导读:本文包含了延期分配论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:整车配送,朴素贝叶斯模型,物流绩效评价,AHP
延期分配论文文献综述
米晓煜[1]（2015）在《整车物流延期承运分配优化及协同绩效评价的研究与实现》一文中研究指出互联网的应用和信息技术的发展为汽车整车物流业带来了革命性的突破,极大提高物流总体水平。在汽车整车物流行业中,提高物流质量的关键在于借助互联网技术,使得各参与整车物流的企业之间高效的协同运作。本文以某汽车厂现有的整车物流协同监控系统为基础,分析了系统在实际使用中存在的问题和不足,提出了新的需求并给出延期承运分配优化及协同绩效评价系统的解决方案和详细设计。本文的目标是建立一个延期承运单分配优化及协同绩效评价系统,用于降低承运商查找合适的延期承运单的难度,并对整车配送物流绩效进行有效的评估,使汽车制造厂对物流的质量做到心中有数。具体内容包括：(1)从承运商帮运的历史数据分析入手,整理出有用信息,采用朴素贝叶斯模型对延期的承运单进行分类,推荐给最适合帮运该承运单的承运商,由承运商据此进行点选帮运。(2)分析评价采用的指标和评价方法,最终选择国家标准《汽车物流服务指标》作为评价指标,并选择层次分析法和线性权重法作为评价方法,通过实际数据证明了方法的有效性。(3)深入研究层次分析法,对实际应用中的定量指标做定性化处理,提高了AHP在实际应用中的准确性,并通过实际数据进行了验证。(4)对系统的设计进行了详尽的描述,并编程实现。通过分析系统每天产生的业务数据,达到计算各个承运商或整车配送物流所有参与者总体绩效的目的。(本文来源于《西南交通大学》期刊2015-04-01）
冯海荣,李军,曾银莲[2]（2013）在《延期支付下的易腐品联合采购费用分配》一文中研究指出在激烈的市场竞争中,信用销售方式作为企业提升竞争力、扩大销售和经营规模的主要手段,受到越来越多的企业以及学者的关注.在供应商允许延期支付货款的条件下,研究了多零售商组成采购联盟向供应商联合采购某种易腐品的订货决策问题.考虑多零售商联合采购的订货费用、采购费用、库存费用、信用期内的利息收入、信用期限外的利息支出,将易腐品联合采购的费用分配问题构造成易腐品联合采购博弈,证明了博弈满足次加性和平衡性,并给出一种属于博弈核心的费用分配方法.研究发现,联盟参与者越多,最优订货周期越短;联合采购时联盟的总费用小于各零售商独立采购时的费用之和,这样零售商就有动机组成采购联盟;联合采购能降低各零售商的总费用.(本文来源于《系统工程理论与实践》期刊2013年06期）
王毕强[3]（2013）在《收入分配改革方案再延期 遭利益团体掣肘》一文中研究指出原计划在2012年12月底出台的《收入分配体制改革总体方案》(下称《方案》)将再度延期。由国家发改委牵头负责的《方案》起草工作,自2004年启动以来,已历时8年之久。期间官方曾多次给出出台的期限,但却屡次延期。按照国务院的工作计划,《方案》原定于2012年6月底出台,但由于有关部门间的分歧较大、内容还不成熟,将出台时间推迟到了10月(本文来源于《观察》期刊2013年01期）
栾淞婷[4]（2012）在《一般本科院校延期收入分配制度初探》一文中研究指出当前由于人才向资源集中地区流动,一般本科院校如何留住人才,用好人才成为急需解决问题,本文从延期收入分配理论角度出发,分析当前一般本科院校收入延期分配制度现状,明确薪酬制度改革对于学校人事管理的重要作用,并对一般本科院校如何应用延期收入分配制度进行了探索和建议。以寻找适合中国高校特点的延期收入分配制度的建立方法。(本文来源于《科技信息》期刊2012年36期）
[5]（2012）在《收入分配改革方案再延期》一文中研究指出外界对纠结多年的收入分配改革方案期盼已久,但因意见分歧、利益博弈等诸多因素掣肘,方案再度搁浅,原计划在12月底出台的《收入分配体制改革总体方案》(下称《方案》)将再度延期。由国家发改委牵头负责的《方案》起草工作,自2004年启动以来,已历时八年之久。期间官方曾多次给出出台的期限,但却屡次延期。按照国务院的工作计划,《方案》原(本文来源于《中国总会计师》期刊2012年12期）
张翔[6]（2011）在《西部民族高校实行延期分配激励机制的可行性研究》一文中研究指出高校通过科学合理的薪酬激励机制,可以加强高校人力资源的合理开发和科学管理,特别是西部民族地区高校,通过收入分配制度的改革,强化对优秀和拔尖人才的激励机制,充分发挥他们的作用,可促进高校的可持续发展。(本文来源于《青海民族大学学报(教育科学版)》期刊2011年05期）
蔡晓旭[7]（2010）在《高校实施延期分配制度的探讨——以M高职院为例》一文中研究指出目前,多数高校的收入分配主要依据教师当期成果的考核,实行当期收入分配制度。当期分配对教师成果的衡量并不全面,其导向容易使教师根据学校的硬性指标完成眼前任务,追求短平快,不利于教师和学校的长远发展。而延期分配是一种长期激励形式,能够更好地激发教师着眼长远发展。本文对高校薪酬制度领域的热点话题——延期分配等问题进行了研究,结合M高职院员工流动率偏高的情况,设计了M高职院的延期分配方案,对一年多的实践效果进行了总结。(本文来源于《人力资源管理》期刊2010年04期）
