导读:本文包含了工作疏离感论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:工作疏离感,管理者风格,绩效
工作疏离感论文文献综述
王添[1]（2019）在《基于工作疏离感的管理者风格对员工工作绩效影响分析研究》一文中研究指出现在的社会是高速、高效、高产的社会,为了进一步优化组织结构,应不断调整企业组织结构,员工对自己的工作更关注的是他面临的任务和环境,而对组织的忠诚度有所下降,组织的公民行为有所减少。本文通过基于工作疏离感的管理者风格对员工工作绩效影响性进行分析,表明了管理者风格会影响员工工作状态和工作感受,影响员工需求能否被满足,直接影响员工工作绩效。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年22期）
宣秀琳,赖华强[2]（2019）在《制造业一线员工工作疏离感和工作绩效关系研究》一文中研究指出一线员工的高流动率是很多企业普遍存在的问题,尤其是对一线员工需求量较高的中小型制造企业,这类问题对他们来说更为棘手。制造业的一线员工很容易因为长时间的机械工作产生无聊的情绪以及其它不能满足自身需要或期望的因素而对工作产生高疏离感,从而严重影响了工作绩效。而企业的经营效益又离不开员工的工作绩效,因此深入研究制造业一线员工工作疏离感与工作绩效的关系很有必要。本文将江苏省南京新港开发区5家生产制造企业作为样本,并以企业中的一线员工为研究对象对制造业一线员工工作疏离感对工作绩效的关系展开研究。(本文来源于《现代商业》期刊2019年29期）
刘宗华[3]（2019）在《组织认同对网络怠工的影响：组织自尊和工作疏离感的不同作用》一文中研究指出研究采用组织认同量表、组织自尊量表、工作疏离感量表和网络怠工量表对5家企业203名员工进行调查,探讨组织认同、组织自尊、工作疏离感对网络怠工的影响及其作用机制。结果表明:(1)组织认同对网络怠工有显着负向影响;(2)工作疏离感完全中介组织认同与网络怠工之间的关系;(3)组织自尊调节了组织认同与工作疏离感间的关系。本研究结果对员工网络怠工的干预具有一定的理论价值和实践指导意义。(本文来源于《心理研究》期刊2019年05期）
赵静静,周静[4]（2019）在《石河子市叁级甲等医院护士道德困境对其工作疏离感的影响》一文中研究指出目的探讨叁级甲等医院护士道德困境对其工作疏离感的影响,为管理者采取相应措施,减轻护士工作疏离感提供理论依据。方法采用中文版护士道德困境量表和护士工作疏离感量表,选取2018年5—8月石河子市2所叁级甲等医院的767名临床护士进行调查,了解临床护士道德困境与其工作疏离感现状,并分析两者之间的关系。结果临床护士道德困境总分为(47.41±27.14)分,工作疏离感总分为(30.18±9.23)分,护士道德困境与其工作疏离感呈正相关,回归分析显示,控制人口学因素之后,个体责任以及损害患者利益共同解释工作疏离感16.5%的变异。结论护理管理者应针对造成临床护士道德困境的因素,采取相应的干预措施,以期降低护士的工作疏离感,提高护士的工作满意度和护理工作的质量。(本文来源于《中国卫生产业》期刊2019年26期）
肖春梅,张雪林[5]（2019）在《临床护士自我效能与工作疏离感的相关性研究》一文中研究指出工作疏离感(work alienation)指工作情景不能满足员工的需要或期望,导致员工与工作场所分离,对工作消极应对,表现为工作自主性低,能力利用率低,对工作认可度低。工作疏离感会影响到个体健康、工作满意度及忠诚度,导致离职倾向[1]。研究发现护士工作疏离感与离职意向正相关,工作疏离[2](本文来源于《湖北医药学院学报》期刊2019年04期）
苏小凤,许文兴,孔德议,林榅荷,陈怡[6]（2019）在《领导排斥与下属工作疏离感关系的研究——关系亲近性与情感信任的作用》一文中研究指出基于社会交换理论,从关系亲近性和情感信任的双重视角,对来自福建省内五家高新技术企业267名员工进行问卷调查,研究领导排斥与员工工作疏离感之间的影响机制。结果表明:领导排斥正向影响员工的工作疏离感;在领导排斥对员工工作疏离感的影响路径中,关系亲近性和情感信任具有完全中介作用;情感信任的中介效应大于关系亲近性的中介效应,并且二者的中介效应存在显着差异。(本文来源于《领导科学》期刊2019年14期）
