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摘要：随着我国经济的迅猛发展，在企业的发展过程中，人们的思想意识逐渐的决定着整个企业发展的未来，与此同时，企业的思想政治工作也被重视起来，但是新时期的企业政工队伍建设依然存在着很多的问题。本文主要针对新时期企业政工队伍建设的现状进行分析，同时挖掘在队伍建设过程中存在的问题，并提出一些相应的解决措施，为更好的建设企业政工队伍提供参考。
关键词：新时期；企业政工；队伍建设；现状
在新的经济形势下，政工工作是一项团结和号召全体前人员的工作是。是为了完成各个企业指标以及追求的企业利润承担的社会责任。政工工作的出色完成可以是一个单位的人心，稳定精神，振奋，齐心协力，为社会的发展和经济建设作出贡献。
一、新时期企业政工队伍建设的现状
（一）政工人员专业缺失
随着我国经济的迅猛发展企业也在不断地深化改革，转变经营模式和管理方法，对企业的重组已经成为了当今的企业发展社会需要。对于企业的政工队伍人员的要求是非常严格的思想政治工作，也是一项工作任务量很大的工作。但是很多的企业都在将政工干部解雇。只是一味地注重对政工队伍的简化，而没有注重对政工队伍中基层的工作人员进行有针对性的培养，这就严重的导致了政工干部队伍中缺乏新鲜的血液。
（二）思想政治观念不适应
很多的企业在思想政治工作方面做得很不到位，存在思想观念不适应的情况，习惯于传统的思路和模式，对于工作的改进和创新意识不到位，思想政治工作的主要任务就是要引导企业的职工不断地解放传统的思想，抛弃保守陈旧的经营理念，紧跟我国思想政治政策方针，在大局势的背景下，要坚定自己的政治立场维护群众，以群众的利益为核心，全心全意为人民服务。
（三）政工队伍的知识储备不足
在企业的政工队伍当中，很多的政治工作人员的学历和能力都是达不到企业的要求，特别是一些年长的政治工作人员，他们的社会经验丰富阅历高，但是他们所掌握的知识结构相对保守。大多数企业更多的是关注员工的工作技能和经验，而不是思想，所以，很多企业并没有把思想政治工作当作一项非常重要的工作。而且工作人员的工资都是非常低的，就导致了很多复合型的人员出现大批量的流失，影响了企业的发展。
二、新时期企业政工队伍建设中存在的问题
（一）思想政治工作的重视度不够
在企业的思想政治工作过程中，企业对其重视程度不够，政工队伍每天所完成的工作是一项实践性很强的工作。政治工作队伍的人员构成大多数并不具备专业的文化背景，人员的素质水平也达不到企业的要求，企业对思想政治方面的工作也不是特别重视，所以种种原因严重的影响了企业政工队伍的建设。
（二）政工队伍人员流动性小
企业的政治工作人员存在流动性小的问题，很多人都会认为流动性小说明这个企业稳定发展。其实不然，对于企业中政工干部队伍流动小是严重的影响着企业的发展。由于部分政工干部思想陈旧，没有超前的思想觉悟，直接影响了政工干部的整体素质，其次在政工干部中缺乏后备力量，没有新鲜血液的融入企业对思想政治工作根本建设上的疏忽，很少从外面纳入专业性强、有经验的人才，如今企业中的大部分思想政治工作人员既不懂得政治和经济，又缺乏业务能力。
（三）政工队伍工作积极性不高
目前，企业的政工队伍人员精神状态也非常不好，同时企业的政工队伍人员存在的发展有限的问题，由于企业对政工人员不是很重视，所以他们的发展空间是非常局限的，相比其他的岗位工作人员，他们的发展空间存在很大的局限性，就导致很多的政工人员在工作上缺乏创新，态度不端正，存在敷衍了事的情况。
三、新时期企业政工队伍建设的有效措施
（一）加大政工队伍的培养力度
就目前新时期的企业发展来看，一定要加大企业政工队伍的建设，加大政工队伍的培养力度。实行政工干部重大事项的报告制度，进行自我批评，同时完善健全的绩效考核机制，从而提高政治人员的整体水平。
（二）贯彻落实国家的相关规定
企业在培养思想政治工作人员的同时，也要立足于不我国的基本国情，坚持我国的思想基本原则，坚持改革开放将始终坚持基本路线不偏移，同时提高自身的政治意识，思想觉悟，保持思想意识的先进性和创新性在最大程度上为企业创造利益，使企业有更好的发展前景。
（三）加强政工队伍的党性修养
同时，一定要加大政工队伍的党性修养，加强党知识的理论培训学习，全面落实党的指导方针，推动企业可持续发展。
四、总结
在新时期的背景下，企业一定要充分的重视思想政治工作，提高思想政治工作的地位和价值，增强政治工作人员的责任感和使命感，鼓舞政治工作人员的工作热情，使政治工作人员抱有积极向上的工作兴趣。同时，一定要做好政治工作人员的选拔培养工作，通过竞争上岗的方式进行选拔，选取高学历，掌握现代化思想政治知识，思想政治觉悟高的年轻人，拓宽思想政治工作成员的队伍，落实政治工作人员的薪资待遇和职称评定，只有这样才能更好的发展企业发展我国现代化建设事业。
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