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摘要：工会想要在文化建设中，充分发挥导向、凝聚作用，以发挥工会活力作为机制，促使工会文化在企业文化中占据有利地位。工会文化应牢固树立企业观念和职工观念的宗旨，将对职工群众和对企业深厚感情，融合到工作中去，以此增强企业凝聚力和向心力，从而激发工会在文化中发挥的活力。据此，本文主要对加强工会文化建设，发挥工会活力进行了详细分析。
关键词：加强；工会文化；建设；发挥；工会活力
一、加强工会文化建设的重要作用
1、工会不同于其他组织，它不可能像其他组织那样直接面对经营的核心或参与经营管理，但可以通过做职工的思想工作，充分有效的调动人的积极性和创造性，使广大职工产生的精神力量有效地融入到实际工作的各个环节中去，立足岗位建功立业，为企业发展贡献自己的聪明才智和力量。
2、随着全球经济化进程的加快，越来越多的企业已认识到企业文化和工会文化建设的重要性。许多事实证明，一个成功的企业背后，总是有一个浓厚的极具个性特征的文化背景烘托着企业，否则，企业就将失去持续的生产动力和职工的凝聚力，企业发展的生命力也会有局限。因此，工会抓好文化建设，要从长远利益上为企业的经营工作服务，也就是说企业文化建设就是工会组织服务于企业经济发展的一种实现形式。
3、工会文化建设在企业中无疑具有一定的优势。工会文化与企业生存发展有着重要的推动作用，由于工会工作所具有的特性，无论是在协调关系、凝聚人心，还是实现约束、塑造形象等，都能发挥重要作用。每当企业有重大改革措施出台，都应及时向员工通报情况、征求意见，通过意见反馈，充分挖掘员工队伍中蕴藏的智慧和力量。
二、工会文化建设的主要影响因素
（一）工会文化活动载体
随着信息化时代迅猛发展，各种沟通渠道得以拓展。各种工会活动丰富多彩。但是有些工会在组织活动中缺乏创新、创造，导致工会活动形式单一、内容乏味。工会活动是工会精神的体现，作为工会文化活动的载体，他直接影响工会文化的建设。
（二）工会干部队伍建设
工会的领导者是工会的干部队伍，因此工会干部队伍的优劣对工会文化建设具有非常深远的影响。有些单位的基层工会在上级工会的指导下开展工会工作，有些基层工会因为人员少、编制少等问题，工会干部多为兼职，甚至有些基层工会组织不够健全，兼职工会干部可能因为本职工作的缘故对工会工作投入精力不够。或者因为没有经过系统的工会工作业务培训，导致工会领导干部和领导者匮乏。影响工会文化建设。
（三）制度文化建设的深度不够
工会文化建设的主体和依靠力量是广大的工会会员。会员要充分发扬自己的主人翁意识，积极参与所在单位的建设、改革和重大决策的出台等一系列与工会会员工作、生活息息相关的活动，并在这些活动中充分行使自己的民主管理、民主监督和民主决策的权利，从而发挥工会的作用。但是，因为有些单位工会制度建设深度不够，不能充分调动广大工会会员参与工会民主监督、民主决策的活动，工会会员反而更愿意将精力投入到自己的本职工作中，因此，工会行使自己民主管理、民主监督的权利就受到限制。工会会员在参与工会活动中也体现出缺乏积极性、主动性的特点，从而使工会会员广泛参与和民主管理流于形式，严重影响工会文化建设。
（四）指导工会文化建设的理论不足
一切行动都需要有理论指导，工会文化建设也需要有科学而系统的理论指导，才能行动有方向。而现有的工会文化建设理论过多的强调集体利益和组织利益，要求工会会员应该具有团结精神和集体精神，但是却对工会会员的个人诉求和个人利益考虑较少、重视不够，在某种程度上影响工会会员个体价值的体现，并无法满足其个人诉求，影响工会会员的热情，从而影响工会文化建设。
三、加强工会文化建设、发挥工会活力的有效措施
（一）坚持普及与提高并重，丰富职工的业余文化生活
工会要善于以文化搭台，以活动聚力，促进教职工文化新发展；工会在组织员工活动方面有着悠久的历史，不断扩大企业员工文化建设的群众基础，广泛开展为广大员工所喜闻乐见的和丰富多彩、小型多样的员工文化活动，如工会主题活动、风采展示活动以及各种创建活动等。工会积极组织开展职工乒乓球比赛、职工扑克牌比赛、板报竞赛、职工书画摄影作品展等职工文化体育活动，致力打造群众文化品牌。通过开展各种丰富多彩、主题鲜明、健康向上的活动，既丰富了员工的业余文化生活，又陶冶了员工的情操，有利于凝聚职工形成团队精神，有利于促进企业的可持续发展。在开展活动的同时，还可吸引更多的与员工广泛参与，不断扩大参与面，不断提高参与率，不断探索新领域，在普及的基础上，提高员工文化的艺术、竞技水平，只有将普及与提高有机结合起来，才能使得员工文化的基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后劲。
（二）抓好服务维权，保障广大企业员工的合法权益
在涉及企业员工利益的改革政策制定和工作推进中，努力做到及时参与，积极表达员工的利益诉求，做到重大问题有建议，决策过程有声音，关键时刻有作为，从制度和源头上保障和发展企业员工利益。
（三）坚持创新和发展，使员工文化永葆生机和活力
新时期工会文化建设面临着许多新情况、新问题，只有主动适应企业改革发展新要求，坚持在继承中创新，在创新中发展，不断赋予员工文化新的时代内涵，不断探索和创造职工文化新的途径和方法，不断深化员工文化阵地的改革，丰富内容，完善表现形式，才能使员工文化永葆生机和活力。充分发挥工会的建家优势，作为推进工会组织文化建设优选载体。员工之家建设是工会组织的整体性工作，也是工会多年来常抓不懈的一项重点工作，在员工中得到了广泛的认同，是工会组织、引导、教育、激励、凝聚职工的最大优势。工会在推进企业文化建设中要以建家为载体，突出抓好维权工作，叫响“有困难找工会”的口号，让企业员工有家的感觉。建立健全民情诉求机制，让员工有困惑、有意见可以倾诉。启动工会“模范员工之家”创建活动，通过创建活动进一步增强工会组织活力。
（四）坚持突出工会特色，激发员工共谋发展的潜力，提升员工的综合素质
企业员工阵地是工会履行职能开展群众工作、密切联系职工的最好方式之一，工会要以广大员工为参与主体，以工会为主导，发挥工会组织在组织、引导、宣传和服务方面的优势，尊重企业员工在文化建设中的首创精神，充分调动员工参与工会文化、员工文化建设的积极性、主动性和创造性。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚；要结合企业发展战略，着力打造一支符合企业发展要求的知识型、技能型、创新职工队伍，把员工的创新激情和创造活力转化为推动企业发展的强大动力。在形式上广泛开展名师讲坛、企业员工岗位技术培训和技能竞赛活动，在员工中掀起了学知识、学技术、练技能的热潮，有效提高了企业员工的技能水平和整体素质。
结语
综上所述，工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要。工会作为职工的知心朋友，首先，可以有效畅通领导和职工之间的交流渠道。其次，可以在第一时间把职工的心声传递给企业党政部门，使领导及时搭准职工的脉搏。最后，可以通过有效的激励机制，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造和谐的良好氛围。
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