导读:本文包含了高管团队社会资本论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高管团队内部社会资本,商业模式创新,企业绩效
高管团队社会资本论文文献综述
徐佳琳[1]（2019）在《高管团队内部社会资本、商业模式创新与企业绩效》一文中研究指出目前,社会资本是管理学研究领域的重要解释变量,特别是在宏观经济发展、微观组织绩效的研究问题上,学者们经常用社会资本作为这一问题的解释变量。国内外学者对社会资本在企业绩效方面发挥的作用基本得出一致的结论:社会资本在降低企业合作的交易成本、提升企业竞争力、提高企业绩效方面发挥着正向作用。但是高管团队社会资本与企业绩效的关系研究仍然略显不足,目前关于社会资本的研究角度大多集中于企业家个人社会资本或企业社会资本,高管团队社会资本处于研究的发展阶段。高管团队已成为企业决策的核心,高管团队内部社会资本对于企业战略决策的制定、市场竞争的应对均发挥着重要作用。所以本文以高管团队的视角来研究社会资本对企业绩效的作用。当前,中国的经济正处于转型期,国内市场环境的波动和变化不断,商业模式创新已经成为学者、企业家和高管公认的能够保持企业竞争优势、提升绩效的有效途径。所以,本文以商业模式创新为中介变量,研究高管团队内部社会资本对企业绩效的影响路径。本文以社会资本理论为依据,从结构、关系、认知叁个维度分析内部社会资本对商业模式创新的影响,以定性分析的方式衡量高管团队内部社会资本;再从价值发现、价值创造、价值获取叁个维度分析商业模式创新对企业绩效的影响。本文构建了高管团队内部社会资本——商业模式创新——企业绩效的关系模型。本文采用案例研究法,以弹幕视频网站AcFun和哔哩哔哩为例进行对比分析,以高阶理论和资源基础理论作为理论依据,从两条路径分析高管团队内部社会资本对商业模式创新的作用机制,又从价值创造和资源依赖的角度分析商业模式创新对企业绩效的影响。本文的结论:高管团队成员的异质性有助于企业开拓更多市场、获取更多行业内外部信息和资源,但异质性也容易在团队内形成矛盾冲突和沟通不畅的状况,进而导致团队内的信息资源闲置、无法被高管团队掌握和利用的结果。针对这种情况,团队拥有的内部社会资本可以增强团队成员进行团队内信息、资源交换的意愿和能力,达成企业能够高效利用高管成员资源、信息的结果,从而推动商业模式创新的顺利进行;商业模式创新必须以实现顾客价值为核心,商业模式创新提升企业绩效的具体途径为价值发现、价值创造、价值获取。本文的创新点:一是针对高管团队内部社会资本——商业模式创新——企业绩效的路径做出了初步的尝试,国内现有的研究大多侧重于探讨高管团队外部社会资本对企业绩效的影响,关于内部社会资本对企业绩效的影响研究不足,其影响路径也并不清晰;二是社会资本领域的研究大多集中在企业家个人社会资本或企业社会对企业绩效的影响,本文从高管团队的视角研究社会资本具有一定的创新意义。最后,本文对全文进行分析归纳,根据结论提出几点建议,并对本文的不足进行总结。(本文来源于《山东大学》期刊2019-05-11）
张祥涛[2]（2019）在《高管团队异质性对企业创新绩效的影响》一文中研究指出高管团队承担着制订和实施企业战略的使命,对企业的绩效和发展至关重要,这也一直是学术界和企业界关注的研究重点。已有的关于高管团队异质性与企业绩效关系的理论和实证研究取得了丰硕的成果,但仍有不足。总结相关学者的研究发现,现有研究在异质性指标的选择上不够全面,在异质性与绩效关系的调节变量研究中忽视了高管团队与外部环境的动态联系,同时少有学者研究高管团队异质性对企业创新绩效的影响。