于晓彤,陈晓,王赫[7]（2019）在《工作卑微感为何会导致工作退缩行为?消极情绪与工作疏离感的中介作用》一文中研究指出工作卑微感(Perceived Dirty Work)作为一种社会心理现象,是从业者因工作而造成的身体脏累、思想或身份堕落的主观感知。为了考察工作卑微感给从业员工带来的影响,本文基于认知-情感加工系统理论,探究了工作卑微感为何会导致工作退缩行为,尤其是检验消极情绪和工作疏离感的中介作用。利用150份有效问卷数据,回归分析结果显示:工作卑微感对员工工作退缩行为有显着正向影响;消极情绪和工作疏离感各自独立地中介了工作卑微感与工作退缩行为的关系。然而,当消极情绪和工作疏离感同时作为中介变量进行分析时,工作疏离感的中介作用显着但消极情绪的中介作用不显着,这说明工作疏离感的中介作用比消极情绪的中介作用更强。以上结果推进了学界对工作卑微感影响效果的认识。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2019年06期）
曾慧敏[8]（2019）在《非工作时间工作连通行为对员工工作疏离感的影响研究》一文中研究指出随着科技的发展,人们的工作和生活越来越离不开移动通信技术。员工在非工作时间联系工作相关人员处理工作的行为愈发普遍,这一现象引发了众多学者的关注。一直以来,学者们主要关注其对工作领域的积极影响及对家庭领域的消极影响(如,增加工作-家庭冲突、降低幸福感和提升工作效率等)。然而,近年来,随着组织滥用这一行为对工作领域造成的负面后果逐渐显现,更多学者将注意力转移至其对工作领域造成的负面影响上,尤其是对工作相关负面情感态度的影响。已有研究表明,工作相关的负面情感态度会产生许多消极影响,无论是对员工个人而言,还是对组织的发展而言均是如此。因此,研究非工作时间工作连通行为引发工作相关负面情感体验的内在机制具有重要的理论和实践意义。非工作时间工作连通行为是一种延长工作时间、增加工作强度的负性工作事件,会消耗个体本应用于家庭领域的资源,易导致个体产生受制于工作的心理体验。情感事件理论认为,负面工作事件会导致负面情感态度的生成。根据情感事件理论,本文将探讨个体经历的消极工作事件如何影响其负面情感态度,即非工作时间工作连通行为对员工工作疏离感的影响作用。另外,非工作时间工作连通行为可能会增加对员工的额外工作角色期望,并由此激发员工的角色冲突。为此,本研究将检验角色冲突在上述影响关系中的中介作用。另外,情感事件理论还认为,在工作事件影响员工产生情感态度的过程中,个人特质可能在其中发挥调节作用。角色冲突是个体时常经历的一种负面工作事件,它对个体工作疏离感的作用可能受个人特质影响。为此,本研究也将检验消极情绪管理自我效能感这一个人特质在角色冲突与工作疏离感关系间的可能存在的边界影响。本研究通过问卷调查法,收集了以广西、广东等地的企业员工为调查对象的有效问卷513份,使用AMOS21.0和SPSS21.0对调查数据分析。首先,进行Cronbach'a分析检验量表的信度;其次,使用Harman单因素检验法排除共同方法偏差的干扰;第叁,采用验证性因素分析检验构念间的区分效度;最后,进行层级回归分析检验本研究假设。通过上述统计分析得到结论:一,非工作时间工作连通行为对员工工作疏离感有正向影响;二,角色冲突在非工作时间工作连通行为与员工工作疏离感之间起中介作用。叁,员工的消极情绪管理自我效能感在角色冲突对工作疏离感的正向影响关系中发挥调节作用。具体而言,当员工的消极情绪管理自我效能感越高时,员工承受的角色冲突就越不容易激发工作疏离感。本研究结论有助于拓展和丰富非工作时间工作连通行为的影响效果研究,同时对组织中非工作时间工作连通行为的管理实践可以有所借鉴。本文最后提出了非工作时间工作连通行为的未来研究方向。(本文来源于《广西大学》期刊2019-06-01）
