双师型"教师绩效考核指标体系符合设计原则,具有很强的可操作性。(本文来源于《广西职业技术学院学报》期刊2019年02期）
尹桂超,李宁,王殿明,丁红岩[3]（2018）在《基于层次分析法的承包商安全绩效管理研究》一文中研究指出承包商安全管理关系着工程项目建设的施工大局。安全绩效评价对项目承包商管理尤为重要。通过层次分析法对某炼油企业工程项目建设中承包商指标要素进行分类,利用专家打分法对要素打分后计算权重,根据日常检查情况综合判断各因素承包商得分,对承包商进行等级排序,为企业承包商管理提供了安全绩效考评机制,对同行业承包商安全绩效管理具有参考价值。(本文来源于《山东化工》期刊2018年16期）
王志成,孙鹏南[4]（2015）在《层次分析法在医院后勤绩效管理中的应用》一文中研究指出近年来,随着我国医疗行业的发展,各医疗服务机构对绩效管理的认识和重视程度越来越高。本文在对层次分析法及绩效管理概念作出论述的基础上,归述几项医院后勤绩效评估指标权重确定原则,并就层次分析法在后勤绩效管理中的应用实践进行探讨。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2015年15期）
杜红英[5]（2015）在《企业绩效管理系统的实施对不同主体责任心跨层次的影响研究》一文中研究指出绩效管理、员工责任心作为当今企业人力资源的重点关注对象,已经得到许多学者的研究,学者们也纷纷指出员工的责任心会影响员工工作绩效。管理学对责任心的研究主要集中在责任心维度、影响因素及其与工作绩效的关系等方面,对于绩效管理的研究也都集中于其流程的讨论上,针对具体情境中的责任心问题研究少之甚少,比如对企业绩效管理系统中评估者责任心与被评估者责任心的关系的研究。作为绩效评估的重要参与者,评估者对待评估工作的态度及责任感会影响着被评估者对评估结果的评价,甚至影响被评估者的责任心。反过来,被评估者通过向评估者反馈寻求绩效信息,也会影响评估者对评估工作的责任心。基于前人对责任心的研究,本文通过区分不同层面责任心,将责任心分为评估者责任心和被评估者责任心,探讨评估者责任心对被评估者责任心的影响、企业绩效管理系统的跨层次调节作用、反馈寻求行为的中介作用等内容。其中反馈寻求行为、评估者责任心、被评估者责任心采用现有量表,而企业绩效管理系统则是自主开发。研究采用问卷调查法,小样本针对96份配对问卷进行分析,而大样本对386份配对问卷进行研究分析,过程运用SPSS19.0对量表进行探索性因子分析和回归分析,以确定各个指标结构、检验反馈寻求行为的中介作用;运用Amos17.0对量表进行验证性因子分析;运用HLM6.08检验评估者责任心对被评估者责任心的关系、企业绩效管理系统的跨层次调节作用。研究结果发现,反馈寻求行为仅包含一个维度;评估者责任心由尽职尽责、秉公无私、诚信可靠、评估技能、响应能力五个维度构成;被评估者责任心由互信互赖、诚实守责、自省上进、响应能力四个维度构成;企业绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效面谈、结果运用五个维度构成。在讨论评估者责任心与被评估者责任心之间的关系时,发现评估者责任心对被评估者责任心有显着的影响,引入企业绩效管理系统作为跨层次调节变量后发现其在不同程度上影响着二者之间的关系;被评估者责任心通过反馈寻求行为对评估者责任心产生作用,反馈寻求行为起部分中介作用。最后,本文对上述研究结论作出总结,在分析了本文研究的不足之处后提出未来的研究展望。(本文来源于《重庆大学》期刊2015-06-01）
王蓉[6]（2015）在《高校固定资产绩效管理深层次问题与对策研究》一文中研究指出随着公共财政改革的深入推进,事业单位开展固定资产绩效管理成为必然趋势。高校的固定资产管理要走向绩效管理,存在基础环境不完善、管理制度缺失、队伍建设落后、评价体系不全面的局面。高校必须加快步伐,做好绩效管理的前期准备工作,才能真正落实资产管理与预算管理有效结合的财政管理要求。(本文来源于《教育财会研究》期刊2015年02期）