本文的研究目的是在我国现阶段的社会和经济环境中,应用高管团队的理论基础(高层梯队理论),分析高管团队异质性与创新绩效的关系;同时,基于开放式创新的思路和企业注重培养社会关系网络的现实,关注高管团队与外部环境的动态联系,引入高管团队政治社会资本作为调节变量,以期解释调节变量对二者关系的影响。本文主要采用实证研究的方法,在文献综述和理论分析的基础上,提出本研究的研究假设和研究模型,并选择计算机、通信和其它电子设备制造业上市公司为研究样本,利用Excel和Stata14统计分析软件进行数据预处理和假设检验,结果表明:第一,在我国社会和经济环境背景下,高管团队性别和籍贯异质性与创新绩效正相关,高管团队性别异质性越高(现阶段即表现为提高女性高管比例),越有利于提高企业创新绩效;籍贯异质性越高,即高管团队成员来自于不同的地理区域时,越有利于提高企业创新绩效;任期异质性与创新绩效负相关,即高管团队成员在企业的任期差异越大时,越不利于企业创新绩效的提高;职业背景异质性对创新绩效没有显着性影响。第二,高管团队政治社会资本正向调节高管团队性别、籍贯和职业背景异质性对创新绩效的影响,高管团队政治社会资本有利于企业获得更多有用的珍贵资源与信息,降低团队之间冲突的发生,提高企业对外部市场竞争的适应性,从而提高企业的有关技术创新的决策效率与质量,提高企业创新绩效,在高管团队异质性与创新绩效的关系之间发挥积极作用。我国的制度环境和市场环境具有其独特性,在此背景中实证研究企业高管团队异质性对创新绩效的影响,以及高管团队政治社会资本对二者关系的调节作用,加深了对企业高管团队异质性的认识,拓展了高层梯队理论的应用空间。本文在异质性指标的选择、调节变量的选取上提出的新思路,丰富了高管团队异质性与组织绩效关系的研究内容。(本文来源于《上海师范大学》期刊2019-03-01）
赵秀芳,叶静[3]（2019）在《债务期限结构与民企技术创新能力:高管团队社会资本的调节效应》一文中研究指出本文运用高阶理论和社会资本理论,从网络特征和网络资源动员能力两个方面共四个维度(纵向关系网络、高管团队横向关系网络、政治地位及声誉)衡量高管团队社会资本,研究高管团队不同维度的社会资本对债务期限结构与民营企业技术创新能力关系的影响。研究发现:长期债务比重越高,民企技术创新能力越强;高管团队社会资本对债务期限结构与民企技术创新能力的关系具有显着的削弱作用;高管团队纵向关系网络与政治地位负向调节债务期限结构与民企技术创新能力的关系;高管团队声誉强化了债务期限结构与民企技术创新能力的关系,具有显着的正向调节作用;高管团队横向关系网络对债务期限结构与民企技术创新能力关系的影响并不显着。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年03期）
刘媛媛,徐沛钰,刘靖瑜[4]（2019）在《高管团队社会资本对CSR负面事件的缓解效应——基于产品市场视角》一文中研究指出本文基于产品市场视角,采用多元回归分析方法,考察企业社会责任(CSR)负面事件对产品市场竞争力的影响,以及高管团队社会资本的缓解效应。研究发现:CSR负面事件会显着降低企业产品市场竞争力;道德型负面事件对企业产品市场竞争力的负面影响比能力型负面事件更为严重; CSR负面事件对竞争行业企业产品市场的消极影响比垄断行业企业更为明显;高管团队社会资本可以显着缓解CSR负面事件对企业产品市场竞争力的冲击。(本文来源于《科研管理》期刊2019年01期）
