导读:本文包含了人力资源信息论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:信息系统,关键因素
人力资源信息论文文献综述
苏飞[1]（2019）在《人力资源信息系统在企业中应用的优势》一文中研究指出在信息化时代背景下企业传统人力资源的管理方式已经不能满足企业发展需求,通过选择一个适合企业自身发展的人力资源信息系统,来不断创新人力资源管理方式,提高企业的整体管理水平,促进企业发展。(本文来源于《现代工业经济和信息化》期刊2019年10期）
吴明芝[2]（2019）在《人力资源信息管理运用过程中的问题研究》一文中研究指出加强人力资源管理信息化建设不仅有助于从根本上解决人力资源管理难题,推动人力资源管理模式改革创新的进程,也提高了人力资源管理水平与效果,对经济社会的可持续发展也产生了积极影响。本文总结了卫生事业单位在人力资源管理过程中出现的主要问题,在结合经济社会发展总趋势的基础上,为提高人力资源信息管理效率而提出一些建议。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年30期）
刘小英[3]（2019）在《人力资源信息采集系统在人事人才管理工作中的作用浅析》一文中研究指出人力资源信息采集系统的安装使用,对于提高气象部门人事人才管理工作的效率、人事档案的利用率有着至关重要的作用。文章对人力资源采集系统安装、基础数据信息的采集完善及人力资源信息采集系统在人事人才管理工作中的应用等方面作了介绍,并对存在的问题进行了探讨。(本文来源于《经济师》期刊2019年10期）
周凤华[4]（2019）在《人力资源信息、信号传递与披露研究》一文中研究指出以年报中人力资源信息披露情况为出发点,通过信号传递理论,揭示出有人力资源信息优势的企业一定会努力利用自身的人力优势向市场利益相关者传递人力资源信号,从而获取自身利益。文章通过人力资源信息披露的现状,得到研究启示,从财务指标和非财务指标两方面进行了完善披露信息的研究,有助于资本市场的信息完善。(本文来源于《商业会计》期刊2019年17期）
于宁[5]（2019）在《人力资源信息系统操作培训方案的优化》一文中研究指出本文以G公司人力资源信息系统操作培训为例,阐述了企业开展信息系统操作培训的必要性,介绍了G公司该项培训的现状,以及培训中遇到的相关问题,并针对问题提出了培训优化方案。(本文来源于《人力资源》期刊2019年14期）
于宁[6]（2019）在《从关键用户视角谈人力资源信息系统的建设与管理》一文中研究指出从信息系统关键用户的视角,介绍了人力资源信息系统的建设与运维策略,总结了企业人力资源信息系统建立与运维期间关键用户的主要作用与工作职责,重点分析了人力资源信息系统运维管理的难点及问题,结合个人工作经验,提出了应对策略,展望了企业人力资源信息化发展的方向。(本文来源于《信息技术与信息化》期刊2019年07期）
樊瑜源,姚远[7]（2019）在《初探医院人力资源信息数据库的构建以及应用》一文中研究指出新时期下,市场的变化为医院提出了新的要求,为了能够在现代竞争浪潮中脱颖而出,促进医疗事业长期可持续发展,医院结合现代化技术所做出的改革已经初见成效,本文针对陕西省西安市公立医院的情况,对医院人力资源信息数据库的构建以及应用进行分析,为医院全面提高竞争实力奠定基础。(本文来源于《现代信息科技》期刊2019年13期）
张振芳[8]（2019）在《关于企业整合性人力资源信息系统模型分析》一文中研究指出人力资源信息系统模型的构建可为企业人力资源管理提供更加准确的信息,使人力资源信息管理成本降低,促使企业经济效益得到有效提升。本文分析了整合性人力资源信息系统模型的功能和企业构建该模型的途径,仅供参考。(本文来源于《财经界》期刊2019年06期）
王丛琳[9]（2019）在《大数据时代人力资源信息管理智能化的挑战和对策》一文中研究指出计算机网络时代企业信息管理逐渐朝着智能化方向发展,极大地提高了管理效率。企业在实现信息管理智能化过程中,需要结合市场需求以及企业发展现状等因素,进而改革与创新。笔者结合自身经验,将企业人力资源信息管理智能化过程中所面临的挑战和解决对策进行了分析。(本文来源于《管理观察》期刊2019年13期）
张彤,朱虹,钱玉琪[10]（2019）在《基于PDCA模式的人力资源信息管理系统实践助推医院精细化管理》一文中研究指出该文通过分析人力资源信息管理所面临的问题,以兴化市人民医院人力资源信息管理系统平台建设为依托,运用PDCA循环方法就人力资源信息管理系统在实践中反馈的问题进行持续改进,将精细化的要求逐渐贯彻在各个环节之中,促进人力资源管理规范化、信息化,从而助推医院精细化管理。(本文来源于《中国卫生产业》期刊2019年07期）
人力资源信息论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
加强人力资源管理信息化建设不仅有助于从根本上解决人力资源管理难题,推动人力资源管理模式改革创新的进程,也提高了人力资源管理水平与效果,对经济社会的可持续发展也产生了积极影响。本文总结了卫生事业单位在人力资源管理过程中出现的主要问题,在结合经济社会发展总趋势的基础上,为提高人力资源信息管理效率而提出一些建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源信息论文参考文献
[1].苏飞.人力资源信息系统在企业中应用的优势[J].现代工业经济和信息化.2019
[2].吴明芝.人力资源信息管理运用过程中的问题研究[J].中外企业家.2019
[3].刘小英.人力资源信息采集系统在人事人才管理工作中的作用浅析[J].经济师.2019
[4].周凤华.人力资源信息、信号传递与披露研究[J].商业会计.2019
[5].于宁.人力资源信息系统操作培训方案的优化[J].人力资源.2019
[6].于宁.从关键用户视角谈人力资源信息系统的建设与管理[J].信息技术与信息化.2019
[7].樊瑜源,姚远.初探医院人力资源信息数据库的构建以及应用[J].现代信息科技.2019
[8].张振芳.关于企业整合性人力资源信息系统模型分析[J].财经界.2019
[9].王丛琳.大数据时代人力资源信息管理智能化的挑战和对策[J].管理观察.2019
[10].张彤,朱虹,钱玉琪.基于PDCA模式的人力资源信息管理系统实践助推医院精细化管理[J].中国卫生产业.2019