导读:本文包含了管理效能评价论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:肠造口,自我管理,自我效能
管理效能评价论文文献综述
王佳慧,李凯,王爱平[1]（2019）在《自我效能理论在肠造口患者自我管理行为中的应用效果评价》一文中研究指出选取在中国医科大学附属第一医院胃肠肿瘤外科、肛肠外科手术的永久性肠造口患者,并分别给予常规的肠造口护理措施和常规护理措施基础上的以自我效能理论为基础的干预措施进行干预。于干预前后,分别采用一般资料调查表、造口者自我效能问卷、肠造口自我管理行为问卷,对患者的人口统计学资料、自我效能水平、自我管理行为能力进行效果评价。结果发现,基于自我效能理论进行护理干预能有效提升肠造口患者的自我效能,并改善患者的自我管理水平。(本文来源于《中国医科大学学报》期刊2019年11期）
王伟,么秋菊,冯亚辉[2]（2019）在《长输管道完整性管理效能评价方法研究》一文中研究指出为了对长输管道完整性管理效能进行评价,构建了长输管道完整性管理效能评价指标体系,建立了长输管道完整性管理过程的评价指标,把长输管道完整性管理过程划分为6类指标,采用层次分析法确定了各项指标的权重,然后将长输管道完整性管理效能评价进行了应用分析。研究得出,长输管道完整性状态总效能和长输管道完整性管理过程总效能这2个指标可以更加科学地对整个管理过程进行分析评价。(本文来源于《能源与环保》期刊2019年10期）
曾屹崧,韦熊,农媛[3]（2019）在《网上绩效考核覆盖全警种全层级》一文中研究指出今年4月，南宁市公安局创新考核评价机制，正式在全市公安机关全面推行民警绩效考核制度，通过合理设置考核指标、相关流程和组织机制，对民警的日常工作实绩进行有效、科学、客观的量化评价，切实解决了“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，进一步提高了全市公安机关(本文来源于《广西法治日报》期刊2019-08-06）
苑帅帅[4]（2019）在《大型机场工程项目管理效能模糊综合评价研究》一文中研究指出工程项目管理是一项复杂的系统工作。尤其是大型机场工程,建设体量大、周期长、参建单位多,各参建方的管理水平直接影响工程实体,因此参建单位项目管理效能评价显得尤为重要。分析了浦东机场卫星厅工程的项目管理效能,建立了项目管理效能指标体系;利用模糊层次综合评价法,对其进行管理效能评估,继而对施工单位的安全管理效能评估展开了具体研究。(本文来源于《建设监理》期刊2019年02期）
陈露露[5]（2019）在《建筑施工企业人力资源管理效能的评价研究》一文中研究指出随着建筑业的快速发展,对于人才的要求也越来越高,如何有效发挥人才的作用,加强对人力资源管理变得越来越重要,然而目前很多建筑企业的人力资源管理模式相对落后,不仅影响企业的生产效率,而且不利于企业的长久发展。本文通过对相关文献和理论的研究分析,针对人力资源管理效能评价指标体系的问题,提出了一些对策和建议,实现对企业组织管理结构的优化,促进工程企业管理水平的提高和经济效益的最大化。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年03期）
王佳慧[6]（2019）在《自我效能理论在肠造口患者自我管理行为中应用的效果评价研究》一文中研究指出目的:评估肠造口患者自我效能和自我管理现状;制定并经专家讨论形成提升肠造口患者自我效能的干预措施;评价制定的肠造口患者自我效能干预方案对自我效能和自我管理行为的效果。方法:基于自我效能理论,在对文献回顾和自我管理行为概念界定的基础上,结合肠造口患者的临床特点,设计干预方案。通过专家修订,最终确定自我效能对肠造口患者自我管理行为的干预方案。选取曾在中国医科大学附属第一医院胃肠肿瘤外科、肛肠外科的60例永久性肠造口患者,干预组和对照组各30例,研究者以自我效能理论为指导对干预组患者进行干预,通过向干预组患者发放肠造口护理手册和造口日记、在微信群发送造口相关基础知识的方式来增加患者的直接经验,通过组织微信交流会的方式来增加患者的替代经验,通过“一对一”的微信交谈或面对面交谈对患者进行言语劝说,通过微信群的“知心话”环节改善患者的心理情绪状态,对照组采取常规的肠造口护理措施。