本文主要研究内容
作者邹小红（2019）在《激励机制在事业单位人力资源管理中的应用探讨》一文中研究指出：不管是公司抑或事业单位,激励体制在人力资源管控中有着不可替代的地位。对事业单位来讲,激励体制高效地提升单位员工的工作积极性,还可以强化事业单位的核心竞争力。但是,激励体制在目前事业单位人力资源管控阶段依然有不少缺陷,被这部分缺陷左右,激励体制无法体现出"威力"。为了强化事业单位的市场竞争力,通常针对这部分缺陷实施解析并给出对策是大势所趋。
Abstract
bu guan shi gong si yi huo shi ye chan wei ,ji li ti zhi zai ren li zi yuan guan kong zhong you zhao bu ke ti dai de de wei 。dui shi ye chan wei lai jiang ,ji li ti zhi gao xiao de di sheng chan wei yuan gong de gong zuo ji ji xing ,hai ke yi jiang hua shi ye chan wei de he xin jing zheng li 。dan shi ,ji li ti zhi zai mu qian shi ye chan wei ren li zi yuan guan kong jie duan yi ran you bu shao que xian ,bei zhe bu fen que xian zuo you ,ji li ti zhi mo fa ti xian chu "wei li "。wei le jiang hua shi ye chan wei de shi chang jing zheng li ,tong chang zhen dui zhe bu fen que xian shi shi jie xi bing gei chu dui ce shi da shi suo qu 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自营销界的邹小红，发表于刊物营销界2019年32期论文，是一篇关于激励体制论文,事业单位论文,人力资源论文,管理研究论文,营销界2019年32期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自营销界2019年32期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：激励体制论文; 事业单位论文; 人力资源论文; 管理研究论文; 营销界2019年32期论文;