流动人员论文-叶小钟

流动人员论文-叶小钟

导读:本文包含了流动人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献,主要关键词:工会组织,广东省总工会,工作部部长,社会工作专业,招聘录用,职业发展空间,薪酬,政府雇员,水平评价,工资标准

流动人员论文文献综述

叶小钟[1](2020)在《广东将建4000~5000人工会社会工作者队伍》一文中研究指出本报讯(叶小钟)为打造一支“离不开、信得过、留得住、管得好、转得活”的专业化、职业化工会工作者队伍进行制度设计——广东省总工会、省民政厅、省人社厅日前联合发布《关于加强工会社会工作专业人才队伍建设的实施意见》(以下简称《意见》),明确规范社会化工会工(本文来源于《工人日报》期刊2020-01-13)

郭菲菲[2](2019)在《产教融合背景下高职教师与企业技术人员双向知识流动探索》一文中研究指出建设现代职业教育体系,产教融合在职业教育发展的地位越来越重要。在产教融合的现代职业教育发展大背景下,建立健全企事业单位与高等院校知识流动机制,提升专兼职教师队伍的实践操作能力、高职教师与企业技术人员的双向知识交流合作已成为高职教育产教融合发展工程的重要组成部分之一。文章通过分析高职与企业人才双向流动的现状及表现形式,提出高职教师与企业人才双向知识流动进行深度合作的对策与建议。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年36期)

黄毓晖[3](2019)在《“互联网+政务服务”背景下流动人员人事档案信息化管理研究》一文中研究指出2016年政府工作报告中指出,大力推进"互联网+政务服务",实现部门间数据共享,让居民和企业少跑腿、好办事、不添堵。简除烦苛,禁察非法,使人民群众有更平等的机会和更大的创造空间。本文阐述了当下流动人员人事档案管理的现状,并提出了"互联网+政务服务"背景下流动人员人事档案信息化管理的相关建议。(本文来源于《城建档案》期刊2019年11期)

黄芳[4](2019)在《流动人员人事档案管理存在的问题及优化措施》一文中研究指出随着社会经济的不断发展,人事制度也在不断地进行改革,市场人力资源流动变得越来越频繁,且流动规模也在持续扩大。这就使得流动人员人事档案管理工作面临的工作难度极大增加,流动人员人事档案管理暴露出来的问题也在不断增多,因此制定针对性的优化措施势在必行。针对上述问题,本文阐述了流动人员人事档案管理存在的问题,并在此基础上提出了相应的措施与建议。(本文来源于《城建档案》期刊2019年11期)

贾晓越[5](2019)在《大数据视野下流动人员前端数据采集的问题与对策研究》一文中研究指出随着大数据技术在公安领域的应用,大数据技术已经成为现代警务的基础,它对于现代警务模式的形成以及提升公安机关执法水平与执法能力具有相当重要的作用,作为大数据基础的前端数据采集更是在犯罪预防、社会治安管控等方面发挥着重要的作用。虽然当前警务工作的信息技术水平有了很大的提升,但是在实际的警务工作中总会存在一系列问题。本文拟从当前我国的流动人员前端信息采集作为研究对象,分析当前我国流动人员前端信息采集存在的问题,并提出相应的对策。(本文来源于《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》期刊2019年10期)

张衷平,韩驰[6](2019)在《从人员流动理论视角探寻民办应用型院校教师流失问题》一文中研究指出随着社会对于高技能实用型人才的需求不断增加,有关部门出台了一系列优惠政策,旨在促进民办应用型院校的快速发展。但在快速发展过程中,民办应用型院校在师资队伍方面还存在着一些不稳定因素,教师的频繁流失已成为制约民办应用型院校不断发展的重要阻碍。如何有效应对教师流失问题是各民办应用型院校亟待思考的问题。目前,民办应用型院校教师流失问题主要体现在政府层面、学校层面以及教师层面。对此,基于人员流动理论视角来看,还需从这叁个层面出发,解决民办应用型院校的教师流失问题。(本文来源于《中国成人教育》期刊2019年19期)

任延俊,李昱洁,齐志青[7](2019)在《产教融合背景下职业院校教师与企业技术人员双向流动机制探究》一文中研究指出职业教育的发展离不开与企业的合作,而加强职业院校与企业的合作也是职业教育的本质要求。从总体上看,国内外有关职业院校教师与企业技术人员双向流动机制的研究还不深入,更不系统;职业院校教师与企业技术人员双向流动的实践还处在初级阶段,(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年19期)

朱俊[8](2019)在《激励员工到基层多创效多增收》一文中研究指出江苏油田工程中心主营业务是试油测试和油水井检维修作业,是一家靠市场吃饭的单位,用工总量1000人。近几年,中心日子过得十分艰难,究其原因是机关后勤人员多。人力资源配置不合理带来的低效率和高成本,削弱了市场竞争力,阻碍了企业发展。该中心持续深化叁项(本文来源于《中国石化报》期刊2019-10-10)

肖婕妤,乔然[9](2019)在《更多关注新生代员工的多元诉求》一文中研究指出从2011年进入互联网行业工作至今,张斌先后换了5份工作。第一份工作是在一家小型互联网公司任软件开发师,工作不到5个月,张斌就决定跳槽,想寻求更大的发展空间。辞职后的两年内,他先后换了3份工作,在4家公司任职。在注重技术创新的互联网行业,(本文来源于《工人日报》期刊2019-10-08)

张海宏[10](2019)在《浅谈大数据时代下流动人员人事档案信息化建设》一文中研究指出阐述了依托大数据来全面提升公共就业服务水平,分析了内蒙古流动人员人事档案管理信息化总体情况,提出了内蒙古流动人员人事档案管理信息化建设规划及建议。(本文来源于《内蒙古科技与经济》期刊2019年18期)

流动人员论文开题报告

(1)论文研究背景及目的

此处内容要求:

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例:

建设现代职业教育体系,产教融合在职业教育发展的地位越来越重要。在产教融合的现代职业教育发展大背景下,建立健全企事业单位与高等院校知识流动机制,提升专兼职教师队伍的实践操作能力、高职教师与企业技术人员的双向知识交流合作已成为高职教育产教融合发展工程的重要组成部分之一。文章通过分析高职与企业人才双向流动的现状及表现形式,提出高职教师与企业人才双向知识流动进行深度合作的对策与建议。

(2)本文研究方法

调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

流动人员论文参考文献

[1].叶小钟.广东将建4000~5000人工会社会工作者队伍[N].工人日报.2020

[2].郭菲菲.产教融合背景下高职教师与企业技术人员双向知识流动探索[J].中国集体经济.2019

[3].黄毓晖.“互联网+政务服务”背景下流动人员人事档案信息化管理研究[J].城建档案.2019

[4].黄芳.流动人员人事档案管理存在的问题及优化措施[J].城建档案.2019

[5].贾晓越.大数据视野下流动人员前端数据采集的问题与对策研究[J].赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版).2019

[6].张衷平,韩驰.从人员流动理论视角探寻民办应用型院校教师流失问题[J].中国成人教育.2019

[7].任延俊,李昱洁,齐志青.产教融合背景下职业院校教师与企业技术人员双向流动机制探究[J].人才资源开发.2019

[8].朱俊.激励员工到基层多创效多增收[N].中国石化报.2019

[9].肖婕妤,乔然.更多关注新生代员工的多元诉求[N].工人日报.2019

[10].张海宏.浅谈大数据时代下流动人员人事档案信息化建设[J].内蒙古科技与经济.2019

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