仲欣[9]（2019）在《工作疏离感对离职意向的影响》一文中研究指出员工的需要无法从工作中得到满足而对工作产生了工作疏离感,这对其离职意向具有重要的影响作用,但是在中国本土情境下,拥有不同程度的个人传统性员工在面对组织政治知觉时,这些对其离职意向的影响及其作用机制还缺乏系统的实证研究。本研究在以往研究的基础上,创新性的采用分析和验证这两种方式来探讨工作疏离感对员工离职意向的影响,以及把组织政治知觉作为中介变量,个人传统性作为调节变量,探讨他们在工作疏离感对员工离职意向的影响中的作用。在此次研究中主要用的是方便取样的方式,且关于问卷调查部分的填写,采取线上与线下两种填写方式进行。且选取的被试主要分布在我国的华北、华东、华中、华西、华南五个主要城市(北京、南京、郑州、重庆、广州)的数十家企业事业单位以及政府部门的在职员工,主要以民营企业员工为主,发放纸质和电子问卷一共818份,且回收有效问卷为686份,采用多种统计方法例如:描述性统计分析、信度、效度检验,相关分析、多元回归分析、共同偏差检验以及Bootstrap检验等分析技术,对工作疏离感、离职意向个人传统性和组织政治知觉等四个变量进行分析和讨论,研究结论如下:(1)工作疏离感与离职意向呈显着正相关,对员工的离职意向有显着的正向预测效果。(2)组织政治知觉在工作疏离感与员工离职意向的关系中起中介作用,尤其当员工的组织政治知觉高时,工作疏离感越明显,员工的离职意向显着上升。(3)个人传统性在组织政治知觉与离职意向的关系中起调节作用,尤其当员工的个人传统性水平低时,组织政治知觉越明显,员工的离职意向显着上升。(4)在组织政治知觉对工作疏离感影响员工离职意向的中介过程中,个人传统性起调节作用,工作疏离感、组织政治知觉、个人传统性和离职意向可以构建出一个有调节的中介作用模型。(本文来源于《河南大学》期刊2019-06-01）
赵金金,刘博[10]（2019）在《顾客欺凌对酒店一线员工工作疏离感的影响机制——自我损耗视角的分析》一文中研究指出作为服务交互中常见的负面行为,顾客欺凌对员工自我控制资源、心理资源以及工作热情具有不可忽视的消极影响。本文以自我损耗为视角,构建了一个有调节的中介模型,探讨顾客欺凌对酒店一线员工工作疏离感的影响及其内在机制。通过两阶段对19家高星级酒店中的522名一线员工进行追踪调研,结合数据分析对研究假设进行实证,结果显示:顾客欺凌对酒店一线员工工作疏离感具有显着的正向影响,而自我损耗在其中发挥部分中介作用;内外控倾向对顾客欺凌与员工自我损耗之间的关系起到显着的调节效应,并且内外控倾向对顾客欺凌与工作疏离感之间通过自我损耗的间接关系具有显着调节作用。从新的理论视角诠释顾客欺凌的负面效应,有利于厘清顾客欺凌影响酒店一线员工工作疏离感的内在机制和边界条件,为酒店管理实践提供更好的指导,进而实现酒店、员工和顾客互利共赢。(本文来源于《商业研究》期刊2019年05期）
工作疏离感论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
一线员工的高流动率是很多企业普遍存在的问题,尤其是对一线员工需求量较高的中小型制造企业,这类问题对他们来说更为棘手。制造业的一线员工很容易因为长时间的机械工作产生无聊的情绪以及其它不能满足自身需要或期望的因素而对工作产生高疏离感,从而严重影响了工作绩效。而企业的经营效益又离不开员工的工作绩效,因此深入研究制造业一线员工工作疏离感与工作绩效的关系很有必要。本文将江苏省南京新港开发区5家生产制造企业作为样本,并以企业中的一线员工为研究对象对制造业一线员工工作疏离感对工作绩效的关系展开研究。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工作疏离感论文参考文献
[1].王添.基于工作疏离感的管理者风格对员工工作绩效影响分析研究[J].中国管理信息化.2019
[2].宣秀琳,赖华强.制造业一线员工工作疏离感和工作绩效关系研究[J].现代商业.2019
[3].刘宗华.组织认同对网络怠工的影响：组织自尊和工作疏离感的不同作用[J].心理研究.2019
[4].赵静静,周静.石河子市叁级甲等医院护士道德困境对其工作疏离感的影响[J].中国卫生产业.2019
[5].肖春梅,张雪林.临床护士自我效能与工作疏离感的相关性研究[J].湖北医药学院学报.2019
[6].苏小凤,许文兴,孔德议,林榅荷,陈怡.领导排斥与下属工作疏离感关系的研究——关系亲近性与情感信任的作用[J].领导科学.2019
[7].于晓彤,陈晓,王赫.工作卑微感为何会导致工作退缩行为?消极情绪与工作疏离感的中介作用[J].中国人力资源开发.2019
[8].曾慧敏.非工作时间工作连通行为对员工工作疏离感的影响研究[D].广西大学.2019
[9].仲欣.工作疏离感对离职意向的影响[D].河南大学.2019
[10].赵金金,刘博.顾客欺凌对酒店一线员工工作疏离感的影响机制——自我损耗视角的分析[J].商业研究.2019