（长庆油田分公司第一采气厂，陕西榆林718500）
摘要：企业政工工作是企业科学发展的重要保障，其不仅可以汇聚干部职工的建设力，更有助于企业各项工作的平稳、快速推进。而不可忽视的是，新时期的企业的政工工作中在工作认识、工作形式、工作方法等方面暴露出了一定的问题，成为企业良性发展的掣肘。本文首先就新时期政工工作面临的问题及成因进行了阐述，并对新时期企业政工工作改善的策略进行的实践分析。
关键词：政工工作；问题；策略
政工工作是企业组织工作中不可或缺的一环。其不仅能够提升显著提升企业干部职工的思想素质，也能够在激发新时期企业干部职工的建设力，从而为企业的持续而良性的发展提供保障。而不可忽视的是，新时期的企业的思想工作中暴露出了一定的问题，成为企业良性发展的掣肘。企业的政工工作者应紧紧围绕党和国家对基础政工工作的要求，坚定工作信念、转化工作方法、开拓工作途径，以更好地服务与企业的各项工作的开展[1]。
1.新时期政工工作面临的问题及成因分析
1.1政工人员对政工工作认识不到位
企业的部分政工工作者仍将工作重心和工作精力放在制度建设上，重“工作样式”而轻“思想形式”，未能对各种思潮的侵入及文化的袭扰展开前瞻性的分析，致使企业的政工工作处于被动应付或停滞的阶段。距新时期党和国家对企业基层政工工作的要求有着较大的距离。与此同时，新时期的发展背景下，政工工作的发展战略和目标也应进行相应的调整，以适应企业新的发展形势，而部分政工人员对这一问题的认知略显麻痹。
1.2企业政工工作开展中缺乏针对性
当前，部分企业的政工工作仍沿用传统的“面壁式”培训和“一锅煮”教育，未能突显出对基层工作的针对性和实效性。在思想作风矫正和政治思想教育的对象缺失或模糊，导致政工工作的效率和效能双线不足[2]。同时，对政工工作的内容也内容有效地进行在加工，而是采用照搬和套用的方式，进行内容的推介，导致工作中因与企业实际工作的出入而反响不足。
1.3企业基层政工队伍工作能力不足
一段实践以来，政工工作队伍的建设未能得到充分的保障，企业将发展精力过多地放在了基层工作岗位的人才引进和人员补充中，导致当前企业政工工作人员力量不足的窘境。同时，政工人员的能力水平和从业经验也成为制约企业政工工作开展的重要原因，在访谈中发现，年青政工人员对工作的服务经验明显不足；而部分企业的老政工人员未能主动地革新自身的政治思想理论知识体系和思想教育传播方式，其自身的工作内容、工作样式上呈现出一定的短板。
1.4政工工作的新媒体冲击应对不利
信息“微生活”背景下，企业的政工工作迎来的新的发展机遇和问题。随着移动终端的日益普及，企业干部职工的工作方式和生活方式都发生了一定的变迁。充斥于互联网及手机自媒体的大量信息成为干部职工文娱生活的重要资讯来源[3]。而部分政工工作者对这一问题未能足够的重视，其工作空间和工作方式的迁移不足，导致政工工作在应对新媒体时代的冲击中表现出一定的滞后。
2.新时期企业政工工作改善的策略
2.1企业政工工作应以党和国家的建设要求为出发点
企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党领导的国家治理体系的重要组成部分。党和国家高度重视企业的政工工作，并对新时期背景下的政工工作提出了新目标。广大的政工工作者应在岗位工作中，首先对党和国家的政工工作要求进行全面的解读，从而准确的把握企业政工工作的时代内涵，并将这一内涵以意识服务的姿态传导给企业的干部职工。并使其在政工工作的引领下，实现自觉匡正自身的世界观、人生观及价值观，全心去意地服务在企业新时期发展的征程中。
2.2企业政工工作应以强化政工队伍的建设为着力点
企业的政工干部应是内心牢记党为人民服务的宗旨，铭刻企业发展的初心，自觉拓展所在岗位的服务能力与范围企业发展的先行者和领路人。企业的政工工作应以政工队伍的建设为核心，坚持“选、培、用”相结合的原则，精准地以基层政工岗位建设需求为前提，培育“专家型”企业的政工岗位的带头人和责任人，提升企业基层政工队伍的整体服务层次[4]。并在这一框架内建立健全企业青年政工干部培养体系，保证基层政工队伍时刻充满活力和朝气。
2.3企业政工工作要以丰富多彩的实践形式为突破点
新时期的企业基层政工工作可以在继承企业传统培养模式的同时，通过强带弱、老带新的传统教育模式和参观学习、文艺排演等新型实践形式的有效结合，用丰富多彩的教育样式和实践形式，有效推进企业政工工作的深入、持续开展。同时，在这一进程中企业也应发现并培树企业的道德模范和职业楷模，以榜样的力量来为干部职工的思想境界和道德水平指明方面。
2.4企业政工工作需以新媒体宣传阵地建设为创新点
企业应以新媒体和传统媒体融合的策略，提升企业宣传文化阵地的建设水平。政工工作可通过新媒体的承载和传播来实现自身的突破。企业的政工工作者在日常政工工作中，对报纸、广播等传统媒体的有效利用同时，发挥企业的网站、公众号、手机报等新媒体平台的在集纳功能和链接功能上的优势，在传统媒体和新媒体的互补和融合中，实现企业政治思想和文化建设的多层次、多样式、全时段的覆盖和传播[5]。
综上所述，新时期的发展中，企业的政工工作应立足企业的发展，对其工作中的问题展开多层面的分析，并在这一进程中，以贯彻执行党和国家基本要求、强化政工队伍的建设、丰富多彩的实践形式、新媒体宣传阵地建设为出发点、着力点、突破点和创新点，实现企业政工工作的制度、内容及形式的不断完善，进而营造出风清气正的企业政治生态，实现企业政工工作的新气象、新发展。
参考文献
[1]李妍贾洪伟.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代国企研究,2017,0(4).
[2]王婧卿.分析新时期企业政工工作面临的挑战与措施[J].现代国企研究,2017,0(22):246.
[3]吴志鹏.有效发挥政工师在煤炭企业作用的探讨[J].企业文化(中旬刊),2017,(4):69,72.
[4]王廷双.政工师在企业管理工作中的重要作用[J].现代国企研究,2017,0(18):281.
[5]王赞.浅谈新形势下政工工作在企业管理中所起的作用[J].现代国企研究,2017,0(18).