马晓璇,鲁虹[5]（2019）在《高管团队外部社会资本对企业技术创新的影响——以高管激励为调节变量》一文中研究指出以2010—2015年A股上市公司为研究对象,分析高层管理团队(TMT)的外部社会资本对企业技术创新的影响及高管激励在这一关系中的调节作用。研究发现:(1)TMT的政治资本对企业技术创新有负向影响,商业资本和学术资本对企业技术创新有正向影响;(2)货币薪酬激励正向调节TMT的政治资本与企业技术创新之间的关系,负向调节商业资本和学术资本与企业技术创新之间的关系;(3)股权薪酬激励和声誉激励正向调节TMT的政治资本、商业资本和学术资本与企业技术创新之间的关系;(4)控制权激励正向调节TMT的商业资本和学术资本与企业技术创新之间的关系,对于政治资本与企业技术创新关系不具有调节作用。(本文来源于《科技管理研究》期刊2019年01期）
刘博,张多蕾,刘海兵[6]（2018）在《高管团队社会资本断裂与企业创新能力关系研究——CEO权力的调节作用》一文中研究指出文章基于TMT团队断层理论、社会资本理论和团队冲突理论,选择中国民营制造业上市公司为研究样本,根据其2012-2016年面板数据探讨了TMT社会资本断裂与企业创新能力之间的关系。研究结果表明:长期意义上TMT社会资本断裂会抑制企业创新能力;TMT社会资本断裂强度与企业创新能力呈一种倒"U"型的非线性关系,断裂强度在[0,0.482]时,与企业创新能力显着正相关,在[0.482,1]时,与企业创新能力显着负相关,这一结论是稳健的;CEO权力强度与企业创新能力负相关,但对TMT社会资本断裂与企业创新能力的调节作用不显着,还需进一步讨论。(本文来源于《华东经济管理》期刊2018年07期）
李寅龙[7]（2018）在《高管团队注意力风格、企业家社会资本对不连续创新的影响研究》一文中研究指出尽管中国企业的创新能力逐年增强,但许多企业仍然处于价值链分配体系主从次序的末端。在推动“中国制造”向“中国创造”转型的过程中,创新型企业依然面临被技术锁定的严峻挑战。由此,寻求新的创新突破口对于中国企业而言仍然任重道远。面临新形势下企业创新战略选择的新命题,不连续创新理论的提出、发展以及渐进成熟为陷于创新发展困境中的中国企业提供了理论指导。越来越多的学者、企业家开始关注不连续创新,并且获得了丰硕的研究成果。但是,当前关于不连续创新理论与实践的研究主要聚焦于不连续技术环境下企业的应对策略、战略选择以及提升企业不连续创新能力在宏观环境层面、中观网络联盟层面及微观企业个体层面影响因素的挖掘,而高层管理团队对企业不连续创新的影响以及企业家社会资本在不连续创新生成与演进过程中扮演角色的微观作用机制,我们还知之甚少。为了探索企业不连续创新在高管团队及企业家社会资本层面的影响因素,本文在中国新兴经济体背景下探讨企业高管团队注意力风格倾向、企业家社会资本对企业不连续创新的影响机制。基于当前学者关于企业不连续创新的研究现状,将研究的核心议题聚焦于四个方面:(1)企业高管团队注意力的风格倾向如何影响企业不连续创新行为,其内在机理是怎样的?(2)哪些人口统计学特征变量对企业高管团队注意力风格倾向具有显着影响?(3)企业家制度社会资本、商业社会资本以及技术社会资本分别如何影响企业不连续创新行为?(4)企业家制度社会资本、商业社会资本以及技术社会资本如何影响高管团队注意力风格倾向与企业不连续创新之间的作用关系?为了能够清楚地回答这些基本问题,首先通过文献综述对所要研究的变量进行系统的回顾与评述,在此基础上提出了本文的理论研究假设,然后使用2011年~2016年203家中国上市公司的面板数据对所提出的理论假设进行实证检验,最后得出研究结论。为了丰富不连续创新理论在企业高管团队认知以及企业家社会资本影响因素的理论建构与内涵延伸,进一步探索企业不连续创新在企业内部微观层面的影响,本文基于企业高管团队注意力风格倾向与企业家社会资本视角对企业不连续创新的影响研究入手,提出影响企业不连续创新的高管团队注意力风格倾向与企业家社会资本影响机制模型。