导读:本文包含了个人绩效系统论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:医院,后勤管理,人力资源
个人绩效系统论文文献综述
赵彤光,冯涛[1]（2018）在《医院后勤个人绩效信息管理系统》一文中研究指出后勤管理工作在医院发展中起到至关重要的作用,关系到医院运行安全、运营成本、服务质量、患者满意度等多个方面。后勤服务活动的基本要素是人,后勤个人绩效信息管理系统为后勤保障工作提供有力的基础保障,通过管理系统得到的数据分析,为后勤人员个人绩效考核提供有效依据。激励员工主动工作,提高工作效能,从而降低成本,提高服务水平和服务质量,促使医院健康可持续发展。医院后勤个人绩效管理系统,提供了增加勤奋努力工人和技术优秀工人收入的方法,打破了编制体制的束缚,合理进行薪酬分配,激励员工相互学习、团队协作、不断创新、专研技术。(本文来源于《辽宁经济》期刊2018年11期）
李宗伦[2]（2018）在《办税服务厅个人绩效考核系统的开发设计》一文中研究指出新时代的背景下,随着社会的进步和时代的发展,世界各国政府都掀起了一场提高公共部门绩效的运动。绩效的评估对改进政府部门的绩效,实现部门要求的目标,提升干部的管理水平还有完善人事对人力资源的管理都非常的重要。目前来说,建立科学有效的考核体系的同时实施有效率的绩效管理,是各个政府部门改革的大趋势,也成为公共管理的主题。税务机关是政府的重要职能部门,目前我国政府正在积极的建设服务型税收组织。在现代化社会的发展,计算机技术的发展一天比一天新奇,在互联网加的大背景下,绩效管理也从传统的纸质考核到现在的数据入网,所有的数据都不会丢失,而且方便了管理。税务局的办税服务厅是税务局面向纳税人的窗口,平时的主要工作,就是给纳税人办理各种业务。为了提高国税部门的服务质量,杜绝业务办理人员至今相互推诿、效率低下、动作迟缓的现象,提高工作人员的积极性、主动性,相关人员经过分析,找到了突破口,就是引入绩效管理考核的理念,开发出绩效管理的软件。本文根据税务系统的设计要求,利用面向对象的语言Java并且借助于Eclipse工具进行开发。数据库的设计和使用时利用MySql进行开发设计。体系结构是依赖于C/S架构,客户端采用IE浏览器设计,使得开发以及日后的维护和使用都很便捷。此外采用了MVC的开发模式,使软件日后便于维护,数据传输过程中使用MD5加密,使数据更加的安全。这个系统在对税务局绩效考核需求分析的基础上结合实际工作情况,将数据进行收纳、整理和分析,给管理层进行分析和决策。本文研究的是办税厅的绩效考核系统,采用Web技术进行开发这样实现跨平台访问,从而提高用户界面的交互性,信息的共享性。运行测试结果表明系统可以满足办税厅系统绩效考核管理工作需要,提高了绩效考核对象为纳税人办理业务时的工作效率,同时也进一步优化部门考核工作的流程,使绩效考核能进行持续性的改进。(本文来源于《电子科技大学》期刊2018-09-10）
胡莎[3]（2016）在《奎屯国税局个人绩效任务管理系统设计与实现》一文中研究指出信息化建设已经成为各个行业提高管理水平的一个重要的手段,为了使国税系统的员工可以切实提高行政效能,国税系统每年对员工进行绩效考核已经变得常态化。绩效考核和绩效指标已经成为真实反映该员工业绩水平的重要考虑的因素之一。如何利用先进的信息技术来提高国税系统的绩效考核水平,是当前一个急需要解决的问题。系统使用Java、SSH、SQL Server等技术完成了系统的实现过程。绩效考核系统使用了当前非常先进的B/S架构,使用MVC框架,实现了模型、控制及视图的相互分离。系统的用户被分为管理者、绩效办人员、普通用户和系统管理员。系统在功能上被划分为任务管理、绩效考评和岗责体系等功能模块。在任务管理下又被分为新建任务、任务办理、任务监察、任务查询。