导读:本文包含了岗位技能工资论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:铁路,岗位技能工资制度,改革
岗位技能工资论文文献综述
伍锦兵[1]（2014）在《关于铁路系统现行岗位技能工资制度改革的思考》一文中研究指出铁路系统于1993年推行的岗位技能工资制度,比1985年推行的等级工资制度要先进合理,更符合当时的实际情况,曾经起到了调动员工积极性、主动性和创造性的作用。但是,随着时间的推移,特别是计划经济转为市场经济之后,铁路系统的岗位技能工资制度越来越不适应铁路发展的需要,要求改革完善的呼声也越来越高,本文运用薪酬(福利)制度设计的理论,结合铁路系统某工厂工资分配制度改革尝试的经验,深入分析铁路系统现行岗位技能工资制度的利弊,提出改革完善为岗位结构工资制度的方案。(本文来源于《东方企业文化》期刊2014年07期）
陈华,郭东[2]（2013）在《等级制工资参考标准普增236元》一文中研究指出本报10月14日讯（见习陈华 郭东）省人社厅今天发布消息，我省将上调企业职工参考工资标准，企业职工等级制工资参考标准普增236元。岗位技能工资参考标准每档增加70元，技能工资每档增加150元。新的工资参考标准从今年7月份开始执行。 新调(本文来源于《河北日报》期刊2013-10-15）
李会星[3]（2012）在《对现行企业岗位技能工资制度的探讨》一文中研究指出现行的岗位技能工资制度作为一种新的分配形式,在改革过去的等级工资制度,提高劳动生产率,贯彻按劳分配原则方面起到了一定作用,但在市场经济不断发展的今天,这种分配形式已经不太适应现代企业发展的需要。现根据我国企业存在的现状,就如何改进现有的工资分配形式,更好的体现按劳分配原则等方面谈了几点粗浅的看法,以期引起各级经营管理者的重视,从而让全社会形成学习技术,注重技能的良好氛围,不断提高广大劳动者的技术业务素质,使工资真正发挥出经济杠杆作用。(本文来源于《民营科技》期刊2012年10期）
国凤华[4]（2011）在《企业岗位技能工资制度的实施》一文中研究指出一、前言岗位技能工资制是一种以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本要素评价为基础,以岗位、技能工资为主要内容、按员工实际劳动贡献(劳动质量和数量)来确定劳动报酬的企业基本工资制度。岗位工资是根据员工所任职务及所在职位的责任轻重、努力程度(包括劳动强度)和工作环境而确定的工资。技能工资是根据不同岗位、职位、职务对知识与技能的要求和员工所具备的知识和技能水平而确定的工资制度。(本文来源于《知识经济》期刊2011年09期）
乔英照[5]（2010）在《浅谈煤炭企业岗位技能工资制度》一文中研究指出党的第十七次代表大会报告提出,"合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度,初次分配和再次分配都要处理好效率和公平的关系,再次分配更加注重公(本文来源于《职业》期刊2010年21期）
王志波[6]（2009）在《浅谈大中型国有企业如何完善岗位技能工资分配制度》一文中研究指出分析了岗位技能工资的定义和应具备的条件,并且列举了企业当前实行岗位技能工资存在的弊端,同时针对这些弊端提出了完善岗位技能工资制度的具体措施。(本文来源于《甘肃农业》期刊2009年12期）
冯蕾[7]（2009）在《切勿仅盯管理岗位 技能工资逆势上扬》一文中研究指出上海市人力资源和社会保障局近日对2008年毕业并从事工作半年以内的毕业生工资水平进行了调查,在此基础上,发布了毕业生工资指导价位。本次调查范围涵盖研究生、本科、大专、中职等各学历层次毕业生。 当前即将进入毕业生求职高峰,相关调查结果透露出哪些(本文来源于《光明日报》期刊2009-03-02）
孟强[8]（2007）在《浅析岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣》一文中研究指出通过分析岗位技能工资的由来及存在的问题,得出实行岗位绩效工资制度改革的必然趋势,以及岗位绩效工资制的特点及管理办法。(本文来源于《企业家天地》期刊2007年11期）
张美兰[9]（2007）在《浅谈企业岗位技能工资与岗位绩效工资》一文中研究指出本文针对企业分配制度改革的现状,深刻分析了岗位技能工资制度存在的主要问题,阐述了企业工资制度改革的发展趋势,探讨了新型工资制度——岗位绩效工资的内涵和特征。(本文来源于《现代制造技术与装备》期刊2007年04期）
庞丽[10]（2007）在《浅论岗位技能工资和岗位绩效工资的优劣》一文中研究指出论述了分配机制是企业内部经营机制的重要方面,是国有企业在转型重组改制过程中无法回避,又迫切需要取得突破的课题。本文对现行的岗位技能工资制进行了浅析,探讨了一种新的分配制度—岗位绩效工资制,以适用于我国大型国有企业的分配制度。(本文来源于《山西焦煤科技》期刊2007年02期）
岗位技能工资论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报10月14日讯（见习陈华 郭东）省人社厅今天发布消息，我省将上调企业职工参考工资标准，企业职工等级制工资参考标准普增236元。岗位技能工资参考标准每档增加70元，技能工资每档增加150元。新的工资参考标准从今年7月份开始执行。 新调
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
岗位技能工资论文参考文献
[1].伍锦兵.关于铁路系统现行岗位技能工资制度改革的思考[J].东方企业文化.2014
[2].陈华,郭东.等级制工资参考标准普增236元[N].河北日报.2013
[3].李会星.对现行企业岗位技能工资制度的探讨[J].民营科技.2012
[4].国凤华.企业岗位技能工资制度的实施[J].知识经济.2011
[5].乔英照.浅谈煤炭企业岗位技能工资制度[J].职业.2010
[6].王志波.浅谈大中型国有企业如何完善岗位技能工资分配制度[J].甘肃农业.2009
[7].冯蕾.切勿仅盯管理岗位技能工资逆势上扬[N].光明日报.2009
[8].孟强.浅析岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣[J].企业家天地.2007
[9].张美兰.浅谈企业岗位技能工资与岗位绩效工资[J].现代制造技术与装备.2007
[10].庞丽.浅论岗位技能工资和岗位绩效工资的优劣[J].山西焦煤科技.2007