导读:本文包含了嵌入维度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:听书,文化资本,流程再造,产业创新
嵌入维度论文文献综述
蔡骐,丁雨婷[1]（2019）在《个体选择·产业创新·社会嵌入——考察听书现象的叁个维度》一文中研究指出伴随网络通信技术的迅猛发展,大量新兴的移动有声平台如喜马拉雅FM、懒人听书等如雨后春笋般地涌现,与此同时,听书也逐渐成为移动互联网时代一种流行的阅读方式。本文从个体、产业与社会叁个维度对听书现象的成因展开剖析,发现个体通过对碎片化时间的利用来促成文化资本的积累、新媒体时代有声阅读产业的流程再造与创新发展以及后视觉文化时代听觉资源的跨界整合与社会嵌入,是新媒体时代听书现象流行背后的叁大驱动力。(本文来源于《中国编辑》期刊2019年11期）
吴鹏,夏楚瑜[2]（2019）在《嵌入全球价值链与低端锁定——收入维度的倒“U”型关系》一文中研究指出基于我国47个行业2万多个上市公司样本的数据,运用双向固定效应面板模型和面板门槛模型对全球价值链参与度指数与收入水平的关系进行探究。研究表明,嵌入全球价值链对我国收入水平的影响总体为正,但存在阶段性特征,具体表现为倒"U"型关系,且提升作用主要表现在中低技术领域,对高技术领域的提升作用不显着,意味着我国在全球价值链的分工当中的确陷入"低端锁定"的困境。我国企业在积极参与全球价值链的同时,需警惕"低端锁定"陷阱,提高在全球生产分工中的自主性以寻求突破。(本文来源于《上海管理科学》期刊2019年05期）
唐文玉[3]（2019）在《嵌入、依附抑或独立——“党社关系”维度下的社会组织发展模式考察》一文中研究指出相对西方而言,"党社关系"在当代中国具有自身的特色,因而是开拓社会组织发展新的研究空间以及建构当代中国社会组织发展本土理论的重要维度。依据"党社关系"的不同形态,社会组织可以划分为叁种基本类型,亦即"强嵌入—强自主"型社会组织、"强嵌入—弱自主"型社会组织和"弱嵌入—强自主"型社会组织。这叁种不同类型的社会组织,在微观的结构和行动层面相对于党的组织体系和运作行为而言呈现出了叁种不同的发展模式,分别为嵌入式发展、依附式发展和独立式发展。嵌入式发展或许是"党社关系"维度下当代中国社会组织发展的方向性模式。(本文来源于《中共中央党校(国家行政学院)学报》期刊2019年04期）
肖建国[4]（2019）在《“五四精神”嵌入“新”青年培养的价值维度与实践向度》一文中研究指出1919年5月4日,由青年学生发起的反对帝国主义、封建主义的爱国运动——五四运动距今已经百年,丰富而厚重的"五四精神"已成为引导青年健康成长、建功立业的精神财富。在全面深化改革、全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要关头,在五四运动百年到来之际,强调"五四精神"在新时代青年培养中的价值依归,深刻挖掘"五四精神"所蕴含的时代价值,拓展"五四精神"在新时代青年培养中的实践向度,焕发"五四精神"新活力,把"五四精神"嵌入"新"青年培养体系,将"五四精神"传承、内化为培养新时代青年的强大助推力,激励新时代青年为国家富强、民族振兴而接续奋斗,具有极为重要的时代价值和现实意义。(本文来源于《吉林师范大学学报(人文社会科学版)》期刊2019年02期）
杨春江,刘丹,毛承成[5]（2019）在《中国情境下的工作嵌入:构念内涵、维度和量表开发》一文中研究指出旨在探究中国情境下工作嵌入的内涵和开发有效测量工具,本研究通过访谈和问卷调查,首先明确工作嵌入的本土内涵和结构,进而开发了组合量表。步骤如下:(1)对15名员工访谈,探索性分析他们离职的主要思考要素;(2)收集和分析76位被试的开放式调查数据,确认工作嵌入的各维度内容和收集题项素材,结合以往文献编制出含25个题项的初始量表;(3)预测试234名员工,通过项目鉴别和探索性因子分析修正量表,余下23个题项分属于组织匹配、组织联系、组织牺牲、区域匹配、区域联系和区域牺牲六个因子,量表信、效度均达到较佳的水平;(4)复测试448名员工,验证性因子分析支持了量表的结构效度-前3个因子隶属组织维度,后3个因子隶属区域维度。以工作嵌入整体量表和工作满意为关联校标,皮尔逊相关分别为0.56和0.52,支持了量表的外部效度。文章最后讨论了工作嵌入本土量表的文化意义及量表的应用范围。(本文来源于《管理工程学报》期刊2019年01期）
张文雯[6]（2018）在《历史叙事中失灵的历史性和嵌入的意识形态——论《高堡奇人》的新历史主义维度》一文中研究指出菲利普·迪克在《高堡奇人》中创造的边缘历史叙事和多重历史文本颠覆了"历史即真实"的传统史观,是"历史即叙事、历史性失灵"的表征。此外,因"历史叙事中已被嵌入意识形态符码",迪克让小说文本自身成为历史叙事来剖析与抗衡美国战后主流历史话语背后的权力和意识形态,从而质疑了二战必胜主义的合理性,警示了冷战遏制政策背后美国法西斯主义的潜流,控诉了成为主流话语帮凶的大众媒体。从这两层意义而言,《高堡奇人》体现了迪克的新历史主义倾向。(本文来源于《安徽理工大学学报(社会科学版)》期刊2018年04期）
