导读:本文包含了文化心理关联论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:王维,山水田园诗,诗体,文化心理
文化心理关联论文文献综述
张之为[1]（2015）在《文体选择与文化心理距离的关联性考察——以王维山水田园诗为中心》一文中研究指出文体选择是文学创作的关键问题。引入文化心理学原理,以王维山水田园诗为考察样本,探索文体选择与文化心理距离的关联性。关联因素有叁:与主流文化中心的地理距离、文化心理距离、人群聚居模式。关联规律呈现为:与文化中心的地理距离越近,受主流文化同化的趋势越大;但当同一阶层的人聚居一处,组成聚落时,会形成文化势力,在此情况下,与文化中心的地理距离这一因素的影响力减弱,文化心理距离上升为主要影响因素。这为王维山水田园诗研究提供了一种新的思考进路。(本文来源于《唐都学刊》期刊2015年03期）
田德珂[2]（2011）在《企业文化、心理授权与工作绩效的关联机制研究》一文中研究指出管理的基础是文化,管理的目标是绩效,而心理授权是企业与员工互动的纽带。改革开放叁十年来,我国企业的竞争力虽然得到了很大的提升,但在文化、工作绩效和心理授权叁个方面还比较薄弱,企业文化建设往往流于形式,不能深入员工内心;员工工作绩效的改善被盲目追求财务绩效所替代,影响了企业整体绩效的提升;很多企业缺乏授权意识,无视员工的心理授权感知。这些问题的存在势必会影响中国企业的可持续发展能力。理论研究方面,企业文化、心理授权和工作绩效的研究仍处于割裂状态,不利于深刻认识叁者各自的作用以及相互关系,以更好地指导企业管理实践。因此本研究将企业文化、心理授权和工作绩效同时纳入研究视野,以心理授权为中介,将工作绩效作为绩效的衡量指标,构建企业文化、心理授权与工作绩效之间结构方程模型,探讨叁者之间的关联机制。研究内容共分为六章。绪论部分介绍了研究的现实背景和理论背景,以及本研究的理论与现实意义,提出本研究要研究的主要问题;理论综述部分梳理和归纳企业文化理论、心理授权理论、工作绩效理论的研究现状和动态演进以及存在的不足和问题;模型构建和数据收集处理部分根据相关理论、研究问题和研究目标,提出企业文化、心理授权和工作绩效的基本分析框架和研究假设,确定本研究的调查问卷和研究方法,并对调查问卷进行基本处理;信度和效度部分确定了量表的信度,并用探索性因子分析和验证性因子分析等方确定了量表的结构,数剧分析部分,用AMOS对概念模型和相关假设进行检验;结论和展望部分概括了全文研究过程和主要结论以及不足。通过分析,本研究最终发现企业文化包括灵活型文化和稳定型文化两个维度,心理授权包括自主性、自我效能、工作意义和工作影响四个维度,而工作绩效包括任务绩效、工作奉献、人际促进和适应绩效四个方面。灵活型文化与心理授权的工作影响和工作意义维度相关,与工作绩效的工作奉献和人际促进维度相关,而心理授权的工作影响维度只与工作绩效的工作奉献维度相关,工作意义维度只与人际促进相关;稳定型文化与心理授权的自主性和自我效能维度相关,与工作绩效的任务绩效和适应绩效相关,而心理授权的自主性维度仅与任务绩效相关,自我效能维度仅与适应绩效相关。验证了心理授权在企业文化和心理授权之间的中介作用。(本文来源于《浙江财经学院》期刊2011-01-01）
柳承烨[3]（2008）在《韩国人的文化心理特点原因和礼物购买仪式消费的关联性研究》一文中研究指出本文研究目的在于探索韩国人的"面子"文化心理特点因素对消费的仪式化程度和礼物购买仪式消费的影响。研究结果表明:"面子"因素中与消费的仪式化有关的是"礼节上的装饰性面子属性";通过观察韩国人的"面子"属性与仪式消费间的关系发现,"礼节上的装饰性面子"属性对礼物购买的"持续关注度"和"意见权威性"有重要影响。(本文来源于《现代商业》期刊2008年26期）
