导读:本文包含了综合考核模型论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:任务性绩效,考核,动态加权,综合评价
综合考核模型论文文献综述
冯广文[1]（2018）在《任务性绩效考核模型研究与应用——基于动态加权综合评价方法》一文中研究指出企业销售人员任务性绩效考核包括业绩、成果等定量因数和工作方法态度等定性分析,根据其多特性多成分,不但包括"量差"而且还包括"质差"的特性,运用动态加权综合评价法能够消除单个指标不合格而造成整体结论被否定的情况,能够消除评价主体的主观性,是一种科学合理的任务性绩效考核方法。(本文来源于《湖南人文科技学院学报》期刊2018年04期）
季燕妮[2]（2017）在《基于波特—劳勒综合激励模型的基层公务员绩效考核研究》一文中研究指出基层公务员是我国政府部门职能的直接履行者,在推行服务型政府建设,全面深化行政体制改革的大背景下,对基层公务员的绩效考核制度的研究具有深刻意义。本文以波特-劳勒综合激励模型为理论基础,选取案例单位,对目前公务员的绩效考核实施状况进行了评估,找出其中存在的问题并深入剖析原因,后续提出了有针对性的优化方案,并尝试从案例优化过程中总结出对于我国基层公务员绩效考核具有普适性的改进建议。通过对于的北京市公安局E总队现行的考核制度梳理和调查,总结出其存在缺乏对工作的认知和能力提升渠道、考核结果运用不合理、基层警员考核公平感缺失、对努力到奖酬的转化度认识不足等问题,并没有对基层警员起到良好的激励作用。而以上问题主要是由于目前的绩效考核缺乏对激励功能的正确认识、缺乏配套规章制度保障激励制度实施、缺乏对被考核对象激励动机的研究、缺乏成体系的绩效管理模式等原因造成的。后续笔者结合波特-劳勒综合激励模型,提出了建立绩效计划体系,以深化对工作的认知;重构绩效考核指标,以提升对公平性的感知;优化考核结果运用,以加强努力到奖酬的转化;建立绩效反馈机制,形成绩效管理循环等几方面对策。并提出可以通过革新绩效考核观念,提升对绩效考核的重视度;制定配套规章制度,保障激励绩效考核的实施;实行分类绩效考核,建立有针对性的绩效考核指标;长远规划,在公共部门逐步建立科学的绩效管理体系等方式优化我国基层公务员的绩效考核。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2017-06-01）
桂德权,刘晶,李思茹[3]（2016）在《AHP-模糊综合评价模型在医院管理实习生留用考核中的应用探讨》一文中研究指出医院管理实习生的留用考核是医院行政管理人员招聘的关键环节。由于缺乏有效的量化考核标准,目前的考核方式仍然存在一定问题。该文拟引入AHP-模糊综合评价模型来探讨如何以更加量化的方式对管理实习生进行考核,以期提高医院行政管理人员招聘的有效性和准确性。(本文来源于《中国卫生产业》期刊2016年29期）
余苏毅[4]（2016）在《基于云模型的高校干部考核综合评估方法》一文中研究指出为了解决高校干部综合考核评估中由于一些评价指标存在模糊性和不确定问题而造成考核评估信息不准确,提出了基于云模型理论的高校干部考核综合评估方法.云模型能够准确描述定性概念的不确定性和模糊性,实现定性定量之间不确定转换,很好地解决了多准则群决策中自然语言变量的问题.评估算法以不确定性为出发点,在理论上借鉴了决策树建立的某些处理方式,可以较好地处理指标体系中不确定性问题,将其应用于高校干部考核综合评估中,评估结果可信.(本文来源于《宁德师范学院学报(自然科学版)》期刊2016年01期）
邓大鹏,李将,李骏[5]（2014）在《基于模糊综合评判的智能光网络考核模型的研究》一文中研究指出为了能对学员在智能光网络网管操作学习过程中的掌握程度作出客观的评价,根据操作型考核评判的特点,对考核模型进行了分析与实现,提出了结合模糊评判与分层评价的综合评判模型。分析了网管操作评价的指标体系、各指标权值的选取,运用综合评判方法完成了对受训学员操作能力的有效评估,并且结合模糊运算给出了学员考核的具体分数值。最后,利用学员操作过程中产生的数据进行分析处理,对学员的考核评价结果进行验证。结果证明,本评判模型能对受训学员做出客观的评价。(本文来源于《光纤与电缆及其应用技术》期刊2014年06期）
闫化然,董文海,赵亚冰[6]（2014）在《基于模糊综合的航行实习考核模型的研究》一文中研究指出针对目前航行实习考核评价中存在的问题,引入模糊数学的评价方法,基于航行实习考核原则和特点,确定了多元考核指标,构建了2层模糊评价模型,并利用现代综合评价软件包(MCE)进行实证测评,以期为航海院校航行实习考核和管理工作提供参考和借鉴。(本文来源于《中国水运(下半月)》期刊2014年09期）
罗胜[7]（2014）在《高职电子商务专业课学生期末考核研究——基于模糊综合评价模型》一文中研究指出本文根据高职电子商务专业课程设计要求及学生基本特点,通过模糊综合评价方法构建学生期末考核成绩评定体系。分别以平时成绩、实训成绩、考试成绩作为一级考核指标,采用专家评定法确定各因素的权重,建立模糊综合评价模型,计算出学生综合成绩。(本文来源于《电子商务》期刊2014年05期）
