导读:本文包含了监理人员管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:工程监理人员,监理单位,人员配备,总监理工程师代表
监理人员管理论文文献综述
[1]（2019）在《北京市住房和城乡建设委员会关于印发《北京市房屋建筑和市政基础设施工程监理人员配备管理规定》的通知》一文中研究指出京建法[2019]12号各区住房城乡建设委,东城、西城区住房城市建设委,经济技术开发区建设局,各有关单位:为进一步深化"放管服"改革,优化营商环境,加强我市工程质量管理,充分发挥工程监理质量安全监督职责作用,促进首都建筑业持续健康发展,依据《建设工程质量管理条例》《建设工程安全生产管理条例》《北京市建设工程质量条例》《建设工程监理规范》,(本文来源于《北京市人民政府公报》期刊2019年20期）
谷克,董居会,于本夫,刘凯[2]（2018）在《浅谈监理人员定位管理系统的定位与作用》一文中研究指出按照《建设工程监理规范》和《建设工程文件归档整理规范》的相关规定,以及对工程施工全过程的管理需求,监理人员在施工过程中的作用显得尤为重要,而对监理人员的管理和规范更是重中之重。根据建设工程中监理人员的定位和作用,对于监理人员的岗位素质和管理提出具体要求,以其发挥在工程施工中的最大作用。(本文来源于《民营科技》期刊2018年11期）
谷克,董居会,于本夫,刘凯[3]（2018）在《监理人员定位管理系统设计及其性能分析》一文中研究指出移动互联网技术的日益成熟,手机智能终端的普及应用,各行各业纷纷利用APP手机终端进行日常工作管理,以使工作流程更加通畅。通过设计一种基于智能手机的实时定位系统,来解决对野外作业监理人员的有效管理、异地办公信息实时性差以及流程审核审批滞后等问题。(本文来源于《民营科技》期刊2018年09期）
段富存[4]（2018）在《工程监理企业监理人员管理体系优化及其运作研究》一文中研究指出工程监理是当前建筑行业的重要参与者。随着我国社会主义建设的不断深入和发展,各项建设需求依然较高,工程监理作为工程项目实施中的重要构成部分,将继续在各类建设需求中发挥出重要作用。虽然我国目前已形成一套完善的监理管理制度,但工程监理依然存在较多问题,特别是监理人员的管理问题尤为突出。监理行业经历了短暂叁十年的快速发展,暴露出了诸多问题,例如:工程监理人员整体素质较低、公司工程监理人员离职率高、薪酬待遇差等。然而,工程监理人作为监理行业的主体,其综合职业素养和专业技能将直接决定着监理服务水平。工程监理人员的管理体系及运作模式不规范将直接制约着企业的发展。因此,建立健全的工程监理企业监理人员管理体系及运作模式,不仅能带来较高的服务质量,实现企业的良性发展,更对监理行业的发展具有重要意义。本文首先在需求层次理论、双因素激励理论的基础上对建筑工程监理人员管理现状进行了分析,指出当前监理人员管理时主要存在着薪酬不高、工作不积极、人员流失严重、综合素质不高、管理不规范等问题。其次,以人力资源系统管理体系和激励理论为基础,结合监理行业的特点,对工程建设监理人员管理体系和组织结构进行研究分析,并对管理体系运作模式进行了构建,从人员招聘、岗前培训、试用期、正式上岗、离岗培训几个方面的运作流程进行了分析。最后,以青岛G公司为例,对该公司工程监理人员的男女比例、薪酬、年龄、从业年限等12个方面进行统计,剖析原有工程监理人员管理方式,展现优化后的工程监理人员管理体系及其运作模式的优越性,并对中后期效果进行预测。本论文采用了文献研究法、归纳推理和演绎推理相结合的方法、基于案例研究的理论与实践相结合的方法优化了工程监理人员管理体系,展现了其以动态的、全方位、全过程管理为基础的运作模式。其经济效益和社会效益显着,提高了监理人员管理质量和效率,促进了监理人员综合素质的提高。(本文来源于《青岛理工大学》期刊2018-06-01）
岭东,刘柳红,唐永国[5]（2017）在《标准化施工、“装配式”打造品质工程》一文中研究指出“要通过信息化手段，将施工安全、文明施工抓‘实’抓‘细’，着力将龙岗的建筑施工项目打造成‘品质工程’、‘平安工地’、‘文明工地’，为龙岗区落实‘东进战略’，建设‘东部城市中心’作出贡献。”8月30日，在坂田街道呈祥花园二期保障房项目工地的“龙岗区建设项目(本文来源于《深圳商报》期刊2017-08-31）
周群[6]（2016）在《高速公路监理人员网格化管理实施后评价研究》一文中研究指出对高速公路监理人员网格化管理实施后进行评价研究,对提高监理的监管成效具有重要的意义。因此,通过构建一套高速公路监理人员网格化管理评价体系,运用层次分析法确定各级指标权重,以湖北省监利至江陵高速公路项目为例,建立了基于AHP的模糊综合评价模型,对项目网格化管理实施前后的施工质量控制,安全生产、环保水保管理,试验检测管理4个方面进行了评价研究。结果显示,网格化管理的实施使得项目各项监管得到了改善,提高了监管成效,与实际相符,表明该方法是可行的。(本文来源于《湖南交通科技》期刊2016年03期）
