导读:本文包含了中德文化差异论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:口腔保健,文化维度理论,中美差异
中德文化差异论文文献综述
石喆,谢苑苑[1]（2019）在《中美口腔保健差异——基于霍夫斯泰德文化维度理论》一文中研究指出文章以霍夫斯泰德文化维度理论为基础,探讨中美口腔保健差异。研究通过了解中美口腔保健现状,探究引起中美两国口腔保健差异的社会文化因素。此外,文章探索改善我国口腔健康现状的方法,以期为中国口腔保健的发展提供新方向。(本文来源于《青年与社会》期刊2019年24期）
赵聆汐[2]（2019）在《小议从汉德语言的对比看中德文化差异》一文中研究指出语言属于人类社会发展中的重要思维工具,是人类日常交际中的重要工具,但是思维习惯不同,则语言形式的发展也会不同。本篇文章在此基础上,主要从汉德语言对比方面,对中德文化差异进行研究与分析。(本文来源于《青年与社会》期刊2019年06期）
杜鹃,任丹[3]（2018）在《透过广告看中西文化差异——试用霍夫斯泰德文化维度理论分析中西酒类广告》一文中研究指出广告是经济活动的重要组成部分,是一种语言运用的艺术。本文从文化角度,以霍夫斯泰德(Hofstede)文化价值维度为基础,对中西方酒类广告进行对比分析研究,旨在发掘出中西酒类广告中的文化因素,探寻中西文化价值观的差异。(本文来源于《校园英语》期刊2018年48期）
李思敏[4]（2018）在《中德跨文化交际中语言沟通的差异》一文中研究指出近些年来,随着社会开放程度的不断加深,中德两国的交流也逐渐增多。但是不同国家存在严重的文化差异,这给两国人民的交流带来了很多障碍,影响跨文化交际的顺利进行。本文以中德两国跨文化交际中的语言沟通差异为研究对象,对中德两国在信息沟通结构和语言表达规则方面的差异进行了详细的分析,并对中德跨文化交际中语言沟通的差异进行了比较和总结。希望本文的研究能为中德两国跨文化交际的语言沟通提供一些帮助。(本文来源于《风景名胜》期刊2018年11期）
雷颖[5]（2018）在《文化差异对中德跨国公司人力资源管理的影响分析》一文中研究指出从20世纪90年代以来,经济全球化已经成为不可阻挡的历史潮流,各国企业开始加快了在不同国家建立跨国公司的步伐。据2016年度中国对外直接投资统计公报,中国已成为世界第叁大FDI(外国直接投资)。截至2016年底,中国8500家境内投资者设立对外直接投资企业12000多家,分布在全球174个国家和地区。在众多的跨国公司中,管理者无法避免遇到文化差异所带来的管理问题,文化差异的表现形式如何?人力资源管理如何受到文化差异的影响?这些问题应得到研究人员和跨国公司管理者的重视。将文化差异视为培养更新创造力,在两国文化之间寻求一种适度的平衡,是跨国公司在激烈竞争中取胜的关键。本文从跨文化差异的视角,运用文献研究和问卷调查的方法,从个体工作偏好、个体对人力资源管理实践认同度的两个层面,来研究文化差异对跨国公司人力资源管理的影响。本文的研究体系主要分为叁个板块:中德文化差异研究、针对中德两国的人力资源管理问卷调查及分析研究、针对跨国公司人力资源管理提出建议。本文将对中德文化差异进行了系统的分析,用统计描述的方法来表现文化差异影响中德跨国公司人力资源管理的影响,最后将提出了对中德跨国公司人力资源管理的相关建议。本研究的问卷调查结果对相关理论的印证为其提供了科学依据,并对跨文化经营中出现的人力资源管理冲突的解决提供了理论基础和对策指导,同时本文研究中所提供的中国人于德国人对招聘、培训、激励员工、制定薪酬与福利计划、绩效考核的不同态度以及求职偏好可以为中德跨国公司人力资源管理人员的提供工作参考。(本文来源于《西南大学》期刊2018-10-17）
林丹[6]（2018）在《霍夫斯泰德文化维度下中美脱口秀话语文化差异》一文中研究指出随着电视节目的快速发展,脱口秀成为了喜闻乐见的娱乐节目。脱口秀节目的核心语言特色之一就是幽默。脱口秀节目的主持人使用了幽默这种元素可以娱乐大众,也起到了教化的作用。从霍夫斯泰德文化维度中的叁个方面进行分析,对比"鲁豫有约"和"奥普拉脱口秀"两个脱口秀节目话语中所体现出的文化差异,从而让我们更好的了解其话语差别。(本文来源于《淮海工学院学报(人文社会科学版)》期刊2018年09期）
李思艺[7]（2018）在《基于霍夫斯泰德文化维度理论的中外档案职业伦理差异研究》一文中研究指出文化对人们的生活和工作会产生深刻的影响,在一定程度上塑造着世界观、人生观、价值观,是指导和影响职业道德的重要因素之一。不同文化背景下职业伦理道德的形成存在一定的差异。本文首先对国内外档案职业伦理相关研究进行梳理,运用霍夫斯泰德的文化维度理论为分析框架,结合中国文化的特点,试图从文化的角度探究中外档案职业伦理的差异。(本文来源于《档案管理》期刊2018年05期）
