导读:本文包含了准双重劳动关系论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:双重劳动关系,用人单位,主从结构,平行结构
准双重劳动关系论文文献综述
郭君[1]（2018）在《劳动关系法定化视域下双重劳动关系劳动者权益保护解构》一文中研究指出我国是成文法国家,劳动关系实行法定化。在劳动关系法定化视域下,劳动者与用人单位的劳动关系是封闭的。表现为:劳动者与用人单位建立劳动关系后,劳动者要受用人单位的管理和调配,用人单位要按照法律规定支付劳动者劳动报酬和提供劳动关系附随的其他法定义务,如社会保险、职业培训等。在劳动法律关系单一化、固定化语境下,劳动者与用人单位的关系是明确的、特定的,然而随着社会的发(本文来源于《中国工运》期刊2018年08期）
李猛[2]（2018）在《论双重劳动关系的法律再规制》一文中研究指出双重劳动关系作为一种典型的非标准劳动关系,伴随着社会经济结构的变革和就业形式及途径的多样化,双重劳动关系在现实生活中大量存在,但是我国法律还没有承认双重劳动关系的法律地位,没有法律对其进行规范,使得该类劳动关系得不到有效规制。本文旨在从立法的角度探讨解决双重劳动关系若干法律问题的对策。(本文来源于《法制博览》期刊2018年17期）
尹琳[3]（2018）在《双重劳动关系的司法认定和责任承担》一文中研究指出双重劳动关系的司法认定和双重劳动关系下各个用人单位的责任承担问题是司法实践中的重点、难点和热点问题。双重劳动关系现象在现实生活中大量存在,但目前司法实践中否定双重劳动关系的声音依然存在,大量双重劳动关系得不到承认。此外,由于现行的劳动法律制度建立在“一重劳动关系”基础之上,其对双重劳动关系下的新用人单位是否需要承担二倍工资责任、各个用人单位在与劳动者解除劳动关系时是否需要承担经济补偿金责任并未作规定,造成司法实践中裁判尺度不一的现象,部分裁判免除了双重劳动关系下用人单位的相关责任承担,实则变相鼓励了用人单位的违法用工行为,亦会导致劳动关系被随意解除的不利后果。现行法律亦未对双重劳动关系下各个用人单位的工伤保险责任作进一步的规定,实践中劳动者和用人单位对此争议较大。双重劳动关系案件畸高的上诉率反映出目前的司法裁判结果并不能让涉诉人满意,亟待修正。除结语外,本文共分为五大部分。第一部分以最高人民法院2014年裁判的一则双重劳动关系纠纷案引出本文主要论述的两个问题。第一个问题是劳动者能否在同一时间段内与两个或者两个以上的用人单位存在劳动关系。第二个问题是双重劳动关系下各个用人单位对于劳动法规定的相关责任义务应当如何承担。第二部分阐明了双重劳动关系的内涵,列举了双重劳动关系在实践中常见的一些表现形式并按一定的标准对双重劳动关系作了相应的分类。第叁部分指出了双重劳动关系在司法认定中存在的两个主要问题。第一个问题是否定双重劳动关系的声音依然存在,第二个问题是对双重劳动关系的认定范围过窄。经研究分析,笔者认为存在以上问题的主要原因在于五个方面,一是“一重劳动关系”理念根深蒂固;二是立法的非正面回应;叁是部分鼓励双重劳动关系的法律规范立法层次低、可操作性差;四是现行社保缴纳制度的阻碍;五是对突破最高工时的担忧。第四部分对如何解决双重劳动关系司法认定问题提出了自己的看法和意见:首先是要承认双重劳动关系的合法性,其次是要坚持开放性的判断标准。指出我国法律实际上并没有禁止双重劳动关系,双重劳动关系这一非标准劳动关系是社会发展的必然选择,承认双重劳动关系具有重大意义。同时论述了放开双重劳动关系认定范围的必然性和可行性,指出在认定双重劳动关系时应以普遍许可为原则,以个别禁止为例外,并对例外情形作了列举。第五部分梳理了目前司法实践中各地各级司法机构、准司法机构对双重劳动关系下各个用人单位在二倍工资责任承担、经济补偿金责任承担以及工伤保险责任承担叁方面的做法,在综合相关法律规定和部分地方立法意见的基础上提出了自己的观点和建议。笔者认为,双重劳动关系下的新用人单位不与劳动者订立书面劳动合同亦需要承担二倍工资责任;双重劳动关系下各个用人单位的经济补偿金责任应当以承担为一般情形,以不承担为例外情形;劳动者在两个用人单位同时就业时发生工伤,由工伤事故发生时劳动者为之工作的单位承担工伤保险责任,相关工伤待遇不可双得。(本文来源于《重庆大学》期刊2018-05-01）
许冬艳[4]（2018）在《“互联网+”时代的双重劳动关系认定》一文中研究指出互联网经济快速发展的时代背景下,越来越多劳动者和服务产品需求方可以直接通过网络平台达成交易,但劳动者此种通过网络平台提供劳动的行为是否构成与网络平台的劳动关系,以及该等关系与劳动者原本与线下用人单位已建立的劳动关系是否存在矛盾?本文即是在目前的法律框架与通行的司法的实践情况下对上述双重劳动关系进行了一定讨论。(本文来源于《中国劳动》期刊2018年04期）
