导读:本文包含了高层次创新型人才论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:创新型人才,发展,建议
高层次创新型人才论文文献综述
马文才[1]（2019）在《河北省高层次创新型人才发展问题及对策建议》一文中研究指出实现经济高质量发展,关键靠创新驱动,本质是人才驱动。本文针对河北省高层次创新型人才发展存在的数量不足、引进难留住难、人才承载力弱、创新环境不完善等问题,提出相应的建议,对推动河北高层次创新型人才建设,促进河北经济高质量发展具有积极意义。(本文来源于《经济论坛》期刊2019年02期）
吴德强[2]（2018）在《玉山 吸引近千名高层次人才回乡发展 诚邀上万名创新型人才扎根创业》一文中研究指出玉山讯 12月16日，上海市玉山籍博士服务中心正式揭牌成立，成为该县第3个博士服务中心。玉山县大力实施“人才强县”战略，在县内建起2个院士工作站、4个博士工作站，县外建起3个博士服务中心，近千名高层次人才服务家乡发展，上万创新型人才在玉山创业就业。“博士(本文来源于《上饶日报》期刊2018-12-24）
曾帅[3]（2018）在《217人入选省第四批高层次创新型人才》一文中研究指出本报讯( 曾帅)11月5日,从省科技厅(省知识产权局)获悉,贵州省第四批高层次创新型人才遴选结束。经个人申报、单位推荐、专家评审、组织审定,217名来自大数据、大生态、大健康、新材料、新能源、装备制造等我省经济社会发展重点产业和领域的人才入选。$(本文来源于《贵州日报》期刊2018-11-07）
航空工业人力资源部[4]（2018）在《打造高层次创新型人才队伍 为航空工业发展提供坚强支撑》一文中研究指出1978年，以党的十一届叁中全会为标志，开启了中国改革开放的历史征程。40年来，在党的正确领导下，中国人民众志成城、砥砺奋进，用双手书写了国家和民族发展的壮丽史诗。40年来，伴随着中国经济、社会快速发展，中国航空工业不忘初心、牢记使命，实现了重大发展，实(本文来源于《中国航空报》期刊2018-09-20）
王静[5]（2018）在《人才争夺战背景下的河南高层次创新型人才队伍建设之路》一文中研究指出近年来,各大城市展开了激烈的人才争夺战,且有愈演愈烈之势。高层次创新型人才已成为把握发展机遇和抢占制高点的关键。国家粮食生产核心区规划、中原经济区规划、郑州航空港经济综合实验区规划等一系列国家级战略规划带给河南重大的战略发展机遇,河南已进入一个新的发展阶段,迫切需要大量的人才,特别是高层次创新型人才,为河南经济社会发展提供智力支持和人才保障。因此,加强高层次创新型人才队伍建设,直接关系河(本文来源于《人才资源开发》期刊2018年11期）
[6]（2018）在《着力提升队伍素质 培养高层次创新型人才》一文中研究指出注重高端人才培养引领 加强档案干部队伍建设吉林省档案局馆长 杨川以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,深入理解领会丁薛祥同志重要讲话精神,加强档案干部队伍建设,努力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的档案人才队伍(本文来源于《中国档案报》期刊2018-04-12）
马晓澄,孙飞[7]（2018）在《广深科技创新走廊建设提速》一文中研究指出党的十九大报告强调，加快建设创新型国家，并提出，深化科技体制改革，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。近日在广东，广深科技创新走廊规划出台，意在打造“中国硅谷”，使之成为助推创新驱动发展战略的强大引擎。对标世界(本文来源于《中华工商时报》期刊2018-01-26）
吴爱华,侯永峰,郝杰[8]（2017）在《完善高层次创新型人才培养机制》一文中研究指出建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴,亟需大批高层次创新型人才作支撑。回顾我国高层次创新型人才培养的前期探索和取得的成效,梳理当前制约创新型人才培养的体制机制障碍,从加强人才布局、构建高层次创新型人才培养特殊通道、统筹推进人才计划项目、完善海外人才引进配套政策、营造有利于创新人才成长的氛围环境等方面提出完善高层次创新型人才培养机制的对策建议。(本文来源于《中国高教研究》期刊2017年12期）