基于高阶理论与注意力基础观,以高管团队注意力风格为切入点,在企业不连续创新行为形成机制的高管认知层面上,差异化的高管团队注意力风格倾向与企业家社会资本在影响企业不连续创新的过程中表现出显着的作用。基于沪深A股上市公司的样本数据,本文的实证检验为企业不连续创新在高管团队与企业家层面的前因影响机制提供了可靠的经验证据。首先,通过检验高管团队注意力风格的异质性与企业进行不连续创新行为的倾向证实,高管团队越倾向于整体性注意力风格,企业进行不连续创新的倾向性越弱;高管团队越倾向于分析性注意力风格,企业进行不连续创新的倾向性越强。其次,通过挖掘不同注意力风格倾向下高管团队人口统计学变量的形态,进一步验证了高管团队性别与职能背景的多样性有利于促进其倾向于分析性注意力风格。再次,本文通过考察企业家社会资本对不连续创新行为的影响验证了企业家社会资本在技术与商业两个维度上对不连续创新的积极影响。最后,为了检验高管团队注意力对企业不连续创新影响的情境因素,本文基于企业家社会资本叁个维度的构念框架,进一步验证了企业家商业社会资本与技术社会资本在促进企业不连续创新行为的同时正向调节了高管团队注意力风格倾向对企业不连续创新影响的关系。对于企业家制度社会资本同时在影响企业市场不连续创新以及调节高管团队注意力风格倾向与企业不连续创新过程中表现出的不显着性,可能在于企业家制度社会资本存在效率减损、时间迟滞以及认知惰性,从而降低了其在二者影响过程中的功效。论文的主要贡献包括:(1)探究高管团队注意力风格倾向对企业不连续创新的影响机理,既拓展了注意力基础观在创新领域的应用,同时丰富了高管认知在不连续创新理论完善和演化过程中的重要作用。从高管团队注意力与企业家社会资本层面观察不连续创新发生的影响机制,是对当前不连续创新研究的重要补充和有益深化;(2)厘清企业高管团队注意力风格倾向与企业家社会资本影响不连续创新的微观机制,进一步深化高管团队认知及企业家社会资本在不连续创新战略选择的重要角色;(3)构建不连续创新理论的认知-行为分析路径,进一步桥接高阶理论与不连续创新理论的内在关联,深度挖掘企业不连续创新行为的前置因素,为探寻不连续创新理论在团队和个人层面的因素拓展做出理论贡献。(本文来源于《中央财经大学》期刊2018-05-28）
刘慧娟[8]（2018）在《变革型、交易型领导对高管团队外部社会资本的影响研究》一文中研究指出当今市场经济快速发展,动态的经济环境和稍纵即逝的市场机遇要求企业必须快速的做出决策以应对挑战和抓住机遇。为应对复杂多变的市场环境,越来越多的企业选择高管团队共同做出企业的战略决策,一方面可以集中众人的智慧,另一方面利用高管团队外部社会资本,即高管通过嵌入社会关系网络而获取诸多社会关系的资源和利益。变革型领导作为新型的领导方式,具有跨边界行为,如对环境进行分析、与外部实体进行互动、收集信息、洞察机遇,选择正确的战略。交易型领导关注的是与员工之间的的资源交换,这种类型的领导一方面给予员工所需的帮助和要求,另一方面也期望从员工身上得到企业所需要的回报。自从变革型、交易型领导和高管团队外部社会资本这叁个概念产生以来,围绕着这叁个概念产生的研究有许多,但却几乎没有针对变革型、交易型领导与高管团队外部社会资本的研究。既然高管团队外部社会资本在企业的发展中起着重要的作用,而变革型、交易型领导又会对团队产生影响,那变革型、交易型领导会不会对高管团队外部社会资本的构建产生影响呢?针对以上问题,选取了西南地区两个工业园区的136个公司领导和高管团队成员作为研究对象。采用了文献资料分析结合实证分析的研究方式,运用Mplus7.0和Spss20.0等工具进行具体的分析。其具体的研究步骤如下:首先,通过对文献资料的回顾和整理,推导出变革型、交易型领导与高管团队社会资本之间的关系。