导读:本文包含了福利需求论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:员工福利,需求调研,职场诉求
福利需求论文文献综述
韩梦[1]（2019）在《员工福利需求调研和新时代员工诉求分析——以G科技公司为例》一文中研究指出福利作为员工薪酬的重要组成部分,对提升员工满意度和归属感,降低员工离职率意义明显,本文以某科技公司为例,调查研究了本公司300多余员工的员工福利需求,得出不同年龄层具有不同的福利需求,得出了新时代员工的主要诉求,对如何平衡不同年龄段的员工福利需求,对于员工福利管理提出了建议。(本文来源于《纳税》期刊2019年21期）
陈舒[2]（2019）在《城市老年人的福利需求与政策选择研究》一文中研究指出在人口老龄化的背景下,研究城市老年人的福利需求、供给困境与政策选择,具有十分重要的理论与实践意义。从理论意义来看,本研究有助于构建城市老年人福利供求的理论框架,澄清长期以来学术界对城市老年人福利供求理论体系的模糊认识,从而推动老年人福利理论的进一步发展,丰富社会福利理论的视阈。从实践意义来看,本研究通过对城市老年人福利需求状况的客观分析,对城市老年人福利供给困境的正确揭示,有助于构建满足城市老年人福利需求的政策方案,从而有助于实现“老有所养”的民生建设目标。本研究试图立足多元福利主义的理论视角,以九江市为研究对象,运用定量研究方法获取研究的第一手资料,在客观分析城市老年人的福利需求状况,正确揭示城市老年人福利供给困境的基础上,构建满足城市老年人福利需求的政策方案,从而为实现“老有所养”的民生建设目标提供理论支撑。研究结果表明:第一,当前城市老年人出现了日益增长的经济保障、医疗保健、生活照料、精神慰藉等福利需求;第二,当前城市老年人的福利供给主要表现在经济保障、医疗保障、生活照料和精神慰藉等方面,但是,在福利供给主体、内容和方式等方面均存在着严重的“单一化”供给困境。在中国特色社会主义新时代,要满足城市老年人的福利需求,就必须进行制度创新,完善政策支持体系。一是要完善政府主导下的养老服务体系。这就要求,要充分发挥政府的主导作用,积极探索养老服务的市场化路径,广泛引导社会力量参与养老服务。二是要拓展城市老年人福利供给内容。这就要求,对不同城市老年人实行援助性福利计划,对城市特殊老年人实行补救性福利计划,实行老年人的多样化福利供给计划。叁是要创新城市老年人的福利供给方式。这就要求,开发抵偿、有偿、无偿等老年人福利供给方式、建立以固定供给与临时供给互补的福利供给方式、探索城市社区养老服务方式。(本文来源于《江西财经大学》期刊2019-06-01）
南储鑫[3]（2019）在《推进托幼公共服务 关注儿童福利需求与权益保护》一文中研究指出2019年两会期间，全国人大代表、政协委员依法履行职责、积极参政议政，未成年人权益保护也是重要话题之一，有关提案、议案和建议，围绕推进3岁以下托幼公共服务，关注困境儿童、留守儿童、残障儿童等不同类型特殊儿童的福利需求和权益保护，为其提供自然健康的成长环境(本文来源于《中国妇女报》期刊2019-04-02）
闫诗佳[4]（2019）在《沈阳市居民生育福利需求及影响因素研究》一文中研究指出我国作为世界上的人口大国,生育问题关系到国家及世界人口问题的发展,由于早些年计划生育政策是影响加上近年来人们生育观念的变化,导致我国人口生育率持续走低,带来了很多人口问题,如生产力发展受限、老龄化严重、人口比例失衡等等,这些问题都会严重限制国家的发展。为改善这一系列问题,我国在2013年出台了“单独二孩”政策,又在2015年出台了“全面二孩”政策,但都没有达到预期效果,生育率没有得到显着的提高,人口问题依然困扰着国家的发展。归根结底生育率低是人们生育观念的转变,由于现行的生育体系达不到人们的预期,于是降低了生育需求,导致生育率持续走低,因此,如何优化生育福利体系,改善适龄夫妇的生育意愿,是解决目前生育问题的关键。适龄人群是生育行为的主要决策者,也是生育福利体系主要保障的对象,他们的生育需求关系着生育政策实施的效果。因此本文选取沈阳市居民作为调查对象,从他们对生育福利的需求角度出发,整理相关的文献资料,对相关的政策和措施做系统性的了解,并借鉴国外的经验,通过做问卷调查和结构化的访问,切实了解目前沈阳市居民的生育需求和目前的生育体系现状,了解对现行生育福利需求的满意度,从生育福利需求的角度探究其影响因素,在此基础上探索出有关生育福利体系优化的对策和建议,提高居民的生育意愿,从而在根本上解决目前的生育困境,在未来可以解决人口问题。