导读:本文包含了英国公务员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公务员,统计局
英国公务员论文文献综述
[1]（2018）在《在英国公务员是一种什么样的存在》一文中研究指出中国国家公务员考试报名截止后,看到如此庞大的考试军团,英媒纷纷震惊了,都在好奇为什么中国人为了拿到"铁饭碗"(竟直译成Iron Bowl Job)那么痴狂。在英国,公务员是一种什么样的存在呢?听小编给你讲讲英国公务员的选拔与福利待遇。英国公务员有考试吗?英国公务员申请流程和申请一般的工作大致相同,都是筛简历——网上测试——面试——评测中心(AC)。第一轮为网上填写申请表,(本文来源于《人才资源开发》期刊2018年11期）
[2]（2018）在《英国高级公务员绩效管理“九宫格”》一文中研究指出英国是最早建立现代公务员制度的国家。英国公务员自上而下分为12级,其中1至5级为高级公务员,约占公务员总数的1%。1996年,为了更好地发挥高级公务员在公务员队伍中的引领作用,英国政府正式将高级公务员从公务员体系中独立出来进行管理,并逐渐设计出以"绩效与潜力九宫格"为平台的高效绩效(本文来源于《四川党的建设》期刊2018年09期）
冉景亮[3]（2018）在《英国高级公务员绩效管理“九宫格”》一文中研究指出英国是最早建立现代公务员制度的国家。英国公务员自上而下分为12级,其中1至5级为高级公务员,约占公务员总数的1%。1996年,为了更好地发挥高级公务员在公务员队伍建设中的引领作用,英国政府正式将高级公务员从公务员体系中独立出来进行管理,并逐渐设计出以"绩效与潜力九宫格"为搭载平台的高效绩效管理系统。"九宫格"绩效管理系统通过对高级(本文来源于《劳动保障世界》期刊2018年01期）
佚名[4]（2017）在《如何在英国申请公务员》一文中研究指出英国的公务员也分不同级别,分别是初级员工、初级管理人员、中级工作人员以及高级管理人员。大多数情况下,更高级的公务员由英国内阁直接任命。前叁种级别的公开招聘比较多。英国公务员的申请流程和一般工作大致相同,第一轮是网上填写申请表,附上简历和推荐信,之后会被要求做一系列的网上测试,主要是考查基本能力。根据你所要申请职位的等级不同,测试的难度和评判标准也有所不同。就考试(本文来源于《人才资源开发》期刊2017年23期）
冉景亮[5]（2016）在《英国高级公务员绩效管理“九宫格”》一文中研究指出英国政府对高级公务员实行单独绩效管理,设计了以"九宫格"为搭载平台的绩效管理系统,通过将绩效与领导潜力有效结合,构建了"激励相容"机制,在绩效内容、方法和结果应用等叁方面都有了较成熟的做法,为其他国家或地区绩效管理实践提供了参考。(本文来源于《秘书工作》期刊2016年10期）
孙兰婷[6]（2016）在《浅议英国公务员考录制度》一文中研究指出一、英国公务员考录制度的形成英国公务员制度形成之前,英国采用的主要是个人恩赐制。个人恩赐制是封建选官制度的延续,表现为大部分领导人任用官员的依据不是其实际表现和才能,而是其出身门第和与领导人的情感亲疏,带有浓厚的人治色彩。"1853年,英国议会在资产阶级的强烈要求下,提出了改进人事考选制度的议案,并于1854年提出了旨在推行公务员制度的改革报告,史称诺斯科特—屈威廉报告"(1)。这个报告的主要内容就是提出了用公开竞争考试的方法来代替恩赐官职制。它主张建立一个独立的机(本文来源于《劳动保障世界》期刊2016年23期）
万莎莉[7]（2016）在《英国公务员选录制度及其业务流程外包研究》一文中研究指出英国是现代意义上的公务员最早出现的国家,其公务员的改革导向,指引着整个现代国家的公务员发展潮流。1979年撒切尔夫人上台以后,开始在英国公共服务部门实行民营化,英国公务员的选录制度也随之进行了改革。自二十世纪九十年代以来,在新公共管理运动逐步成为世界各国政府的主流之时,英国开始在公务员选录上采取部分业务流程外包的措施。布莱尔政府执政时期,英国公务员委员会颁布了对于所有公务员用人部门都有约束力的《公务员录用法》(2006),根据该法律,各个职级的公务员除了特例情况之外都要遵循公平、公正、公开原则来进行公务员选录。2010年卡梅伦政府继续推行英国公务员改革,在公务员的录用方面继续推崇选录形式多样化,这些改革一方面是为了维护公务员的公平、公正以及效率的形象,另一方面是为了节省政府开支,以最好最快最节省的方式,选出英国最合适的公务员。英国公务员的选录并不是像我国一样,全国或者全省组织统一考试,而是根据公务员部门的职位空缺自行组织考试。