[7]（2016）在《吉林省住房和城乡建设厅关于加强建设工程项目监理机构人员配备和管理的通知》一文中研究指出吉建质[2016]23号各市(州)建委(住房城乡建设局),长白山管委会住房城乡建设局,各县(市)住房和城乡建设局:为加强我省建设工程监理管理,规范监理市场行为,提高监理工作质量,根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国招标投标法实施条例》等规定,结合我省监(本文来源于《吉林勘察设计》期刊2016年03期）
董金利[8]（2016）在《浅谈建筑工程监理企业监理人员管理的现状及措施》一文中研究指出工程监理对提高工程质量具有重要作用,工程监理人员是保证监理工作的生力军。本文对工程监理人员管理现状进行了分析,并提出了提高工程监理人员积极性的相关对策。(本文来源于《门窗》期刊2016年06期）
郭杰强[9]（2016）在《海湾监理公司宁海炼化监理部人员绩效管理设计》一文中研究指出监理单位是工程管理的主体之一,工程管理过程中监理部监理人员服务质量的高低直接影响工程管理的水平,对监理人员进行绩效管理是提高监理人员工作质量的重要途径。但是有的监理部绩管理流于形式,不能有效促进工程管理发展,建立一套监理人员绩效管理系统是形势所趋。绩效管理是工程管理的核心内容,分为绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈,绩效管理为职业晋升、薪酬分配、培训开发提供依据,绩效管理能够促进企业实现发展目标,帮助员工实现个人价值。本文介绍了国内外绩效管理研究,结合现代的绩效管理方法理论,针对海湾监理公司宁海炼化监理部的绩效管理的现状,建立了海湾监理公司宁海炼化监理部人员绩效管理系统。科学合理的绩效指标体系是成功实施绩效管理的关键,本文利用KPI指标法建立监理工程师的考核指标,利用BSC建立总监理工程师的考核指标;分别利用对偶加权法和层次分析法对KPI指标和BSC指标进行权重设计。在设计的过程中做了大量的调查问卷,使用定量与定性的方法使得误差量最小。本文还介绍了绩效管理系统的四个环节,绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈是一个有机整体,各个部分紧密联系,相辅相成。海湾监理公司宁海炼化监理部从原有的流于形式的绩效考核变为有沟通、有协调、有计划地绩效管理,从而更好地提升企业竞争力。(本文来源于《北京理工大学》期刊2016-06-01）
朱义刚,丁鹏[10]（2015）在《建筑工程管理中监理人员的作用分析》一文中研究指出近年来,我国建筑工程管理企业与飞速发展的建筑业密不可分,对建筑工程的发展起着至关重要的作用。建筑工程管理的关键是监理,而监理人员在整个建筑工程中的作用又举足轻重,工程监理单位在开展建设工程监理与相关服务活动时应遵循公平独立、科学诚信的原则,监理人员更是积极的发挥自己在工程监理中的作用。本文主要对监理人员在建筑工程的各个环节的监管中发挥的作用做了简要分析。(本文来源于《建材与装饰》期刊2015年52期）
监理人员管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
按照《建设工程监理规范》和《建设工程文件归档整理规范》的相关规定,以及对工程施工全过程的管理需求,监理人员在施工过程中的作用显得尤为重要,而对监理人员的管理和规范更是重中之重。根据建设工程中监理人员的定位和作用,对于监理人员的岗位素质和管理提出具体要求,以其发挥在工程施工中的最大作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
监理人员管理论文参考文献
[1]..北京市住房和城乡建设委员会关于印发《北京市房屋建筑和市政基础设施工程监理人员配备管理规定》的通知[J].北京市人民政府公报.2019
[2].谷克,董居会,于本夫,刘凯.浅谈监理人员定位管理系统的定位与作用[J].民营科技.2018
[3].谷克,董居会,于本夫,刘凯.监理人员定位管理系统设计及其性能分析[J].民营科技.2018
[4].段富存.工程监理企业监理人员管理体系优化及其运作研究[D].青岛理工大学.2018
[5].岭东,刘柳红,唐永国.标准化施工、“装配式”打造品质工程[N].深圳商报.2017
[6].周群.高速公路监理人员网格化管理实施后评价研究[J].湖南交通科技.2016
[7]..吉林省住房和城乡建设厅关于加强建设工程项目监理机构人员配备和管理的通知[J].吉林勘察设计.2016
[8].董金利.浅谈建筑工程监理企业监理人员管理的现状及措施[J].门窗.2016
[9].郭杰强.海湾监理公司宁海炼化监理部人员绩效管理设计[D].北京理工大学.2016
[10].朱义刚,丁鹏.建筑工程管理中监理人员的作用分析[J].建材与装饰.2015