导读:本文包含了人才中介组织论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:政府,人才,管理
人才中介组织论文文献综述
王彩凤[1]（2010）在《国外政府对人才中介组织的管理与启示——以陕西省为例》一文中研究指出介绍了国外政府在人才中介组织管理中的作用,并提出对我们的启示:加大对包括人才中介组织在内的社会公共服务的投入;推进政策法规建设,完善人才市场宏观管理;树立全球化背景下政府人才服务机构的发展战略,巩固其主导地位;构建以信息化为基础的人才公共服务平台,提高人才服务水平;鼓励民营人才中介组织的发展。(本文来源于《西北工业大学学报(社会科学版)》期刊2010年01期）
周伟[2]（2008）在《成都地区人才中介组织服务营销研究》一文中研究指出人才中介服务行业在世界各国的经济发展中都占有十分重要的地位,在扩大就业、活跃经济、稳定社会等方面有着不可替代的作用。较之西方发达国家近百年的发展累积,我国人才中介服务业整体发展状况存在起步时间短、计划经济时代遗留影响大、官方色彩浓厚、现代科学管理水平落后、客户服务手段单一等诸多问题。而在国内,和北京、上海、广州等发达城市相比,成都市范围内的人才中介组织管理混乱,服务质量和管理水平不高。这些不利因素严重制约了成都市人才资源的高速增长和有效整合,影响了企业的人力资源发展,从而阻碍了地区经济和生产力的发展。本文对成都地区2007年度人力资源状况和中介行业的发展进行了全面调研,调研时间为2008年1月——4月。借鉴发达国家的经验,根据我国和成都市人才服务行业的现状,本文分别从行业、政府和人才中介组织等方面作出分析,并结合相关管理以及服务营销理论,提取出现阶段成都市人才中介组织存在的问题。然后从我国国情和成都市具体情况出发,结合可借鉴经验,提出了服务营销的解决思路。全文共分为五章。第一章为人才中介服务综述,阐述了人才中介服务的基本定义和在国民经济发展中的重要作用,简介了我国以及成都地区人才中介服务行业的发展现状和存在问题,为服务营销方案的提出作好理论铺垫。第二章先介绍全世界范围人才中介服务组织的发展现状,然后紧接着阐述了我国人才中介行业的情况,随后重点介绍了成都地区人力资源概况和2007年度成都地区人力资源发展特点。第叁章是全文的理论基础,引入了波特“五力”竞争模型和菲利普·科特勒服务营销基础理论,同时对服务进行了划分,提出了人才中服务营销组合策略及其叁个重要指标。第四章详细描述了目前人才中介组织发展面临的问题,对成都地区人才中介组织的发展形势展开了分析。第五章是全文重点,在人才服务业竞争现状分析之上,提出了完善我国人才服务行业法律法规体系,加强人才中介组织自身建设,构建服务营销系统和客户管理体系,进一步发展壮大成都市人才中介行业的解决对策。(本文来源于《西南财经大学》期刊2008-05-01）
唐鑛,尹帆[3]（2008）在《人才中介组织信用体系建设研究》一文中研究指出我国人才中介组织越来越成为劳动力市场上一支令人瞩目的力量,在提供就业信息、促进劳动力流动和合理配置等方面发挥了重要作用。但是,目前国内有关人才中介市场信用机制和信用制度建设方面的理论研究成果极少,这与人才中介市场的重要地位与现实发展很不相称。(本文来源于《第一资源》期刊2008年01期）
沈朝晖[4]（2007）在《人才科技教育盛会开馆迎宾》一文中研究指出本报讯 （沈朝晖）昨天上午，作为中国宁波人才科技周主会场的宁波国际会展中心高贤云集，宾客盈门。人才科技周八大活动中的人才洽谈、科技合作与成果展示、设计展览、人才论坛等主体活动全面展开。参加院士宁波行活动的11名院士，国家知识产权局党组成员、纪检组长邢(本文来源于《宁波日报》期刊2007-09-23）
刘茂松,周婷[5]（2007）在《中国人才中介组织发展模式研究》一文中研究指出人才中介属于社会中介组织的一个重要组成部分,是生产社会化、市场化、信息化和全球化的产物。目前,知识和技术变革已成为我国经济增长和社会全面进步的主导力量,人才构成了整个中国社会发展的关键因素。人才中介组织对人才开发和配置起着重要的桥梁和纽带作用。(本文来源于《湖湘论坛》期刊2007年03期）