在此基础上,提出了五个研究假设,建立了研究的理论模型。然后根据理论模型,运用Bass的量表来测量变革型领导与交易型领导,运用Peng等学者开发的社会资本量表来测量高管团队的外部社会资本。根据收集回来的样本数据进行实证研究,验证前面提出的五个研究假设。最后得出以下结论:第一、变革型领导的个性化关怀维度对高管团队的外部社会资本有正向影响;第二、变革型领导的理想化影响维度对高管团队的外部社会资本有正向影响;第叁、变革型领导的鼓舞性激励维度对高管团队的外部社会资本有正向影响;第四、变革型领导的智力激发维度对高管团队的外部社会资本有正向影响;第五、交易型领导对高管团队的外部社会资本影响不显着。本文的研究一方面丰富了变革型、交易型领导理论和高管团队外部社会资本理论的研究,扩展了管理学研究的领域。另一方面也使组织的管理者更加清楚地了解变革型领导者的何种行为能提高高管团队的外部社会资本。(本文来源于《电子科技大学》期刊2018-04-26）
李秉祥,黄亚茹,牛晓琴[9]（2018）在《高管团队外部社会资本对管理防御水平影响研究》一文中研究指出高管团队外部社会资本由于其强流动性和弱监督性为管理防御留下空间,不同类型的外部社会资本是否一定会强化管理防御水平?文章利用2013—2016年沪深A股制造业3 384个样本数据,分析检验了政府、金融、市场和技术四类高管团队外部社会资本对管理防御水平的影响。结果表明:高管团队政府社会资本与管理防御水平负相关,高管团队市场社会资本和技术社会资本与管理防御水平正相关,高管团队金融社会资本与管理防御水平关系不显着。这为丰富管理防御测度方法,指导企业对高管团队外部社会资本进行综合治理提供了实证支持。(本文来源于《生产力研究》期刊2018年04期）
张亚会[10]（2018）在《高管团队社会资本对创业企业创新绩效的影响研究》一文中研究指出社会资本作为企业稀缺的优势资源,对创业企业创新成果产出有重要影响作用。高管团队处于企业战略决策层,其拥有的社会资本可以通过影响企业创新注意力配置及创新决策,进而影响企业创新绩效。本文主要研究了高管团队学术资本、政府资本、行会资本对创业企业创新绩效的作用机制,同时引入创新关注、研发投入为中介变量,构建高管团队社会资本对创业企业创新绩效产生影响的链式中介模型。本文主要以深圳证券交易所创业板上市的292家制造业企业为研究样本,运用SPSS 20.0统计分析软件,采用基于BOOTSTRAP的中介效应分析法,对研究假设进行实证检验。结果表明,高管团队学术资本、行会资本、创新关注、研发投入均对创业企业创新绩效有正向促进作用;高管团队学术资本、行会资本对创新关注有显着正向影响;高管团队学术资本、创新关注对企业研发投入有显着正向影响;创新关注在高管团队学术资本、行会资本与创业企业创新绩效间起部分中介作用;研发投入在高管团队学术资本与创业企业创新绩效间起部分中介作用;创新关注、研发投入在高管团队学术资本与创业企业创新绩效间起链式中介作用;高管团队政府资本与创新关注、研发投入、创业企业创新绩效间无显着相关性;高管团队行会资本与企业研发投入无显着相关性。根据实证结果得出如下管理启示:第一,创业企业高管团队要注重提升并维护团队社会资本,在企业内部建立资本-关注-决策-绩效有效转化机制;第二,注重注意力资源的引导、分配及提升,重视其对创新决策的驱动作用;第叁,注重高管团队学术资本对创业企业创新开展的驱动作用;第四,创业企业应正确处理与政府的关系,促进政府职能转换。(本文来源于《哈尔滨工程大学》期刊2018-04-01）
高管团队社会资本论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
