导读:本文包含了知觉组织论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:组织政治知觉,安全参与,安全遵守,安全变革型领导
知觉组织论文文献综述
禹敏,栗继祖[1]（2019）在《组织政治知觉中安全变革型领导调节作用对矿工安全行为的影响》一文中研究指出通过探讨组织政治知觉对矿工安全行为的影响机理,以及安全变革型领导在这一关系中的调节效应,采用SPSS21.0检验理论模型和研究假设,以山西省3大煤炭企业井下270名矿工作为研究对象,进行问卷调查研究。结果表明:一般政治性行为和政治性薪酬晋升与安全参与和安全遵守显着负相关,保持沉默和静待好处与安全遵守显着负相关;安全变革型领导与安全行为显着正相关;安全变革型领导调节了组织政治知觉与安全行为之间的关系。煤矿管理者应当重视矿工的组织政治知觉,通过提供公平的政治环境氛围,提升煤矿的安全管理水平。(本文来源于《煤矿安全》期刊2019年11期）
屈云东,曾斯琪[2]（2019）在《图形设计的视知觉组织规律探索》一文中研究指出图形作为视觉语言备受众的视觉活动所接受,随着心理研究的不断深入,人们开始理解生理学与心理学的关系,并解释了以前难以表述的一些现象。格式塔心理学的视知觉组织规律理论为我们的图形设计提供了理论指导,能更好地传达给观众,同时也开辟了新的研究方向。本文主要从视知觉组织规律中的简洁律、恒常律、图底关系来进行研究和探索图形中的设计思维,希望通过对图形设计中视觉规律的把握,为图形设计的创新研究提供新的思路。(本文来源于《艺术品鉴》期刊2019年24期）
李燕,苏一丹,朱春奎[3]（2019）在《组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向：组织承诺的调节效应分析》一文中研究指出组织政治知觉、组织公平感、组织承诺与离职倾向的互动关系是科技人力资源研究缺失的一环。本研究以中国大陆东、中、西部442位公立高校科研人员为调研对象,构建计量模型,实证分析组织政治知觉、组织公平感与科研人员离职倾向的影响效应,并聚焦于组织承诺对于叁者关系的调节作用。结果表明:薪酬晋升政治知觉对组织公平感叁个维度都呈现出显着的消极作用;薪酬晋升政治知觉、自利行为将直接增加教师的离职倾向;组织承诺与互动公平感将显着降低科研人员的离职倾向;组织承诺的存在能有效缓和薪酬晋升政治知觉对组织公平感叁维度的消极作用,并且能抑制自利行为政治知觉对程序公平感的负面影响;组织承诺还能提升成员关于组织分配、程序、互动中的公平感知。以上结果凸显了组织政治知觉与组织承诺对于降低公立高校科研人员离职倾向的关键意义。(本文来源于《领导科学论坛》期刊2019年15期）
尹天子,戚江丹,刘潇[4]（2019）在《知觉组织对时序知觉的影响——叁项反应任务的证据》一文中研究指出本研究采用叁项反应任务考察知觉组织在时序知觉产生中的作用是否受反应选项影响。实验1a和实验1b采用由叁条线段构成的对向(知觉组织条件)和反向(非知觉组织条件)的两个C形为实验材料,要求被试完成叁项反应的时序判断任务,结果发现,知觉组织影响两个刺激"同时出现"的判断频率及时序判断的正确率。实验2对"同时出现"的反应采取有限制和无限制两种条件,结果同样发现了知觉组织对时序知觉的影响,而且两种反应条件之间的"同时出现"判断频率没有显着差异。研究结果说明知觉组织显着影响同时性和序列性时序知觉,这种影响不是源于被试的反应偏向。(本文来源于《心理研究》期刊2019年04期）
