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摘要：目前，我国的经济在快速的发展，社会在不断的进步，企业管理过程中的政工工作就是指企业的政治思想工作，实际上就是意味着企业管理员工建立正确的价值观，世界观和人生观，在工作中，企业所得员工应以积极的工作态度去面对工作过程中所有的困难。在社会快速发展的新时期，政治思想工作应该引起企业管理者高度的重视，同时作为企业发展的重要组成部分，因为它能够提高员工的凝聚力，对企业实现经济利益最大化具有重要的作用。因此本文主要分析了现阶段企业政工管理存在的问题，并提出了提高政治工作的措施，希望对我国的发展有所帮助。
关键词：新形势；企业政工管理；方式
引言
在不同的历史时期，在不同的社会环境背景因素影响下，政工工作的方向、形式、内容都有所不同。自改革开放以来，国企在完成经营体制改革的过程中，政工工作的全面落实为企业的发展做出了积极的贡献，党的十八大之后，特别是在习近平新时期中国特色社会主义思想的指引下，企业政工工作的方向又发生了明显地变化。为了适应新形势的需要，无论是作为国企的领导层，还是具体负责政工工作的基层政工干部，必须与时俱进的将政工工作向前推进。
1新形势下企业政工管理存在的问题
1.1企业政工管理制度不够完善
企业都是以盈利为目的，注重投入成本和回报利润，导致部分企业的高层管理人员只注重经济利益，在企业发展中没有重视政工管理工作，将政工工作交给其他综合或者内勤部门监管，降低了管理工作的质量和完成效率。没有专门的政工部门，就没有专业的政工人员进行创新和完善，导致政工管理方式无法随时代的变化完善相关机制，很多政工党务工作难以展开，无形之中影响了企业的发展。
1.3对政工工作重视程度不够
我国经济发展进入全新的阶段，很多企业也都将重心围绕在如何提高经济实力，追求最大化效益、利润，因此，很难意识到政工工作的重要性。企业对政治思想工作不够重视，不明白其能给企业带来的实际效益，没有真正意识到政工部门在企业中所处的位置和作用，无论领导管理层，还是基层员工对政工工作都不够重视，政工工作的重要性自然而然地被忽略了。因此，企业政工部门面对这种情况，很难以积极的心态去工作，更多的是“应付差事”，故政工工作所能发挥的效果也将会大打折扣。
2新形势下企业政工管理创新的建议
2.1完善企业政工管理制度
企业政工管理的规章制度是政工工作稳定开展的保障，企业政工管理人员工作的正常展开都要严格按照规章制度，因此合理的管理制度尤为重要，如果落后，企业的发展也会停留在原地无法切实的进步，与社会发展不能同步。要将传统的政工管理制度与新形势下的社会企业发展结合起来，制定与时俱进可行的管理制度，以人为本，不断创新。要在具体的工作中扩大政工工作的影响，政工管理制度要奖罚分明，给工作人员压力的同时也要有动力，让员工在新制度下保持高昂的积极性，在工作中不断进行改革创新，使企业的精神文化建设加强。新的政工管理制度要职责明确，确保每个管理任务都能落实到底，提高工作操作的可靠性，让每个问题都能得到具体解决，避免出现因为制度的缺陷影响到其他工作的混乱情况，完善所有的管理工作。
2.2实现企业党建管理的信息化
实现企业党建的信息化，是新形势下企业创新政工管理的方式。现阶段，信息化成为各行各业的发展主流，大部分企业的党建管理系统已逐步信息化，这对于企业的政工管理工作来说有着极大的推动作用。因此，建立现代信息化管理对企业来说势在必行，企业若要实现党建管理信息化，在信息系统的开发和建设中，政工人员必须要全面熟悉和掌握党建信息化的工作流程，准确高效地完成党建管理中的每一个环节。此外，推行网络政工工作。互联网与计算机科学日渐成熟，使得网络政工工作由设想变成了现实。当前，这种网络政工工作新模式已经逐步被很多企业应用，其宣传表现形式不仅覆盖电视、广播、报纸等，甚至在网站上的电子宣传栏一样也可以进行政工宣传，其效果非常明显。
2.3加大对企业员工思想政治的培训力度
对于内部思想观念比较落后的员工，要根据实际情况开展思想教育活动，努力激发个人价值观，在培训的过程中要做到以下几点：第一企业管理者需要做出适当的调整，在企业内部要对工作人员进行专业技术培训，让员工能充分认识思想政治工作的重要性，从而树立正确的发展目标；第二，企业管理者应该定期组织轻松的政治工作活动，使员工想法通过活动二展现出来，让员工在工作过程中意识到政工工作带来的乐趣；第三，企业管理者应该适当采取科学的激励政策，给优秀员工一个评优评先进的机会，调动他们参与的兴趣。
2.4加强企业政工管理人才培养
实现企业政工管理方式的创新必须进一步加强人才培养与人才建设，培养一支综合素质良好的企业政工管理队伍，以此推动政工管理的发展和良好运行。企业要定期对工作人员进行教育培训，宣传政工管理在企业的重要性，对工作内容和工作性质充分了解，更新工作人员的工作观念，增强市场的竞争意识和社会服务意识，保证工作人员成为企业政工管理的主要推动者。在工作中，也要注意对工作技能、政治水平、思想觉悟的提高，按照新的政策和管理模式来培养出适合新形势的专业人才，真正实现企业政工管理方式的创新。
2.5贯彻人本主义，创新工作形式
企业政工工作的创新主要从以下方面入手：一方面，让企业的基层员工和党、政、企业的战略方针保持一致，是政工工作的最根本目的。在开展思想政治工作时，要以满足员工的诉求为基本目的，同时政工人员要对员工的思想动态有足够的了解。另一方面，政工人员要学习先进的思想，对工作内容与方式等进行改革创新，寻找出真正科学合理的工作方法和思路。
结语
总而言之，政工工作是一个企业能够持续发展的重要组成部分。所以，在市场竞争越来越激烈的新形势下，加强对企业政工工作的管理，对企业发展有着极其重要的作用，有利于企业基层员工与高层领导思想保持一致，也有利于推进社会主义精神文明建设，实现可持续发展目标。因此，企业必须要清楚自身的不足和企业政工工作管理中存在的问题，采用与时俱进、科学合理的工作方式去不断改善，才能从根本上实现企业的健康与稳定发展。
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