导读:本文包含了人力资源转型论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:干部队伍建设,人力资源市场,人员退出机制,人力资源转型
人力资源转型论文文献综述
杜鹏程[1]（2019）在《人力资源转型升级期国有企业干部队伍建设举措探析》一文中研究指出十九大以来,中国特色社会主义进入了新时代,我国经济发展也进入了新时代。推动高质量发展,既是保持经济持续健康发展的必然要求,也是遵循经济规律发展的必然要求。国有保险公司的转型升级工作也在持续落地深耕,其中人力资源转型作为公司转型升级的重要组成部分,如何发挥人才的核心作用已成为公司战略实现的重(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年22期）
宋帅[2]（2019）在《刍议军事人力资源管理“云转型”》一文中研究指出随着互联网不断普及,信息服务已经逐渐被大众所采用。并且因为数据量的指数增长,使用者对于数据量的需求也随着增长,如此背景下,"云计算"的新概念就产生了。提高云计算的概念,其实十分抽象,通俗来说,就是基于网络的运算模式。《人才战争》中写道:"将大数据技术运用到人力资源管理工作中具有重要的价值和意义。人力资源管理通过数据分析不断实现增值。"基于科学技术的支撑,把人力资源建立在客观信息分析的数据上,人力资源体系得以创新和发展,工作的手段和方法也在丰富发展。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年21期）
孟晓蕊[3]（2019）在《新技术助人力资源服务业转型升级》一文中研究指出我国人力资源服务业的政策体系渐趋完善：近年来，我国人力资源服务业的发展环境如何？萧鸣政：近年来，人才发展政策的完善、国家战略的实施、社会科技的进步，形成一股强大合力，促进了人力资源服务业高速发展。第一，我国人力资源服务业能够取(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-10-30）
华珍[4]（2019）在《经济转型背景下绿色人力资源管理的应用探索》一文中研究指出大时代背景下,经济战略的转型发展促进了绿色新型人力资源管理体系的形成,新的实践途径、理论框架构建都面临着新的需求。文章基于大环境下的经济转型发展,对人力资源概念现状简要分析。并基于上述理论从理论管理与实践方式两方面从法律、环境层面对绿色人力资源的管理应用进行探索,以期能够为企业、社会等相关群体提供经验参考。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年10期）
吴方骞[5]（2019）在《浅析粮食局人力资源管理机制转型》一文中研究指出当今社会,人力资源管理在国家部门以及企业单位工作中显示出举足轻重的作用,我国粮食局作为增进社会福利的非营利政府部门,由于其人员和国家相关事物的复杂性,在人力资源管理中具有一定的难度。本文首先针对粮食局事业单位内人力资源管理工作的重要性进行简单的分析,然后研究目前人力资源管理工作中潜在的弊端,最后给出相对应的解决策略,希望给相关人员提供有用的参考建议。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2019年11期）
武刚[6]（2019）在《转型视角下医院人力资源管理的现状与对策》一文中研究指出医院的良好运行体现在为患者展开积极护理和救治,而前提是开展好人资管理,确保各个科室医护人员充足,确保专业技能满足工作的开展,进而实现对资医院人资的优化配置,然而当前的医院人资管理现状并不乐观,需要找到有效的对策。本文对国外人力资源管理研究与实践概述,讨论医院人力资源管理的现状,并分析如何在转型视角下进行医院人力资源管理,希望对医院的长期发展有所帮助。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年19期）
王守明,滕明[7]（2019）在《市人社局为转型崛起汇聚人力资源》一文中研究指出本报讯 近年来，我市全面贯彻党的十八大、十九大和习近平总书记系列讲话精神，坚持“人才是第一资源”的工作理念，通过平台建设、政策引导、要素支持等方式，培育了一批技能人才，引进了一批高层次人才，选拔了一批专业技术人才，为我市转型崛起提供了充实的智力支撑。(本文来源于《淮北日报》期刊2019-09-25）
张秀敏[8]（2019）在《基于转型视角下人力资源管理的现状及对策》一文中研究指出现阶段,我国处于社会经济转型发展关键时期,中小企业在此环境下,为迎合社会发展新要求,需进行转型与改革,才能不断提高中小企业社会市场核心竞争力。人力资源作为中小企业重要资源之一,也是中小企业市场发展中的重要资源,并且也是决定市场核心竞争力高低的关键要素,在中小企业转型发展中,人力资源管理有着十分重要的现实意义,通过强化人力资源管理,可推动中小企业创新发展。本课题基于转型视角下,主要以中小企业人力资源管理工作为主题展开分析,先是简要介绍了人力资源相关内容,随后探讨了基于转型视角下中小企业人力资源管理工作中现存的主要问题,进一步立足于提高人力资源管理水平,探讨了中小企业人力资源管理发展良策,旨在为中小企业可持续发展提供人力保障。(本文来源于《商场现代化》期刊2019年16期）
王琼[9]（2019）在《转型视角下医院人力资源管理的现状及对策探讨》一文中研究指出医疗体制改革在深入,医院的各项管理工作水平在提高,人力资源管理中的问题也在暴露。医院想要在转型的契机之下获得发展,在行业内部树立起良好的形象,获得竞争的优势,搞好人力资源管理工作是重要的前提。而如今,人力资源管理问题的不断暴露显然已经成为阻碍医院转型、发展的重要因素,研究对策是当务之急。文章从问题出发,提出对策。(本文来源于《中国市场》期刊2019年27期）
李畋静,王继红[10]（2019）在《基于转型视角下医院人力资源管理的现状及对策》一文中研究指出面对激烈的医疗市场竞争,医院人力资源管理是否科学合理,直接决定了医院能否快速、健康发展。本文对当前医院在发展过程中面临人力资源管理理念不到位、人员结构层次不合理、缺乏科学有效的绩效评估体系等问题进行分析,并提出相应的防范措施和对策,从而促进医院强化人本管理,优化用人环境,创新管理机制,有效激发调动员工的积极性。(本文来源于《人力资源》期刊2019年14期）
人力资源转型论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着互联网不断普及,信息服务已经逐渐被大众所采用。并且因为数据量的指数增长,使用者对于数据量的需求也随着增长,如此背景下,"云计算"的新概念就产生了。提高云计算的概念,其实十分抽象,通俗来说,就是基于网络的运算模式。《人才战争》中写道:"将大数据技术运用到人力资源管理工作中具有重要的价值和意义。人力资源管理通过数据分析不断实现增值。"基于科学技术的支撑,把人力资源建立在客观信息分析的数据上,人力资源体系得以创新和发展,工作的手段和方法也在丰富发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源转型论文参考文献
[1].杜鹏程.人力资源转型升级期国有企业干部队伍建设举措探析[J].人才资源开发.2019
[2].宋帅.刍议军事人力资源管理“云转型”[J].人才资源开发.2019
[3].孟晓蕊.新技术助人力资源服务业转型升级[N].中国劳动保障报.2019
[4].华珍.经济转型背景下绿色人力资源管理的应用探索[J].现代营销(下旬刊).2019
[5].吴方骞.浅析粮食局人力资源管理机制转型[J].现代营销(经营版).2019
[6].武刚.转型视角下医院人力资源管理的现状与对策[J].办公室业务.2019
[7].王守明,滕明.市人社局为转型崛起汇聚人力资源[N].淮北日报.2019
[8].张秀敏.基于转型视角下人力资源管理的现状及对策[J].商场现代化.2019
[9].王琼.转型视角下医院人力资源管理的现状及对策探讨[J].中国市场.2019
[10].李畋静,王继红.基于转型视角下医院人力资源管理的现状及对策[J].人力资源.2019