导读:本文包含了合作型组织论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:合作型组织,信任,独立人格,行政人员
合作型组织论文文献综述
杨艳[1]（2012）在《合作型组织中行政人员独立人格的塑造》一文中研究指出公共组织发展的历史表明,以官僚制组织为典型形态的传统公共组织形成的是权威、价格整合机制,其组织成员被整合为依附性和工具性人格。合作型组织吸取传统组织整合的优势,以信任为主导因素,形成权威、价格和信任叁维有机的组织整合机制。在此整合机制中,行政人员的自我同一性与组织同一性达到有机统一,最终被塑造为独立人格。(本文来源于《中国行政管理》期刊2012年04期）
王凌升,宁小花[2]（2010）在《公共组织的未来形态:合作型组织——基于现代公共组织面临的环境和挑战》一文中研究指出人类社会是以合作为基础的,在高度组织化的社会里,合作机制是组织存在与发展的基本条件。在全球化、科技革命等多种环境的背景下,公共组织已不能再仅仅依靠公共组织的权威来进行社会治理,而是要在市场原则、公共利益和组织认同的基础上,强调支持、合作、团结与联动,相互依赖,形成组织之间的合作网络,从而通过组织内部或与其他组织在特定领域的相互支持和合作来实现公共利益的最大化。本文首先分析当前公共组织面临的环境变化和挑战,进而反思了应对这种挑战的组织特点,最后得出公共组织应该呈现的未来形态——合作型组织。(本文来源于《国家行政学院学报》期刊2010年04期）
王惠珠[3]（2009）在《合作型组织的竞争情报研究》一文中研究指出随着知识经济时代的到来和合作竞争的兴起,合作成为企业关注的新主题。为了更好地开展合作,企业的组织模式也发生了新的变化。在知识经济时代,随着信息技术和Internet的飞速发展,全球一体化进一步加深,组织边界变得模糊。组织之间的合作日益增加,虚拟企业、企业集群、战略联盟、分包制等新的组织模式兴起。这些注重合作的组织都可以称为合作型组织。合作型组织的出现使企业竞争情报也发生了巨大的变化。本文从合作型组织的特点出发,探讨这种组织模式变化给企业竞争情报带来的影响和变化以及出现的新特点。同时,在此基础上结合案例探讨适合合作型组织的竞争情报体系,初步构建了合作型竞争环境监视模型和对手分析模型,并提出适合合作型组织的几种竞争战略,以期达到指导实践的目的。(本文来源于《黑龙江大学》期刊2009-05-05）
闫彦明,刘兵军[4]（2005）在《合作型组织的规则及其在金融企业集团中的应用》一文中研究指出现代企业的运行方式、组织规则随着内外部环境的改变而发生变化。传统企业组织主要依赖垂直的行政控制、行政命令等方式进行信息传递和信息沟通,它们已经远不能适应复杂的企业环境,从而引发多种的组织冲突。合作型组织作为一种新型企业组织理念和组织形式,其管理方式和理念应用到我国各种金融企业集团中,是加强企业内信息沟通、提高管理效率、促进业务创新的有效途径。(本文来源于《现代管理科学》期刊2005年11期）
楼跃文[5]（2004）在《我国公共部门支持合作型组织文化的研究》一文中研究指出组织文化是一个特定组织在处理回应外部适应和内部融和问题中所学习到的,由组织自身所发明和创造并且发展起来的一些基本的假定类型,它内含着特定时代的组织目标、价值、信念、制度和行为规范等。20世纪70年代未以来,一些西方学者开始了对政府部门“去官僚化现象”的研究,经过不断的总结和归纳,他们在公共部门组织的任务、结构、程序和文化等层面上形成了一系列理论研究成果。综合分析这些成果,我们发现,公共部门的组织文化理论是在这轮组织理论创新过程中最后提出的,相对于其他叁个层面的理论,文化层面的组织理论最为薄弱。 近年来,国内学者也前所未有地对我国公共部门的组织文化给予了极大关注,但是,他们更多的是研究公共部门组织文化的概念、分类、特征和作用,对一种特定文化模式的实践研究很少有人涉及。虽然社会主义市场经济体制的建立和完善,使我国社会的经济、政治和行政关系发生了根本性的变化,为我国公共部门组织文化变革提供了现实基础,但是,由于受中国传统行政文化的深刻影响,当前我国公共部门的组织文化仍然保留了不少传统要素,在处理中央与地方、上级与下级、政府部门与社会公众之间的关系方面,都明显表现出“集权”、“唯上”、“内耗”、“扯皮”的特征,缺乏民主行政、科学行政和依法行政的意识和作风。正因如此,本文认为,如果我国的行政管理体制改革仅仅围绕政府机构内部的权力制约、职能调整、人员删减,而忽略公共部门组织文化的变革和创新,不从组织文化的系统性高度进行总体性设计,这样的改革是很难取得成功的。 作者认为,我国的行政体系缺乏与其他社会体系的经常性交流,行政活动缺乏相应的透明度,行政决策缺乏社会成员的参与,行政行为缺乏有效的监督,公共部门内部本位主义、特殊主义倾向严重,这些问题的全面解决需要我们重塑公共部门的组织文化,为我国的公共部门组织构建一种支持、合作、共享的文化,以缓解各级政府面临着的变革压力,进而推动我国的行政管理体制改革。(本文来源于《浙江大学》期刊2004-11-01）
合作型组织论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人类社会是以合作为基础的,在高度组织化的社会里,合作机制是组织存在与发展的基本条件。在全球化、科技革命等多种环境的背景下,公共组织已不能再仅仅依靠公共组织的权威来进行社会治理,而是要在市场原则、公共利益和组织认同的基础上,强调支持、合作、团结与联动,相互依赖,形成组织之间的合作网络,从而通过组织内部或与其他组织在特定领域的相互支持和合作来实现公共利益的最大化。本文首先分析当前公共组织面临的环境变化和挑战,进而反思了应对这种挑战的组织特点,最后得出公共组织应该呈现的未来形态——合作型组织。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
合作型组织论文参考文献
[1].杨艳.合作型组织中行政人员独立人格的塑造[J].中国行政管理.2012
[2].王凌升,宁小花.公共组织的未来形态:合作型组织——基于现代公共组织面临的环境和挑战[J].国家行政学院学报.2010
[3].王惠珠.合作型组织的竞争情报研究[D].黑龙江大学.2009
[4].闫彦明,刘兵军.合作型组织的规则及其在金融企业集团中的应用[J].现代管理科学.2005
[5].楼跃文.我国公共部门支持合作型组织文化的研究[D].浙江大学.2004