龚上华[6]（2006）在《人才中介组织机构的培育与发展问题探讨》一文中研究指出人才中介机构对人才资源进行市场化配置,已成为我国聚集人才、配置人才的主要渠道和方式。文章以浙江省为例,从人才中介组织机构的培育与发展的环境及策略进行了相关研讨,提出必须完善人才市场体系,必须大力培育、扶持和发展社会人才中介组织,提高其服务能力。(本文来源于《社会主义研究》期刊2006年01期）
张小兵,李新建[7]（2005）在《外国政府在人才中介组织与人才市场中的作用与角色》一文中研究指出文章在介绍国外人才市场及人才中介组织的基础上,着重阐述外国政府在人才中介组织与人才市场的作用与所扮演的角色,同时指出外国政府在人才中介组织与人才市场的作用与所扮演的角色给我国人才中介组织和人才市场建设的启示。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2005年01期）
人才中介组织论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人才中介服务行业在世界各国的经济发展中都占有十分重要的地位,在扩大就业、活跃经济、稳定社会等方面有着不可替代的作用。较之西方发达国家近百年的发展累积,我国人才中介服务业整体发展状况存在起步时间短、计划经济时代遗留影响大、官方色彩浓厚、现代科学管理水平落后、客户服务手段单一等诸多问题。而在国内,和北京、上海、广州等发达城市相比,成都市范围内的人才中介组织管理混乱,服务质量和管理水平不高。这些不利因素严重制约了成都市人才资源的高速增长和有效整合,影响了企业的人力资源发展,从而阻碍了地区经济和生产力的发展。本文对成都地区2007年度人力资源状况和中介行业的发展进行了全面调研,调研时间为2008年1月——4月。借鉴发达国家的经验,根据我国和成都市人才服务行业的现状,本文分别从行业、政府和人才中介组织等方面作出分析,并结合相关管理以及服务营销理论,提取出现阶段成都市人才中介组织存在的问题。然后从我国国情和成都市具体情况出发,结合可借鉴经验,提出了服务营销的解决思路。全文共分为五章。第一章为人才中介服务综述,阐述了人才中介服务的基本定义和在国民经济发展中的重要作用,简介了我国以及成都地区人才中介服务行业的发展现状和存在问题,为服务营销方案的提出作好理论铺垫。第二章先介绍全世界范围人才中介服务组织的发展现状,然后紧接着阐述了我国人才中介行业的情况,随后重点介绍了成都地区人力资源概况和2007年度成都地区人力资源发展特点。第叁章是全文的理论基础,引入了波特“五力”竞争模型和菲利普·科特勒服务营销基础理论,同时对服务进行了划分,提出了人才中服务营销组合策略及其叁个重要指标。第四章详细描述了目前人才中介组织发展面临的问题,对成都地区人才中介组织的发展形势展开了分析。第五章是全文重点,在人才服务业竞争现状分析之上,提出了完善我国人才服务行业法律法规体系,加强人才中介组织自身建设,构建服务营销系统和客户管理体系,进一步发展壮大成都市人才中介行业的解决对策。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才中介组织论文参考文献
[1].王彩凤.国外政府对人才中介组织的管理与启示——以陕西省为例[J].西北工业大学学报(社会科学版).2010
[2].周伟.成都地区人才中介组织服务营销研究[D].西南财经大学.2008
[3].唐鑛,尹帆.人才中介组织信用体系建设研究[J].第一资源.2008
[4].沈朝晖.人才科技教育盛会开馆迎宾[N].宁波日报.2007
[5].刘茂松,周婷.中国人才中介组织发展模式研究[J].湖湘论坛.2007
[6].龚上华.人才中介组织机构的培育与发展问题探讨[J].社会主义研究.2006
[7].张小兵,李新建.外国政府在人才中介组织与人才市场中的作用与角色[J].中国人力资源开发.2005