在绩效考评下被分为绩效计划、绩效任务、绩效考评、绩效沟通、绩效应用。在岗责体系下分为岗责体系维护、岗则体系查询。系统有效的将个人的工作全面统一到组织目标中。系统运行结果表明,系统较好的满足了奎屯国税局个人绩效考核在管理工作过程中的实际需要。能够对国税的考核部门以及考核人员进行统一的管理,实现了考核过程的公平、公正。本系统的开发和使用,全面的提高了国税考核工作管理部门的工作效率,降低了工作成本,为国税的信息化建设起到了积极的促进作用。(本文来源于《大连理工大学》期刊2016-11-01）
孔令超[4]（2016）在《乌鲁木齐银行个人绩效管理系统设计与实现》一文中研究指出近年来,我国的经济发展迅猛,国民生产总值和人们的生活水平都有了较大的提高,人们的理财意识也随之提升,银行作为重要的金融管理和服务机构,其数量和种类在不断增多,它们之间的竞争也日趋激烈,各大银行为了提高自身的竞争力,提升经营效益,都在不断探索高水平的经营管理方式,例如:绩效激励机制、引进高效的管理工具等方式。绩效激励就是对员工的工作内容和工作量进行整体考量,通过实行考核给予适当的处罚和激励措施,以提高员工的工作热情,进而促进银行的整体实力和竞争力的提升。因此,银行迫切需要一套能有效改善企业绩效的信息化管理系统,来应对来自业内和业外的生存和竞争压力。信息化管理系统就是使用计算机和网络技术来代替手工工作方式的管理工具,而绩效管理系统就是实现银行职工绩效考核工作信息化管理的一套软件系统。这种管理系统能够改善银行传统的考核工作的弊端,将银行绩效管理的业务流程引入到信息管理系统中来,采用这种管理方式可以降低考核工作的管理成本,提高考核工作的效率,实现优化银行管理的目的。绩效考核按层级分类,可划分为:组织考核、部门考核和个人考核。本文就是以乌鲁木齐银行的绩效管理理念和考核流程为基础,探索和研究的个人绩效管理系统。本课题所设计的绩效管理系统是在乌鲁木齐银行现有的绩效管理工作基础之上所设计的,系统的设计与开发过程经历了需求分析、功能模块划分、系统软件架构和数据库设计等阶段。课题选择基于J2EE开发平台与B/S的设计模式,采用了高效的代码管理工具:Eclipse,数据库系统选用的是SQL Server 2005。本课题所设计的系统包含的功能模块有:指标库管理、绩效体系管理、考核计划与实施管理、评估管理、结果反馈和运用管理、统计分析等。本文最后对整个系统进行了测试与总结。(本文来源于《大连理工大学》期刊2016-09-01）
周奕琛,张斌[5]（2013）在《个人绩效评价决策支持系统设计》一文中研究指出本文基于平衡计分卡方法,从团队整体绩效中分离出各个岗位职工的个人绩效体系,通过相关系数模型计算个人绩效相对于所对应团体绩效的贡献度,以实现对个人绩效的评价,并建立决策支持系统,实现对个人绩效进行量化评估的系统支持。(本文来源于《人力资源管理》期刊2013年09期）
陈海东,宋斌,黄绍君,余赛玉,卓飞豹[6]（2010）在《医院个人绩效管理系统研发难点与对策探讨》一文中研究指出本文首先分析了医院个人绩效管理系统的定义及作用,在此基础上分析了个人绩效管理系统在研发中的难点问题,即体系结构的确定、指标体系的建立、绩效展示叁个方面。最后,针对叁个难题提出了叁点对策,即加强风险-回报和投入产出分析,采用最优集成算法建立指标体系,个人绩效管理多维度和分层展示。(本文来源于《中国医疗设备》期刊2010年10期）
杨文戈[7]（2008）在《CQCNC个人绩效考评系统研究与运用》一文中研究指出本文分析了CQCNC现行绩效考评存在的问题,在此基础上探讨了绩效考评的目标设置、考评信息来源、考评指标与权重、考评方法及工具、考评者培训、考评程序及制度、考评结果运用,重新设计了绩效考评系统并运用于CQCNC绩效考评中。(本文来源于《知识经济》期刊2008年07期）