高管团队承担着制订和实施企业战略的使命,对企业的绩效和发展至关重要,这也一直是学术界和企业界关注的研究重点。已有的关于高管团队异质性与企业绩效关系的理论和实证研究取得了丰硕的成果,但仍有不足。总结相关学者的研究发现,现有研究在异质性指标的选择上不够全面,在异质性与绩效关系的调节变量研究中忽视了高管团队与外部环境的动态联系,同时少有学者研究高管团队异质性对企业创新绩效的影响。本文的研究目的是在我国现阶段的社会和经济环境中,应用高管团队的理论基础(高层梯队理论),分析高管团队异质性与创新绩效的关系;同时,基于开放式创新的思路和企业注重培养社会关系网络的现实,关注高管团队与外部环境的动态联系,引入高管团队政治社会资本作为调节变量,以期解释调节变量对二者关系的影响。本文主要采用实证研究的方法,在文献综述和理论分析的基础上,提出本研究的研究假设和研究模型,并选择计算机、通信和其它电子设备制造业上市公司为研究样本,利用Excel和Stata14统计分析软件进行数据预处理和假设检验,结果表明:第一,在我国社会和经济环境背景下,高管团队性别和籍贯异质性与创新绩效正相关,高管团队性别异质性越高(现阶段即表现为提高女性高管比例),越有利于提高企业创新绩效;籍贯异质性越高,即高管团队成员来自于不同的地理区域时,越有利于提高企业创新绩效;任期异质性与创新绩效负相关,即高管团队成员在企业的任期差异越大时,越不利于企业创新绩效的提高;职业背景异质性对创新绩效没有显着性影响。第二,高管团队政治社会资本正向调节高管团队性别、籍贯和职业背景异质性对创新绩效的影响,高管团队政治社会资本有利于企业获得更多有用的珍贵资源与信息,降低团队之间冲突的发生,提高企业对外部市场竞争的适应性,从而提高企业的有关技术创新的决策效率与质量,提高企业创新绩效,在高管团队异质性与创新绩效的关系之间发挥积极作用。我国的制度环境和市场环境具有其独特性,在此背景中实证研究企业高管团队异质性对创新绩效的影响,以及高管团队政治社会资本对二者关系的调节作用,加深了对企业高管团队异质性的认识,拓展了高层梯队理论的应用空间。本文在异质性指标的选择、调节变量的选取上提出的新思路,丰富了高管团队异质性与组织绩效关系的研究内容。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高管团队社会资本论文参考文献
[1].徐佳琳.高管团队内部社会资本、商业模式创新与企业绩效[D].山东大学.2019
[2].张祥涛.高管团队异质性对企业创新绩效的影响[D].上海师范大学.2019
[3].赵秀芳,叶静.债务期限结构与民企技术创新能力:高管团队社会资本的调节效应[J].财会通讯.2019
[4].刘媛媛,徐沛钰,刘靖瑜.高管团队社会资本对CSR负面事件的缓解效应——基于产品市场视角[J].科研管理.2019
[5].马晓璇,鲁虹.高管团队外部社会资本对企业技术创新的影响——以高管激励为调节变量[J].科技管理研究.2019
[6].刘博,张多蕾,刘海兵.高管团队社会资本断裂与企业创新能力关系研究——CEO权力的调节作用[J].华东经济管理.2018
[7].李寅龙.高管团队注意力风格、企业家社会资本对不连续创新的影响研究[D].中央财经大学.2018
[8].刘慧娟.变革型、交易型领导对高管团队外部社会资本的影响研究[D].电子科技大学.2018
[9].李秉祥,黄亚茹,牛晓琴.高管团队外部社会资本对管理防御水平影响研究[J].生产力研究.2018
[10].张亚会.高管团队社会资本对创业企业创新绩效的影响研究[D].哈尔滨工程大学.2018
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