导读:本文包含了科技人力资本投入论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高管团队人力资本,科技企业,研发投入,企业绩效
科技人力资本投入论文文献综述
李京[1]（2017）在《基于科技行业企业高管团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证研究》一文中研究指出随着现代公司制与委托代理理论的发展,企业所有权和经营权相互分离,高层管理团队作为企业管理的灵魂支柱,不仅是企业重要的人力资本要素,也影响着企业的发展战略与经营绩效。关于高管团队人力资本、研发投入与企业绩效的研究日益成为国内外研究的主流趋势。长久以来,国内外学者大多将人力资本特征的研究重点普遍放在个体管理者层面,鲜有将高管团队人力资本作为调节变量来研究研发投入对企业绩效的影响。本文首先回顾了国内外关于高管团队人力资本、研发投入与企业绩效叁者之间关系的理论研究,参考人力资本理论、高阶梯队理论、委托代理理论和科技企业技术创新理论对理论基础进行梳理,对文章中变量的概念进行界定并提出假设。通过筛选最终选取100家在沪深上市的科技企业作为研究样本,构建多元回归模型。实证结果表明:(1)研发投入对企业绩效具有显着的正向影响;(2)通过引入高管团队人力资本作为调节变量进行调节效应检验发现,高管团队规模对研发投入与企业绩效具有较显着的负向调节作用;高管团队年龄对研发投入与企业绩效具有较显着的正向调节作用;高管团队教育程度对研发投入与企业绩效具有显着的正向调节作用;高管团队任期的调节作用并不显着。最后,本文对实证结果进行总结,为我国科技企业构建高管团队、合理优化企业管理团队、培养高管人才及企业未来的发展提出参考意见,并提出研究不足之处和研究展望。(本文来源于《西安理工大学》期刊2017-06-01）
刘新姝[2]（2011）在《科技人力资本投入与科技人员状况的灰色关联度研究》一文中研究指出国家和地区的发展都离不开科技人才,如何改善科技人员状况显得十分必要。文章运用灰色关联度方法,根据2008年的有关统计数据,分析了国内主要省份科技人力资本投入与科技人员状况的关系。研究表明:政府科技经费筹集总额、科技活动人员人均科技经费、研究与开发机构数与从事科技人员数量成正相关关系;比较而言,政府科技经费筹集的影响更为显着。(本文来源于《人力资源管理》期刊2011年07期）
赵修渝,郭春丽,黄仕川[3]（2010）在《人力资本、科技投入与高新技术产业发展——基于省际面板数据的实证分析》一文中研究指出技术进步是高新技术产业发展的核心要素,而技术进步受到人力资本和科技投入等因素的影响。本文在理论分析人力资本、科技投入对高新技术产业发展影响的基础上,利用省际面板数据予以实证检验,结果显示:人力资本、科技投入和高新技术产业发展之间存在长期稳定的双向因果关系,而短期内仅存在高新技术产业发展促进人力资本和科技投入增长的单向因果关系。最后,就构建叁者良性促进机制提出政策建议。(本文来源于《中国科技论坛》期刊2010年07期）
何庆丰,陈武,王学军[4]（2009）在《直接人力资本投入、R&D投入与创新绩效的关系——基于我国科技活动面板数据的实证研究》一文中研究指出本文对我国科技活动的直接人力资本投入、R&D投入与创新绩效间之间的定量关系进行了实证分析。在理论分析的基础上,运用主成分分析法对我国各类科技活动的直接人力资本投入、R&D投入和创新绩效的水平进行了综合评价,并运用Pearson、Kendall和Spearman叁种相关分析测算了直接人力资本投入、R&D投入与创新绩效的相关系数,运用Enter回归分析方法测度了直接人力资本投入、R&D投入对创新绩效的贡献度。得出结论:直接人力资本投入、R&D投入与创新绩效正相关,二者对创新绩效的贡献都为正;直接人力资本投入与创新绩效的相关系数略低于R&D投入与创新绩效的相关系数,R&D投入对创新绩效的影响大于直接人力资本投入对创新绩效的影响;对于不同主体的科技活动,直接人力资本投入、R&D投入与创新绩效的相关系数以及前两者对后者的贡献度存在差异。(本文来源于《技术经济》期刊2009年04期）
张莉[5]（2003）在《美国必须在科技领域投入更多的人力资本》一文中研究指出【美国《核新闻》2003年1月刊报道】正当美国全力与恐怖主义斗争,同时进行经济建设的时候,人们越来越清楚的认识到这场战役很大程度依赖于一种极度匮乏的资源:美国的科学家和工程技术人员。科技人才的短缺是一个复杂的根深蒂固的问题。解决这个问题需要在学校和大学进(本文来源于《国外核新闻》期刊2003年03期）
科技人力资本投入论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
国家和地区的发展都离不开科技人才,如何改善科技人员状况显得十分必要。文章运用灰色关联度方法,根据2008年的有关统计数据,分析了国内主要省份科技人力资本投入与科技人员状况的关系。研究表明:政府科技经费筹集总额、科技活动人员人均科技经费、研究与开发机构数与从事科技人员数量成正相关关系;比较而言,政府科技经费筹集的影响更为显着。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
科技人力资本投入论文参考文献
[1].李京.基于科技行业企业高管团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证研究[D].西安理工大学.2017
[2].刘新姝.科技人力资本投入与科技人员状况的灰色关联度研究[J].人力资源管理.2011
[3].赵修渝,郭春丽,黄仕川.人力资本、科技投入与高新技术产业发展——基于省际面板数据的实证分析[J].中国科技论坛.2010
[4].何庆丰,陈武,王学军.直接人力资本投入、R&D投入与创新绩效的关系——基于我国科技活动面板数据的实证研究[J].技术经济.2009
[5].张莉.美国必须在科技领域投入更多的人力资本[J].国外核新闻.2003