石伟,王静[5]（2019）在《工作——家庭增益对组织承诺的影响:责任知觉的中介作用》一文中研究指出工作家庭增益突破了工作家庭关系研究的冲突视角,开始从积极视角揭露工作家庭关系的本质。已有研究证实工作—家庭增益对组织承诺有积极的促进作用,但是对于两者发生作用的机制却缺乏深入探讨。文章基于社会交换理论,探讨了工作—家庭增益通过责任知觉影响组织承诺的心理机制,并分析了该作用可能的边界条件,为改善组织的人力资源管理实践提供了建议。(本文来源于《现代管理科学》期刊2019年06期）
仲欣[6]（2019）在《工作疏离感对离职意向的影响》一文中研究指出员工的需要无法从工作中得到满足而对工作产生了工作疏离感,这对其离职意向具有重要的影响作用,但是在中国本土情境下,拥有不同程度的个人传统性员工在面对组织政治知觉时,这些对其离职意向的影响及其作用机制还缺乏系统的实证研究。本研究在以往研究的基础上,创新性的采用分析和验证这两种方式来探讨工作疏离感对员工离职意向的影响,以及把组织政治知觉作为中介变量,个人传统性作为调节变量,探讨他们在工作疏离感对员工离职意向的影响中的作用。在此次研究中主要用的是方便取样的方式,且关于问卷调查部分的填写,采取线上与线下两种填写方式进行。且选取的被试主要分布在我国的华北、华东、华中、华西、华南五个主要城市(北京、南京、郑州、重庆、广州)的数十家企业事业单位以及政府部门的在职员工,主要以民营企业员工为主,发放纸质和电子问卷一共818份,且回收有效问卷为686份,采用多种统计方法例如:描述性统计分析、信度、效度检验,相关分析、多元回归分析、共同偏差检验以及Bootstrap检验等分析技术,对工作疏离感、离职意向个人传统性和组织政治知觉等四个变量进行分析和讨论,研究结论如下:(1)工作疏离感与离职意向呈显着正相关,对员工的离职意向有显着的正向预测效果。(2)组织政治知觉在工作疏离感与员工离职意向的关系中起中介作用,尤其当员工的组织政治知觉高时,工作疏离感越明显,员工的离职意向显着上升。(3)个人传统性在组织政治知觉与离职意向的关系中起调节作用,尤其当员工的个人传统性水平低时,组织政治知觉越明显,员工的离职意向显着上升。(4)在组织政治知觉对工作疏离感影响员工离职意向的中介过程中,个人传统性起调节作用,工作疏离感、组织政治知觉、个人传统性和离职意向可以构建出一个有调节的中介作用模型。(本文来源于《河南大学》期刊2019-06-01）
关甜甜[7]（2019）在《知觉组织在拥挤效应中的作用》一文中研究指出拥挤效应指周围视野中目标客体的识别受到侧边元关客体干扰的现象。以往的观点认为,拥挤效应是由于低水于视觉加工中特征信息的错误整合,或是高水平视觉加工中注意分辨率的限制所引起。最近的研究发现,拥挤效应不仅受到特征加工的影响,还会受到知觉组织的影响。然而前人的研究并不能完全证明知觉组织影响拥挤效应,也没有探究其背后的影响机制。许多研究表明知觉组织形成的知觉客体可以吸引注意,因此本研究推测知觉组织对拥挤效应的影响与基于客体的注意有关。在周围视野中,当侧边项被知觉组织形成客体时,吸引的客体注意可以提高客体内目标项的识别;当构成目标项的元素知觉组织强度越高时,越可能吸引客体注意,从而削弱拥挤效应。本研究以格式塔材料为刺激,结合拥挤效应范式以及客体注意范式考察知觉组织对拥挤效应的影响以及背后的原因。实验一采用拥挤效应范式,通过改变侧边项之间的闭合性、连续性和对称性来操纵知觉组织的有无,验证知觉组织是否影响拥挤效应。实验二进一步研究知觉组织对拥挤效应的影响,实验2a采用重复辨别范式这一有效测量知觉组织强度的范式,检验具有不同格式塔因素的两种视觉元素(有对称性、闭合性和连续性vs.有对称性,无闭合性和连续性)的知觉组织强度,实验2b采用实验2a中所用的两种视觉元素作为目标项,考察不同的知觉组织强度下拥挤效应的差异。实验叁结合客体注意研究范式与拥挤效应范式,考察知觉组织形成的知觉客体对拥挤效应的影响。研究的主要结果如下:(1)知觉组织能够影响拥挤效应,知觉组织越强拥挤效应越弱。(2)知觉组织形成的客体能够吸引注意从而调节拥挤效应。知觉客体能够提高客体内目标的识别能力,降低客体外目标的识别能力,表现出客体优势。研究表明,如果周围视野中的刺激能够产生知觉组织,会有助于注意选择和客体识别,从而减弱拥挤效应。因此,拥挤效应会受到知觉组织的调节作用,这种调节作用与基于客体的注意有关。(本文来源于《浙江大学》期刊2019-06-01）
