本文主要研究内容
作者成球浩(2019)在《公安机关绩效管理考核方法研究》一文中研究指出:加强对公安机关绩效考核与管理,能够更好地激发公安机关的工作热情,更好地为人民群众服务。公安机关绩效管理考核过程中也存在着一定的不足之处,未能够完全体现出公平、公正地对所有公安机关工作人员进行评价考核。鉴于此,本文指出可以重点将平衡计分卡绩效考核方案应用到公安机关绩效考核之中,从不同维度对公安人员进行考核,公平公正对其进行评价。
Abstract
jia jiang dui gong an ji guan ji xiao kao he yu guan li ,neng gou geng hao de ji fa gong an ji guan de gong zuo re qing ,geng hao de wei ren min qun zhong fu wu 。gong an ji guan ji xiao guan li kao he guo cheng zhong ye cun zai zhao yi ding de bu zu zhi chu ,wei neng gou wan quan ti xian chu gong ping 、gong zheng de dui suo you gong an ji guan gong zuo ren yuan jin hang ping jia kao he 。jian yu ci ,ben wen zhi chu ke yi chong dian jiang ping heng ji fen ka ji xiao kao he fang an ying yong dao gong an ji guan ji xiao kao he zhi zhong ,cong bu tong wei du dui gong an ren yuan jin hang kao he ,gong ping gong zheng dui ji jin hang ping jia 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自文化创新比较研究的成球浩,发表于刊物文化创新比较研究2019年09期论文,是一篇关于公安机关论文,绩效管理论文,考核方法论文,文化创新比较研究2019年09期论文的文章。本文可供学术参考使用,各位学者可以免费参考阅读下载,文章观点不代表本站观点,资料来自文化创新比较研究2019年09期论文网站,若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权,请联系我们删除。
标签:公安机关论文; 绩效管理论文; 考核方法论文; 文化创新比较研究2019年09期论文;