干预前、干预3个月后、干预6个月后分别用一般资料调查表、造口者自我效能问卷、肠造口自我管理行为问卷对患者的人口统计学资料、自我效能水平、自我管理行为能力进行测评。结果:共60例患者完成了全部资料的收集,其中干预组和对照组各30例。1.干预前:干预组和对照组患者的自我效能水平得分、自我管理行为得分均没有统计学意义(P>0.05)。2.干预3个月后:干预组较对照组在自我效能、自我管理行为总分均有显着增高,均有统计学意义(P<0.05)。干预3个月后干预组自我效能得分(84.23±5.805)和自我管理行为得分(116.40±6.616)较干预前均明显增高,且有统计学意义(P<0.05);3个月后对照组自我效能得分(67.60±9.420)较干预前有增高,且有统计学意义(P<0.05),但自我管理行为得分(89.03±5.295)较干预前无明显差异,且无统计学意义(P>0.05)。3.干预6个月后:干预组自我效能得分和自我管理行为得分较干预前、干预3个月后均有明显差异,且差异均有统计学意义(P<0.05);对照组自我效能得分较干预前有统计学意义(P<0.05),而与3个月后比无统计学意义(P>0.05),自我管理行为得分较干预前、3个月后均无统计学意义(P>0.05)。结论:基于自我效能理论对肠造口患者进行护理干预能有效提升患者的自我效能水平,并改善患者的自我管理水平。(本文来源于《中国医科大学》期刊2019-02-01）
朱爱平[7]（2018）在《孕产妇信息管理系统对孕产检依从性的影响及管理效能评价》一文中研究指出目的研究分析孕产妇信息管理系统对孕产检依从性的影响及管理效能。方法本次研究选取了2016年2月～2017年2月我院收治的600例孕产妇作为研究对象,依据收治时间前后对孕产妇进行分组,将2016年2月～2016年8月收治的孕产妇作为对照组共计300例,2016年9月～2017年2月收治的孕产妇作为实验组共计300例;对照组孕产妇采用传统孕检管理方式进行管理,实验组孕产妇采用孕产妇信息管理系统进行管理;对比两组孕产妇的孕检情况、并发症情况以及护理满意度。结果研究结果显示,实验组孕产妇孕检情况均优于对照组孕产妇;实验组孕产妇并发症情况明显优于对照组孕产妇;实验组孕产妇护理满意度明显高于对照组孕产妇,以上数据比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论孕产妇信息管理系统对孕产检依从性的影响及管理效能显着,能够有效的提升孕产妇的孕产检依从性,降低孕产妇的并发症发生情况,对提升护理满意度有极大帮助,值得临床推广。(本文来源于《实用妇科内分泌杂志(电子版)》期刊2018年29期）
俞树荣,张义远[8]（2018）在《管道完整性管理效能评价双指标体系的建立与应用》一文中研究指出以GB32167为依托,基于管道自身完整性状态和完整性管理工作的全流程,通过建立完整性管理效能评价的双指标体系,用层次分析法确定权重,提出效能评价的分级准则,进而建立了完整性管理的效能评价模型.应用实例表明:双指标评价体系具有单指标体系不具备的优势,可以更好地反映企业完整性管理的运行状况,有利于企业分析自己管理当中的不足,促进企业发展.(本文来源于《兰州理工大学学报》期刊2018年04期）
郭睿卿[9]（2018）在《建筑企业人力资源管理效能评价研究》一文中研究指出改革开放四十年来,我国建筑业快速发展,对城乡建设和民生改善作出了重要贡献。建筑企业具有工作环境艰苦,劳动力密集程度高,人员流动性大等特点,人力资源管理工作事务繁杂。如今是知识经济时代,组织需要以创新求发展,强调发挥人力资源的重要作用。调查发现,许多建筑企业仍停留在粗放经营阶段,人力资源管理模式比较落后,这会制约企业核心竞争能力的形成,影响企业可持续发展,如何提高建筑企业人力资源管理效能,有必要深入研究。文章主体分为五个部分。