导读:本文包含了固定薪酬论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:上市公司,费用粘性,固定薪酬结构
固定薪酬论文文献综述
朱联河[1]（2015）在《上市公司高管固定薪酬结构对费用粘性的影响》一文中研究指出文章以2009~2014年我国沪深A股上市公司为样本,研究上市公司高管固定薪酬结构对销管费用粘性的影响。研究结果显示:面对公司业务量下降,高管一般会有两种反应:一是迅速调整公司的销售和管理费用,二是不调整公司的销售和管理费用,静待业务量回升。当高管固定薪酬比例高时,非国有上市公司愿意使用固定薪酬结构对销管费用粘性进行调整,国有上市公司不愿意使用固定薪酬结构对销管费用粘性进行调整。该结论表明我国国有上市公司与非国有上市公司在固定薪酬结构对费用粘性影响方面存在差异。(本文来源于《郑州航空工业管理学院学报》期刊2015年06期）
徐科[2]（2014）在《央企限薪令将出台 金融业高管被紧盯》一文中研究指出受到社会各方面高度关注的国企特别是央企高管薪酬管理，将有一个规范的制度与体系。近日央企薪酬改革方案传出后，金融业央企的薪酬情况再次成为社会关注的焦点。业界普遍认为改革后，银行高管或将面临降薪。 “目前我国金融行业高管人员薪酬信息基本上是保密的，(本文来源于《证券日报》期刊2014-09-09）
赵学毅[3]（2013）在《星石“叁重奖”PK泽熙“豪车奖” 明星私募年终大红包转型升级》一文中研究指出春节前后，年终奖行情成为金融机构从业人员考量今后去向的重要指标。蛇年春节仅有一周时间，阳光私募羡煞旁人的年终奖成为整个资产管理行业员工茶余饭后的谈资。《证券日报》基金新闻部注意到，在A股去年年末猛涨收红的背景下，私募基金年终奖水涨船高，既有泽熙投资奖(本文来源于《证券日报》期刊2013-02-04）
隋文靖[4]（2013）在《公募基金公司：年终奖金打折 固定薪酬调降》一文中研究指出“虽然目前年终奖还没有发放，但公司已经提前告之员工，不要抱有太大期望，奖励金额会很低。”深圳某基金公司人士如是向《证券日报》基金新闻部表示。 一贯与高薪行业紧密相连的基金公司，受近年来市场疲弱行情的拖累艰难度日，在频频传出公司高管减薪消息的同时(本文来源于《证券日报》期刊2013-02-04）
范璟,黄赟[5]（2012）在《2011年金融业固定薪酬增幅抬头 信托业15.6%居首》一文中研究指出岁末年关，关于年终奖的种种传闻不断地刺激人们的神经。继某证券公司投行部发放87个月工资作为年终奖消息后，市场又传来部分信托公司员工年终奖接近千万的传闻。 然而，传闻只是个案,更并非行业普遍现象。1月12日，人力资源数据服务公司北京太和睿信企(本文来源于《21世纪经济报道》期刊2012-01-13）
过琥岗[6]（2008）在《“固定薪酬”的博弈论分析》一文中研究指出委托代理理论是目前广泛应用于薪酬激励分析的理论工具,它是从信息不对称条件下契约的形成过程出发,探讨委托人(principal)如何以最小的成本去设计一种契约或机制,促使代理人(agent)努力工作,以最大限度增加委托人效用的理论。(本文来源于《审计与理财》期刊2008年10期）
谭浩俊[7]（2008）在《固定薪酬涨幅小说明了什么》一文中研究指出最新薪酬状况调查显示，2007年下半年，年度税前现金收入达到40073元，比去年增长6.75%，略高于CPI上涨水平。其中，金融业涨幅最大，达到280%。这项调查，最引起笔者注意的，不是CPI增幅与收入增幅基本接近，也不是金融业增幅高达280%，而是浮动(本文来源于《中国证券报》期刊2008-03-05）
谭浩俊[8]（2008）在《浮动薪酬与固定薪酬的巨大反差意味着什么》一文中研究指出网上最新发布的一份年度薪酬调查显示，2007年下半年年度税前现金收入达到40073元，相比去年增长6.75%，略高于CPI上涨水平。其中，金融业涨幅最大达到280%，2007年的牛市行情造就了许多百万金领。（人民网3月3日）这项调查，最引起笔者(本文来源于《中国青年报》期刊2008-03-04）
成诗晨[9]（2006）在《完善内部薪酬分配模式优化固定薪酬与绩效浮动薪酬的分配比例》一文中研究指出薪酬模式是指以企业发展战略为导向,适应企业生产经营和员工劳动特点的薪酬制度、形式、结构、水平关系等因素组合的基本框架。不断完善薪酬分配制度、优化薪酬结构、理顺薪酬关系等是加强薪酬管理的永恒主题,是激励员工积极性、提高企业效益的重要手段。(本文来源于《涟钢科技与管理》期刊2006年03期）
王峰,马长伟[10]（2005）在《固定薪酬和浮动薪酬的激励因素探索》一文中研究指出薪酬是对劳动者期望的满足,可分为固定薪酬和浮动薪酬。本文根据期望理论及保健激励理论,对固定薪酬和浮动薪酬的激励因素作探索性研究分析。(本文来源于《上海理工大学学报(社会科学版)》期刊2005年01期）
固定薪酬论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
受到社会各方面高度关注的国企特别是央企高管薪酬管理，将有一个规范的制度与体系。近日央企薪酬改革方案传出后，金融业央企的薪酬情况再次成为社会关注的焦点。业界普遍认为改革后，银行高管或将面临降薪。 “目前我国金融行业高管人员薪酬信息基本上是保密的，
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
固定薪酬论文参考文献
[1].朱联河.上市公司高管固定薪酬结构对费用粘性的影响[J].郑州航空工业管理学院学报.2015
[2].徐科.央企限薪令将出台金融业高管被紧盯[N].证券日报.2014
[3].赵学毅.星石“叁重奖”PK泽熙“豪车奖”明星私募年终大红包转型升级[N].证券日报.2013
[4].隋文靖.公募基金公司：年终奖金打折固定薪酬调降[N].证券日报.2013
[5].范璟,黄赟.2011年金融业固定薪酬增幅抬头信托业15.6%居首[N].21世纪经济报道.2012
[6].过琥岗.“固定薪酬”的博弈论分析[J].审计与理财.2008
[7].谭浩俊.固定薪酬涨幅小说明了什么[N].中国证券报.2008
[8].谭浩俊.浮动薪酬与固定薪酬的巨大反差意味着什么[N].中国青年报.2008
[9].成诗晨.完善内部薪酬分配模式优化固定薪酬与绩效浮动薪酬的分配比例[J].涟钢科技与管理.2006
[10].王峰,马长伟.固定薪酬和浮动薪酬的激励因素探索[J].上海理工大学学报(社会科学版).2005