高蓉,乔永峰[7]（2014）在《基于层次分析法的高校教师绩效管理》一文中研究指出随着我国高校体制改革的不断深入和高校管理水平的不断提高,高校教师绩效平衡计分卡是一种有效的管理工具。本文经过阅读参考文献和相关其他研究,通过调查问卷的形式获得相关数据,并运用层次分析法(AHP)来计算出相应的权重,最终得到一个平衡计分卡指标体系。(本文来源于《现代商业》期刊2014年32期）
郭辉[8]（2014）在《层次分析法在《绩效管理》课程的教学思路及案例解析》一文中研究指出《绩效管理》课程是人力资源管理专业的专业核心课程之一,该课程的重点内容是利用定性和定量方法对组织内的人员进行绩效考核与评价。由于此部分内容涉及较多的统计学的综合评价分析原理及步骤,在教学过程中师生普遍反映有一定的难度。究其原因,主要在于学生未能将综合评价分析方法与绩效考核流程相结合。文章归纳总结了综合评价方法在绩效考核课程的运用思路,其中关键点是构建评价指标体系和估算权重,并通过案例展示了层次分析法(AHP)在绩效考核中的教学思路及步骤以便于教学。(本文来源于《南昌师范学院学报》期刊2014年05期）
沈少虎,冯妙妙,刘汉琴,陈新宇,董婷婷[9]（2014）在《基于层次分析法的大学校园安全绩效管理体系构建》一文中研究指出高校的校园安全管理非常重要,校园安全管理的责任分配及监督考察都迫切需要有一套合理的量化指标体系来对高校校园安全管理人员的工作业绩进行评价。通过问卷调研分析和岗位分析,建立了高校校园安全管理人员的绩效考评体系,并根据层次分析法,计算出各个指标的重要性程度,以期为高校有关安全管理人员的绩效考评提供一套考核方案。(本文来源于《山西科技》期刊2014年05期）
王雪琴[10]（2014）在《层次分析法(AHP)在高职院校辅导员绩效管理中的引用》一文中研究指出辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。辅导员工作的特殊性决定了辅导员这支队伍建设的必要性和紧迫性。如何提高辅导员这支队伍的整体素质,对我们思想政治工作者提出了挑战,层次分析法在目前高职院校辅导员绩效考核中有重要的推动作用,对提升辅导员的工作能力具有良好的平台基础和参鉴价值(本文来源于《科技创业家》期刊2014年01期）
层次绩效管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
依据既有文献、卓越绩效管理模式、模糊层次分析法以及相关文件,提出了构建高职院校"双师型"教师绩效考核指标体系的思路与原则。从目标层、准则层和指标层叁个维度构建了评价体系的目标、内容和具体指标。准则层包含教学与管理、科研与服务、职业成长叁项内容。指标层包含班主任工作、课堂教学、专业建设、科研与成果、社会服务、教学与实践成效、培训机会等7项指标。通过模糊层次分析法,对指标体系的具体运用进行了演示。结果表明,这个"双师型"教师绩效考核指标体系符合设计原则,具有很强的可操作性。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
层次绩效管理论文参考文献
[1].段国海.实施预算绩效管理的基础性和层次性研究[J].预算管理与会计.2019
[2].程云燕.高职院校“双师型”教师绩效考核指标体系的设计与应用——基于卓越绩效管理模式与模糊层次分析法的视角[J].广西职业技术学院学报.2019
[3].尹桂超,李宁,王殿明,丁红岩.基于层次分析法的承包商安全绩效管理研究[J].山东化工.2018
[4].王志成,孙鹏南.层次分析法在医院后勤绩效管理中的应用[J].合作经济与科技.2015
[5].杜红英.企业绩效管理系统的实施对不同主体责任心跨层次的影响研究[D].重庆大学.2015
[6].王蓉.高校固定资产绩效管理深层次问题与对策研究[J].教育财会研究.2015
[7].高蓉,乔永峰.基于层次分析法的高校教师绩效管理[J].现代商业.2014
[8].郭辉.层次分析法在《绩效管理》课程的教学思路及案例解析[J].南昌师范学院学报.2014
[9].沈少虎,冯妙妙,刘汉琴,陈新宇,董婷婷.基于层次分析法的大学校园安全绩效管理体系构建[J].山西科技.2014
[10].王雪琴.层次分析法(AHP)在高职院校辅导员绩效管理中的引用[J].科技创业家.2014