第一部分介绍研究背景与意义,评述国内外人力资源管理效能研究现状,交待研究内容、方法和技术路线图。第二部分是相关概念和理论基础,包括人力资源管理的概念和职能,人力资源管理效能评价方法,工程项目管理和绩效棱柱模型,为接下来的研究提供理论基础。第叁部分通过理论分析和文献研究,结合建筑企业生产管理特点,基于绩效棱柱模型,建立建筑企业人力资源管理效能评价指标集合,利用专家评分法进行指标筛选,采用层次分析法确定评价指标权重,建立建筑企业人力资源管理效能评价指标体系。第四部分以安徽天筑建设集团为例,进行建筑企业人力资源管理效能评价实证研究。通过调查问卷设计、试测和员工问卷调查,利用SPSS19.0软件统计分析问卷调查数据。调查发现,公司员工对于薪酬激励等方面存在不满意,影响工作积极性的发挥,公司人力资源管理效能有待提高,进而提出对策和建议:科学设计薪酬福利体系,强化员工职业技能培训,实施人力资源精准管理。第五部分结论与展望,企业组织是个生态系统,论文基于绩效棱柱模型构建的评价指标体系,较之前人研究成果更加科学而全面,可为建筑企业人力资源管理提供参考。本文通过文献研究和理论分析,结合建筑企业特点,基于绩效棱柱模型,融入战略人力资源管理思想,构建建筑企业人力资源管理效能评价指标体系。通过企业人力资源管理问卷调查,进行应用研究,分析当前企业人力资源管理存在的问题,提出企业人力资源管理效能改善建议,兼有较强的理论和实践意义。(本文来源于《安徽理工大学》期刊2018-06-06）
郭睿卿[10]（2018）在《建筑工程企业人力资源管理效能的评价研究》一文中研究指出改革开放四十年来,我国建筑业快速发展。如今,建筑工业化时代,人力资源的作用越发重要,有些建筑企业人力资源管理模式比较落后,会影响企业持续健康发展。本文通过文献研究和理论分析,基于人力资源记分卡模型,融入创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念,重新设计建筑企业人力资源管理效能评价指标体系,利用AHP层次分析法确定指标权重;并以HT公司为例进行实证研究,提出对策和建议:科学设计薪酬福利体系,优化企业组织管理架构,实施人力资源精准管理。(本文来源于《太原城市职业技术学院学报》期刊2018年05期）
管理效能评价论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
为了对长输管道完整性管理效能进行评价,构建了长输管道完整性管理效能评价指标体系,建立了长输管道完整性管理过程的评价指标,把长输管道完整性管理过程划分为6类指标,采用层次分析法确定了各项指标的权重,然后将长输管道完整性管理效能评价进行了应用分析。研究得出,长输管道完整性状态总效能和长输管道完整性管理过程总效能这2个指标可以更加科学地对整个管理过程进行分析评价。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理效能评价论文参考文献
[1].王佳慧,李凯,王爱平.自我效能理论在肠造口患者自我管理行为中的应用效果评价[J].中国医科大学学报.2019
[2].王伟,么秋菊,冯亚辉.长输管道完整性管理效能评价方法研究[J].能源与环保.2019
[3].曾屹崧,韦熊,农媛.网上绩效考核覆盖全警种全层级[N].广西法治日报.2019
[4].苑帅帅.大型机场工程项目管理效能模糊综合评价研究[J].建设监理.2019
[5].陈露露.建筑施工企业人力资源管理效能的评价研究[J].现代经济信息.2019
[6].王佳慧.自我效能理论在肠造口患者自我管理行为中应用的效果评价研究[D].中国医科大学.2019
[7].朱爱平.孕产妇信息管理系统对孕产检依从性的影响及管理效能评价[J].实用妇科内分泌杂志(电子版).2018
[8].俞树荣,张义远.管道完整性管理效能评价双指标体系的建立与应用[J].兰州理工大学学报.2018
[9].郭睿卿.建筑企业人力资源管理效能评价研究[D].安徽理工大学.2018
[10].郭睿卿.建筑工程企业人力资源管理效能的评价研究[J].太原城市职业技术学院学报.2018