导读:本文包含了海外派遣论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:海外劳务派遣,国际劳工标准,涉外劳务中介
海外派遣论文文献综述
吴张,王祥军[1]（2018）在《海外劳务派遣制度构建的立法探析》一文中研究指出相较于国内劳动者权益有较为先进的《劳动法》和《劳动合同法》等法律规范予以保护,对外输出劳工权益保护尤为落后,在劳动力全球化的大背景以及"一带一路"战略的稳步推进中,我国对外输出劳工权益的保护尤为重要;特别在海外劳务派遣制度中,该如何有力地保护占对外输出劳工存量绝大多数的派遣劳工的权益以及构建完善的海外劳务派遣立法体系,以促使海外劳务派遣制度与国家经济战略的相得益彰,本文将对此作相应阐述。(本文来源于《池州学院学报》期刊2018年04期）
朱文进[2]（2017）在《浅谈国际化企业海外派遣员工的甄选模式》一文中研究指出经济全球化是当今世界发展变化的深刻背景和根本趋势。经济全球化使世界各国的经济联系不断加强,一个真正意义的国际化市场正在逐步形成。中国已经是全球第二大经济体,中国企业必然要在经济全球化中扮演愈发重要的角色。中国企业正在通过并购、重组等方式快速增强企业国际竞争力。尽管中国企业的海外拓展并不是一帆风顺,但中国企业加快海外业务拓展的步伐不(本文来源于《今日财富》期刊2017年09期）
高寒[3]（2017）在《中国企业海外派遣员工的健康管理研究》一文中研究指出随着经济的发展及国家“一带一路”战略的推进,越来越多的中国企业“走出去”进军国外市场,而中国企业在海外市场的表现很大程度上取决于员工派遣的成败。针对这一事实,许多中外学者都展开了相关研究,但通过文献梳理发现,已有的关于海外派遣员工的研究大多集中在个人层面、跨文化环境、海外派遣工作压力、薪资体系、情绪管理、工作环境管理等方面,对员工的健康管理进行系统深入地研究还是空白。笔者在对国内外相关研究文献进行梳理的基础上,借鉴相关的研究成果,结合中国石油海外派遣员工的案例,分析中国企业海外派遣员工健康风险的成因,取得了一定的理论创新和实践应用成果。第一,运用成本效益分析法分析比较职业安全和健康项目的投入成本以及其所带来的效益,估算针对中国企业海外派遣员工的疾病预防措施所带来的成本效益;第二,运用问卷调查法等方法揭示海外派遣员工健康管理中存在的问题及成因,为中国企业海外员工的健康管理制定对策,将这些政策融入机构原有的宏观政策和运营程序,建立、维护并不断完善体系探究海外派遣员工健康管理的关键因素;第叁,运用模糊德尔菲法完整地提出了中国企业海外派遣员工健康管理关键影响因素的研究框架,第四,对中石油企业进行案例研究,我们根据海外派遣员工压力与健康管理调研结果,设计员工的健康管理综合方案,根据其可行性分析提出海外派遣员工健康管理的对策建议,提高员工工作效率以及与海外工作氛围的和谐程度,为向其他行业和企业推广积累了经验,有一定的理论突破和实践创新。(本文来源于《华东理工大学》期刊2017-03-19）
李东松[4]（2016）在《冷战后日本不断朝“军事大国”迈进——以自卫队海外派遣为视点》一文中研究指出冷战结束后,右翼政客谋求日本从"经济大国"向"政治大国"和"军事大国"迈进,海外军事活动作为重要一环发挥着功能性的作用。日本自卫队借此机会,乘势而起。为了减少《和平宪法》的审查与阻碍,自卫队海外派遣分叁步走战略,分别是利用联合国框架、依靠日美同盟和自主派兵。同时,自卫队海外派遣的活动范围也从救援维和等和平行动转到了参与战事活动。(本文来源于《法制与社会》期刊2016年28期）
任瑶淑[5]（2016）在《路桥施工企业海外派遣人员管理存在的问题及对策》一文中研究指出文章探讨了路桥国际工程承包市场的特点,指出了其中存在的问题,提出了一系列对策:树立共同的组织目标,建立组织文化;关注每一个员工情绪的变化,及时进行疏导和调整;妥善解决冲突,把问题消灭在萌芽状态;提高外派人员的选拔标准以及加大培训力度等。(本文来源于《中国市场》期刊2016年15期）
史欢[6]（2015）在《跨国公司海外派遣失败原因及改善措施》一文中研究指出随着国际化程度的加深,海外派遣成为跨国公司的必然选择,但海外派遣的失败率较高,分析派遣失败的原因,克服派遣失败对跨国公司而言尤为重要。分析海外派遣失败给跨国公司带来的损失,总结出海外派遣失败的原因,根据原因提出相应的改善措施,旨在降低跨国跨国公司海外派遣的失败率,提高跨国公司的全球竞争力。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2015年15期）