调查研究发现:现行的生育福利体系尚不够完善,与居民的生育福利需求还存在很大偏差,在很多方面没有达到人们的心理预期,因此阻碍了适龄人群的生育决策,使得人口增长缓慢,后续发展动力不足,虽然我国也出台了很多相关政策,想缓解这一人口困境,但效果并不显着,没有出现预想的结果,是因为现行的生育政策没有从根本上解决居民对于生育问题所存在的顾虑,生育需求没有提高,所以没能切实提高生育率,从根本上解决人口问题。因此本文进一步将理论分析与实证分析结合起来,针对目前沈阳市居民的福利需求重点关注沈阳市居民对未来生育福利体系构建的期望和建议,在考虑生育需求的基础上,探索出优化生育福利体系的对策建议。(本文来源于《辽宁大学》期刊2019-04-01）
康立芮[5]（2018）在《企业员工福利需求及满意度的措施研究》一文中研究指出利益是企业存在与发展的主要目的,而企业员工的工作效率和态度却与企业的经济利益息息相关,企业员工对福利的满意度和企业经济利益呈线性关系。为了获得更多的经济利益,企业领导者需要制定出完善的、适合当地经济水平的、让员工满意度提升的福利体系。这样才能使员工的工作效率得到保证。本文就如何提高企业员工福利满意度提出相应措施,以期对企业的福利制度的制定有帮助。(本文来源于《环渤海经济了望》期刊2018年11期）
孙晓华[6]（2018）在《弹性福利需求与员工福利满意度的关系研究》一文中研究指出“以人为本”不但是一个国家治国理正的重要理念,也已经成为企业人力资源管理的共识。员工福利作为现代员工整体薪酬的一个有机组成部分,充分体现了“以人为本”的企业管理理念和人文情怀。为员工提供内容丰富多样、可以自由选择的弹性福利,对其生活不但起到了补充性保障功能,更是一种重要的激励手段,一个理想的员工福利设计,是企业构建凝心聚力的核心竞争优势的重要举措,对社会整体福利保障工作也是一种有意义的探索。我国经济已进入中高速发展阶段,为保持经济平稳快速发展,企业深化改革正如火如荼的进行。我国整体环境已经具备实施弹性福利的条件,可是并没有得到广泛推广和应用。因此,探索员工弹性福利需求对员工福利满意度的影响关系,以期提高员工福利满意度管理,为企业吸引和保留优秀人力资源,促进企业健康快速发展具有重要的意义。本文通过对国内外文献及理论的研究,参考前人的研究成果提出了弹性福利需求与员工福利满意度具有正向促进作用的假设和理论模型,通过问卷调查采集数据,利用SPSS 19.0对200份有效问卷进行数据统计分析,对理论模型和假设进行了验证。研究表明:各量表可靠性较高,具有良好的信度和效度;人口统计变量对弹性福利需求、福利满意度影响不显着;弹性福利需求对福利满意度具有显着的正向影响;员工对弹性福利类别需求最高的为经济福利需求,其次为生活保障需求,集体福利需求最低;员工对福利类别满意度最低,福利信息满意度最高。通过以上实证研究,本文认为企业应当创新当前的员工福利管理,从福利满意度的四个维度做好员工福利保障工作。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2018-06-30）
熊柳[7]（2018）在《上海市企业知识女性二孩生育意愿影响因素及福利需求研究》一文中研究指出近些年来,我国人口年龄结构不断调整,人口红利逐渐消失,老龄化加速和少子化加剧并存,人口结构问题十分突出。在这种情况下,我国在2013年出台了“单独二孩”政策,但单独二孩政策并没有收到预期的效果,2015年又出台了“全面二孩”政策,政策实施两年多以来,全国二孩的生育数量远低于预期。基于这样的现状,本研究通过扎根理论和问卷调查的方式,以上海市企业知识女性为对象,研究影响其二孩生育意愿的因素及其福利需求,以期完善二孩生育福利,激励二孩生育,实现政策目标。本研究第一部分是导言,包括研究背景、研究意义,文献综述,研究内容、研究方法,研究创新点与不足等;第二部分是概念界定与理论基础;第叁部分是基于扎根理论研究方法,对上海市企业知识女性二孩生育意愿的影响因素的探索性研究,构建理论模型;第四部分是上海市企业知识女性二孩生育意愿影响因素及福利需求的研究设计,包括问卷设计、调查对象、方法的选择、预调查与研究改进;第五部分是上海市企业知识女性二孩生育意愿影响因素及福利需求的实证研究,对问卷调查所获得的数据进行描述性统计分析,因子分析,相关性分析和多元回归分析;第六部分是研究结论和对策建议,对二孩生育福利的完善提出建设性建议。本研究主要研究结论如下:(1)年龄与知识女性二孩生育意愿呈显着负相关;(2)家庭人均月收入与知识女性二孩生育意愿呈显着正相关;(3)社会公共服务供给情况、生育二孩成本认知、家庭支持因素、家庭—工作冲突对知识女性二孩生育意愿有显着影响。(本文来源于《华东政法大学》期刊2018-06-09）