杨荣红,吴伟[8]（2008）在《基于B/S模式下政府机关个人绩效考核系统的设计与实现》一文中研究指出绩效考核作为一种有效的管理手段,正日益受到重视,但传统的人工处理方式难以充分发挥管理的效果。作者针对政府机关的具体情况,设计一套基于B/S模式的个人绩效考核系统。(本文来源于《科技信息(科学教研)》期刊2008年19期）
胡文军[9]（2007）在《中等专业学校员工个人绩效考评系统设计》一文中研究指出在评价现有绩效考核办法的基础上探讨新的绩效考评系统,包括目标设置、考评信息来源、考评指标与权重、考评方法及工具、考评程序及制度、考评结果运用等。(本文来源于《卫生职业教育》期刊2007年18期）
个人绩效系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
新时代的背景下,随着社会的进步和时代的发展,世界各国政府都掀起了一场提高公共部门绩效的运动。绩效的评估对改进政府部门的绩效,实现部门要求的目标,提升干部的管理水平还有完善人事对人力资源的管理都非常的重要。目前来说,建立科学有效的考核体系的同时实施有效率的绩效管理,是各个政府部门改革的大趋势,也成为公共管理的主题。税务机关是政府的重要职能部门,目前我国政府正在积极的建设服务型税收组织。在现代化社会的发展,计算机技术的发展一天比一天新奇,在互联网加的大背景下,绩效管理也从传统的纸质考核到现在的数据入网,所有的数据都不会丢失,而且方便了管理。税务局的办税服务厅是税务局面向纳税人的窗口,平时的主要工作,就是给纳税人办理各种业务。为了提高国税部门的服务质量,杜绝业务办理人员至今相互推诿、效率低下、动作迟缓的现象,提高工作人员的积极性、主动性,相关人员经过分析,找到了突破口,就是引入绩效管理考核的理念,开发出绩效管理的软件。本文根据税务系统的设计要求,利用面向对象的语言Java并且借助于Eclipse工具进行开发。数据库的设计和使用时利用MySql进行开发设计。体系结构是依赖于C/S架构,客户端采用IE浏览器设计,使得开发以及日后的维护和使用都很便捷。此外采用了MVC的开发模式,使软件日后便于维护,数据传输过程中使用MD5加密,使数据更加的安全。这个系统在对税务局绩效考核需求分析的基础上结合实际工作情况,将数据进行收纳、整理和分析,给管理层进行分析和决策。本文研究的是办税厅的绩效考核系统,采用Web技术进行开发这样实现跨平台访问,从而提高用户界面的交互性,信息的共享性。运行测试结果表明系统可以满足办税厅系统绩效考核管理工作需要,提高了绩效考核对象为纳税人办理业务时的工作效率,同时也进一步优化部门考核工作的流程,使绩效考核能进行持续性的改进。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
个人绩效系统论文参考文献
[1].赵彤光,冯涛.医院后勤个人绩效信息管理系统[J].辽宁经济.2018
[2].李宗伦.办税服务厅个人绩效考核系统的开发设计[D].电子科技大学.2018
[3].胡莎.奎屯国税局个人绩效任务管理系统设计与实现[D].大连理工大学.2016
[4].孔令超.乌鲁木齐银行个人绩效管理系统设计与实现[D].大连理工大学.2016
[5].周奕琛,张斌.个人绩效评价决策支持系统设计[J].人力资源管理.2013
[6].陈海东,宋斌,黄绍君,余赛玉,卓飞豹.医院个人绩效管理系统研发难点与对策探讨[J].中国医疗设备.2010
[7].杨文戈.CQCNC个人绩效考评系统研究与运用[J].知识经济.2008
[8].杨荣红,吴伟.基于B/S模式下政府机关个人绩效考核系统的设计与实现[J].科技信息(科学教研).2008
[9].胡文军.中等专业学校员工个人绩效考评系统设计[J].卫生职业教育.2007