宋莉芳[8]（2009）在《教师薪酬制度满意度、离职倾向与延期分配支持度关系研究》一文中研究指出延期分配是高校教师薪酬制度领域的热点问题。教师薪酬制度满意度、离职倾向与延期分配支持度的关系是:教师对延期分配制度比较支持,特别是对将新增收入用于延期分配,支持度更高;薪酬制度越满意的教师延期分配支持度越高;离职倾向越高的教师对延期分配支持度越低。(本文来源于《现代教育管理》期刊2009年01期）
朱庆瑛[9]（2008）在《军队院校文职人员薪酬延期分配制度研究》一文中研究指出实行文职人员制度,是我军顺应世界新军事变革和社会主义市场经济发展趋势,调整改革我军力量构成和用人制度的一项重大举措,为充分利用社会人才资源服务军队现代化建设开辟了广阔的前景。军队院校作为全军文职人员聘用相对比较集中的单位,对文职人员的(本文来源于《时代金融》期刊2008年11期）
褚江川[10]（2008）在《我国高校教师薪酬延期分配研究》一文中研究指出在高等教育快速发展的今天,特别是随着中国加入WTO和教育产业的国际化,高校要办好学,就必须在办学思想、队伍建设等方面采取有效措施。人是创造价值的根本力量,留住人才,发挥出教师的积极性和创造性是高校获得成功的关键所在。高校怎样调动广大教师的热情和干劲?怎样留住人才,吸引人才,做到“人尽其才”?……这是许多高校在探讨的问题。在这场人才争夺战中,薪酬是一项必不可少的因素,它最直观地反映了人才的价值定位。人才竞争,从薪酬方面来说,就是如何利用薪酬杠杆,吸引、留住和激励优秀的人才,使他们的能力得以充分和持续的发挥。健全的报酬体系是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具之一。当前,我国高校教师的传统薪酬体系己经不能适应社会发展,需要进行调整和改进。报酬激励是知识性员工激励约束体系中的核心内容,而随着对高校教师长期化行为的日益重视,延期分配在货币薪酬体系中的比重越来越大。高校延期分配是指学校与教师达成协议,把学校给教师的报酬推迟到将来的一个日期支付,其主要目的在于通过利益关系促使教师与学校的战略目标保持一致。延期分配的法律特征是既定利益权,即学校对教师承诺的延期待遇。它仅是一种可能的利益,要把这种可能利益变成现实利益,需要教师完成相应的任务指标和做足年功(校龄)。这样,延期分配就可以提高高校教师的工作热情和对学校的忠诚度。没有最好的薪酬管理模式,只有最适合的薪酬管理模式。本文所介绍的弹性福利计划,改善了高校教师的薪酬结构,开辟了薪酬激励的新途径。这种允许教师按自身愿望自主选择、组合福利的新构想,最大限度的满足了不同教师对福利的不同需求,改变了原有福利制度单一、僵化状况,提高了福利制度对教师的吸引力,强化了福利制度的激励性。(本文来源于《西南交通大学》期刊2008-06-01）
延期分配论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在激烈的市场竞争中,信用销售方式作为企业提升竞争力、扩大销售和经营规模的主要手段,受到越来越多的企业以及学者的关注.在供应商允许延期支付货款的条件下,研究了多零售商组成采购联盟向供应商联合采购某种易腐品的订货决策问题.考虑多零售商联合采购的订货费用、采购费用、库存费用、信用期内的利息收入、信用期限外的利息支出,将易腐品联合采购的费用分配问题构造成易腐品联合采购博弈,证明了博弈满足次加性和平衡性,并给出一种属于博弈核心的费用分配方法.研究发现,联盟参与者越多,最优订货周期越短;联合采购时联盟的总费用小于各零售商独立采购时的费用之和,这样零售商就有动机组成采购联盟;联合采购能降低各零售商的总费用.
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
延期分配论文参考文献
[1].米晓煜.整车物流延期承运分配优化及协同绩效评价的研究与实现[D].西南交通大学.2015
[2].冯海荣,李军,曾银莲.延期支付下的易腐品联合采购费用分配[J].系统工程理论与实践.2013
[3].王毕强.收入分配改革方案再延期遭利益团体掣肘[J].观察.2013
[4].栾淞婷.一般本科院校延期收入分配制度初探[J].科技信息.2012
[5]..收入分配改革方案再延期[J].中国总会计师.2012
[6].张翔.西部民族高校实行延期分配激励机制的可行性研究[J].青海民族大学学报(教育科学版).2011
[7].蔡晓旭.高校实施延期分配制度的探讨——以M高职院为例[J].人力资源管理.2010
[8].宋莉芳.教师薪酬制度满意度、离职倾向与延期分配支持度关系研究[J].现代教育管理.2009
[9].朱庆瑛.军队院校文职人员薪酬延期分配制度研究[J].时代金融.2008
[10].褚江川.我国高校教师薪酬延期分配研究[D].西南交通大学.2008