导读:本文包含了女性职业问题论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:职业倦怠,女性馆员,策略探讨
女性职业问题论文文献综述
周小燕[1]（2019）在《高校图书馆女性馆员职业倦怠问题研究与策略探讨》一文中研究指出本文以高校女性馆员生理特点和心理特点为切入点,从社会、家庭、职业、管理等因素对女性馆员职业倦怠的成因进行集中阐述,并提出有效应对策略缓解女性馆员职业倦怠,以保障我国图书馆事业健康顺利发展。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年26期）
刘静,王家宝[2]（2019）在《我国职业女性生育福利制度问题初探》一文中研究指出我国职业女性不仅在职场中发挥着重要的作用,在家庭生活中还得肩负着生育的使命,总会面临着两难的抉择,使职业女性承担着巨大压力。本文以生育福利角度为基础,分析职业女性的生育困境并指出生育福利制度存在的问题,如普惠性生育福利制度的缺失,政府对单位组织歧视女性的监管力度不足、幼托服务不健全等。要缓解职业女性的生育负担,维持社会的和谐稳定发展,需要从法律和政策层面不断去完善。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年18期）
陆欣然,藏新恒[3]（2019）在《都市剧建构女性职业精英形象的问题探析》一文中研究指出都市剧是发生在城市背景下的电视剧,能记录、反映现实生活,更能揭示出人们生活和思想上的转变。职场女性精英是都市剧中经常出现的人物形象。本文选取了近几年热播的都市剧《欢乐颂1》《欢乐颂2》《谈判官》《我的前半生》和《金牌投资人》,对每部电视剧进行等距抽样,从第4集开始,每4集选取1集进行观看和记录,对其中的女性职业精英形象(本文来源于《青年》期刊2019年17期）
代锋[4]（2019）在《人力资本视域下农村大龄留守女性职业培训问题研究》一文中研究指出农村大龄留守女性是我国城镇一体化进程中的特殊群体。从事农村繁重的劳动和维系家庭的和谐平稳、推动新农村基本建设和经济发展、承受生活窘迫和堪忧的健康状况是这类群体的基本生活现状;而职业技能结构单一、精神压抑、情绪焦虑、缺乏安全感、维权和自我保护意识不足是农村大龄留守女性的主要特征。通过深入分析和全面梳理当前有关各方对这一特殊群体开展职业培训中存在的各种突出问题,从人力资本的视角提出要构建强化政府主体责任和彰显公益性的培训经费保障机制,推出"量体裁衣"的职业培训设计,同时加强宣传引导,激发农村大龄留守女性参与职业培训的主体意识和行动自觉等方面的有效策略。(本文来源于《当代职业教育》期刊2019年02期）
林敏[5]（2019）在《我国欠发达地区女性职业教育公平问题探析》一文中研究指出我国欠发达地区女性在就业上存在人口数量大、就业层次低、受教育水平低、思想观念陈旧等问题。职业教育应针对该地区女性就业特点解决就业问题以促进经济发展、加快产业结构升级、发挥教育扶贫。从社会性别视角研究了教育起点、教育过程和教育结果的性别公平,分析了新时代背景下我国欠发达地区女性职业教育所体现出的不公平状况,力求职业教育中女性的资源获取配比及重视程度得到有效改善、呼吁社会认可女性的技术能力、培育平等的性别文化。(本文来源于《晋城职业技术学院学报》期刊2019年02期）
俞文兰,孙承业,梅良英,叶研,张恒东[6]（2018）在《我国不同地区不同职业女性生育力问题比较及干预策略》一文中研究指出目的通过对不同地区、不同行业、不同职业女性的生育健康问题的调查,分析生育力下降的职业相关因素,探讨妇女生育保护的干预策略。方法采用横断面调查的方法,在东部、中部、西部和北部地区选择医药卫生、石油化工、机械制造、冶金、铁路、教育和金融行业18～65岁的妇女开展本调查。结果本次调查对象的平均年龄为(36.16±7.87)岁,平均不孕率高达25.44%。其中,工作中长时间坐姿的女工不孕率高于其他工作模式的女工,轮班作业(尤其是夜间轮班)与妇女不孕率存在相关性;1年不孕率地区排序:西部>中部>北部>东部,2～3年不孕率排序:西部>中部>东部>北部;金融、餐饮家政、冶金、石油化工、铁路行业不孕率较高,分别为29.50%、28.00%、27.41%、27.01%、26.90%;公务员、技术员、教师、一线工人不孕率依次为26.57%、26.24%、25.70%、25.32%。结论妇女生育力受多种职业相关因素的影响,要从经济、社会、文化等多层面促进妇女身心健康。(本文来源于《中国工业医学杂志》期刊2018年04期）
