导读:本文包含了企业家导向论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:企业家导向,后发企业,外部知识获取,知识吸收能力
企业家导向论文文献综述
刘文霞,杨杰[1]（2019）在《企业家导向对后发企业创新绩效的影响:一个被调节的中介模型》一文中研究指出基于知识管理视角,考察企业家导向对后发企业创新绩效的影响机制,探究外部知识获取的中介作用和吸收能力的调节作用。通过对251家后发企业的样本数据进行多元回归分析,结果发现:①创新性、先动性及风险承担性正向影响后发企业创新绩效;②外部知识获取在企业家导向与后发企业创新绩效之间具有中介作用;③吸收能力不仅正向调节外部知识获取与后发企业创新绩效关系,还能提升外部知识获取的中介作用。该研究结论进一步深化了对企业家导向与后发企业创新绩效关系的认识,并对后发企业创新实践具有一定借鉴作用。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2019年21期）
冯文娜,刘如月[2]（2018）在《非家族CEO企业家导向、家族涉入与企业二元式创新的关系研究》一文中研究指出家族企业聘任非家族CEO能否促进企业创新是当下经济转型期家族企业最突出的困扰。笔者运用实证研究方法,以经济下行压力下的控制家族企业家精神为切入点,深入剖析由创新性、先动性和风险承担性构成的非家族CEO企业家导向对企业探索式创新和开发式创新的异质性作用;探讨控制家族出于对家族经济利益与社会情感财富的考虑涉入家族企业管理,对非家族CEO企业家导向与企业二元式创新的影响;解读控制家族支持或抑制高企业家导向非家族CEO推进企业创新的原因。研究采用问卷调查方法,使用SPSS和Mplus统计软件进行数据处理,分析家族涉入对非家族CEO企业家导向与企业二元式创新的调节效应。研究发现非家族CEO的企业家导向是一种决定企业探索式创新和开发式创新的独特战略资产,与此同时,控制家族并不必然抑制高企业家导向非家族CEO的创新决策。(本文来源于《中央财经大学学报》期刊2018年04期）
商冠男,应铮[3]（2018）在《企业家导向财务公司组织文化》一文中研究指出随着我国金融环境的不断改变,财务公司的经营环境也将发生巨大变化,其所面临的挑战进一步加剧。已有研究表明:"企业家导向"有助于公司在激烈的市场竞争环境中获得稀缺的客户资源和差异化竞争优势,进而有效提高公司绩效。本文因此通过回顾相关文献,以此建议财务公司的组织文化中应具有"企业家导向"特质,以求公司业绩获得新的突破。(本文来源于《中外企业家》期刊2018年07期）
李宇,陆艳红,周晓雪[4]（2017）在《产业集群中的企业家导向、有意识的知识溢出与集群企业知识资本》一文中研究指出知识的战略资源属性为进一步研究产业集群持续创新的内在机理提供了新的视角,而考察有利于创新的知识资本如何受到集群企业战略导向的影响具有重要意义。基于战略导向理论和知识资本理论,本文首先界定了有意识的知识溢出的概念内涵,并将其纳入到企业家导向战略与知识资本获取行为影响的研究中。以大连电子信息产业集群和软件产业集群中的211个高技术企业样本数据构建结构方程模型,研究结果显示:集群企业中较高的企业家导向水平对有意识的知识溢出,和知识资本的积累都具有正向影响,即凡是力图通过培养企业家导向来获取外部知识的企业,应注重企业战略层面的创新性、先动性与风险承担性,更需要通过与外部企业的合作来维持在知识网络中的竞争优势。而有意识的知识溢出在企业家导向和知识资本间起到了部分中介的作用。(本文来源于《中国软科学》期刊2017年12期）