王怀新[5]（2018）在《依法治国视阈下的双重劳动关系法律问题探究》一文中研究指出全面依法治国是党和国家因应社会发展需求、全面总结国内外发展的历史经验,所作出的重大战略决策。劳动关系是人类社会的根本关系,是各种关系的基础和核心,也是依法治国进程中最为复杂、最能影响到经济社会稳定发展的法律关系。加强劳动关系法律研究,对于全面推进依法治国、对于中华民族的伟大复兴提供更加坚固的法治保障具有重要意义。双重劳动关系已经成为世界各国劳动关系发展的一个重要趋势。承认双重劳动关系有并对其进行进一步规范有利于对劳动者与用人单位合法权益的保护,还可以在短期可以缓解企业招工难,创新驱动疲软的现状,在长期促进劳动力资源的充分利用与合理配置,为和谐劳动关系的构建与新常态下社会经济的持续发展保驾护航。(本文来源于《中国集体经济》期刊2018年10期）
[6]（2018）在《【2017年度劳动人事争议仲裁十大典型案例】之叁 用人单位默认双重劳动关系应当承担相关责任》一文中研究指出案情简介:王某于2009年7月5日起在某超市从事理货员工作,双方签订了2009年7月5日至2014年5月31日的劳动合同,双方约定每月工资为1600元。在某超市工作的同时,王某又于2011年12月1日起至今在某市环卫所从事环卫工作。与某超市的劳动合同到期后,王某告知该超市,称其将到某市环卫所工作,在超市的工作只是兼职。某超市遂与王某签订了内容与原劳动合同一致、时间从2014年6月1日至2016年5月31日的劳务协议,每月工资仍为1600元。2016年4月13日,某超市以王某不胜任工作为由,解除与王某的劳务协议,且认为双方不是劳动关系,不予(本文来源于《四川劳动保障》期刊2018年02期）
[7]（2018）在《双重劳动关系不签订书面劳动合同的支付双倍工资吗》一文中研究指出个案急呈申请人关某在原单位放假后于2015年9月到一家冷冻厂工作。2016年7月,他向当地的劳动人事争议仲裁机关申请仲裁,要求冷冻厂支付未签订书面劳动合同的双倍工资,理由是与冷冻厂双方存在劳动关系。申诉人我在冷冻厂工作了一段时间,压根儿没有人找我签订劳动合同。不签合同是不是违法?是不是得支付双倍工资?(本文来源于《当代工人》期刊2018年01期）
杨建浩[8]（2017）在《双重劳动关系及其相应调整》一文中研究指出在现如今高速发展的社会中,我们国家在当前形势下处于经济转型关键时期,劳动关系中各种主体以及利益关系变得越发复杂。而双重劳动关系正是诞生在这特殊背景下的。其一,它是当今社会主义市场经济体制不完善阶段的产物,是当今社会发展过程中对劳动力配置这一问题的对应要求;从另一个角度出发,它无法满足我国对于社会主义市场经济体制发展的长远要求。正是因为如此,双重劳动关系陷入两难的境地,其既有相应的优势但是弊端也极为突出,而且优势及弊端相互纠缠无法分割。(本文来源于《环渤海经济了望》期刊2017年11期）
潘开荣[9]（2017）在《双重劳动关系的认定与法律风险防范》一文中研究指出双重劳动关系指同一劳动者在同一时期内,与两个不同的用人单位存在劳动关系,该劳动关系可能是劳动合同关系,也可能是事实劳动关系。多重劳动关系指同一个劳动者在同一个时期内,与两个以上的彼此不同的用人单位存在劳动关系。为表述方便,以下双重、多重劳动关系统称为双重劳动关系。双重劳动关系主要存在于下列情况中。一是企业停薪留职人员、未达到法定退休年(本文来源于《中国卫生人才》期刊2017年10期）
周曜竣[10]（2017）在《双重劳动关系的法律风险及防范》一文中研究指出周律师,您好!我在一家物流公司工作了十年,由于公司经营不善,2014年3月公司让我成为了一名下岗待业人员,在该物流公司工作期间,我与公司签订了无固定期限劳动合同。下岗在家期间物流公司仍为我缴纳各项社会保险。2014年7月我被一家外贸公司聘用,由于我没有与物流公司解聘,故外贸公司未与我签订劳动合同,只是口(本文来源于《上海企业》期刊2017年08期）
准双重劳动关系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
双重劳动关系作为一种典型的非标准劳动关系,伴随着社会经济结构的变革和就业形式及途径的多样化,双重劳动关系在现实生活中大量存在,但是我国法律还没有承认双重劳动关系的法律地位,没有法律对其进行规范,使得该类劳动关系得不到有效规制。本文旨在从立法的角度探讨解决双重劳动关系若干法律问题的对策。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
准双重劳动关系论文参考文献
[1].郭君.劳动关系法定化视域下双重劳动关系劳动者权益保护解构[J].中国工运.2018
[2].李猛.论双重劳动关系的法律再规制[J].法制博览.2018
[3].尹琳.双重劳动关系的司法认定和责任承担[D].重庆大学.2018
[4].许冬艳.“互联网+”时代的双重劳动关系认定[J].中国劳动.2018
[5].王怀新.依法治国视阈下的双重劳动关系法律问题探究[J].中国集体经济.2018
[6]..【2017年度劳动人事争议仲裁十大典型案例】之叁用人单位默认双重劳动关系应当承担相关责任[J].四川劳动保障.2018
[7]..双重劳动关系不签订书面劳动合同的支付双倍工资吗[J].当代工人.2018
[8].杨建浩.双重劳动关系及其相应调整[J].环渤海经济了望.2017
[9].潘开荣.双重劳动关系的认定与法律风险防范[J].中国卫生人才.2017
[10].周曜竣.双重劳动关系的法律风险及防范[J].上海企业.2017