李再红,马文奎[4]（2006）在《从汉日转折复句关联词语的使用管窥中日文化心理差异》一文中研究指出由于文化心理的不同,汉语、日语对转折复句关联词语的使用表现出明显的心理差异。汉语转折复句关联词语的使用有意合法和形合法两种形式,而日语没有意合法,只有形合法一种形式;关联词语的使用分类,汉语重在内容方面,而日语重在形式。(本文来源于《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》期刊2006年05期）
黄健[5]（1995）在《民族文化心理的改造与重塑──论鲁迅与当代文艺思潮的内在关联》一文中研究指出民族文化心理的改造与重塑──论鲁迅与当代文艺思潮的内在关联黄健鲁迅曾经借德国哲学家叔本华（Ｓｃｈｏｐｅｎｈａｕｅｒ）的话说：＂要估定人的伟大，则精神上的大和体格上的大，那法则完全相反。后者距离愈远即愈小，前者却见得愈大。＂①的确，随着时间的推移，鲁迅...(本文来源于《鲁迅研究月刊》期刊1995年12期）
文化心理关联论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
管理的基础是文化,管理的目标是绩效,而心理授权是企业与员工互动的纽带。改革开放叁十年来,我国企业的竞争力虽然得到了很大的提升,但在文化、工作绩效和心理授权叁个方面还比较薄弱,企业文化建设往往流于形式,不能深入员工内心;员工工作绩效的改善被盲目追求财务绩效所替代,影响了企业整体绩效的提升;很多企业缺乏授权意识,无视员工的心理授权感知。这些问题的存在势必会影响中国企业的可持续发展能力。理论研究方面,企业文化、心理授权和工作绩效的研究仍处于割裂状态,不利于深刻认识叁者各自的作用以及相互关系,以更好地指导企业管理实践。因此本研究将企业文化、心理授权和工作绩效同时纳入研究视野,以心理授权为中介,将工作绩效作为绩效的衡量指标,构建企业文化、心理授权与工作绩效之间结构方程模型,探讨叁者之间的关联机制。研究内容共分为六章。绪论部分介绍了研究的现实背景和理论背景,以及本研究的理论与现实意义,提出本研究要研究的主要问题;理论综述部分梳理和归纳企业文化理论、心理授权理论、工作绩效理论的研究现状和动态演进以及存在的不足和问题;模型构建和数据收集处理部分根据相关理论、研究问题和研究目标,提出企业文化、心理授权和工作绩效的基本分析框架和研究假设,确定本研究的调查问卷和研究方法,并对调查问卷进行基本处理;信度和效度部分确定了量表的信度,并用探索性因子分析和验证性因子分析等方确定了量表的结构,数剧分析部分,用AMOS对概念模型和相关假设进行检验;结论和展望部分概括了全文研究过程和主要结论以及不足。通过分析,本研究最终发现企业文化包括灵活型文化和稳定型文化两个维度,心理授权包括自主性、自我效能、工作意义和工作影响四个维度,而工作绩效包括任务绩效、工作奉献、人际促进和适应绩效四个方面。灵活型文化与心理授权的工作影响和工作意义维度相关,与工作绩效的工作奉献和人际促进维度相关,而心理授权的工作影响维度只与工作绩效的工作奉献维度相关,工作意义维度只与人际促进相关;稳定型文化与心理授权的自主性和自我效能维度相关,与工作绩效的任务绩效和适应绩效相关,而心理授权的自主性维度仅与任务绩效相关,自我效能维度仅与适应绩效相关。验证了心理授权在企业文化和心理授权之间的中介作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
文化心理关联论文参考文献
[1].张之为.文体选择与文化心理距离的关联性考察——以王维山水田园诗为中心[J].唐都学刊.2015
[2].田德珂.企业文化、心理授权与工作绩效的关联机制研究[D].浙江财经学院.2011
[3].柳承烨.韩国人的文化心理特点原因和礼物购买仪式消费的关联性研究[J].现代商业.2008
[4].李再红,马文奎.从汉日转折复句关联词语的使用管窥中日文化心理差异[J].赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版).2006
[5].黄健.民族文化心理的改造与重塑──论鲁迅与当代文艺思潮的内在关联[J].鲁迅研究月刊.1995