周晓雪[5]（2016）在《创新集群中企业家导向对企业知识资本的影响机制研究》一文中研究指出创新型产业集群本质上是一个知识集群,以集群内存在的丰富的创新活动及大量的知识溢出为特征,这些创新知识不仅是企业竞争优势的来源,同时也是区域甚至于国家竞争力的重要保证。从知识溢出的视角出发,发掘集群持续创新的内在机制已成为相关研究领域关注的焦点。现有文献多数认为知识溢出是一种无意识的知识扩散,事实上,知识溢出还体现出企业有意愿、有目的性地和其他企业发生知识交流的活动,在本文中将其定义为有意识的知识溢出,以和之前研究中的"无意识"区分开。从这样一个新的视角出发,本文致力于解决如何促进集群企业的知识资本的积累问题,当前对企业知识资本的研究多数集中于对其能力机制的关注,如知识资本对组织绩效的影响,但对集群企业知识资本获取的动力机制研究不足。为此,本文以企业家导向为前因变量,构建了企业家导向、有意识的知识溢出及知识资本叁者间关系的模型,以更深层次地揭示企业家导向对知识资本影响的内在机制。本研究采取问卷调查的方式,向大连金州新区电子信息产业集群和大连软件园产业集群中的企业发放问卷,通过收集和筛选共获得了 211 有效问卷,并运用探索性因子分析和验证性因子分析对获得的数据进行分析,构建了一个以有意识的知识溢出为中介变量、企业家导向和知识资本分别为自变量与因变量的结构方程模型,使用AMOS软件对模型的拟合度进行分析,对企业家导向、有意识的知识溢出与知识资本叁者之间的假设关系进行验证,并得出以下结论:(1)集群企业较高的企业家导向水平对知识资本的积累具有正向的影响作用。这表明企业支持创新、鼓励新产品研发、采取新的业务决策方式等具有企业家导向性的行为有利于企业知识资本的实现。集群企业较高的企业家导向水平对有意识的知识溢出具有正向的影响,在具体的维度方面,企业家导向同样发挥了促进作用。这说明,企业家导向型的企业会采取积极措施和其他企业进行知识交流活动,往往会通过某种方式进行,或是基于显性知识的传递,或是基于隐性知识的共享。有意识的知识溢出对集群企业的知识资本的积累起到了促进作用。在有意识的显性知识溢出的维度上,企业愿意选择向其他企业讲解或传授有关产品设计或流程等知识的方式使其他企业增加对本企业产品情况的了解;在有意识的隐性知识溢出的维度上,企业愿意选择诸如合作的方式和其他企业进行产品研发等活动,这有利于企业知识资本的积累。(2)有意识的知识溢出在企业家导向和知识资本间起到了部分中介的作用。这表明企业家导向促进了企业和集群中的其他企业进行有意识的知识交流活动,有意识的知识溢出促使企业对知识资源进行有效地整合利用并加速了企业的知识资本的积累过程。本文以集群企业知识资本的积累实现为出发点,考查了企业家导向对集群企业知识资本的影响机制。研究结果证实了有意识的知识溢出在企业家导向与知识资本之间具有重要的中介效应。最后,通过对研究结论的分析而得出对实践具有指导意义的管理启示,并指出本研究中的不足。(本文来源于《东北财经大学》期刊2016-10-01）
刘礼花[6]（2016）在《企业家社会关系对企业管理创新的影响研究——基于企业家导向的调节作用分析》一文中研究指出企业家社会关系为企业管理创新提供了信息、知识和资源以及良好的外部环境,是企业管理创新的重要影响因素。然而以往有关研究未区分不同性质的企业家社会关系对企业管理创新的影响,也未进一步分析企业家社会关系发生作用边界条件。文章从社会资源的视角分析了企业家市场关系和政府关系对企业管理创新的不同影响,并探讨了企业家导向对二者作用于企业管理创新的调节影响。基于178家中小民营企业的数据,文章发现企业家市场型关系对管理创新有显着的正向影响,而企业家政府型关系对管理创新有显着的负向影响;企业家创新性倾向和前瞻性倾向能增强市场关系的促进作用和减弱政府关系的负向影响;而企业家冒险性倾向的调节作用则不明显。(本文来源于《技术经济与管理研究》期刊2016年09期）
