导读:本文包含了柔性引进论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人才工程,柔性引进,人才集聚,人才政策,高层次人才,人才结构,高技能人才,百人计划,特殊津贴,郭庆杰
柔性引进论文文献综述
毛雪皎[1]（2019）在《引才有道 为创新“聚智”》一文中研究指出两年前，宁夏高等教育实现60年来国家重点实验室建设“零”的突破——宁夏大学省部共建煤炭高效利用与绿色化工国家重点实验室正式获批。该实验室主任郭庆杰，入选国家百千万人才工程、国家有突出贡献的中青年专家等。依靠自治区人才专项资金支持，宁夏大学引进其领(本文来源于《宁夏日报》期刊2019-11-22）
吴培源[2]（2019）在《柔性引进的高层次人才可享受多种政策待遇》一文中研究指出对签订3年以上合同的，根据专家本人在石家庄市实际工作月数，每月分别给予1.5万元、0.5万元的工作津贴本报讯（吴培源）近日，《石家庄市柔性引才实施办法（试行）》出台并实施，旨在充分发挥毗邻京津的区位优势，完善人才引进工作机制，鼓励和支持用人单(本文来源于《河北日报》期刊2019-11-19）
晏肃霜,谢博文,,李美霞[3]（2019）在《将名医诊疗带到百姓家门口》一文中研究指出9月8日，欧阳伟名医工作室成立揭牌；9月28日，与天津市肿瘤医院刘红教授签订乳腺肿瘤专家帮扶协议；9月28日，与中山大学肿瘤防治中心签订协议，设立傅剑华名医工作室……今年以来，赣州市肿瘤医院人才引进工作捷报频传，这源自该院实施“人才强院”措施的不(本文来源于《赣南日报》期刊2019-10-28）
梁德深,王运武,赵会龙,潘道明,侯建明[4]（2019）在《欠发达地区人才柔性引进的路径和策略》一文中研究指出人才管理制度的缺陷,严重制约着欠发达地区人才价值的实现,这是欠发达地区人才流失的关键。要解决基层人才"引进-流出-再引进-再流出"的魔性怪圈,必须以柔性引进机制创新为突破点。本文针对欠发达地区人才引进和使用低效的现象,分析探讨了制约基层人才价值实现的主要原因,尝试梳理了柔性引进与刺激人才价值实现的内在关系,并大胆提出只有柔性引进才能彻底激活基层现有人才存量。此外,还探索了搭建适合基层人才引进、培养、使用、评价和成果转化的有机体系,并在人才柔性引进模式的关键环节给出了相关策略和实现措施。(本文来源于《决策咨询》期刊2019年04期）
向东[5]（2019）在《经济发展下高职院校高层次人才柔性引进的实践与探究》一文中研究指出在我国总体社会经济飞速增长的同时,国内的教育事业在各方面也有了较大的进步空间。自我国实行改革开放政策以来,高职院校一直都是为社会和国家培养并输送高层次应用型复合人才的教育场所,社会的可持续发展需要高职院校所培养的高层次人才,并且需要高层次人才在社会进行创新发展的过程中充分的发挥自身的高级技能优势,由此可见,高层次人才对国家的可持续发展深入实施的重要意义。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2019年09期）
[6]（2019）在《酒泉市柔性引进人才工作办法(试行)》一文中研究指出第一章 总则第一条 为加快实施人才强市战略,广泛聚集各方面优秀人才,为高质量发展汇聚智慧和力量,根据《酒泉市激发人才创造活力的若干激励政策》(酒办发〔2018〕131号),特制定本办法。第二条 本办法所称“柔性引才”是指我市用人单位在(本文来源于《酒泉日报》期刊2019-06-04）
程文凤[7]（2019）在《高校柔性引进高层次人才的风险与应对措施》一文中研究指出近些年,随着我国对海外人才重视程度的不断提升,很多高校都开始引进海外高层次人才,这大大提升了高校的教学水平及科研能力。与此同时,高校柔性引进高层次人才也存在一定的风险,比如,成本风险、成果风险、诚信风险等,如果不能够对这些风险进行有效的防范和控制,那么必然会对高校人才的引进造成影响和制约。鉴于此,本文对高校柔性高层次人才引进的风险进行分析,并提出一些应对措施,旨在进一步推动我国高校综合水平的提升。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年10期）
侯连丽[8]（2019）在《信息环境下医院柔性引进高层次人才的尝试与探索》一文中研究指出为了解决医院高层次人才缺乏、技术力量相对薄弱问题,医院从2017年开始尝试引进叁甲医院退休或在职专家来院工作,取得了一定成绩。本文从如何对柔性引进人才进行考核,发挥人才在学科建设、培养人才中的重要作用,提升医疗质量,提高医疗水平方面进行闸述。(本文来源于《数码世界》期刊2019年05期）
路遥,柴昭柯[9]（2019）在《我市招才引智推进高质量发展》一文中研究指出本报讯（路遥 通讯员柴昭柯）市科技局创新建立多元化人才培育引进模式，通过招才引智推进我市高质量发展。截至目前，全市柔性引进院士35人及其团队成员150余名，引进海外创新创业人才1人，省科技英才“双百双千”推进工程创新创业团队4个，科技型中小企业创新英(本文来源于《邢台日报》期刊2019-05-07）
兰天[10]（2019）在《基于可操作性的高校柔性引进高层次人才政策研究》一文中研究指出柔性引进高层次人才对于高校解决人才瓶颈,缓解人才队伍结构性问题,加快现有人才队伍提升有着非常大的现实意义。高校制定可操作性的柔性引进政策,确定引进对象是前提,明确岗位职责是核心,提供引进待遇是关键,规范管理过程是保障。(本文来源于《法制与社会》期刊2019年09期）
柔性引进论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
对签订3年以上合同的，根据专家本人在石家庄市实际工作月数，每月分别给予1.5万元、0.5万元的工作津贴本报讯（吴培源）近日，《石家庄市柔性引才实施办法（试行）》出台并实施，旨在充分发挥毗邻京津的区位优势，完善人才引进工作机制，鼓励和支持用人单
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
柔性引进论文参考文献
[1].毛雪皎.引才有道为创新“聚智”[N].宁夏日报.2019
[2].吴培源.柔性引进的高层次人才可享受多种政策待遇[N].河北日报.2019
[3].晏肃霜,谢博文,,李美霞.将名医诊疗带到百姓家门口[N].赣南日报.2019
[4].梁德深,王运武,赵会龙,潘道明,侯建明.欠发达地区人才柔性引进的路径和策略[J].决策咨询.2019
[5].向东.经济发展下高职院校高层次人才柔性引进的实践与探究[J].现代营销(经营版).2019
[6]..酒泉市柔性引进人才工作办法(试行)[N].酒泉日报.2019
[7].程文凤.高校柔性引进高层次人才的风险与应对措施[J].人才资源开发.2019
[8].侯连丽.信息环境下医院柔性引进高层次人才的尝试与探索[J].数码世界.2019
[9].路遥,柴昭柯.我市招才引智推进高质量发展[N].邢台日报.2019
[10].兰天.基于可操作性的高校柔性引进高层次人才政策研究[J].法制与社会.2019
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