范雪曼[9]（2017）在《天津市高层次创新型人才政策评估》一文中研究指出近年来,世界各国之间的竞争究其深层次的核心更多地体现为人才优势的竞争,而高层次创新型人才作为科技创新的领军者,是国家及地区发展的核心竞争力,对经济、社会发展起着至关重要的作用。在我国,作为发展中国特色社会主义叁大基本战略之一的“人才强国”战略的提出,标志着人才建设已成为国家社会经济发展的核心环节和主要内容。在十九大报告中,习近平总书记再次重申,“要坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”。但是,随着高层次创新型人才工作的不断深入,政府在人才工作中的一些问题也显露出来。天津市目前面临“一带一路”建设、京津冀协同发展和雄安新区规划建设的多重发展机遇期,高层次创新型人才工作面临更加严峻的形势,因此,如何通过完善高层次创新型人才政策,使得人才工作成效得以提升成为我们亟需关注的问题。本文基于人力资本理论与公共政策评价理论,对天津市2009-2015年期间的高层次创新型人才政策进行了政策内容主体分析与政策对象客体评估,进而发现现行政策中存在的问题,并据此提出对策建议。在政策内容分析过程中,首先通过多种途径搜集到2009-2015年期间有关高层次创新型人才政策,随后基于政策工具视角构建了X维度-政策工具层次与Y维度-政策主题的二维框架,对政策文件进行了系统分析。在政策对象发展评估方面,基于政策评估模式理论构建了天津市高层次创新型人才政策评估指标体系,利用主成分分析法从资源投入、人才队伍成长和创新能力提升叁个方面对政策对象进行了评价。最后根据上述两方面的分析结果,挖掘出目前高层次创新型人才政策存在的问题并提出了相应的对策建议,以期对天津市高层次创新型人才工作提供有益参考。(本文来源于《天津大学》期刊2017-11-01）
[10]（2016）在《关于加强高层次创新型人才队伍建设的实施办法》一文中研究指出第一章 总则第一条 为深入贯彻中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和《中共广西壮族自治区委员会、广西壮族自治区人民政府关于实施创新驱动发展战略的决定》等文件精神，进一步完善配套政策，加强我区高层次创新型人才队伍建设，充分调动人才创新(本文来源于《广西日报》期刊2016-12-07）
高层次创新型人才论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
玉山讯 12月16日，上海市玉山籍博士服务中心正式揭牌成立，成为该县第3个博士服务中心。玉山县大力实施“人才强县”战略，在县内建起2个院士工作站、4个博士工作站，县外建起3个博士服务中心，近千名高层次人才服务家乡发展，上万创新型人才在玉山创业就业。“博士
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高层次创新型人才论文参考文献
[1].马文才.河北省高层次创新型人才发展问题及对策建议[J].经济论坛.2019
[2].吴德强.玉山吸引近千名高层次人才回乡发展诚邀上万名创新型人才扎根创业[N].上饶日报.2018
[3].曾帅.217人入选省第四批高层次创新型人才[N].贵州日报.2018
[4].航空工业人力资源部.打造高层次创新型人才队伍为航空工业发展提供坚强支撑[N].中国航空报.2018
[5].王静.人才争夺战背景下的河南高层次创新型人才队伍建设之路[J].人才资源开发.2018
[6]..着力提升队伍素质培养高层次创新型人才[N].中国档案报.2018
[7].马晓澄,孙飞.广深科技创新走廊建设提速[N].中华工商时报.2018
[8].吴爱华,侯永峰,郝杰.完善高层次创新型人才培养机制[J].中国高教研究.2017
[9].范雪曼.天津市高层次创新型人才政策评估[D].天津大学.2017
[10]..关于加强高层次创新型人才队伍建设的实施办法[N].广西日报.2016