白平[7]（2018）在《西安市高陵区城镇化的嵌入性维度分析》一文中研究指出紧跟时代发展要求,西安市高陵区把工业化、农业产业化、城镇化作为区域发展思路,利用时间和空间变迁产生的机遇,抓住市政中心北迁、陇海线西安城北客运站建设、打造渭河为城中河等机会窗口,大力推进泾河工业园带动战略、农业产业化经营战略、城镇化战略,努力实现经济社会持续健康快速发展。一、高陵城镇化的结构嵌入维度高陵城镇化的结构嵌入是指,高陵城镇化在域内产生广泛的互动和联系,把各类人或组织串连起来,产生(本文来源于《现代企业》期刊2018年03期）
卜令涛,吴江寿[8]（2018）在《工业机器人元素嵌入电气自动化专业领域的分析——基于工作嵌入的六维度矩阵》一文中研究指出本文对电气自动化专业设置工业机器人方向进行了课程体系的分析,以工作嵌入的六维度矩阵分析法分析了电气自动化专业领域和工业机器人领域中结合紧密的专业元素,尤其在Link(关联)、Fit(匹配)、Sacrifice(牺牲)等方面的影响进行了量化分析,通过分析将工业机器人编程、PLC、传感器应用、伺服驱动、工业机器人应用仿真等课程纳入到电气自动化专业领域向工业机器人应用方向发展的核心位置。(本文来源于《电子技术与软件工程》期刊2018年05期）
包振华[9]（2017）在《多维度“嵌入式”人才培养模式探索》一文中研究指出"用工荒"与"就业难"问题的出现是我国人才结构性矛盾的直接反映,产业结构调整与转型升级加剧了人才的结构性矛盾。高等学校教育教学改革与人才培养模式不适应行业企业发展的需要,探索多维度"嵌入式"人才培养模式对有效解决目前出现的人才结构性矛盾具有重要意义。(本文来源于《武汉职业技术学院学报》期刊2017年06期）
李召敏,赵曙明[10]（2017）在《劳资关系氛围五维度对员工心理安全和工作嵌入的影响——基于中国广东和山东两地民营企业的实证研究》一文中研究指出基于中国民营企业劳资冲突频发等现实背景,本文旨在从劳资关系氛围角度探讨如何有效增强员工心理安全和工作嵌入的问题。在理论回顾基础上,就劳资关系氛围五维度与员工心理安全和工作嵌入之间的关系提出研究假设和理论模型。运用广东和山东两地民营企业的调查数据,采用偏最小二乘(PLS)结构方程方法,实证分析劳资关系氛围五维度与员工心理安全和工作嵌入之间的影响关系,并进一步按照不同区域和行业情况检验理论模型的普适性。结果显示,劳资关系氛围和谐性、开放性和敌对性影响着员工心理安全和工作嵌入;即时性影响着员工工作嵌入;员工心理安全与工作嵌入有较强正向影响关系;高技术密集型行业与低技术密集型行业的劳资关系氛围五维度对员工心理安全和工作嵌入的影响存在差异性。(本文来源于《管理评论》期刊2017年04期）
嵌入维度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于我国47个行业2万多个上市公司样本的数据,运用双向固定效应面板模型和面板门槛模型对全球价值链参与度指数与收入水平的关系进行探究。研究表明,嵌入全球价值链对我国收入水平的影响总体为正,但存在阶段性特征,具体表现为倒"U"型关系,且提升作用主要表现在中低技术领域,对高技术领域的提升作用不显着,意味着我国在全球价值链的分工当中的确陷入"低端锁定"的困境。我国企业在积极参与全球价值链的同时,需警惕"低端锁定"陷阱,提高在全球生产分工中的自主性以寻求突破。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
嵌入维度论文参考文献
[1].蔡骐,丁雨婷.个体选择·产业创新·社会嵌入——考察听书现象的叁个维度[J].中国编辑.2019
[2].吴鹏,夏楚瑜.嵌入全球价值链与低端锁定——收入维度的倒“U”型关系[J].上海管理科学.2019
[3].唐文玉.嵌入、依附抑或独立——“党社关系”维度下的社会组织发展模式考察[J].中共中央党校(国家行政学院)学报.2019
[4].肖建国.“五四精神”嵌入“新”青年培养的价值维度与实践向度[J].吉林师范大学学报(人文社会科学版).2019
[5].杨春江,刘丹,毛承成.中国情境下的工作嵌入:构念内涵、维度和量表开发[J].管理工程学报.2019
[6].张文雯.历史叙事中失灵的历史性和嵌入的意识形态——论《高堡奇人》的新历史主义维度[J].安徽理工大学学报(社会科学版).2018
[7].白平.西安市高陵区城镇化的嵌入性维度分析[J].现代企业.2018
[8].卜令涛,吴江寿.工业机器人元素嵌入电气自动化专业领域的分析——基于工作嵌入的六维度矩阵[J].电子技术与软件工程.2018
[9].包振华.多维度“嵌入式”人才培养模式探索[J].武汉职业技术学院学报.2017
[10].李召敏,赵曙明.劳资关系氛围五维度对员工心理安全和工作嵌入的影响——基于中国广东和山东两地民营企业的实证研究[J].管理评论.2017