颜艳,江增光[8]（2013）在《高职院校辅导员绩效考核模糊综合评价模型构建的探索》一文中研究指出针对高职院校辅导员的工作特点及绩效考核工作中存在的问题,本文将定性分析与定量研究相结合,采用层次分析法来确定各级指标体系权重,运用模糊综合评价法进行总体评价并进行实例验证。(本文来源于《湖南工业职业技术学院学报》期刊2013年05期）
丁艳艳,刘晓红,汪虹[9]（2013）在《基于模糊综合评判—证据理论的高校中层管理人员绩效考核模型》一文中研究指出针对高校中层管理人员绩效考核界限不明的问题,将每位评价主体的评价结果视为一条证据,应用层次分析法确立每位评价主体的相应权重,然后采用带权重的证据理论合成方法对存在"冲突"的评价结果进行合成,以模糊综合评判方法对高校中层管理人员绩效考核结果进行评价。实践表明,利用模糊综合评判与证据理论相结合的方法对高校中层管理人员绩效考核结果进行评价具有较强的适用性。(本文来源于《Proceedings of 2013 International Conference on Psychology,Management and Social Science(PMSS 2013) Volume 17》期刊2013-01-23）
何广平,李华振,李伟明,郭怀晋[10]（2011）在《基于AHP-物元综合评判的“工作执法一网考”考核模型及指标体系研究》一文中研究指出警务考核是充分调动民警工作积极性,进一步提高打击犯罪和保障平安能力的重要手段,也是世界性难题。广东省公安厅为破解队伍管理的难题,创造性地提出"工作执法一网考"(下称"一网考")的理念,建设并在全省推广应用"一网考"系统。本文通过对警务绩效考核中存在的问题进行分析,提出了"一网考"的考核模型,在此基础上建立了考核指标体系。基于层次分析法,对考核指标及权重进行了量化,使考核指标具有科学性、客观性和公正性;应用物元理论,建立物元综合评判数学模型,实现对民警的综合评价。(本文来源于《广东公安科技》期刊2011年03期）
综合考核模型论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基层公务员是我国政府部门职能的直接履行者,在推行服务型政府建设,全面深化行政体制改革的大背景下,对基层公务员的绩效考核制度的研究具有深刻意义。本文以波特-劳勒综合激励模型为理论基础,选取案例单位,对目前公务员的绩效考核实施状况进行了评估,找出其中存在的问题并深入剖析原因,后续提出了有针对性的优化方案,并尝试从案例优化过程中总结出对于我国基层公务员绩效考核具有普适性的改进建议。通过对于的北京市公安局E总队现行的考核制度梳理和调查,总结出其存在缺乏对工作的认知和能力提升渠道、考核结果运用不合理、基层警员考核公平感缺失、对努力到奖酬的转化度认识不足等问题,并没有对基层警员起到良好的激励作用。而以上问题主要是由于目前的绩效考核缺乏对激励功能的正确认识、缺乏配套规章制度保障激励制度实施、缺乏对被考核对象激励动机的研究、缺乏成体系的绩效管理模式等原因造成的。后续笔者结合波特-劳勒综合激励模型,提出了建立绩效计划体系,以深化对工作的认知;重构绩效考核指标,以提升对公平性的感知;优化考核结果运用,以加强努力到奖酬的转化;建立绩效反馈机制,形成绩效管理循环等几方面对策。并提出可以通过革新绩效考核观念,提升对绩效考核的重视度;制定配套规章制度,保障激励绩效考核的实施;实行分类绩效考核,建立有针对性的绩效考核指标;长远规划,在公共部门逐步建立科学的绩效管理体系等方式优化我国基层公务员的绩效考核。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
综合考核模型论文参考文献
[1].冯广文.任务性绩效考核模型研究与应用——基于动态加权综合评价方法[J].湖南人文科技学院学报.2018
[2].季燕妮.基于波特—劳勒综合激励模型的基层公务员绩效考核研究[D].首都经济贸易大学.2017
[3].桂德权,刘晶,李思茹.AHP-模糊综合评价模型在医院管理实习生留用考核中的应用探讨[J].中国卫生产业.2016
[4].余苏毅.基于云模型的高校干部考核综合评估方法[J].宁德师范学院学报(自然科学版).2016
[5].邓大鹏,李将,李骏.基于模糊综合评判的智能光网络考核模型的研究[J].光纤与电缆及其应用技术.2014
[6].闫化然,董文海,赵亚冰.基于模糊综合的航行实习考核模型的研究[J].中国水运(下半月).2014
[7].罗胜.高职电子商务专业课学生期末考核研究——基于模糊综合评价模型[J].电子商务.2014
[8].颜艳,江增光.高职院校辅导员绩效考核模糊综合评价模型构建的探索[J].湖南工业职业技术学院学报.2013
[9].丁艳艳,刘晓红,汪虹.基于模糊综合评判—证据理论的高校中层管理人员绩效考核模型[C].Proceedingsof2013InternationalConferenceonPsychology,ManagementandSocialScience(PMSS2013)Volume17.2013
[10].何广平,李华振,李伟明,郭怀晋.基于AHP-物元综合评判的“工作执法一网考”考核模型及指标体系研究[J].广东公安科技.2011