刘秋华,金维才[7]（2018）在《女性学术职业发展面临的问题及对策探析》一文中研究指出女性在学术职业发展中起着不可或缺的作用,接受高等教育的女性数量庞大,但她们的成就和数量却不成正比。通过数据分析,女性在学术职业发展中呈现金字塔现象,向上发展受阻。原因在于:女性受传统观念"男尊女卑"的束缚,外部环境对女性的歧视以及女性自身认知问题。为了打破女性学术职业发展的瓶颈,女性要转变传统观念,确立自己的学术职业目标;社会需要给予公平的机会;最后女性勇于发挥自身独有的优势,(本文来源于《教育现代化》期刊2018年24期）
蒋雯[8]（2018）在《全面二孩政策下基层女性公职人员职业发展问题研究》一文中研究指出计划生育作为我国的一项基本国策,从根本上遏制了中国人口增长过快的态势,取得了显着的成效。随着社会经济的发展以及我国国情的不断变化,生育率过低造成的少子化和老龄化问题日益凸显。针对这些问题,党的十八届五中全会提出全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策,俗称“全面二孩政策”。女性作为生育主体,其生育意愿的高低,直接关系着全面二孩政策实施的预期效果。基层女性公职人员作为公共人力资源的重要组成部分,对地方建设和社会经济发展起着重要的作用。但以目前的状况来看,大多基层女性公职人员在职业发展过程中,较之男性处于不利的竞争地位,全面二孩政策实施的潜在影响更是给基层女性公职人员职业发展带来新挑战。因此,探析全面二孩政策下基层女性公职人员职业发展面临的问题,寻求有效的解决方法,消除其职业发展壁垒,已成为促进基层女性公职人员职业发展、进行科学人事管理亟待解决的问题。本文以贵州省江口县的女性公职人员作为研究对象,运用问卷调查和半结构式访谈的方法对江口县2个街道6个镇2个乡进行调查,获取鲜活的一手数据和资料。笔者认为,全面二孩政策下基层女性公职人员职业发展面临的问题包括:职业生涯中断期拉长、工作家庭平衡问题更加突出、职业成长受限、就业性别偏好增强。笔者从政府、组织、社会环境、个体等多角度,对这些问题的成因进行了深入的分析,并在此基础上尝试从政府层面、组织层面、社会层面、个人及家庭层面提出对策建议,以促进基层女性公职人员的职业发展和公共人力资源管理科学化。(本文来源于《福建师范大学》期刊2018-05-21）
李欣[9]（2018）在《上海市公积金管理中心女性职业生涯发展问题研究》一文中研究指出随着住房公积金事业的发展,作为上海市住房公积金管理体系的核心机构,上海市公积金管理中心(以下简称上海公积金中心)在不断壮大,上海公积金中心每年发放住房贷款约1000亿元,支持住房类消费提取约659亿元,对上海市民住房改善提供了坚实的保障。同时,伴随着社会进步及女性接受教育的程度不断提高,越来越多的女性加入到公积金事业中。在上海公积金中心的发展过程中,女性职工随着其占比数量的增多而发挥着越来越重要的作用。然而,女性职工虽然在上海公积金中心人数众多,工作岗位涉及各个职能部门,但女性职工群体在职业生涯发展方面处于不利地位,上海公积金中心及其下属的17个区公积金管理部作为用人单位,对女性职工在其职业生涯发展上的指导和帮助十分有限,女性职工们在职业生涯发展道路上面临着发展通道狭窄、职业生涯发展被动、女性成就动机不足、家庭与工作的矛盾等问题。如果女性的职业生涯发展问题不能得到有效解决,就会大大影响上海公积金中心组织效能,进而关系到住房公积金事业的健康发展。本文首先对相关文献进行查阅,从中了解到学界对女性职业生涯发展的研究,为本文的研究提供了理论支持。然后,本文对上海公积金中心及职业生涯发展等概念进行了界定;其次,就上海公积金中心女性职业生涯发展现状及其特点进行了分析;再次,本文对上海公积金中心女性职业生涯发展问题及其原因作了进一步深入分析;最后,针对女性职业生涯发展问题的原因,本文尝试提出一些对策和建议,以期有助于上海公积金中心女性职业生涯的健康发展。本文运用文献研究、问卷调查研究、个别访谈研究等方法对上海公积金中心女性职业生涯发展问题进行了较为系统的研究:收集整理了女性职业生涯发展相关文献,在已有的研究基础上,借鉴了有关专家学者研究女性职业生涯发展问题所设计的调查问卷,结合上海公积金中心女性职业特点,设计整理成有针对性的问题,经过再次改进后,最终形成了“上海市公积金管理中心职工职业生涯管理调查问卷”和“上海市公积金管理中心职工职业生涯管理访谈提纲”,历时2个月向上海公积金中心102名职工进行调查问卷,同时,通过面对面或电话在线的方式对10名不同性别和年龄段的女性职工进行了半结构型访谈。