导读:本文包含了公共管理人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:新公共管理,人力资源管理,公共部门,人员流动
公共管理人员论文文献综述
姜丽姣,赵辰光[1]（2019）在《新公共管理对公共部门人员流失的影响》一文中研究指出新公共管理与旧管理思想相比,无疑是一种对公共部门管理大有益处的管理思想。本文主要用新公共管理知识来阐述在经济高速发展的宏观环境中,国家政策的出台对现代公共部门人员流动的影响,以及新公共管理的理论对其的影响。对公共部门在绩效指标考核及角色定位、人员薪酬和人员激励四个方面讨论了新公共管理在管理中的应用,同时也看到了新公共管理在公共部门中的缺陷,就公共部门如何保留员工从社会文化建设、人力资源体系建设、薪酬激励和精神激励四个方面展开论述。创建以提高公共部门效率为核心的制度体系。(本文来源于《管理观察》期刊2019年26期）
刘晓洋,郭静[2]（2016）在《流动性公共管理:外来务工人员治理的广东经验》一文中研究指出党的十八届叁中全会提出"推进国家治理体系和治理能力现代化",社会治理体系和治理能力现代化是重要内容之一。在改革开放和现代化进程中,外来务工人员为广东经济社会发展做出了重要贡献,是社会劳动力的重要组成部分,并已成为推动社会发展的重要力量。广东省外来务工人员的规模大、结构复杂、流动性强、公共服务需求多样化,使外来务工人员治理成为一个跨区域、跨部门、跨领域的流动性公共问题。本文以分析广东省外来务工人员的基本特征为出发点,深入研究了外来务工人员治理的管理体制与运行机制,形成流动性公共管理的广东经验。(本文来源于《广州公共管理评论》期刊2016年00期）
郑超月[3]（2015）在《公共管理伦理应介入服刑人员未成年子女的帮扶》一文中研究指出对某儿童村中的服刑人员未成年子女的调查表明,服刑人员未成年子女是一种特殊儿童,家庭支离破碎、教育歧视不公、心理敏感阴暗、自我认知失调,与同辈群体关系不和甚至有矛盾和冲突,而这不利于他们的健康成长。因此,必须要重视服刑人员未成年子女这一特殊群体,加强社会关注度和帮扶程度。在帮扶、管理、救助的过程中,少不了公共管理伦理作为有力支撑,要让公共管理主体站在道德的高度,用道德的视角来看待问题并解决问题。这样才能让整个帮扶救助的过程中充满关怀与温暖,才能真正地更好地帮助服刑人员未成年子女走出困境。(本文来源于《改革与开放》期刊2015年12期）
[4]（2014）在《关于印发公务员培训兼职教师暨公共管理硕士(MPA)校外导师人员名单的通知》一文中研究指出国公局发〔2014〕5号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团公务员局,国务院各部委、各直属机构人事部门:为推进公务员培训和公共管理硕士(MPA)教育师资队伍优化整合,实现优秀师资资源共享,按照《关于建立公务员培训兼职教师暨公共管理硕士(MPA)校外导师师资库的通知》(国公局发〔2013〕7号)要求,经推荐报名、资格审查、专家评审、终审确定等环节,公务员培训兼职教师暨公共管理硕士(MPA)校外导师师资库(以下简称师资库)已正式建立,各地各部门共261名师资入选该师资库。现将有关事项通知如下:(本文来源于《人事天地》期刊2014年11期）
胡少明[5]（2012）在《试论公共管理视野下教育行政人员的道德责任》一文中研究指出作为公共教育事业的管理者,教育行政人既非纯粹的工具人———执行人、官僚人,也非追求自身利益最大化的经济人,他们是价值负荷人。其原因就在于教育的本质与社会公益性、教育行政人的自主性与自由裁量权的存在以及法律、制度的不足。做一个"好的行政人",是教育行政人道德责任的必然诉求。(本文来源于《长春大学学报》期刊2012年04期）
[6]（2012）在《柳州市规范并适当提高市本级社会公共管理行政事业单位编外聘用人员工资待遇》一文中研究指出本刊讯(通讯员李杰黄四锋)随着柳州市社会事业迅速发展、城市管理职能增强以及部门职能加大,市本级机关事业单位聘用了一定数量的编外社会公共管理人员。柳州市近日召开常委会,决定从2012年起规范聘用人员工资待遇,并逐年适当提高聘用人员月工资标准。该市将聘用人员分为协管员岗位、行政事业单位辅助岗位、(本文来源于《人事天地》期刊2012年03期）
骆寒青,冷宁[7]（2011）在《公共管理框架下关爱矫治模式的探究——以德宏州叁县(市)老弱病残吸贩毒人员康复关爱中心为例》一文中研究指出零星贩毒活动是吸毒者获取毒品的主要途径,也是禁吸戒毒难以巩固,复吸率高的重要原因之一。《禁毒法》的实施,针对特殊群体探索公共管理框架下的关爱矫治复模式刻不容缓。德宏州盈江、陇川、瑞丽等县(市)在该问题上进行了探索,为治理老弱病残等特殊群体人员的吸贩毒问题提供了借鉴。(本文来源于《云南警官学院学报》期刊2011年01期）