姜飞飞,江旭,郑志清[7]（2016）在《企业家导向与联盟管理实践获取:基于竞合视角的叁项交互研究》一文中研究指出作为一种特殊类型的管理知识,联盟管理实践(Alliance Management Practices)是企业用以管理联盟的一整套方法、流程和技术。本文在对这一概念进行界定的基础上,探讨了联盟企业的企业家导向对其从合作伙伴处获取联盟管理实践的影响,并在竞合视角下,进一步分析了伙伴间的合作与冲突对上述关系的单独与共同调节作用。采用205家联盟企业的双源数据进行的实证分析表明,企业家导向显着地促进了企业联盟管理实践的获取,伙伴间合作正向调节上述关系,但冲突的调节作用不显着。此外,叁项交互的结果表明,合作与冲突的不同匹配对企业家导向与联盟管理实践获取的关系产生差异化影响。(本文来源于《管理评论》期刊2016年07期）
赵旭,刘新梅[8]（2015）在《知识奖励与新产品创造力——企业家导向和长期导向的调节作用》一文中研究指出基于组织设计和治理视角的知识奖励有助于企业新产品创造力的提升。在直接检验知识奖励与新产品创造力关系的基础上,深入分析和检验了企业家导向、长期导向以及两者的交互作用对上述关系的调节作用。以209家中国企业为研究对象的实证结果表明:知识奖励正向促进新产品创造力;企业家导向、企业家导向与长期导向的交互均正向调节知识奖励与新产品创造力之间的关系;而长期导向对上述关系的调节作用是非线性、倒U型的,即当长期导向在中等强度时,知识奖励对新产品创造力的促进作用更强。当企业家导向和长期导向均强时,知识奖励对新产品创造力的正向促进作用最强。(本文来源于《科学学研究》期刊2015年11期）
郝嘉龙[9]（2015）在《企业家导向、组织学习与企业绩效的关系研究》一文中研究指出长期以来,山西为我国经济发展取得辉煌成果做出了巨大贡献。但是以煤为基粗放增长的方式,不仅没有使山西经济发展得以腾飞,反而使山西背上了生态环境破坏的包袱。而受国际内经济形势的影响,很长一段时间内,煤炭价格“跌跌不休”,山西省经济下滑的压力巨大。如何能够走出“一煤独大”的资源型经济困局,成为山西经济发展亟待解决的关键问题。企业作为市场主体,在山西省经济转型发展过程中扮演着重要的角色,作为最有效的经济组织形式,是强大的经济增长动力,而企业家导向在企业中的作用也越来越受到人们的重视。知识作为企业培育和提升持续竞争优势的来源,如何找到一种能够有效提升组织学习的途径和方法,是企业家需要解决的重要问题。本文试图通过分析山西省企业的具体情况,研究组织学习作为中介变量的情况下,企业家导向如何影响企业绩效,从而得出相关结论,为提升山西省企业的活力提供一定的借鉴和参考。本文结合前人的研究成果,提出理论假设,将组织学习作为影响企业家导向与企业绩效的中介变量。通过向在山西大学攻读MBA的山西企业中层领导发放问卷的形式,获取实证数据。本文共发放240份调查问卷,回收210份,回收率为87%,其中186份为有效问卷,有效率为88%。运用SPSS软件对回收数据进行处理,来验证理论模型和相关假设并得出以下结论：1、企业家导向显着影响企业绩效。但是在企业家导向的冒险性维度对企业绩效的分析中,其正向影响并不成立。反映出被调查企业的企业家冒险精神的缺乏,培育企业家的冒险精神,既是对新知识新技术的渴求,也是发觉市场先机的敏锐嗅觉。2、组织学习对企业绩效有促进作用。但是探索性学习对企业绩效的正向影响并未得到验证。