研究发现,上海公积金中心女性职工存在职业生涯发展停滞、职业生涯发展被动、成就动机不足和工作家庭冲突等问题,主要有晋升制度陈旧、激励制度不足、培训制度不够等组织层面原因;有组织文化、家庭文化、传统文化偏见等社会层面原因;还有女性生理和心理等个人层面原因都影响了上海公积金中心女性职业生涯发展。通过分析原因,为探索上海公积金中心女性职业生涯发展问题的对策提供实证的依据和帮助。本文最后根据上海公积金中心女性职业生涯发展存在的问题及其原因,结合上海公积金中心女性职业特点和笔者本人实际工作中的思考,运用相关理论,提出完善人事制度、完善绩效考核、创新女性培训、引导女性职业认知等组织层面对策;完善女性职业发展教育、构建女性文化教育平台、促进性别文化教育等社会层面对策;提升女性人力资本、培育健康心理和进行叁维管理等个人层面对策。(本文来源于《华东师范大学》期刊2018-04-01）
杨东霖[10]（2018）在《德惠市女性公务员职业倦怠问题研究》一文中研究指出党的十九大对共产党员提出了“不忘初心,牢记使命”的要求,这同时也是对我国全体公务员的要求。公务员常常被称为人民的公仆,其初心体现在拥有远大的共产主义理想,坚持党的领导,其使命在于全心全意为人民服务,坚决维护人民群众的利益。近年来,越来越多的学者以公务员这一群体作为研究对象进行职业倦怠问题研究,调查结果所体现的职业倦怠程度根据公务员所在地区、行政级别、工作性质的不同而有所差异,但是绝大多数的研究都证实了公务员队伍职业倦怠问题的存在。在我国,公务员群体的职业倦怠现象呈不断增加的趋势,甚至有些公务员的职业倦怠已经使其丧失了公务员的基本素质,不能履行公务员应有的义务。我国女性公务员大约占公务员总人数的四分之一,其职业倦怠成因相对于男性公务员来讲具有一定特殊性,如传统家庭模式的束缚、“玻璃天花板”现象等。本文以德惠市女性公务员为调查对象,以叁维度理论为理论基础,运用MBI-GS量表作为调查工具,调查并总结德惠市女性公务员职业倦怠现状及影响因素。在调查中发现德惠市女性公务员的职业倦怠情况呈中度状态,且职业倦怠各维度的差异性与女性公务员不同的基本情况密切相关。在调查数据的基础上以公共人力资源管理视角,具体分析职业倦怠的影响因素并提出组织层面的对策建议。(本文来源于《东北师范大学》期刊2018-03-01）
女性职业问题论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
我国职业女性不仅在职场中发挥着重要的作用,在家庭生活中还得肩负着生育的使命,总会面临着两难的抉择,使职业女性承担着巨大压力。本文以生育福利角度为基础,分析职业女性的生育困境并指出生育福利制度存在的问题,如普惠性生育福利制度的缺失,政府对单位组织歧视女性的监管力度不足、幼托服务不健全等。要缓解职业女性的生育负担,维持社会的和谐稳定发展,需要从法律和政策层面不断去完善。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
女性职业问题论文参考文献
[1].周小燕.高校图书馆女性馆员职业倦怠问题研究与策略探讨[J].中外企业家.2019
[2].刘静,王家宝.我国职业女性生育福利制度问题初探[J].劳动保障世界.2019
[3].陆欣然,藏新恒.都市剧建构女性职业精英形象的问题探析[J].青年.2019
[4].代锋.人力资本视域下农村大龄留守女性职业培训问题研究[J].当代职业教育.2019
[5].林敏.我国欠发达地区女性职业教育公平问题探析[J].晋城职业技术学院学报.2019
[6].俞文兰,孙承业,梅良英,叶研,张恒东.我国不同地区不同职业女性生育力问题比较及干预策略[J].中国工业医学杂志.2018
[7].刘秋华,金维才.女性学术职业发展面临的问题及对策探析[J].教育现代化.2018
[8].蒋雯.全面二孩政策下基层女性公职人员职业发展问题研究[D].福建师范大学.2018
[9].李欣.上海市公积金管理中心女性职业生涯发展问题研究[D].华东师范大学.2018
[10].杨东霖.德惠市女性公务员职业倦怠问题研究[D].东北师范大学.2018