韩明军[8]（2009）在《借鉴新公共管理理念完善公共部门人员非物质激励机制》一文中研究指出在新公共管理学的发展过程中,工商企业管理的新理论再一次成为其学科的重要理论基础。新公共管理使政府管理模式发生了创新,其中对公共部门人员非物质激励机制也产生了深远的影响。(本文来源于《现代经济信息》期刊2009年23期）
李北陵[9]（2009）在《娱乐人员提取DNA：一个公共管理的悖论》一文中研究指出广州市白云区警方为了缓解治安压力，决定率先试行“五提取”监管机制:凡需在辖区内重点娱乐场所从业的人员，必须先提取照片、身份信息、笔迹、指纹、DNA(唾液)存档，比对后没有发现违法犯罪前科的，才能上岗(8月17日《人民日报》)。 广州市警方(本文来源于《检察日报》期刊2009-08-19）
赵宁[10]（2009）在《公共管理人员职业生涯高原及其对工作倦怠、工作绩效的影响》一文中研究指出本研究探讨了公共管理人员职业生涯高原的结构,还首次将多维度的工作倦怠、工作绩效概念引入职业生涯高原的后果变量研究,探讨职业生涯高原对工作倦怠、工作绩效的影响及具体作用机制。本研究以438名北京市公共管理部门的行政人员为样本,研究由叁部分组成:第一部分是在文献研究、专家讨论与访谈的基础上,使用质量分析、项目分析和探索性、验证性因素分析等方法,编制形成公共管理人员职业生涯高原问卷;第二部分主要考察公共管理人员职业生涯高原的人口统计学特点;第叁部分是在控制人口统计学变量的基础上,使用分层回归考察职业生涯高原对工作倦怠和工作绩效的直接影响,并使用结构方程构建以工作倦怠为中介变量的职业生涯高原影响工作绩效的模型。研究所得主要结论如下:(1)公共管理人员职业生涯高原是一个五因素的模型,由职级晋升高原、责任范围高原、工作内容高原、岗位转换高原和发展动机高原构成。(2)独立样本t检验、方差分析和回归分析结果显示:女性公共管理人员发展动机高原程度显着高于男性;年龄对职级晋升高原、工作内容高原和发展动机高原有正向影响;不同教育程度人员的职级晋升高原、岗位转换高原和工作内容高原程度不同;不同职级人员在职级晋升高原、工作内容高原和发展动机高原上有差异:工作年限对职级晋升高原、岗位转换高原、工作内容高原,工作任期对工作内容高原和发展动机高原均有显着的正向预测作用。(3)职业生涯高原对工作倦怠的玩世不恭和成就感低落两维度、工作绩效的叁个维度有直接预测作用。责任范围高原、岗位转换高原和发展动机高原可以通过增强个体的工作倦怠引发工作绩效的降低。(本文来源于《首都师范大学》期刊2009-05-20）
公共管理人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
党的十八届叁中全会提出"推进国家治理体系和治理能力现代化",社会治理体系和治理能力现代化是重要内容之一。在改革开放和现代化进程中,外来务工人员为广东经济社会发展做出了重要贡献,是社会劳动力的重要组成部分,并已成为推动社会发展的重要力量。广东省外来务工人员的规模大、结构复杂、流动性强、公共服务需求多样化,使外来务工人员治理成为一个跨区域、跨部门、跨领域的流动性公共问题。本文以分析广东省外来务工人员的基本特征为出发点,深入研究了外来务工人员治理的管理体制与运行机制,形成流动性公共管理的广东经验。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公共管理人员论文参考文献
[1].姜丽姣,赵辰光.新公共管理对公共部门人员流失的影响[J].管理观察.2019
[2].刘晓洋,郭静.流动性公共管理:外来务工人员治理的广东经验[J].广州公共管理评论.2016
[3].郑超月.公共管理伦理应介入服刑人员未成年子女的帮扶[J].改革与开放.2015
[4]..关于印发公务员培训兼职教师暨公共管理硕士(MPA)校外导师人员名单的通知[J].人事天地.2014
[5].胡少明.试论公共管理视野下教育行政人员的道德责任[J].长春大学学报.2012
[6]..柳州市规范并适当提高市本级社会公共管理行政事业单位编外聘用人员工资待遇[J].人事天地.2012
[7].骆寒青,冷宁.公共管理框架下关爱矫治模式的探究——以德宏州叁县(市)老弱病残吸贩毒人员康复关爱中心为例[J].云南警官学院学报.2011
[8].韩明军.借鉴新公共管理理念完善公共部门人员非物质激励机制[J].现代经济信息.2009
[9].李北陵.娱乐人员提取DNA：一个公共管理的悖论[N].检察日报.2009
[10].赵宁.公共管理人员职业生涯高原及其对工作倦怠、工作绩效的影响[D].首都师范大学.2009