这些选录工作是在英国公务员的监管之下进行的。横向上看,英国公务员选录分为高级公务员选录和一般公务员选录,另外还有近几年开始盛行的快速晋升选录和一般公务员晋升选录。从纵向上看,英国公务员选录除了笔试、机试、面试等常规选录测试之外,还有心理学家面谈、电子录用项目、360度反馈的应用等其他测试项目。而这些选录项目中很多由于其专业性较强以及费时费力等原因,都外包给了英国测评的民营机构。这种外包一方面为英国公务员部门减少对非核心业务的投入而提高英国公务员办事效率,另一方面也为维护英国公务员选录的公平增加了一层保障。总的来说,英国公务员选录改革的特点不仅体现为坚持英国公务员选录的核心原则,即公平公正公开,而且体现为坚持选录的决策、执行监督叁权分立,更是体现为引入第叁方——即业务流程外包商来进行选录。本文试图从这几个方面出发,来探讨英国公务员选录改革的趋势与特点。对于我国来说,政府的业务流程外包,主要集中在后勤管理、呼叫中心管理领域。而对于公务员领域的业务流程外包,目前国内关注的还不够。研究英国公务员选录业务流程外包,并试图学习其引入第叁方来进行公务员选录以此来推动我国公务员选录的进步与完善,对于我国公务员录用的改革有着较大的借鉴意义。(本文来源于《华中师范大学》期刊2016-04-01）
李艳秋[8]（2016）在《英国公务员考录程序对我国公务员制度改革的启示》一文中研究指出公务员考录制度作为公务员制度的门槛,在一定意义上决定了公务员的个人能力和公务员整个团队的综合素质。英国是现代意义上公务员制度的起源国家,已建立了较为全面和完善的国家文官制度,被许多国家效仿和借鉴。本文首先介绍英国公务员考录的流程和考选方式,并对其进行评价。最后为我国公务员考录制度的改革提出一些借鉴和启示,达到进一步完善我国公务员考录制度的目的。(本文来源于《世纪桥》期刊2016年03期）
陈熙,谢媛,耿怡君[9]（2016）在《英国公务员薪酬制度及其启示》一文中研究指出薪酬不仅关系到公务员积极性和创造性的发挥,也关系到政府部门工作效率的提高、工作质量的改善等问题。英国是世界上最早建立文官制度的国家,在长期的实践探索中,英国已经建立了一套较为完善的公务员薪酬制度。近年来,我国政府也非常重视公务员薪酬制度的改革,但与英国相比仍有一定的差距,所以,通过借鉴英国公务员薪酬制度在薪酬结构、薪酬调整和绩效考核方面的先进经验,可以加快我国公务员薪酬制度的改革。(本文来源于《改革与开放》期刊2016年05期）
张小鑫,王晓晴[10]（2016）在《论英国公务员薪酬管理模式对我国的启示》一文中研究指出最早的公务员制度起源于英国,英国公务员发展的历史背景决定了其制度及模式的成熟程度,对英国公务员薪酬管理模式的研究对我国公务员的薪酬管理研究有着重要的理论及实践意义,基于此,对具有代表性的英国副司长以上级别的高级公务员的薪酬管理模式进行分析,主要从公务员薪酬管理体系、薪酬水平、薪酬制度叁个方面进行研究。(本文来源于《人才资源开发》期刊2016年02期）
英国公务员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
英国是最早建立现代公务员制度的国家。英国公务员自上而下分为12级,其中1至5级为高级公务员,约占公务员总数的1%。1996年,为了更好地发挥高级公务员在公务员队伍中的引领作用,英国政府正式将高级公务员从公务员体系中独立出来进行管理,并逐渐设计出以"绩效与潜力九宫格"为平台的高效绩效
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
英国公务员论文参考文献
[1]..在英国公务员是一种什么样的存在[J].人才资源开发.2018
[2]..英国高级公务员绩效管理“九宫格”[J].四川党的建设.2018
[3].冉景亮.英国高级公务员绩效管理“九宫格”[J].劳动保障世界.2018
[4].佚名.如何在英国申请公务员[J].人才资源开发.2017
[5].冉景亮.英国高级公务员绩效管理“九宫格”[J].秘书工作.2016
[6].孙兰婷.浅议英国公务员考录制度[J].劳动保障世界.2016
[7].万莎莉.英国公务员选录制度及其业务流程外包研究[D].华中师范大学.2016
[8].李艳秋.英国公务员考录程序对我国公务员制度改革的启示[J].世纪桥.2016
[9].陈熙,谢媛,耿怡君.英国公务员薪酬制度及其启示[J].改革与开放.2016
[10].张小鑫,王晓晴.论英国公务员薪酬管理模式对我国的启示[J].人才资源开发.2016