本文主要研究内容
作者于凯悦,张昭俊（2019）在《基于综合激励理论的新任公务员激励问题及对策研究》一文中研究指出：随着公务员群体的逐渐年轻化,更多的新鲜血液加入到公务员群体中,使公务员规模不断扩大。但是,随着公务员人数的不断增加,公务员奖励制度的有效性持续下降。如果适当完善奖励制度,会使新任公务员的激励效果显著改善。本文从经典综合激励理论出发,分析了新任公务员激励机制现存问题,并着重分析了新任公务员特点及培训需求,提出改善策略,以提高新任公务员的素质。
Abstract
sui zhao gong wu yuan qun ti de zhu jian nian qing hua ,geng duo de xin xian xie ye jia ru dao gong wu yuan qun ti zhong ,shi gong wu yuan gui mo bu duan kuo da 。dan shi ,sui zhao gong wu yuan ren shu de bu duan zeng jia ,gong wu yuan jiang li zhi du de you xiao xing chi xu xia jiang 。ru guo kuo dang wan shan jiang li zhi du ,hui shi xin ren gong wu yuan de ji li xiao guo xian zhe gai shan 。ben wen cong jing dian zeng ge ji li li lun chu fa ,fen xi le xin ren gong wu yuan ji li ji zhi xian cun wen ti ,bing zhao chong fen xi le xin ren gong wu yuan te dian ji pei xun xu qiu ,di chu gai shan ce lve ,yi di gao xin ren gong wu yuan de su zhi 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自内蒙古统计的于凯悦,张昭俊，发表于刊物内蒙古统计2019年01期论文，是一篇关于,内蒙古统计2019年01期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自内蒙古统计2019年01期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：内蒙古统计2019年01期论文;