导读:本文包含了组织认同导向论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业社会责任,组织公民行为,组织认同,集体主义导向
组织认同导向论文文献综述
卢传渠[1]（2016）在《员工企业社会责任感知对组织公民行为的影响研究》一文中研究指出随着经济社会的发展,企业社会责任实践逐渐变为全球一股不可逆转的发展趋势,很多西方企业已将企业社会责任实践提升至战略管理的高度,而我国企业在高速发展过程中造成了诸多社会矛盾,正引起我国各界的广泛关注。已有研究多探讨企业社会责任对企业长短期财务绩效、顾客的影响,而对企业关键利益相关者——员工,则尚未给予充分的重视。本文在社会交换理论、社会认同理论和社会关系理论的基础上,从员工组织公民行为切入,对员工感知企业社会责任四个维度和组织公民行为二个维度的关系进行实证研究,并分别检验组织认同与集体主义导向在此关系中的中介与调节作用。本文在系统回顾企业社会责任、组织公民行为、组织认同、集体主义导向相关文献的基础上,构建研究模型并提出理论假设,运用SPSS19.0开展实证研究。首先,通过小样本测试,检验问卷信度水平,净化和修正测量条款;其次,在大样本测试中,通过信度分析、探索性因子分析、同源方差检验验证问卷及数据的有效性;再次,通过独立样本T检验和单因素方差分析,检验人口统计变量在组织认同与组织公民行为各维度上的差异性;最后,通过相关性分析及线性回归分析方法,明晰各变量间的因果关系。主要研究结论有:(1)不同性别、学历水平的员工在组织认同上存在显着差异;不同司龄、企业规模在利他人的组织公民行为上存在显着差异;不同司龄、企业规模在利组织的组织公民行为上存在显着差异。(2)对社会及非社会利益相关者的责任对利组织型组织公民行为有显着正向影响,对利他人型组织公民行为则没有显着影响;对员工的责任对利他人的组织公民行为具有显着正向影响,对利组织的组织公民行为则没有显着影响;对消费者及政府的责任对组织公民行为二个维度均有显着正向影响。(3)对员工、消费者、政府的责任均显着正向影响组织认同,对社会及非社会利益相关者的责任则不能有效预测组织认同;组织认同对组织公民行为二个维度均存在显着正向影响。(4)组织认同在社会及非社会指向型责任对组织公民行为二个维度的影响中均不存在中介作用;组织认同在消费者指向型责任对组织公民行为二个维度的影响中均存在完全中介作用;组织认同在员工指向型责任对利他人的组织公民行为的影响中存在完全中介作用,在员工指向型责任对利组织的组织公民行为的影响中不存在中介作用;组织认同在政府指向型责任对利他人的组织公民行为的影响中存在部分中介作用,在政府指向型责任对利组织的组织公民行为的影响中起完全中介作用。(5)集体主义导向在员工指向和政府指向型责任对组织认同的影响中起调节作用。基于上述研究结论,提出如下管理建议:持续强化企业社会责任意识,促进企业社会责任战略性融合,构建企业社会责任制度框架;分阶段有重点地履行企业社会责任,率先履行对员工和政府的责任,继而考虑提升对消费者和社会及非社会利益相关者的责任;提高员工企业社会责任实践参与度,优化企业宣传与沟通机制,培养组织认同和组织公民行为;加强组织认同影响因素的干预,规避和控制不确定因素;强化员工与组织群体的良好互动,提高集体主义导向。(本文来源于《浙江财经大学》期刊2016-01-01）
李宗波,陈红[2]（2015）在《上下属关系对员工知识分享行为的影响:组织认同和集体主义导向的作用》一文中研究指出从本土文化情境的视角出发,通过对209名企业员工的问卷调查,探讨了上下属关系对员工知识分享行为的影响机制,以及集体主义导向的调节效应。层次回归分析结果表明:(1)上下属关系对员工知识分享行为具有显着的正向预测效果,组织认同感在其中起部分中介作用;(2)集体主义导向对上下属关系与组织认同之间的关系存在显着的调节效应。当集体主义导向较高时,上下属关系对组织认同的影响程度较弱,但组织认同维持在较高的水平,并进一步促进员工的知识分享行为。(本文来源于《管理工程学报》期刊2015年03期）
王进,王珏[3]（2012）在《领导管理能力提升:基于创新导向学习与组织认同的互释效果研究》一文中研究指出以华东地区医药上市企业的200位中层领导为对象,主要探讨领导创新导向学习对管理能力与岗位绩效的影响,同时分析组织认同在此过程中所扮演的角色。经干扰结构方程模式检验发现:创新导向学习、组织认同以及两者的互释效果能够显着提升领导管理能力,进而增进岗位绩效,这表明领导管理能力虽由创新导向学习达成,但组织认同对领导管理能力的提升亦是不可或缺的推手。(本文来源于《软科学》期刊2012年09期）
戴万稳,岳林凯,安晓光[4]（2011）在《人力资源维持管理中的员工自我概念导向、认同动机与组织认同》一文中研究指出随着企业经营的日趋多元化和企业组织结构的日益复杂化,越来越多的企业开始面临人力资源战略整合的挑战,为越来越不稳定的核心人才团队的建设而苦恼。到底是什么原因造成了员工的低忠诚度和高离职率?从组织的角度,应该如何强化核心人才对企业组织(本文来源于《管理学家(学术版)》期刊2011年02期）
组织认同导向论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
从本土文化情境的视角出发,通过对209名企业员工的问卷调查,探讨了上下属关系对员工知识分享行为的影响机制,以及集体主义导向的调节效应。层次回归分析结果表明:(1)上下属关系对员工知识分享行为具有显着的正向预测效果,组织认同感在其中起部分中介作用;(2)集体主义导向对上下属关系与组织认同之间的关系存在显着的调节效应。当集体主义导向较高时,上下属关系对组织认同的影响程度较弱,但组织认同维持在较高的水平,并进一步促进员工的知识分享行为。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织认同导向论文参考文献
[1].卢传渠.员工企业社会责任感知对组织公民行为的影响研究[D].浙江财经大学.2016
[2].李宗波,陈红.上下属关系对员工知识分享行为的影响:组织认同和集体主义导向的作用[J].管理工程学报.2015
[3].王进,王珏.领导管理能力提升:基于创新导向学习与组织认同的互释效果研究[J].软科学.2012
[4].戴万稳,岳林凯,安晓光.人力资源维持管理中的员工自我概念导向、认同动机与组织认同[J].管理学家(学术版).2011