程路[7]（2014）在《论海外劳务派遣制度的建立与完善》一文中研究指出我国的对外经济技术交流与合作在发展的同时,劳工纠纷问题却不断增多,国内劳务派遣公司违法经营,置海外劳工生命安全于不顾等问题严重威胁中国境外务工人员的权益,导致这些问题的原因有外派劳务人员整体素质偏低,管理体制落后,信息渠道不畅,外派劳务人员在国外遭歧视等。通过改善管理体制,提高劳务人员素质,运用网络扩大劳务派遣渠道,消除劳务派遣壁垒及歧视,只有这样,我国才会从根本上保护海外劳工安全,使我国海外劳务派遣制度愈加完善。(本文来源于《赤子(上中旬)》期刊2014年23期）
李欣欣[8]（2014）在《ZM集团公司海外派遣人员绩效管理》一文中研究指出许多大型的跨国企业在管理中的经验和教训一直被很多中小型跨国企业跟随并模仿,也同样影响他们的国际化的选择,其中最为明显的是人力资源国际化。据统计数据表明,自2012年,中国连续两届蝉联全球叁大对外投资国,投资覆盖国家地区更为广泛,对外投资额创下1078.4亿美元的历史新高,同比增长22.8%。截至2013年底,中国1.53万家投资者在全球184个国家（地区）国(境)外设立2.54万家对外直接投资企业,位居全球第十一位,与2012年同期相比排名前进二位。中国对外直接投资累计净额也高达6604.8亿美元。而国际人力资源管理也越来越受到很多跨国企业关注,同时也成为全球各界企业热烈探讨的话题。伴随着全球企业国际化的发展,海外公司人员也由原来单纯母公司人员派遣演变成由海外派遣、本土人员和第叁国人员组成,人力资源管理也因此而变得多种多样起来,海外人员派遣不仅作为沟通桥梁,也同样决定着母子能否顺利完成公司战略绩效目标的关键所在。母国公司需要为海外派遣升迁、训练发展、薪酬奖励、以及职业生涯规划的提供相应依据,以此促进公司战略目标的实现,就要根据不同国家的政治、科技、经济、法律等情境因素制定出一套适应子公司的战略目标、组织结构等特征的绩效管理系统。海外派遣不成功不仅会给公司造成非常大的损失,而且也不利于海外派遣的职业规划及发展。本文首先介绍了海外派遣、跨文化管理和绩效管理方法等相关理论,随后详细介绍了海外派遣绩效管理的相关内容,接着阐述了ZM公司在海外派遣绩效管理方面的一些做法,并得出了相关结论。最后,本文总结了ZM公司海外派遣绩效管理方面存在的问题,并提出了针对性的政策和建议。(本文来源于《南昌大学》期刊2014-11-23）
贺小津,张晓栋[9]（2014）在《初探我国海外劳务派遣中的症结》一文中研究指出作为经济全球化的产物,海外劳务派遣已成为一种必不可少的用工形式在全球蔓延。作为劳务人口大国,我国自加入WTO后更是成为了海外劳务派遣的主要派遣国。但目前我国海外劳务派遣的现状却令人堪忧,外派劳务人员的合法权益在国外屡遭伤害,然而其合法权利却得不到相应保护,我国现行的海外劳工保护的法律机制急需完善。本文首先从我国海外劳务派遣的现状切入,剖析了我国海外劳务派遣存在的各种弊病,然后根据我国的实际情况提出了相应的解决对策。(本文来源于《法制博览(中旬刊)》期刊2014年11期）
福蒙蒙[10]（2014）在《“孔雀”越南飞》一文中研究指出“越南未来的十年，就是中国过去的十年！”这是一些中介机构用来吸引越南投资者的广告语，虽然看着夸张，却并不过分。 走过越南的人都说，如今的越南，像极了上世纪七八十年代的中国，在那里，很容易让人回忆起童年时的点滴。而在很多企业眼里，现在的越南被(本文来源于《华夏时报》期刊2014-02-17）
海外派遣论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
经济全球化是当今世界发展变化的深刻背景和根本趋势。经济全球化使世界各国的经济联系不断加强,一个真正意义的国际化市场正在逐步形成。中国已经是全球第二大经济体,中国企业必然要在经济全球化中扮演愈发重要的角色。中国企业正在通过并购、重组等方式快速增强企业国际竞争力。尽管中国企业的海外拓展并不是一帆风顺,但中国企业加快海外业务拓展的步伐不
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
海外派遣论文参考文献
[1].吴张,王祥军.海外劳务派遣制度构建的立法探析[J].池州学院学报.2018
[2].朱文进.浅谈国际化企业海外派遣员工的甄选模式[J].今日财富.2017
[3].高寒.中国企业海外派遣员工的健康管理研究[D].华东理工大学.2017
[4].李东松.冷战后日本不断朝“军事大国”迈进——以自卫队海外派遣为视点[J].法制与社会.2016
[5].任瑶淑.路桥施工企业海外派遣人员管理存在的问题及对策[J].中国市场.2016
[6].史欢.跨国公司海外派遣失败原因及改善措施[J].经济研究导刊.2015
[7].程路.论海外劳务派遣制度的建立与完善[J].赤子(上中旬).2014
[8].李欣欣.ZM集团公司海外派遣人员绩效管理[D].南昌大学.2014
[9].贺小津,张晓栋.初探我国海外劳务派遣中的症结[J].法制博览(中旬刊).2014
[10].福蒙蒙.“孔雀”越南飞[N].华夏时报.2014