王紫瑾[8]（2018）在《浅析中德酒文化差异》一文中研究指出酒是现代生活必不可少的饮品之一,酒事活动更是渗透到人们生活的方方面面,并经过文化意识的熏陶,形成了较为系统的酒风俗习惯。每国的酒文化各不相同,中德这两个饮酒大国也不例外。本文从饮酒的传统、类型、礼仪和目的上对中德酒神精神和民族特点进行比较,有助于人们了解中德酒文化差异,为成功的跨文化交流提供了启示。(本文来源于《报刊荟萃》期刊2018年09期）
汤超莹[9]（2018）在《中德合资企业中的文化差异及文化整合研究》一文中研究指出进入21世纪之后,从文化的角度研究经济问题成为一种新趋势,企业文化对比就是其中的一个重要组成部分。作为管理理论的一部分,企业文化最早出现在20世纪80年代的西方企业界。1984年,关于企业文化的书本才开始出现在中国。企业文化之所以引起企业界和学术界的广泛兴趣,是因为企业文化能够不断地给企业注入新的生命力,给企业带来各种有形或无形的经济效益。因此,研究企业文化,建设企业文化,利用优秀的企业文化提升企业的核心竞争力具有重要的意义。随着经济全球化的发展,在全球范围内拓展市场和业务,进行资源最优配置已经成为各国企业寻求全球化发展的必然趋势。随着一带一路战略的提出,我国越来越多的企业选择选择走出国门,在跨文化环境中从事经营活动。随着国际经济贸易的日渐繁荣,跨文化管理问题迅速发展。面对日益激烈的国际竞争环境和复杂的各国文化差异,为中外合资企业降低跨文化管理成本,创建优秀的合资企业文化已经成为企业竞争优势的新方法,识别和建立有效的跨文化整合成为企业实施跨文化管理的前提条件。所以,作者认为对比分析中外企业文化差异以及探讨中外合资企业在经营管理中因文化差异产生的问题和困难将会对合资企业的跨文化管理有很大帮助。这也是合资企业和学术界都高度关注的一个热点。目前,中德双边贸易及合资合作日益增加,相对比中国文化,德国企业文化具有典型的独特性,双方文化冲突有一定代表性,而对此方面国内外学者研究较少,在此背景下,本文对该问题进行了进一步的研究。本文主要运用了Hofstede的文化维度和Hall的高低情景理论对国家文化和企业文化之间的关系进行研究,从文化的角度对中国的一汽集团和德国的大众集团的企业文化作出了对比分析,旨在找出两家企业在企业文化建设方面独到之处,从而为中国其它企业在寻求全球化发展的过程中提供有益的借鉴。本文从国家文化差异的角度出发阐述了中德国家文化的差异,进而分析了双方的企业文化的差异以及中德合资企业中可能会出现的文化冲突。基于这些文化差异和潜在的冲突,本文提出了一些相对应的中德合资企业跨文化整合对策。作者希望这些方法能给其他中外合资企业的跨文化管理提供意见。(本文来源于《广东外语外贸大学》期刊2018-06-05）
王悦[10]（2018）在《中德餐桌禁忌与文化差异》一文中研究指出如今,加强中德两国的跨文化研究已经是大势所趋。而饮食文化,是一个民族文明发展过程中的产物。本文站在跨文化的角度,通过比较两国的餐桌文化和禁忌并找出差异进行分析,从而帮助读者更有效的遵循就餐时的礼貌规则,加深对各民族的理解,感受文化的丰富多彩。(本文来源于《智库时代》期刊2018年23期）
中德文化差异论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
语言属于人类社会发展中的重要思维工具,是人类日常交际中的重要工具,但是思维习惯不同,则语言形式的发展也会不同。本篇文章在此基础上,主要从汉德语言对比方面,对中德文化差异进行研究与分析。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
中德文化差异论文参考文献
[1].石喆,谢苑苑.中美口腔保健差异——基于霍夫斯泰德文化维度理论[J].青年与社会.2019
[2].赵聆汐.小议从汉德语言的对比看中德文化差异[J].青年与社会.2019
[3].杜鹃,任丹.透过广告看中西文化差异——试用霍夫斯泰德文化维度理论分析中西酒类广告[J].校园英语.2018
[4].李思敏.中德跨文化交际中语言沟通的差异[J].风景名胜.2018
[5].雷颖.文化差异对中德跨国公司人力资源管理的影响分析[D].西南大学.2018
[6].林丹.霍夫斯泰德文化维度下中美脱口秀话语文化差异[J].淮海工学院学报(人文社会科学版).2018
[7].李思艺.基于霍夫斯泰德文化维度理论的中外档案职业伦理差异研究[J].档案管理.2018
[8].王紫瑾.浅析中德酒文化差异[J].报刊荟萃.2018
[9].汤超莹.中德合资企业中的文化差异及文化整合研究[D].广东外语外贸大学.2018
[10].王悦.中德餐桌禁忌与文化差异[J].智库时代.2018