导读:本文包含了薪酬定价模型论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:经营者人力资本,定价模型,经营者股票期权,确定性等价值
薪酬定价模型论文文献综述
李昱[1]（2014）在《人力资本薪酬定价模型构建与实证研究》一文中研究指出知识经济的兴起,使得人力资本的作用和地位进一步强化,人力资本逐步成为新经济发展的动力。如何对经营者的人力资本进行定价,向企业经营者支付多少年薪才能相对公平地体现其人力资本价值?基于传统企业财务投入的成本分析和投入角度的定价方法存在较大局限性的现状,本文将从投入、产出的角度,通过分析经营者人力资本价值的诸多影响因素,运用确定性等价值方法,研究构建了经营者薪酬定价模型,在此基础上进行了样本数据选择、参数统计估算等实证研究和分析,最终总结出了相应的结论。(本文来源于《山东农业大学学报(自然科学版)》期刊2014年02期）
谢荷锋,马丽[2]（2013）在《基于叁维价值导向的高管薪酬定价模型》一文中研究指出高管薪酬的定价计量是企业激励机制设计中的重要问题之一。本文在综合分析当前关于高管薪酬定价的相关理论及其存在缺陷的基础上,构建了一个基于叁维价值导向的高管薪酬定价框架模型。该模型突出了知识资本、社会资本和财务资本在高管薪酬定价中的价值贡献。该模型对于理解高管对企业的实际价值贡献,解释当前相关理论与实证研究结果,以及科学化计量高管薪酬方面具有较好的理论和实践意义。(本文来源于《财会月刊》期刊2013年24期）
薪酬定价模型论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
高管薪酬的定价计量是企业激励机制设计中的重要问题之一。本文在综合分析当前关于高管薪酬定价的相关理论及其存在缺陷的基础上,构建了一个基于叁维价值导向的高管薪酬定价框架模型。该模型突出了知识资本、社会资本和财务资本在高管薪酬定价中的价值贡献。该模型对于理解高管对企业的实际价值贡献,解释当前相关理论与实证研究结果,以及科学化计量高管薪酬方面具有较好的理论和实践意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬定价模型论文参考文献
[1].李昱.人力资本薪酬定价模型构建与实证研究[J].山东农业大学学报(自然科学版).2014
[2].谢荷锋,马丽.基于叁维价值导向的高管薪酬定价模型[J].财会月刊.2013