王芮[8]（2019）在《企业员工组织政治知觉研究综述》一文中研究指出组织政治知觉作为员工对工作环境中自利行为发生程度的主观评估,已被证实会对员工的心理、态度、行为产生影响。本文在系统梳理相关文献的基础上,介绍了组织政治知觉的产生、内涵;整理了组织政治知觉研究的理论基础;梳理了组织政治知觉量表、模型及与变量间关系的实证研究结论;并根据现有研究的不足,对未来相关研究进行展望。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年03期）
王青,王晓瑜[9]（2018）在《员工主动性人格对任务绩效的影响:领导成员交换和组织政治知觉的作用》一文中研究指出文章基于社会交换理论和资源保存理论,探索主动性人格怎样通过影响领导成员交换关系实现对任务绩效的影响。通过230份有效数据的结果分析,结果发现:主动性人格对员工任务绩效有显着的正向预测作用。领导成员交换在主动性人格与员工任务绩效之间的正向关系中起着部分中介的作用。组织政治知觉对主动性人格与领导成员交换关系之间的关系起正向调节作用。组织政治知觉会调节主动性人格通过领导成员交换对员工任务绩效之间的中介作用,即组织政治知觉越高,中介效应越强。(本文来源于《现代管理科学》期刊2018年12期）
董夏霞[10]（2018）在《员工组织政治知觉与工作场所偏离行为的关系研究》一文中研究指出组织政治知觉,在学术界被广泛地定义为由领导、同事和组织制度与实践等方面的政治行为所引起成员的主观判断,是成员对工作环境中自利行为发生程度的评价。从知觉本质讲,态度和行为主要取决于人们对现实的感知而非现实本身,即知觉不一定是事实。组织政治知觉强调的是员工对政治行为这一现实的感知,不是真实的政治或政治行为,而是工作中对政治的感知对组织结果的影响更加重要。因此,深入理解组织政治知觉的本质和影响机制,有利于企业预防或应对组织政治知觉可能带来的不良影响。在中国,受五千年传统思想潜移默化的影响,“人情”、“关系”是人与人交往绕不开的话题与准则,社会中“官僚思想”仍然存在。相应的,社会文化也必然影响现代化组织。组织中需求的多样性与资源的有限性这对根本矛盾给组织政治的存在提供了发展空间,这进一步表明,重视组织政治对企业管理实践具有相当的必要性和指导意义。而工作场所偏离行为作为消极角色外行为的一种代表,因其所具有的广泛性和危害性会给组织带来巨大的成本浪费,越来越受到组织的重视。而对于影响工作场所偏离行为的因素及影响机制的研究更是迫在眉睫。以往研究表明,员工个人因素对工作场所偏离行为具有重要影响,于是本文从员工的个体层面出发,研究影响工作场所偏离行为的主要因素。工作场所偏离行为和组织政治知觉都在组织中普遍存在且具有内隐性。组织政治知觉作为个体对组织政治行为所产生的主观评价,能对员工的工作态度和行为产生显着影响。本研究试图将组织政治知觉与工作场所偏离行为整合起来,探究其作用机制。首先通过文献回顾和梳理,了解组织政治知觉和工作偏离行为的研究方向与研究进展,发现结合两者的研究仍旧较少。然后基于研究的不足,依据情感事件理论和自我控制资源有限理论,构建了组织政治知觉通过资源损耗对工作场所偏离行为产生影响的理论模型,提出研究假设,并通过274个有效样本,采用多层次回归方法和结构方程模型等,运用SPSS 21和PROCESS插件,对所提假设进行了实证检验。