武艳华,周辉[8]（2018）在《困境儿童的福利需求、救助不足与保护机制研究——基于困境儿童的类型化分析》一文中研究指出伴随着社工服务精准化的不断推进,困境儿童分类型、分需求、分路径的精准救助成为必然要求。立足于江苏省南京市X区困境儿童的实证研究和类型化理论的视角,结合困境儿童致困成因和需求多样性的复合标准,将困境儿童类型分为个体内部生理致困型(残病致困型)和外部环境致困型(家庭非完整性致困型、监护不利致困型、经济贫困致困型)两大类型四种类别,将其社会保障类型分为基本生活保障、教育保障、医疗康复保障,并在此基础上评估其社会保障状况、福利需求,最终提出以困境儿童重要困境为核心,由全社会共同参与,涵盖微系统、中系统、外系统、宏系统等四个保护层的无缝隙的困境儿童社会保护机制框架,以期促进困境儿童社会保障政策与社会救助实践的日臻完善。(本文来源于《社会工作与管理》期刊2018年03期）
赵蕾[9]（2017）在《“村改居”进程中居民福利需求与供给的变化》一文中研究指出当前我国正进入了新型城镇化的快速发展时期,越来越多的城市向其边缘地区扩大,于是处于城市边缘的农村地区被归入到城市的管理范围,“村改居”工作正是在这样的背景下发生的。在我国沿海的发达地区,“村改居”的形式主要以农村地区主动向城市靠拢,进行“村改居”工作为主,因为先前的农村集体经济,已经为村民创造了良好的社区环境,并以分红等方式为村民们分发福利,政府把农村转为城市,无需进行社区再造,所以会节省政府的很多开支,村民变居民,其生活和所享福利并没有发生太大变化。另一种在我国中西部所发生的“村改居”工作,则是以政府对城市的规划需要,扩大城市面积,农村地区被动地被纳入到城市管理范围之内的形式为主。这种方式的“村改居”工作,则需要当地政府进行大量的投入,包括人力物力财力等。首先是需要对原住村民进行搬迁和安置,这就涉及到征地拆迁,而目前征地拆迁恰恰是我国政府面临的一个难题。其次这些农村地区的经济水平与城市有一定差距,需要政府进行社区的完全重建,最重要的是社区福利的提升。先前村民在农村地区所享受的社会福利保障,由于我国长期实行的城乡二元分割体制,与农村地区所实行的福利保障与城市有较大差异,因此政府除了需要对“村改居”的村民实行身份的改变,更重要的是提升他们的福利待遇。长久以来我国在多个地区实行不同的社会保障制度,农村和城市的社会保障水平相差甚大。结合城市的社会保障,早在1997年7月国务院就颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,统一了个人账户规模水平,统一了基本养老金核发办法以及企业和职工个人的缴费比例。1998年国务院颁布的《关于建立职工基本医疗保险制度的决定》,明确规定了基本医疗保险的模式为社会统筹与个人账户相结合的方式,基本医疗保险是每个职工必须参与的项目。为基本解决城镇非从业人员的医疗保险相关事宜,城镇居民基本医疗保险制度试点在2007年开始实施。而相应的在农村的社会保障方面,2006年国务院修订了 1994年开始实施的《农村五保供养工作条例》,明确提出将五保供养资金纳入财政预算范畴,同时在2007年,国务院下发文件开始在全国农村建立最低生活保障制度,逐步确立了新的农村反贫困国家战略(传统战略为生产性开发扶贫为主)。同时国家还逐步了推行农村社会养老保险制度改革,探索建立农民工的养老保险制度。自2003年下半年开始,新型农村合作医疗试点实施十几年来,已经覆盖了 2679个县市区(全国只剩下40个县市区没有开展)、8. 04亿农村居民。“村改居”后,“村改居”居民社会福利的改变将是政府所面临的一个问题,他们的身份将从农村人变为城市人,所享受的社会福利也要一一改变。先前农村较低的社会保障水平、较差的社区卫生环境、以及搬迁新地方后所产生的生活问题和心理问题,都将是政府所面临的严峻挑战。