导读:本文包含了诚信度测验论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:诚信度测验,大五人格,文化差异,招聘
诚信度测验论文文献综述
滕召汉[1]（2008）在《人事招聘与选拔中的诚信度测验》一文中研究指出西方的一些研究表明,诚信度测验具有良好的信度和效度,是一种非常有效的招聘和选拔工具。本研究对诚信度测验在国内进行了初步的探索性研究,选取了“员工诚信度指数”(EII,Employee integrity index)量表作为诚信度测验的研究工具,以探讨诚信度测验的信度和效度以及诚信度测验与“大五”人格维度的相关性。本研究由叁个子研究组成:研究一、深度访谈,访谈了5家国内企业的9名员工,根据访谈结果初步修订了EII量表;研究二、试测,对初步修订后的EII量表进行试测,回收168份有效问卷,根据试测结果对量表进行了再次修订,并采取探索性因子分析和验证性因子分析验证诚信度测验的结构效度和信度;研究叁、正式测试,回收200份有效问卷,对数据采用相关分析和回归分析方法,探讨诚信度测验与大五人格维度的关系。通过研究得出以下叁点主要结论:(1)由于中西方文化存在差异,因此对西方诚信度测验需结合中国国情和文化加以修订,方能适用。(2)修订后的诚信度测验(EII量表)具有可接受的信度和结构效度,子因子结构清晰,但仍有待于进一步修订。(3)在中国文化背景下,诚信度测验与大五人格中的外向性、宜人性和责任感叁个维度存在显着的相关性,与宜人性的相关性最大,其次是责任感。(本文来源于《广东外语外贸大学》期刊2008-05-08）
滕召汉,陈国海[2]（2007）在《西方诚信度测验研究述评》一文中研究指出诚信度测验是指在招聘和选拔过程中用于评价应聘者的诚实、诚信、可依靠性,从而预测他们的偷盗、违反纪律、反工作行为以及今后工作业绩的以纸笔测验为主的测验工具。文章对西方诚信度测验的发展和应用现状做出了综述,指出诚信度测验具有较好的信度和效度。大五人格模型中的责任感、宜人性和情绪稳定性是诚信度测验潜在的测量内容,但诚信度测验与大五人格模型以外的其它人格维度也存在较高的相关性。诚信度测验对反工作行为和整体工作绩效具有良好的预测效度。文章在总结诚信度测验存在的一些争议和问题的基础上,提出了它在中国企业员工招聘和选拔中应用的若干建议。(本文来源于《心理科学进展》期刊2007年06期）
赵继凯[3]（2006）在《诚信度测验在我国公务员招聘考核中的应用》一文中研究指出诚实和信用原则在我国各级政府的日常工作中发挥着日益重要的作用。这促使我们把对公务员的诚信考核提到日程上来,并对传统的考核方法提出挑战。新的考核方法———诚信度测验,由于其优越的可靠性和有效性,已经成为美国等发达国家使用最广泛的测验。随着我国公共部门用人标准的提高,中国引进这种测验具有广阔的前景。(本文来源于《社会科学辑刊》期刊2006年06期）
陈丽君[4]（2000）在《“诚信度测验”在人力资源管理中的应用及前景》一文中研究指出员工诚信度测验是继能力测验和个性测验后 ,引入到人力资源选拔中的又一种选拔测验方法。本文系统地回顾了该选拔方法在西方国家企业中的应用及存在的问题 ,并对其在我国人事选拔实践中的应用和将来的研究提供了参考意见。(本文来源于《外国经济与管理》期刊2000年11期）
诚信度测验论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
诚信度测验是指在招聘和选拔过程中用于评价应聘者的诚实、诚信、可依靠性,从而预测他们的偷盗、违反纪律、反工作行为以及今后工作业绩的以纸笔测验为主的测验工具。文章对西方诚信度测验的发展和应用现状做出了综述,指出诚信度测验具有较好的信度和效度。大五人格模型中的责任感、宜人性和情绪稳定性是诚信度测验潜在的测量内容,但诚信度测验与大五人格模型以外的其它人格维度也存在较高的相关性。诚信度测验对反工作行为和整体工作绩效具有良好的预测效度。文章在总结诚信度测验存在的一些争议和问题的基础上,提出了它在中国企业员工招聘和选拔中应用的若干建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
诚信度测验论文参考文献
[1].滕召汉.人事招聘与选拔中的诚信度测验[D].广东外语外贸大学.2008
[2].滕召汉,陈国海.西方诚信度测验研究述评[J].心理科学进展.2007
[3].赵继凯.诚信度测验在我国公务员招聘考核中的应用[J].社会科学辑刊.2006
[4].陈丽君.“诚信度测验”在人力资源管理中的应用及前景[J].外国经济与管理.2000