最后,对研究结论进行了总结,并阐明对管理实践的启示和本文的研究局限以及未来展望。实证检验的结果显示:组织政治知觉对工作场所偏离行为具有显着影响;资源损耗在组织政治知觉和工作场所偏离行为之间具有中介作用;组织支持感负向调节了资源损耗与工作偏离行为之间的关系。组织支持感的实证结果和理论假设略有不同,组织支持感对资源损耗的中介作用的调节效应不显着,这可能是因为组织支持感与在组织政治知觉都是个体主观感知的内容,两者会相互影响;或是在某些因素影响下组织支持感对组织政治知觉引起的资源损耗并不能起到缓解作用,比如由组织政治知觉引起的对组织不满,使个体将组织支持主观感知为别有目的的存在。本文的创新点主要有:首先借鉴心理学中自我控制资源损耗模型,将资源损耗作为中介变量引入组织行为学领域,基于情感事件理论和自我控制资源理论提出组织政治知觉对工作场所偏离行为关系的研究模型。以往研究主要是基于资源保存理论和工作压力理论,通过心理契约破裂、组织不公平感、印象管理动机等作为中介对员工行为产生影响,还未涉及自身资源的损耗。本文将资源损耗引入消极角色外行为模型,探究了其在影响机制中的中介作用,丰富了资源损耗的适用情境。其次,本研究将同样广泛存在于组织中的组织政治知觉与工作场所偏离行为整合在一起,试图探究两者之间的关系及作用机制,来丰富给组织带来巨大成本的工作场所偏离行为的前因研究,以期解决管理中的实践问题。最后,本研究在讨论组织支持感对资源损耗和工作场所偏离行为之间的缓冲作用机制的基础上,进一步探讨了组织支持感对资源损耗是否存在被调节的中介作用,丰富了资源损耗和工作场所偏离行为关系的边界研究,从调节的角度为减少工作场所偏离行为提供了可能的改善途径,为深入研究工作场所偏离行为提供了一定的理论指导。(本文来源于《东北财经大学》期刊2018-10-01）
知觉组织论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
图形作为视觉语言备受众的视觉活动所接受,随着心理研究的不断深入,人们开始理解生理学与心理学的关系,并解释了以前难以表述的一些现象。格式塔心理学的视知觉组织规律理论为我们的图形设计提供了理论指导,能更好地传达给观众,同时也开辟了新的研究方向。本文主要从视知觉组织规律中的简洁律、恒常律、图底关系来进行研究和探索图形中的设计思维,希望通过对图形设计中视觉规律的把握,为图形设计的创新研究提供新的思路。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
知觉组织论文参考文献
[1].禹敏,栗继祖.组织政治知觉中安全变革型领导调节作用对矿工安全行为的影响[J].煤矿安全.2019
[2].屈云东,曾斯琪.图形设计的视知觉组织规律探索[J].艺术品鉴.2019
[3].李燕,苏一丹,朱春奎.组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向：组织承诺的调节效应分析[J].领导科学论坛.2019
[4].尹天子,戚江丹,刘潇.知觉组织对时序知觉的影响——叁项反应任务的证据[J].心理研究.2019
[5].石伟,王静.工作——家庭增益对组织承诺的影响:责任知觉的中介作用[J].现代管理科学.2019
[6].仲欣.工作疏离感对离职意向的影响[D].河南大学.2019
[7].关甜甜.知觉组织在拥挤效应中的作用[D].浙江大学.2019
[8].王芮.企业员工组织政治知觉研究综述[J].企业改革与管理.2019
[9].王青,王晓瑜.员工主动性人格对任务绩效的影响:领导成员交换和组织政治知觉的作用[J].现代管理科学.2018
[10].董夏霞.员工组织政治知觉与工作场所偏离行为的关系研究[D].东北财经大学.2018