当前我国在福利社会化思想的指导下,政府主要负责方针政策的制定与引导,社区以及相关组织承担了具体为居民提供服务的渠道,而组织居民实行社区居民自治则是最终想要达成的目标。在这一系列过程的发展中,社会福利的保障才是实现这些目标的基础,我国由于建国以来经济基础比较薄弱,因此国家的社会福利水平普遍偏低,并且由于城乡的二元体制分割等问题,造成城乡的社会保障水平差距偏大。随着我国经济的迅猛发展,现在已经有能力去提高广大人民群众的社会福利水平。那么,如何在城镇化进程中进行社会福利制度的变革,满足人们对福利需求与变化,就成为一个值得思考的问题。(本文来源于《华中师范大学》期刊2017-05-01）
陈思然,周爱秋[10]（2017）在《员工福利需求与员工福利满意度的研究》一文中研究指出获取经济效益是企业生存和发展的核心,企业员工的工作效率和态度直接影响到企业的经济效益,员工的福利满意度是影响员工工作效率和态度的重要变量。为了提高企业的经济效益,企业领导者必须根据员工的福利需求制定完善的福利体系,提高企业员工的福利满意度。本文将从此角度出发研究员工福利需求和员工福利满意度之间的关系,然后就如何提高员工福利满意度提出具体措施。(本文来源于《经贸实践》期刊2017年05期）
福利需求论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在人口老龄化的背景下,研究城市老年人的福利需求、供给困境与政策选择,具有十分重要的理论与实践意义。从理论意义来看,本研究有助于构建城市老年人福利供求的理论框架,澄清长期以来学术界对城市老年人福利供求理论体系的模糊认识,从而推动老年人福利理论的进一步发展,丰富社会福利理论的视阈。从实践意义来看,本研究通过对城市老年人福利需求状况的客观分析,对城市老年人福利供给困境的正确揭示,有助于构建满足城市老年人福利需求的政策方案,从而有助于实现“老有所养”的民生建设目标。本研究试图立足多元福利主义的理论视角,以九江市为研究对象,运用定量研究方法获取研究的第一手资料,在客观分析城市老年人的福利需求状况,正确揭示城市老年人福利供给困境的基础上,构建满足城市老年人福利需求的政策方案,从而为实现“老有所养”的民生建设目标提供理论支撑。研究结果表明:第一,当前城市老年人出现了日益增长的经济保障、医疗保健、生活照料、精神慰藉等福利需求;第二,当前城市老年人的福利供给主要表现在经济保障、医疗保障、生活照料和精神慰藉等方面,但是,在福利供给主体、内容和方式等方面均存在着严重的“单一化”供给困境。在中国特色社会主义新时代,要满足城市老年人的福利需求,就必须进行制度创新,完善政策支持体系。一是要完善政府主导下的养老服务体系。这就要求,要充分发挥政府的主导作用,积极探索养老服务的市场化路径,广泛引导社会力量参与养老服务。二是要拓展城市老年人福利供给内容。这就要求,对不同城市老年人实行援助性福利计划,对城市特殊老年人实行补救性福利计划,实行老年人的多样化福利供给计划。叁是要创新城市老年人的福利供给方式。这就要求,开发抵偿、有偿、无偿等老年人福利供给方式、建立以固定供给与临时供给互补的福利供给方式、探索城市社区养老服务方式。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
福利需求论文参考文献
[1].韩梦.员工福利需求调研和新时代员工诉求分析——以G科技公司为例[J].纳税.2019
[2].陈舒.城市老年人的福利需求与政策选择研究[D].江西财经大学.2019
[3].南储鑫.推进托幼公共服务关注儿童福利需求与权益保护[N].中国妇女报.2019
[4].闫诗佳.沈阳市居民生育福利需求及影响因素研究[D].辽宁大学.2019
[5].康立芮.企业员工福利需求及满意度的措施研究[J].环渤海经济了望.2018
[6].孙晓华.弹性福利需求与员工福利满意度的关系研究[D].首都经济贸易大学.2018
[7].熊柳.上海市企业知识女性二孩生育意愿影响因素及福利需求研究[D].华东政法大学.2018
[8].武艳华,周辉.困境儿童的福利需求、救助不足与保护机制研究——基于困境儿童的类型化分析[J].社会工作与管理.2018
[9].赵蕾.“村改居”进程中居民福利需求与供给的变化[D].华中师范大学.2017
[10].陈思然,周爱秋.员工福利需求与员工福利满意度的研究[J].经贸实践.2017