反映出企业在组织学习中往往重视知识的积累,从知识的溢出效应中寻求企业技术创新和绩效提升的出路。而要打破行业领先者的技术垄断和封锁,需要从价值链高端切入,通过探索性学习提升企业自主创新的能力,从而提高企业绩效。3、企业家导向会促进组织学习。冒险性维度对利用性学习的正向影响不成立,反映出企业家的冒险性往往与探索性学习关系比较紧密。但对于企业来说,需要权衡好探索性学习与利用性学习的资源分配,处理好二者之间的关系。4、整体上,在企业家导向与企业绩效的关系中,组织学习的中介效应是成立的。具体来说,利用性学习在企业家导向创新维度与企业绩效的关系中不存在中介作用。本文认为,这一结论反映出利用性学习没有起到将企业家的创新思维转化为企业绩效。因此,重视利用性学习,即重视知识的积累、消化和吸收,对于企业技术创新和绩效提升具有重要的作用。(本文来源于《山西大学》期刊2015-06-01）
郝嘉龙[10]（2015）在《企业家导向、组织学习与创新绩效的关系研究》一文中研究指出文章阐述了企业家导向、组织学习和创新绩效之间的关系,认为企业家导向可以有效促进企业的探索性学习和利用性学习,探索性学习能够促进企业的根本性创新,利用性学习则有利于渐进性创新,企业的利用性学习会抑制企业的探索性学习。(本文来源于《经济师》期刊2015年01期）
企业家导向论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
家族企业聘任非家族CEO能否促进企业创新是当下经济转型期家族企业最突出的困扰。笔者运用实证研究方法,以经济下行压力下的控制家族企业家精神为切入点,深入剖析由创新性、先动性和风险承担性构成的非家族CEO企业家导向对企业探索式创新和开发式创新的异质性作用;探讨控制家族出于对家族经济利益与社会情感财富的考虑涉入家族企业管理,对非家族CEO企业家导向与企业二元式创新的影响;解读控制家族支持或抑制高企业家导向非家族CEO推进企业创新的原因。研究采用问卷调查方法,使用SPSS和Mplus统计软件进行数据处理,分析家族涉入对非家族CEO企业家导向与企业二元式创新的调节效应。研究发现非家族CEO的企业家导向是一种决定企业探索式创新和开发式创新的独特战略资产,与此同时,控制家族并不必然抑制高企业家导向非家族CEO的创新决策。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业家导向论文参考文献
[1].刘文霞,杨杰.企业家导向对后发企业创新绩效的影响:一个被调节的中介模型[J].科技进步与对策.2019
[2].冯文娜,刘如月.非家族CEO企业家导向、家族涉入与企业二元式创新的关系研究[J].中央财经大学学报.2018
[3].商冠男,应铮.企业家导向财务公司组织文化[J].中外企业家.2018
[4].李宇,陆艳红,周晓雪.产业集群中的企业家导向、有意识的知识溢出与集群企业知识资本[J].中国软科学.2017
[5].周晓雪.创新集群中企业家导向对企业知识资本的影响机制研究[D].东北财经大学.2016
[6].刘礼花.企业家社会关系对企业管理创新的影响研究——基于企业家导向的调节作用分析[J].技术经济与管理研究.2016
[7].姜飞飞,江旭,郑志清.企业家导向与联盟管理实践获取:基于竞合视角的叁项交互研究[J].管理评论.2016
[8].赵旭,刘新梅.知识奖励与新产品创造力——企业家导向和长期导向的调节作用[J].科学学研究.2015
[9].郝嘉龙.企业家导向、组织学习与企业绩效的关系研究[D].山西大学.2015
[10].郝嘉龙.企业家导向、组织学习与创新绩效的关系研究[J].经济师.2015